Kanuni joto mahali pa kazi. Nini cha kufanya, kama joto katika mahali pa kazi zaidi ya kawaida

Ni sababu zipi za nje kuathiri utendaji wa mfanyakazi? Maswali hayo, bila shaka, wapewe kiongozi yeyote ambaye anatafuta kutunza wafanyakazi wao na kuongeza mapato ya kila mwezi. Kwa bahati mbaya, ni dhahiri katika mtazamo wa kwanza, hasa mara nyingi kukosa kuonekana. Hivyo, kwa mfano, biashara wakubwa na wadogo, mara nyingi kupuuzwa viwango joto mahali pa kazi. Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba si kila mfanyakazi kuwa na uwezo wa kufanya kazi kikamilifu, kufungia au wanasumbuliwa na joto unbearable.

Nani udhibiti wa hali ya hewa kazini?

Je, kuna yeyote nyaraka rasmi za uongozi viashiria hizo? Ndiyo, kuna. Hii kawaida SanPin joto mahali pa kazi. Kanuni hizi kuomba kwao, kabisa yote ya kampuni na wafanyakazi wote (bila kujali kampuni na taifa ukubwa wake).

Taarifa yote katika sheria inaweza kugawanywa katika vitalu kuu mbili: mapendekezo ya joto kwa makundi mbalimbali ya wafanyakazi na wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji yao. Miongoni mwa mambo mengine, kiwango cha hewa ya joto katika mahali pa kazi ni umewekwa na makala 212th ya Kanuni ya Kazi ya nchi, ambayo inasema kwamba mwajiri ni lazima required kutoa mazingira mazuri na masharti ya kazi na mapumziko ya wafanyakazi wake.

Jinsi ya kujikinga katika mahali pa kazi?

Nini mfanyakazi, ikiwa joto katika mahali pa kazi juu kawaida? Kama mtu anajua hatari ya kweli kwa afya katika hali hiyo, inawezekana kwa muda kukataa kutekeleza majukumu yao. Ili kufanya hivyo, lazima kufanya rasmi imeandikwa maombi na kuwasilisha kwa usimamizi waandamizi.

hati lazima iwe na taarifa ambayo utekelezaji wa saini kazi mkataba kazi unatishia hatari ya afya. Ni thamani ya kutaja makala 379-th wa TC, ambayo ina taarifa kuhusu uhalali wa nia hiyo. Kama karatasi ni yaliyotolewa na sheria zote, afisa si tu hakuwa na kupoteza sehemu za kazi, lakini pia kurejesha haki zote zilizopo. Lakini si overdo yake kuwa na shauku la kuchukua mapumziko kutokana na kazi, kuna uwezekano kwamba mamlaka kutoa njia mbadala.

Jinsi ya kukwepa sheria bila ukiukwaji?

mianya yake na Mizunguko yawezekana, na uongozi. Jambo ni kwamba SanPin katika nyaraka zake inaonyesha kitu kama "kukaa" badala ya "muda wa saa za kazi." Kuweka tu, mwajiri ni daima wajibu wa kutoa wafanyakazi wa nyumbani mapema na wasiwasi mazingira ya kazi, kwa kuzingatia sheria. Ni inaweza kuchukua hatua zifuatazo:

• Kupanga mapumziko ya ziada katikati ya chumba kufanya kazi siku sahihi zaidi wa kupumzika masharti.
• Uhamisho wa wafanyakazi chumba kingine ambayo yanakidhi matakwa.

kanuni za usafi: joto mahali pa kazi katika majira ya joto

Bila shaka, wengi wa viwango vya wote joto katika mahali pa kazi na wasiwasi wafanyakazi wa ofisi, lakini nini ni kushikamana na hali hii ni vigumu kusema. Ikumbukwe ukweli kwamba mameneja, makatibu na wafanyakazi wengine wa kazi wa akili ni mali ya jamii ya wafanyakazi na madogo exertion kimwili. Ni kuchukuliwa kuwa kawaida kwa joto zao wanapaswa mbalimbali 22.2-26.4 (20-28) digrii. kupotoka yoyote kutoka takwimu imara lazima kusababisha kupungua kwa kufanya kazi siku ya muda. Kupunguza mpango ni kama ifuatavyo:

• digrii 28 - saa 8;
• digrii 28.5-7 masaa;
• digrii 29 - saa 6, na kadhalika.

utendaji sawa algorithm mrefu ya kazi za ajira katika ofisi hupungua na joto la nyuzi 32.5 hapo juu sifuri. Chini ya data kama awali inaajiri kuruhusiwa si zaidi ya saa moja. Wakati joto la juu kuliko kazi hapo juu na unataka kufuta, au kuingia katika chumba kingine.

viwango vya usafi: joto katika majira ya baridi

Ikumbukwe kwamba wafanyakazi mahali pa kazi inaweza kupata si tu kutokana na ukosefu wa hewa na joto, lakini pia kutoka baridi (hali hiyo hata hatari zaidi, lakini rarer sana). ni kiwango cha chini halali joto ya kawaida katika sehemu ya kazi ni nini? Kuanza, tutakuwa kujadili algorithm ya siku ya hali ya baridi kwa wafanyakazi ofisi. Idadi ya kazi kwa masaa kwa wao huanza kupungua kutoka digrii 20 kama ifuatavyo:

• digrii 19-7 masaa;
• digrii 18 - saa 6;
• 17 digrii - 5-saa, na kadhalika.

alama ya mwisho ya digrii 13 ina maana mfanyakazi kazi ofisi katika chumba unheated kwa saa moja, katika viwango vya chini ya kazi required kwa kufuta wote.

