Kweli na utaratibu kwa ajili ya kuhitimisha mkataba wa ajira, au kazi ya ulinzi na sheria

Kazi Code ni mkataba imeandikwa kati mtu anapata kazi na mwajiri wakati kukodisha wafanyakazi. utaratibu kwa ajili ya mwisho wa mkataba wa ajira inasimamiwa na sheria za kazi, ambayo amefafanua sheria na mazingira ambayo hati hii inaweza saini. Kwa ujumla, mkataba wa ajira anaweza kuitwa usajili wa kisheria wa kinachojulikana haki za pande zote na wajibu unaohusiana na wote mfanyakazi na mwajiri.

mkataba wa ajira inahitajika kuwa katika wakati huu wakati mwajiri hires wafanyakazi wapya. Ni muhimu kukumbuka kufuata kanuni chache, bila ambayo utaratibu wa mwisho wa mkataba si kuchukuliwa halali na inaweza kukatiwa rufaa na upande wowote. Kwanza, ni muhimu sana kuzingatia mfumo wa hati - ni daima katika duplicate kwa maandishi, ambayo kila mmoja ni saini na pande zote mbili kwa makubaliano. Pili, hati za lazima zichukuliwe katika akaunti ya hali ya yote mwajiri au mfanyakazi inaona husika. Hii inaweza kujumuisha mahali maalum kwa ajira, ishara ya wazi ya kazi kazi, kuanza na kumaliza tarehe (katika kesi ya kumaliza muda uliowekwa mkataba) kazi. Bidhaa hizi zote, na pia wale kwamba itakuwa maalum na vyama, lazima ni pamoja na katika hati - vinginevyo itakuwa ni kinyume cha sheria.

Bila shaka, utaratibu wa hitimisho ya mkataba wa ajira, kama ilivyoelezwa katika sheria ya kazi haina udhibiti na si sampuli moja ya hati, lakini kuna baadhi ya bidhaa ambazo unapaswa kuwa katika mkataba wako wa ajira ni daima:

- Utangulizi (mara nyingi hujulikana tu kama "kofia"), ambayo unaweka maelezo ya binafsi ya vyama kuingia katika mkataba wa ajira - jina, jina na patronymic mfanyakazi, jina la kampuni ya mwajiri (au jina, jina na patronymic ya mwajiri, ni au inaonekana asili mtu);

- somo la mkataba, ikiwa ni pamoja na hali zote zilizotajwa hapo juu, na wale mfanyakazi au mwajiri anaona ni muhimu ni pamoja na katika hati. Aidha, katika sehemu hii ya mkataba ni daima maalum ya aina ya mikataba alihitimisha - haraka au daima, kusimamia kazi kwenye tovuti kuu au pamoja. Pia katika sehemu hii wakati wa mwisho wa mkataba (kama haraka) maalum Tarehe ya kuanza na mwisho wa kazi;

- moja kwa moja na maudhui ya mkataba kuonyesha maelezo yote ya mkataba, ikiwa ni pamoja na kutaja mbele ya kipindi cha majaribio, hali ya kazi, haki za msingi na wajibu wa mfanyakazi baadaye;

- kazi na wengine - moja ya sehemu muhimu ya mkataba wa ajira, serikali na sheria za kazi kwa uwazi kabisa, ili sehemu zote za bidhaa ya mkataba, ikiwa tofauti na seti moja ya kanuni katika shirika lazima kusajiliwa kwa undani ndogo,

- kama katika mkataba wana wajibu wa kuonyesha hali ya malipo (ikiwa ni pamoja si tu mshahara msingi au cha mshahara, lakini pia bonuses iwezekanavyo, posho na malipo ya ziada), dhamana yote na fidia (ikiwa ni pamoja na faida, bima ya kijamii na fidia ya wafanyakazi), pamoja na haki maalum na wajibu pande zote mbili.

utaratibu wa mkataba wa ajira na ajira ya kazi ni kama ifuatavyo: awali mwajiri ishara ili (ili) ya kazi, msingi wa ambayo ni taarifa ya maandishi ya mfanyakazi, na kisha mara moja kwenda kwenye kutiwa saini kwa mkataba wa ajira na utekelezaji wa ambayo ni fasta sambamba rekodi katika kitabu cha kazi. Aidha, mfanyakazi baadaye inahitajika kutoa idara rasilimali watu wa mfuko fulani ya hati, ambayo kimsingi ni pamoja na pasipoti au nyingine hati kitambulisho.

Kwa bahati mbaya, mara nyingi sana katika nchi yetu, mapokezi wafanyakazi katika kazi kufanyika kwa ukiukaji wa sheria wakati kukiukwa utaratibu wa kuhitimisha mkataba kazi, kwa hiari kubadili sura au pointi kuondolewa muhimu. Aidha, waajiri wengi kwa ujumla wanapendelea kuajiri wafanyakazi bila kufanya mkataba, ambayo ni ukiukwaji mkubwa wa haki za msingi za binadamu - haki ya kazi kulipwa.