Kodi ya mapato kwa mshahara na makato ya msingi kutoka 2012

Katika sheria ya Urusi kuwa baadhi ya mabadiliko ambayo walioathirika kodi ya mapato kutokana na mshahara. Mabadiliko lazima kufanya kazi mwaka 2012, na, hasa, wao kusababisha ukweli kwamba watu kulipa zaidi. Ambapo awali mapato ya kodi ilifikia 13% na haina hutegemea ukubwa wake, lakini sasa hali inaweza kubadilika kwa kiasi fulani. Imara kiwango hupunguza haja kwa zinapuuzia ukubwa halisi ya mshahara wake, ambayo ilikuwa rahisi kwa kila mtu.

Kama kodi ya mapato kwa mshahara - ni aina kuu ya mapato ya kodi katika serikali, yoyote, hata mabadiliko kidogo inaweza kwa kiasi kikubwa kuathiri mfumo kwa ujumla. ukusanyaji wa hii aina ya kodi katika Urusi ni umewekwa na Ibara ya 207 ya Kanuni ya Kodi, kuna dhana ya ziada - kitu ya ushuru inasimamiwa na Ibara 209 ya Kanuni ya Kodi, na daima kuamua na wigo wa kodi, ambayo ni pamoja na mapato yote ya mtu.

mfumo wa kodi katika Shirikisho la Urusi juu ya kipindi cha miaka 10 imeweza kufikia kiwango fulani ambayo tunaweza majadiliano juu ya afya na uthabiti. Hii ni muhimu wote kwa ajili ya biashara na kwa wananchi wenyewe. Sasa, hata hivyo, inatarajiwa kubadilika, kama ilivyotajwa kwa muda mrefu, na ambayo, pengine, ni muda.

Mabadiliko katika sheria za kodi

Tangu 2012 ya Mapato Service kuzingatia ukubwa wa mapato kinachojulikana kila mwaka ya raia. Ikiwa kiasi kusababisha itakuwa zaidi ya 512 rubles, kiasi cha mapato kutoka mshahara itakuwa kushtakiwa kwa kiwango cha 23%. Katika hali hii, ni zamu kuwa mshahara wa kila mwezi wa mtu binafsi lazima kuwa karibu 42-43 rubles, na malipo ya kodi katika kesi hii kiasi gani 9800 rubles.

mageuzi mpya anaye wafuasi wake na wapinzani wake. Mabadiliko kama kamwe kuathiri unambiguously nzuri au ni wazi mbaya kwenye rating ya serikali ya sasa. Kodi ya mabadiliko katika Urusi pia kuhusisha mengi ya migogoro ya kwamba bado ni kuhusishwa na kimataifa na kubwa tofauti ya idadi ya watu kuhusiana na kila mmoja.

Faida na hasara ya mageuzi

Kuongezeka makato kutoka mishahara inapaswa kuongeza mapato. Hii ni lengo kuu la ubunifu wote wa aina hii. Hii, kwanza kabisa, serikali inasema: kutatua idadi ya matatizo kuhusiana na njia ya upole kwa gharama ya makundi matajiri na vizuri mbali ya idadi ya watu.

Hata hivyo, kuna wapinzani wa habari hii, ambayo inaonyesha kwamba kodi ya mapato kwa mshahara anatoa si zaidi ya 4% ya mapato na bajeti Urusi, kwa hiyo, hatua hiyo haitakuwa kutosha ufanisi.

hasara nyingine ni kujitenga katika ngazi ya mshahara katika mikoa mbalimbali ya Urusi. Wakati mwingine, kifungu hiki imekuwa muhimu sana. Kwanza kabisa, ni masuala ya miji kama vile Moscow na St Petersburg, ambapo, chini ya sheria mpya kupata sehemu kubwa ya idadi ya watu.

Sasa mshahara wa wastani wa Moscow ni juu ya 40 rubles. Hii inaweza pia kusababisha ukweli kwamba wananchi kujaribu kuficha ikiwezekana ukubwa wa mshahara wake rasmi. Kwa upande mmoja kuanza kupunguza mshahara wa wastani katika kanda, lakini wakati huo huo na rasmi makato ya kodi ya mshahara ni ya chini sana.

Katika hali yoyote itakuwa muhimu kufanya kazi nje ya mfumo, hivyo kuwa ni liweze kufanya kazi kwa ufanisi, na kodi ya mapato kwa mshahara mara inayotozwa kwa mujibu wa sheria. Pamoja na ukuaji wa wastani wa mshahara baada ya muda kama watu zaidi na zaidi kuanguka chini ya jamii ya malipo ya juu. Hata katika Moscow, wastani mshahara wa rubles 3000 tu chini ya kuyatumia. Katika maeneo mengine, hali ni tofauti, hata hivyo, na kuongezeka kwa malipo ya kila mwezi juu ya idadi ya miaka ya wastani pia itabadilika. Majadiliano juu ya ufanisi wa sheria hii inaweza tu kuwa katika miaka michache, wakati mfumo wa kazi kikamilifu, na faida kubwa na hasara itakuwa imegunduliwa.