Kwa nini vigezo ni tofauti mshahara? Tofauti ya mishahara katika Urusi

Kila mtu kufanya kazi anapata malipo inayoitwa mshahara. Tofauti ya mishahara - ni dhana kwamba kila mtu angalau mara moja, lakini habari. Hapa ni baadhi tu ya thamani yake kujiuliza. Naam, ni muhimu kwa majadiliano juu ya mada hii, na alibainisha makini miongozo kuhusiana na jambo hilo.

ufafanuzi

Kila mtu anajua mshahara kwamba hayo. Tofauti ya mshahara - ni dhana inayotokana na neno la Kilatini differentia. On Urusi ni kutafsiriwa kama "tofauti." tofauti ya Kiingereza, kwa njia, ni sawa. Neno hili mara zote ina maana sehemu fulani ya uteuzi wa mmoja wao. Chochote ni kuguswa. Lakini, bila shaka, uteuzi ni mara ya kesi kwa misingi fulani.

Na tofauti ya mshahara kama alikuwa tayari inawezekana kubahatisha, ina maana tofauti kubwa ya viwango vya mapato ya watu.

ushawishi sababu

Bila shaka, ugavi na mahitaji ina jukumu. Lakini kuna mengi muhimu zaidi mambo yanayoathiri kiasi cha mshahara.

Kwanza, ni wingi na ubora wa kazi. Pili, mazingira ambayo mtu ana kufanya kazi. Tatu, ni kufuzu kazi. shughuli zaidi ya binadamu, gharama za maisha (na kuna jambo), SMIC (vitendo kama ruzuku ya serikali), pamoja na sera za mshahara.

Sababu hizi kuathiri ukubwa wa s / n ya wafanyakazi mtu binafsi au vikundi vyao. Mazoezi inayojulikana sekta mshahara upambanuzi, eneo na kitaaluma. Na hata tofauti katika hali ya kazi na makundi ya wafanyakazi.

sababu

Au kuwa kiasi cha mapato daima kuhusiana na binadamu ustawi. Siyo siri kwamba leo baadhi ya watu kupata fedha zaidi, wakati wengine - chini. Kama si mshikamano kusababisha sababu fulani ya mshahara upambanuzi.

kwanza ni moja ya nguvu zaidi. Na tofauti katika uwezo wa kimwili na kiakili. Pia, nafasi muhimu ni kucheza na kiwango cha elimu, kufuzu, ujuzi wa kitaalamu, na hata nia ya kuchukua tahadhari.

Sababu ya pili liko katika motisha na kazi ngumu. Kila mtu haifanyi kazi nyingine. Kuna workaholics ambao hutumia vizuri nusu siku kazini, wala kuchukua likizo, na kazi yao ya mara kwa mara kwa bidii na upendo kwa ajili ya kazi ya kutafuta zaidi. Na kuna ubaridi "wafanyakazi". Wao walikaa juu ya kazi kwa muda wa dakika 15 tu, na tayari impatiently glancing katika kuangalia yake. Si ya kushangaza, watu hawa ni miongo kushika nafasi hiyo - hakuna msisimko.

Sababu ya tatu - taaluma. Ni mantiki kwamba Mauzo katika duka kufanya amri ya kiwango chini ya afisa mkuu wa fedha wa kampuni yoyote kubwa.

Sababu ya nne, baada ya nafasi ya kuwa katika mfumo wa tofauti ya mishahara ya wafanyakazi wa, ni katika bahati, bahati, ubaguzi, ukubwa wa familia na insha.

Na hatimaye, sababu ya mwisho. sababu ya 5 - ni milki ya mali yoyote. Kwa mkusanyiko wa watu matajiri ni inazidi kuongezeka? Kwa sababu kuwekeza fedha zao chuma katika benki, mali isiyohamishika, maadili mengine, na hivyo kutaka kuongezwa yao. watu bankrupt hawezi kumudu, kwa sababu hawana akiba.

vikwazo

Bado kuna mambo mengine mengi ya mshahara upambanuzi. Makini Ikumbukwe vikwazo kijiografia. Pamoja na kuingia huku kila mmoja wetu. Na sisi ni kuzungumza juu ya tofauti katika mishahara, ambayo halitegemei watu wanaoishi au kufanya kazi masharti. Hii inahusu utoaji mbalimbali na mahitaji ya masoko mbalimbali za kazi kikanda. Ni mantiki kwamba katika vyombo vya habari Moscow wafanyakazi kupokea zaidi ya Crimea. Baada ya yote, hata sauti si lazima, ambapo vyombo vya habari bora zilizoendelea, ambapo wao ni thamani na kiasi gani ya msingi ya kiufundi. Kama jambo la kweli, mahitaji kwa ajili ya wafanyakazi.

