Kulinda haki za wafanyakazi

Katika Shirikisho la Urusi, kila raia anaweza kutetea haki zao kwa njia zote, ambayo si kinyume na sheria. Haya yameorodheshwa katika Kanuni ya Kazi.

Ibara 352 inahusu njia zifuatazo katika ambayo inaweza kuwa ulinzi wa haki za kazi ya wafanyakazi:

- binafsi ya ulinzi,

- Ulinzi wa kazi haki za wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi,

- rufaa mahakamani kwa ajili ya ulinzi,

- ufuatiliaji na usimamizi wa Nchi katika ili kufuata sheria.

Mwisho lakini si angalau jukumu vyama vya wafanyakazi katika kulinda wafanyakazi. Uhusiano huu wa ni umba mahsusi kwa ajili hiyo. Ulinzi wa haki za kazi za vyama vya wafanyakazi kufanyika kwa kuangalia ukweli kwamba waajiri hazikiuki sheria za kazi.

Uhusiano huu wa kazi kupitia vyombo vyao (duka mawakili), ukaguzi wa kazi na wafanyakazi kuaminiwa juu ya ulinzi kazi.

Mamlaka chama cha wafanyakazi, ambayo hatimaye kuzingatia masuala ya usalama, waliochaguliwa, kama sheria, katika mkutano mkuu wa wafanyakazi wote wa shirika.

Lakini kazi ya ukaguzi ni katika ngazi ya kitaifa, pamoja na mikoa na taifa.

Kulinda haki za kazi - lengo kuu la mashirika kama vile vyama vya wafanyakazi. Kwa hiyo, nguvu za wakaguzi wa kazi ruhusa ya kutembelea kwa uhuru makampuni ambayo ni sehemu za kazi ya wanachama wa vyama vya wafanyakazi (na umiliki wao haijalishi) na kuangalia kama kuna ni aliona sheria juu ya viwango vya kazi, iwe ya hali ya makubaliano na mikataba kusainiwa na kukimbia uliopita.

wakaguzi wa kazi kwa niaba ya ambayo kulinda haki za kazi ya wafanyakazi ni mamlaka ya:

- kufuatilia kama mwajiri ni katika kufuata na sheria za kazi;

- kujitegemea kuchunguza hali ambapo wafanyakazi na hali kuhakikisha usalama wao;

- kushiriki katika kesi ya ajali ambayo yalitokea katika sehemu za kazi, na prof. magonjwa;

- kupokea kutoka wakuu wa taarifa kuhusu nini hali wao ni iliyoundwa katika shirika kwa ajili ya kazi kamili;

- katika nguvu za wakaguzi ni kulinda haki za wafanyakazi, na heshima kwa masuala yanayohusiana na uzalishaji uliosababishwa na uharibifu wa afya zao;

- kuhitaji waajiri kusimamisha kazi kama kutishia maisha na afya ya wafanyakazi;

- baada ya ugunduzi wa ukiukaji wa sheria za kazi zinahitaji mwajiri kuyatatua;

- kuthibitisha kama mwajiri kukubaliana na majukumu kuhusu ulinzi na masharti ya ajira ilivyoelezwa katika makubaliano ya pamoja au mkataba;

- kuingia tume kama wataalamu wa kujitegemea, wakati wa ukaguzi wa njia za uzalishaji kabla ya kuanzisha yao katika operesheni;

- kushiriki katika kesi ya migogoro ambayo ni kushikamana na ukweli kwamba mwajiri imekiuka sheria na hali ya ilivyoainishwa katika makubaliano ya pamoja,

- Kushiriki katika maendeleo ya kanuni na sheria ambazo ni pamoja na kuanzishwa kwa sheria za kazi,

- kushiriki katika maendeleo ya mambo ya kisheria na chini ya sheria zinazohusiana na usalama na afya, pamoja na kuratibu yao kwa mujibu wa hali ya kuamua na RF Serikali;

- kwa mahitaji kutoka kwa mamlaka husika, kwa wale wanaokiuka sheria za kazi au ngozi ilitokea ajali kazini, ni kuletwa na haki.

Kutekeleza mamlaka zilizotajwa hapo juu, kazi ya ukaguzi wa kazi kwa karibu na mashirika ya serikali kushiriki katika usimamizi na udhibiti wa utunzaji wa kali ya sheria imara kazi.

Ni wajibu wa kila mwajiri ni kujenga mazingira ya kuhakikisha kwamba vyama vya wafanyakazi inaweza kuwepo na kuendesha (ikiwa ni pamoja katika uwanja wa kazi za binadamu).