HR kazi - moja kwa moja chanzo cha kuongezeka kwa faida ya biashara.

Makala hii itakuwa kujadili malengo na usimamizi wafanyakazi. Kuna mbinu tofauti kabisa ya uamuzi wao, lakini ni ghali sana na ni maalum kwa kila kampuni, hivyo sisi kuzuia kuzingatia imetolewa katika mifano fasihi wa kawaida.
Kwa hiyo, kwa ajili ya ufafanuzi, wafanyakazi - ni wafanyakazi kabisa kamili ya wafanyakazi na kazi mbalimbali katika mahali pa kazi. Katika wakati wetu, wafanyakazi (wafanyakazi) ni kuchukuliwa kama mali kuu ya shirika lolote.
Usimamizi wa Rasilimali - moja ya sayansi ya kiuchumi, ambayo asili katika Marekani katika karne ya kumi na tisa. Hapo awali, ilikuwa ni maendeleo kama sehemu ya sayansi zingine (saikolojia, sosholojia, utatuzi wa migogoro, nk). msingi wake - mchakato kazi ya usimamizi.

Kuanza, fikiria malengo ambayo alifanya usimamizi wa wafanyakazi. Wao ni kugawanywa katika makundi mpana nne, au kuzuia. Ni kijamii, kiuchumi, viwanda, biashara, kisayansi na kiufundi malengo. maudhui ya kila jamii inaweza kuwa walionyesha kama ifuatavyo:
Economic Lengo - kupata faida kutokana na mauzo ya bidhaa au huduma, na, mahesabu velichiny.Sotsialnaya - ili kukidhi mahitaji ya juu kama wafanyakazi wa jamii, na kusababisha raboty.Proizvodstvenno ya kibiashara - kutambua bidhaa au huduma kwa kiasi fulani na kupewa periodichnostyu.Nauchno na kiufundi - kuboresha tija na ubora wa bidhaa za viwandani au huduma zinazotolewa kwa gharama ya utafiti na maendeleo.

mgawanyiko malengo ya makundi hapo juu inawakilisha kwanza (chini kabisa) ngazi ya shirika, inayofuata (kati) cha muhimu kuchagua lengo programu kitu kama HR kazi. Zipo aina kuu (zaidi ya thelathini), lakini chache tofauti kubwa, si moja au mbili nuances. Baada ya kumaliza uchambuzi wa fasihi husika, wanaweza wote wa mkusanyiko huu wa kutambua kuu usimamizi wa rasilimali kazi. Hii wafanyakazi wa mpango (pamoja kimkakati), shirika (gharama za wafanyakazi, nk), kanuni (yaani, uratibu wa matendo ya wafanyakazi), usajili (usajili), kudhibiti (ofisi ya habari juu ya matokeo) kusisimua (mgawanyo wa mapato).

Yote haya usimamizi wafanyakazi inaweza kuchukuliwa kwa makini zaidi rangi, lakini ni thamani ya kuangalia kichwa cha kila ya kazi, na inakuwa wazi kwa nini ni muhimu, nini maana huzaa.
Ni bora makini si kwa kazi ya msingi ya usimamizi wa wafanyakazi, na katika sekondari karibu na hiyo. Sisi kuelewa, ambapo wao ni kuwajibika.
Kutambua njia za kuwaajiri wafanyakazi - mahali pa kupata muhimu rasilimali watu na jinsi ya kuvutia yao kwa wafanyakazi wa predpriyatie.Motivatsiya - kuhamasisha wafanyakazi kufanya kazi kwa nia njema, show mpango.

Shirika la kazi - matumizi ya upeo wa uwezo wa taarifa sotrudnikov.Upravlenie - kuanzisha maambukizi muhimu na kutoweka madhara informatsii.Upravlenie migogoro - mkono, rafiki wa anga katika kollektive.Obespechenie sifa ya kampuni - dhamana ya mtazamo mzuri wa wateja.
Bila shaka, hapa HR kazi walikuwa amechoka orodha nzima, lakini matumaini ya kuwa nimewapa angalau wazo ya awali ya nini wafanyakazi wa usimamizi kama aina ya shughuli za utawala na ni nini wake soderzhanie.Ekonomicheskaya uwezekano wa kazi HR ni dhahiri, kama huongeza kasi ya jumla ufanisi wa biashara, na hii - ongezeko la faida.

Jambo kuu ya kukumbuka - Kampuni hana nafasi ya maendeleo ya usawa, kama meneja hajui chochote kuhusu malengo na kazi HR.