Zaidi lazima alisema kuhusu vikwazo taasisi. Hiyo - bandia "mfumo". Wao kupunguza uhamaji wa wafanyakazi. Wakati, kwa mfano, biashara ya muungano mipaka idadi ya wanachama wake, moja kwa moja kuzuia uwezekano wa kusonga wafanyakazi mikoa mingine, ambapo mishahara ni ya juu. Wote kwa sababu ya hofu ya hayakubaliki mahali mpya kwa wanachama muungano.

Halafu kulikuwa na vikwazo kijamii. Na kwamba wengi kufikiria sababu nyingi outrageous. Licha ya kuwepo kwa sheria husika, ni jambo la kawaida mshahara upambanuzi katika biashara na jinsia, ukabila na utaifa.

tofauti ndogondogo

Zaidi tofauti katika z / mara nyingi kuelezwa kwa uwekezaji katika rasilimali watu. Hii kinachojulikana gharama, kuongeza ubora wa nguvu kazi. Na, kwa hakika, utendaji. Hizi ni pamoja na hasa malipo ya elimu. Mkuu, maalum, retraining, na kadhalika. D.

gharama za huduma ya afya ni pamoja na pia katika orodha ya sababu za tofauti c / n. Bila kusema, hata kama kulipia ongezeko la idadi ya ajira pia waliamua kuleta katika jamii hii. Ingawa, kama wewe kwenda katika maelezo, hii si uwekezaji katika watu. Maendeleo hii ina maana kampuni / kampuni / kikundi, na kadhalika D..

ushuru

Kuzungumza juu ya nini ni tofauti ya mishahara, na kwa sababu gani ipo, ni lazima ieleweke kwa makini jambo moja ya kuvutia. Yaani - ukweli kwamba katika nyakati za Urusi hali ya maendeleo ya mfumo wa ushuru wa umoja. Ni kitu gani? seti ya viwango ambayo nchi hufanya makazi ngazi s / n. Hii coefficients kikanda na mshahara, ratiba ushuru, viwango, directories kufuzu na zaidi.

Kwa njia, hapa mwisho inawezekana kwa undani. Saraka - hii ni mkusanyiko mazito ambayo ina tabia ya aina tofauti ya kazi na utaalamu. Na mahitaji ya zaidi zinazotumika kwa maarifa na ujuzi uwezo mfanyakazi wa nyanja yoyote.

Notorious mfumo wa ushuru iliyoundwa kusimamia mishahara kutegemea kama mtu ni waliohitimu. kiwango, kama kila mtu anajua, huamua s / n na mfanyakazi usaha. Tangu mwaka 1992, mfumo wa ushuru moja kazi katika Shirikisho la Urusi. Inajumuisha 18 viwango kidogo. Wakati huo huo kwanza, kiwango cha chini inalingana na mshahara wa chini.

kukuza

Yote ya juu - hii ni masuala kuu kuhusiana na dhana kama vile mishahara. Tofauti ya mishahara, kwa kuongeza, ni pamoja na mafao zaidi na malipo ya ziada. Wataalamu ambao kufanya tata, nzito, hatari, muhimu, haraka, kazi kubwa daima kulipwa zaidi. Money hulipwa na mzigo wa kazi zao na alitumia nguvu. Wale muda wa ziada - mfano wazi. Au surcharges mwalimu kwa ajili ya nini wao ni "prodlonku" au kuchukua moja au darasa lingine chini ya uongozi wake.

Ikumbukwe kwamba posho fulani zinazohitajika. Na hivyo kampuni haina "kusahau" kuhusu wao, sheria husika na imara ya Kazi ilipitishwa.

Kila mtu anajua kitu kama ziada. Ada hii motisha kwa ajili ya mafanikio ya utendaji fulani kazini. Katika kila uzalishaji na msimamo premium ambayo watu wote wa hali ya ilivyoelezwa kufuatwa na watu wanaotaka kupokea zawadi.

Maalum ya malipo

Ni muhimu kufahamu kuwa kuna si tu mshahara kudumu. Mshahara tofauti za bado inategemea sura na aina ya kazi. Hii inahusu utaratibu yenyewe. Kuna, kwa mfano, kile kinachoitwa mfumo wa mshahara yaliyo. Au mishahara, kufanyika misingi ya tume. Mara nyingi freelancers (watu, wafanyakazi remotely) kupata zaidi ya watu walio kwenda kufanya kazi kwa makusudi. Kwa sababu ni kawaida malipo ni kwa kwa kitengo cha kazi, na si kwa muda wako.

