Kanuni ya juu ya tathmini ya utendaji. kuthibitisha tume

Shahada ya kazi anasimama kama moja ya mambo muhimu zaidi ya shughuli ya wafanyakazi. muundo wa wafanyakazi wanaendelea ukaguzi wa mara kwa mara itakuwa kupitishwa na kila sekta tofauti. Fikiria maelezo zaidi jinsi kazi inafanywa Uthibitishaji.

maelezo ya jumla

Chini ya shughuli katika swali lazima ieleweke ya muda profprigodnosti kuangalia juu ya kulingana ya post kila mfanyakazi maalum jamii. sheria haiwezi kufanya hivyo lazima kwa wote, bila ubaguzi, kwa kufanya utaratibu huu. Hakuna masharti hayo katika Kazi, na sheria nyingine na kanuni za sekta husika. Wakati huo huo, sheria inatoa lazima ukaguzi wa kitaalamu kufaa kwa ajili ya aina fulani ya wafanyakazi. Shughuli zao umewekwa na sheria maalum, ambayo kuanzisha utaratibu wa vyeti ya wafanyakazi.

ukaguzi wa lazima

sheria inatoa sheria vyeti:

1. Mashirika wafanyakazi wa baadhi ya sekta ya uchumi.
2. wafanyakazi serikali ya kiraia ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi wa baadhi ya serikali, manispaa na mikoa ya miili utendaji.
3. Wakuu wa makampuni unitary.

Aina ya kwanza ni pamoja na wafanyakazi ambao kazi wasiwasi:

1. Uendeshaji dispatch usimamizi katika sekta ya nishati.
2. harakati ya treni, shunting ya nyimbo reli.
3. usalama wa programu urambazaji.
4. vifaa vya uzalishaji madhara.
5. Hifadhi na uharibifu wa silaha za kemikali.
6. Huduma ya Air.
7. shughuli za elimu.
8. Vyanzo vya mionzi ionizing.
9. Nafasi miundombinu.

Lazima vyeti pia ni chini wakutubi. Katika kesi nyingine zote, utaratibu ni hiari.

Kanuni ya juu ya tathmini ya utendaji

Ni maendeleo na makampuni zinazofanya kitaalamu fitness mtihani kwa hiari. hati alisema ni yaliyotolewa na mwajiri shirika na wafanyakazi wa huduma. Ni lazima kutambuliwa masuala muhimu kwa ajili ya tathmini. Wafanyakazi tathmini mbinu kulengwa na specifics ya biashara, muundo sifa walizo nazo na mambo mengine ya usimamizi. kuhusu utendaji tathmini hali lazima wajumbe wa sehemu zinazoonyesha masuala yote yanayohusiana na ukaguzi. Hebu fikiria yao tofauti.

makundi ya wafanyakazi

kuhusu utendaji tathmini hali lazima kutambua wazi ambayo wafanyakazi itakuwa chini ya ukaguzi wa aptitude, na ambao - hakuna. upimaji wa kwanza unafanywa katika heshima ya makundi hayo ya wafanyakazi, kama wafanyakazi. Wao ni wafanyakazi wale wanaohusika hasa katika kazi ya akili. Kama kanuni, kazi yao ni kuongoza madai ya maendeleo ya usimamizi maamuzi, maandalizi ya taarifa yoyote. kundi la wafanyakazi, kushiriki katika kazi ya kimwili, aitwaye wafanyakazi. kazi zao ni pamoja na kuundwa kwa moja ya bidhaa za kimwili, za programu za uzalishaji. Kama kanuni, si chini ya vyeti. Kuchagua makundi maalum ya wafanyakazi mtihani kwa aptitude unafanywa na wafanyakazi wa huduma, kwa kuzingatia sifa za biashara.

isipokuwa

Uhakiki haitumiki kwa wafanyakazi:

1. Ziko katika hali ya chini ya mwaka mmoja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hawana uzoefu sahihi na ufahamu kwamba kufanya Tume vyeti hiyo upendeleo.
2. wafanyakazi wajawazito. Hata kama kuna kutofuata, hawawezi kuwa kufukuzwa kazi kama kupiga marufuku bidhaa hii imewekwa. 261 TC.
3. Wanawake na watoto tegemezi hadi miaka mitatu na kukaa juu ya likizo huduma kwa ajili yao. Vyeti ya wafanyakazi hao walifanya hakuna mapema zaidi ya mwaka 1 baada ya mwisho wa kipindi cha likizo. Uamuzi wa muhula kutokana na ukweli kwamba katika kipindi cha huduma ya watoto mwanamke anaweza kupoteza kufuzu wake alikuwa. Katika mwaka 1 kukubaliwa kama kipindi busara kwa ahueni yake. Aidha, hata kama kuna kutofuata, mwajiri hawezi kusitisha mkataba kwa mujibu wa Art. 81 n. 3 TC.

kuongeza

orodha ya wafanyakazi ambao si chini ya ukaguzi, wafanyakazi inaweza ni pamoja na:

1. Utumiaji shughuli kitaalamu katika masuala ya kuchanganya (ya ndani).
2. Pamoja na mkataba wa miaka 1-2.
3. Mafunzo upya au mafunzo zaidi. Wao si chini ya kupitia kwa mwaka hadi mwisho wa shughuli hizi.
4. Young wataalamu. Ni kutaja vyeti haihusu wafanyakazi hawa kwa kipindi cha shughuli za kikazi lazima kama ilivyoagizwa na chuo kikuu thamani. Kutokana na ukweli kuwa zoezi hili sasa anakosa Kuingizwa kwa wataalamu wa vijana katika orodha kwa uamuzi wa mkurugenzi.

periodicity

Kanuni ya juu ya tathmini ya utendaji ni muhimu ni pamoja na hali ya mtihani. Jambo la kwanza kuamua frequency yake. Kwa sasa, Kanuni №267 / 470 kutoka 1973/10/05, unaoonyesha kwamba vyeti ya kiufundi, usimamizi wa wafanyakazi na mengine ya wafanyakazi maalumu iliyofanywa mara 1 katika tatu - miaka mitano. Kwa hiyo, marudio zinaweza kuchukuliwa kama msingi wa kuandaa biashara hati za ndani. Kwa mfano, kuhusu utendaji tathmini Kanuni unaweza kuweka mzunguko wa mwaka mmoja kila tatu au nne. Kuruhusiwa kuamua mzunguko wa ukaguzi. Kwa mfano, si zaidi ya mara moja kila baada ya miaka mitatu.

suala

Katika mchakato wa kuweka frequency ni vyema mara moja kuamua mwanzo na mwisho tarehe za ukaguzi. Kwa mfano, katika taasisi za elimu, inaweza kuunganishwa na sasa wakati alitoa amri ya tathmini walimu au maalum moja kwa moja zaidi. Pia ni muhimu kuamua kipindi ambapo wewe ni kuangalia. shirika lake amefafanua yenyewe, kuongozwa na idadi ya mara kwa mara, muundo wa tume shahada, cha wafanyakazi ujuzi na kadhalika. Katika mazoezi, kiwango cha chini ya muda wa ukaguzi inachukuliwa kuwa miezi 3-6. Kama kampuni kubwa na kukutana katika kipindi hiki itakuwa si rahisi, utaratibu unafanywa katika hatua. Wafanyakazi ambao wako chini ya uhakiki, kusambazwa data ndani ya periodicity. Kama kuamua muda halisi ya vyeti haiwezekani, wanaweza kuwa imara na amri moja kwa moja ya kichwa. Jambo hili lazima yalijitokeza katika karatasi za mitaa, chini ya sheria ya ukaguzi.

kutoa taarifa ya wafanyakazi

haja ya ni pamoja na habari kuhusu:

1. Lazima ilani mfanyakazi mwezi kabla angalau kuangalia muda wake na ratiba.
2. Mfanyakazi familiarization na tabia inavyoonekana katika hilo. Ni utafanyika si chini ya siku 7 kabla ya vyeti.

tendo bayana ndani na wengine hati, ambayo inapaswa kuwa ukoo mfanyakazi. Kama uchunguzi wa mwisho uliotolewa, ni lazima inawezekana kuchunguza matokeo yake mfanyakazi, hadi kupata nakala ya lazima.

aina ya hundi

Vyeti yanaweza kufanyika:

1. Kupanga. Ukaguzi huu ni kazi kwa wakati.
2. Bila mpango. Vyeti hii pia huitwa mapema.

Kipekee kuangalia inaweza kufanyika kuhusiana na:

1. wafanyakazi wa ugani katika nafasi ya juu wakati kutolewa kwa wafanyakazi uliopita.
2. kushindwa kwa kiasi kikubwa au omissions katika kazi kitaaluma, kufanya ukiukwaji nidhamu kuhusiana na yasiyofaa / utendaji maskini ya ubora wa kazi. Kutambuliwa mapungufu katika kazi ya mfanyakazi mmoja anaweza kusababisha vyeti ya wafanyakazi katika majimbo yote.

kuangalia unaweza kutekelezwa kwa ombi la mfanyakazi ambaye anataka kupata kazi nyingine au kutangaza yenyewe kama mgombea kufaa. Kuanzisha vyeti pia inaweza mkuu wa biashara au mmoja wa kitengo cha usimamizi wafanyakazi. Kwa mfano, kuangalia inaweza kuwa muhimu kwa ajili ya mfanyakazi kupokea katika hali ya mwaka mmoja uliopita na haikupitishwa uchunguzi, kutokana na kukosekana kwa wakati wa kufanya uzoefu muhimu na cheo.

malengo

Wanaweza kuwa msingi na ziada. Udhibiti ni afadhali bayana madhumuni yote ambayo vyeti ni kutekelezwa. msingi ni pamoja na:

1. Tathmini ya utendaji ya wafanyakazi.
2. ramani ya post kufuzu kwamba inachukua mfanyakazi.
3. Kutambua mapungufu ya mafunzo.
4. Malezi ya mpango wa maendeleo ya taaluma ya wafanyakazi.

Malengo ya sekondari ni kama:

1. Angalia utangamano wa mfanyakazi na timu hiyo. Katika hali hii, uchunguzi uwezo wake wa kazi kama timu, kuweka uaminifu wake kwa uongozi na shirika kwa ujumla.
2. Kuangalia motisha ya kufanya shughuli katika ofisi.
3. Uchambuzi wa matarajio maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi.

Aidha, Kanuni inaweza kutoa kwa lengo moja:

1. Kuboresha usimamizi wa wafanyakazi ubora, ufanisi wa shughuli ya wafanyakazi.
2. Kuimarisha wajibu wa wafanyakazi na nidhamu ya utendaji.

Katika tendo ndani inaweza kuamua na madhumuni maalum. Hizi ni kama:

1. Uanzishwaji wa orodha ya nafasi za na wafanyakazi ambao wako chini ya kupunguza au kuondoa.
2. Kuboresha hali kisaikolojia katika kampuni.

Ukaguzi wa mwili

tendo Mitaa itaamua mpango, ambayo itafanya kazi kwa Tume ya Cheti. Hasa, hali iliyowekwa juu ya msingi ambayo itakuwa:

• Mikutano uliofanyika mwili ukaguzi,
• watoa maamuzi,
• kutoa mapendekezo ya wafanyakazi.