Ikumbukwe kwamba sheria hizi itatumika tu kwa nafasi ya viwanda na ofisi kwa ajili ya vifaa na jamii mahitaji pia ipo, lakini ni tofauti kidogo. Kwa mfano, ilipendekeza joto kwa ajili ya zahanati ni wastani 20-22 digrii.

Ainisho ya taaluma zote

Kanuni SanPiN joto katika mahali pa kazi ni tofauti kwa kila jamii ya wafanyakazi. Kuna aina kuu tatu, wawili ambao ni pia kugawanywa katika makundi ndogo zaidi:

• 1a. matumizi ya nishati kwa 139 Watts. Kidogo mazoezi, kufanya kazi kazi katika nafasi ya kukaa.
• 1b. matumizi ya nishati ya wati 140-174. kidogo kimwili exertion wakati wa kutekeleza majukumu ambayo yanaweza kufanywa wote kukaa na amesimama.
• 2a. Matumizi ya nguvu kutoka 175 Watts kwa 232 Watts. Wastani kimwili stress, haja ya kutembea mara kwa mara, kuhamia mizigo ya hadi 1 kg katika nafasi ya kukaa.
• 2b. matumizi ya nishati 233-290 Watts. Kazi, lakini zoezi wastani, kutembea ni moja ya mizigo ya kuendelea na kusonga ya kilo hadi 10.
• 3. Nishati matumizi ya 290 Watts. Makali mzigo, inayohitaji nguvu kubwa na athari. Je kutembea, kubeba mizigo mikubwa.

Si lazima kudhani kwamba juu ya jamii ya mfanyakazi, scrupulous lazima kuzingatiwa viwango joto katika mahali pa kazi katika majira ya joto na katika msimu wa baridi. Kwa kweli, sheria inahitaji kulinda kila mtu kwa makini sana. Zaidi ya hayo, watu ambao ni kushiriki katika kazi ya kazi ya kimwili, rahisi kuvumilia baridi, kwa kuwa na nafasi ya joto kutokana na juhudi nia.

Mahali pa kwenda kwa msaada?

Nini cha kufanya katika kesi ya joto la kawaida katika sehemu za kazi kinyume, na usimamizi inaendelea kwa nguvu wafanyakazi kwenda kazini? Katika hali hii, wakati ni zaidi ya mpaka wa sheria hapo juu, inaweza kuchukuliwa kusindika. usindikaji, kama inajulikana, lazima kulipwa katika mara mbili ya kiwango cha.

Wapi naweza kulalamika kuhusu ukweli kwamba hali ya joto wa kanuni katika sehemu ya kazi mara kwa mara au mara kwa mara kinyume? taasisi yoyote rasmi kushughulika na suala hili, kwa bahati mbaya, hakuna. Hata hivyo, kama ni lazima, malalamiko yote yanayohusiana na shirika maskini ya kanuni katika sehemu za kazi, wafanyakazi wanaweza kutuma kwa ukaguzi wa ndani kazi, ambayo itakuwa na uwezo wa kurekebisha malalamiko na kuanzisha kesi juu yake.

Mbali na ukaguzi wa kazi matakwa yao juu ya shirika la hali ya joto vizuri katika mahali pa kazi katika kampuni inaweza kutumwa kwa Rospotrebnadzor, wao pia kukusaidia kutatua migogoro kwa mwajiri.

adhabu na aina yake

Nini adhabu inaweza kukimbia katika mwajiri bahati mbaya? rahisi - kawaida faini, kiasi cha ambayo inaweza mbalimbali kutoka 10 hadi 20 rubles .. Mbaya sana kwa shirika lolote kwa muda kusimamisha shughuli zake, ambayo inaweza mwisho hadi siku 90. Kuepuka adhabu ama haja ya kuboresha hali ya sasa, au kupunguza siku kazi mfanyakazi na viwango required katika kesi hii.

Jinsi ya kuondokana na ukiukaji?

Jinsi gani naweza kufikia required viwango joto katika mahali pa kazi katika majira ya joto? Labda tu njia bora ya kutatua tatizo hili ni kufunga viyoyozi kisasa hewa pamoja na kudumisha mfumo wa uingizaji hewa iliyopo katika ngazi ya juu. Hakuna madirisha wazi na rasimu wala kusaidia kujenga mazingira ya starehe katika joto, lakini tu kutoa kunereka ya hewa ya moto kutoka chumba kwa chumba. Mwingine hasara ya njia hii ni hatari kubwa ya homa kati ya watu katika chumba.

Kwa upande wa mahitaji ya joto ya hewa, afadhali zaidi ni matumizi ya mfumo mkuu wa kukanza.