Tuseme msanii mzuri utakamilika uchoraji kwa rubles 30,000. Yeye, kwa kuwa bwana wa hila zake, aliandika tena kwa siku tano. Na alikuwa wazi zaidi ya moja Arts wa shule. Wakati yeye kupata s yake / n mwisho wa mwezi kwa kufanya idadi fulani ya masomo.

Malipo ya kazi motisha

Jambo hili, pia, lazima kuathiri tahadhari, kuzungumza juu ya mada hii, kama tofauti ya mishahara katika Urusi.

Hivyo, ukubwa wa "kichocheo" katika hali yoyote unategemea mambo mawili muhimu. Kwanza - hii ni thamani ya awali ya s / n. Hiyo ni siku zote kuamua na tatizo la mapato. thamani ya awali ni kazi kwa operesheni ya mtu PRICE. Kwa kawaida, kama mtu anapata katika mwezi 70 000 rubles, kuweka juhudi commensurate kulipia, ziada yake inaweza kufanya rubles 1000.

Sababu ya pili ni haki ya kijamii. tofauti katika viwango vya c / n kati ya wafanyakazi wa juu na sifa ya chini lazima msingi na hoja.

Kama mambo ni katika makampuni?

maneno machache lazima alisema kuhusu jinsi ya kuamua juu ya makampuni fulani kupigana upambanuzi. Kulingana na sababu na mambo yanayoathiri tofauti zilizotajwa hapo juu. Na sasa unaweza kuwaambia jinsi imedhamiria viongozi wa biashara.

msingi wa sheria ni kuchukuliwa. Na, kwa misingi ya masharti yake tayari wamejipanga mfumo malipo. Kwanza kabisa kuzingatia specifics ya uzalishaji. Nini hufanyika kuwa sifa za shirika la kazi, hali ya huduma zinazotolewa / bidhaa viwandani, muundo maalum wafanyakazi na insha.

Kisha rasimu ya shirika la kazi ya malipo. All rechecked kadhaa mara, makosa na kasoro ni kuondolewa, uchambuzi usawa. Na, muhimu, mchakato lazima ni kuvutia wafanyakazi. Wafanyakazi, kazi yao kukuza kampuni, lazima pia kuwa na sauti zao, ili upambanuzi mshahara ilikuwa kama lengo iwezekanavyo. Na bila kuumiza kukumbuka kila kitu. Watu mara nyingi aibu au hofu ya kuomba juu au malipo. Lakini bila mafanikio. Mtu kweli bidii, faida ya biashara, kabla ya ratiba, au inaonyesha yenyewe vizuri kuliko wengine - ni ana haki ya kujieleza, kama mwajiri hana taarifa.

hali ya kijamii

Bila shaka, fedha, uchumi, sheria na asasi masuala ni muhimu sana. kiini yao yote mara waliotajwa hapo juu. Lakini hatimaye Ningependa kusema maneno machache kuhusu sehemu ya jamii.

Tofauti - ni kitu ambacho lazima kuboresha ufanisi wa matumizi ya rasilimali fulani. tofauti inaweza kuonekana katika ngazi mshahara, ni required kuhamasisha wataalamu na wafanyakazi wa kuboresha, kuboresha kazi zao. mfano rahisi: kuna kubwa ya vyombo vya habari kufanya. On faida zake za kazi watu wa utaalamu mbalimbali. Kutoka makatibu, kushindwa kusahihisha vyema na wasaidizi kusababisha, na kuishia wahariri, mhariri na waendeshaji. Vigumu makazi ya muda wa majaribio mwandishi wa habari anajua kwamba yeye, mara ya kwanza, kulipa 30 000 rubles (tuseme). Lakini pia anajua kwamba mwanahabari maalum anapata mara mbili. Kuna motisha kukua, kufanya kazi, kuonyesha mbali mfanyakazi mzuri, na hata kuwapiga lengo. Hii inaitwa matarajio.

sababu hasi

Hata hivyo, baadhi upambanuzi tu kuwa mbaya zaidi hali hiyo. Na hakuna ufanisi wa kiuchumi si aliona. Watu wanaofanya kazi katika kampuni kwa miaka mitano, kumi, kumi na tano - yote kuchukua nafasi hiyo, kupokea madogo ongezeko kila baada ya miaka. Na mkurugenzi, na naibu wasimamizi kila mwaka kununua mifano ya simu za karibuni, mabadiliko ya magari na sakafu parked kwa dachas. Ni chumvi, bila shaka, lakini hali kama hizo na kama ni kawaida. Na hivyo akatamka upambanuzi tu kukandamiza wafanyakazi na tamaa tamaa yoyote ya kufanya kazi kwa ajili ya mema ya biashara. Ni haki ya kijamii. Ni lazima kuwa. Na apigwe vita.