Tafadhali kumbuka kuwa kwa h. 3 tbsp. 81 TC iligundua kuwa katika kesi ya ukaguzi, matokeo ya ambayo inaweza kusababisha kusitishwa kwa mkataba wa ajira, vyeti mwisho unafanywa na ushiriki wa wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi. Kwa hali hiyo, kitendo ndani ya kuamua namna ya ushiriki wa wanachama wa vyama vya wafanyakazi. Professional fitness kuangalia katika serikali ya shirikisho kutimiza Higher Uthibitishaji Tume miili. Muundo wake ni sumu kutoka viongozi waandamizi wa vyombo vya kuongoza na huduma. Juu Uthibitishaji Tume, kwa mfano, hutolewa katika mfumo wa mahakama. Lengo lake si tu ya uchunguzi wa wafanyakazi wa sasa, lakini pia kuhukumu wagombea.

nuance

Kuingizwa katika kuthibitisha muungano mwanachama tume si lazima katika matukio yote. Uwepo wake katika utungaji itategemea malengo mtihani. Kama, kama alikuwa alisema hapo juu, vyeti unafanywa kuanzisha ufaafu kitaalamu na matokeo yake inawezekana kufukuzwa kwa mfanyakazi, mwakilishi, lazima kuwa sasa. Katika kesi nyingine, siyo madhubuti umewekwa. Kwa mfano, kuwepo kwa hiari mwakilishi na vyeti iliyoongozwa kuharibika wafanyakazi mshahara kuongezeka makundi na mengineyo.

makala ya

Vyeti unaweza kufanywa kwa njia mbalimbali. Kwa mfano, inaweza kuwa uhakiki wa moja kwa moja wa shughuli ya wafanyakazi wa kitaalamu. Katika hali hii, watu mamlaka ni sasa kwenye tovuti ya mfanyakazi kazi. Aidha, wakaguzi kuchunguza nyaraka kwa ajili ya usajili sahihi, taarifa ya muda wa kutafakari. Kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi hutoa vipimo vyeti. Wao ni zinahitajika, kwa mfano, wale ambao kazi inahitaji maarifa maalum.

matokeo

Kanuni za kuagiza uundaji muhimu ya hitimisho ambayo yanaweza kufanywa baada vyeti. Hivyo ni lazima kuwa wazi na kwa uwazi inaonyesha matokeo ya vipimo. Katika mazoezi, michanganyiko kama zinatumika kama vinavyolingana / vyeo sambamba au sambamba si conventionally. hitimisho ya mwisho akubali baadhi ya mapendekezo kwa ajili ya usimamizi na heshima kwa wafanyakazi. Hii tathmini ya mpito ni muhimu sana kwa vitendo. Utapata kuwa na athari juu ya uendeshaji kitaalamu ya wafanyakazi. michanganyiko mengine, kama vile "bora," "kuthibitishwa" na kadhalika mara nyingi kusababisha kutoelewana ndani na mfanyakazi, na wakati mwingine kwa majaribio.

Kufanya nyaraka

Udhibiti lazima wazi orodha ya dhamana, ambayo ni tayari kwa ajili ya vyeti. Kwa mujibu wa uamuzi wa mwili mamlaka ya kufanya ukaguzi, kuchukuliwa katika mwisho wake, ripoti ni tayari. Inaonyesha idadi ya wafanyakazi wafanyakazi wa huduma, sambamba na posts, na pia idadi ya kitaaluma hawafai kwa jambo. Baada ya kuwa mapendekezo yaliyoandaliwa kwa ajili ya wafanyakazi maalumu. Kwa mujibu wa nyaraka za matokeo ya mkurugenzi wa biashara itakuwa kutoa amri kwa ajili ya tukio kutokana na matokeo ya vyeti. Ni inaelezea kazi kwa ajili ya huduma ya wafanyakazi ambayo yanahitaji kushughulikiwa kwa heshima kwa wafanyakazi maalum, ikiwa ni pamoja na suala la utendaji wao na watoa maamuzi. ufanisi wa hatua hizi kuonyesha matokeo ya vyeti zifuatazo.