Malipo kwa ajili ya kazi wakati wa kazi kuhama (Kanuni ya Kazi)

Ndivyo malipo kazi zamu za kazi, inataka kujua kila mtu ambaye amekubali kufanya kazi katika hali kama hizo. Lakini kabla ya kukuambia kuhusu masharti ilivyoelezwa katika kanuni, ni muhimu kufafanua dhana sana.

Ambayo ina maana ya mabadiliko ya kazi?

Hivyo hii ni ratiba ya kazi, ambapo muda unaotumika mtu kufanya kazi, ni tofauti kwa siku tofauti. Ni imewekwa kwenye taasisi, makampuni na viwanda, ambaye shughuli zinafanywa kila saa. Na wataalam inazotumia, yanabadilika - baadhi kwenda kwa likizo, wakati wengine intrudes. Kutokana na mifano maalumu ni pamoja na moto, kuwaokoa, polisi na huduma za matibabu. Au tanuri - tanuri huko na kufanya kazi kwa miaka kadhaa bila usumbufu.

Lakini kuhama kazi na kuzingatia sheria ya 40 ya saa wiki kazi. Hiyo ni, wakati kazi kila mtu ambaye alikuwa katika nafasi yake, haiwezi kuzidi alama ya masaa 40. Hivyo ndivyo 91-th makala ya Kanuni ya Kazi. Hiyo ni, kama mtu siku tatu kurejeshwa kwenye zaidi ya saa 13 - ya siku nne yeye ni juu ya likizo. sherehe mbili za kisheria na muda wa ziada fidia kwa ajili ya kutafuta nafasi katika ajira kuingizwa ndani yao. Na, kwa hakika, kwa somo ni moja kwa moja kuhusiana na na malipo ya kazi kazi kuhama. Lakini hii - kwa undani zaidi.

hesabu

Jinsi ya kulipa kwa ajili ya kazi wakati kubadilisha ratiba ya kazi? Awali, ni mahesabu. Au kwa misingi ya mshahara au kwa matumizi ya kile kinachoitwa ushuru viwango hourly.

Hapa ni mfano wa kesi ya pili: mtu kufanya kazi saa gharama 400 rubles, kwa mfano. Siku tatu mfululizo, alifanya kazi kwa saa 13. Mishahara na kutolewa chati katika kesi hii imedhamiria kwa formula rahisi: 400 x 13 = 5200 p. katika siku moja. Mtu anapata pesa zake? Kuna chaguzi mbili. kwanza - kulia baada ya mwisho wa kuhama. Mazoezi, kwa kawaida katika kesi ambapo wafanyakazi ni si rasmi kuajiriwa. chaguo la pili - mara moja kwa mwezi.

Kama taasisi kazi mfumo mhasibu, wazo ni tofauti kidogo. Standard - Mapema na s / n kila baada ya siku 15. Na mara zote kiasi maalum cha pesa. Isipokuwa posho kwa ajili ya usindikaji, bila shaka - ni daima pamoja. Na ili kufanya mahesabu mhasibu wao hupata kiwango cha gorofa (kwa saa), na kisha - jumla ya kiasi cha mshahara kwa mwezi. Kwa mfano, mwezi kwa ajili ya watu kufanya kazi kwa saa 150. mshahara wake ni 52 500 r. Katika saa - 350 p. Kama katika mwezi uliopita yeye kusindika saa 10, itakuwa aliongeza kwa mshahara zaidi kiasi ni mahesabu kwa mujibu wa formula: 10 x 350 = 3500 p. Hiyo ni, katika kesi hii, mshahara wake kwa kipindi hicho itakuwa 56 m. P.

Habari zaidi juu ya kusindika

kazi kubwa ya mhasibu ni kutambua nambari ya masaa kwamba watu unaotumika katika tovuti yako zaidi ya kawaida. Kwa hiyo, nia ya malipo kazi zake kwenye ratiba kubadilishana kazi.

kila wiki kuna njia ya uhasibu. Ni muhimu kujua urefu wa juu ya kufanya kazi kwa wiki kawaida kwa ajili ya mfanyakazi fulani. Hii yote ni yameandikwa katika kanuni.

Kama kampuni ni mazoezi akaunti inaongozwa, itakuwa haja ya kuamua idadi ya masaa ya kazi kwa kipindi chote. Na nuance hii ni muhimu. Kama masaa alitumia juu ya binadamu mahali kazi juu kawaida, zaidi ya mipaka imara ya sheria. Na usindikaji zinaonekana katika mwisho wa kipindi cha taarifa. Na kwa uwazi - mfano.

robo mwaka periodization

Hivyo, kiwango cha kazi wiki huchukua masaa 40. Kama muda wakati ambao watu kazi katika mabadiliko, mahesabu muhtasari njia (+ uhasibu kwa robo ya kipindi cha taarifa), masaa ya kawaida itakuwa:

• Machi - saa 165;
• Aprili - saa 187;
• Mei - saa 176;
• jumla - masaa 528.

Na kama mtu kwa mwezi wa kwanza alifanya kazi masaa 160, na kwa ajili ya pili na tatu 186, kiasi cha upande 532 masaa. Wakati 4 zaidi ya lazima. Na katika kesi hii, malipo kwa ajili ya kazi ya kuhama itabidi ni pamoja na fidia kwa ajili ya muda wa ziada.

Thamani ya posho

Ikumbukwe kwamba malipo ya kazi wakati kubadilisha ratiba ya kazi muda wa ziada, katika nadharia, ni lazima bólshimi kiasi. Imeandikwa katika 152 th makala ya Kanuni ya Kazi. miwili ya kwanza o'clock kukabiliana na kiwango cha nusu. Ufuatiliaji wakati - katika mara mbili. Aidha, ni kiwango cha chini kwamba lazima kuzingatia mwajiri. Na ili aweze malipo ya wafanyakazi kwa kazi yao muda wa ziada kwa ukubwa kubwa.

Kiwango cha chini kuamua kulingana na kila saa cha mshahara mtu. Hebu kusema, dakika 60 ya kazi yake gharama 350 rubles. Siku nne mfululizo alikaa kwa muda wa saa tatu za muda wa ziada. Jumla - zaidi ya masaa 9 hupatikana sita ambayo ni kulipwa nusu na tatu -. Katika mara mbili. Hiyo ni, inaonekana kama: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles kwa kuongeza mshahara.

Lakini vigumu kufanya mahesabu premium, kama mtu anapata mshahara kwa mujibu wa rasmi mshahara wa kila mwezi. Jinsi ni kosa? mhasibu ni mara nyingi kugawanywa katika idadi unaozidi kuongezeka wa saa kwa ajili ya mwaka mzima. Hiyo ni, kwa muda wa miezi 12. Na kama mtu anapata katika mwezi 40 000 rubles kwa 40 masaa ya kazi kwa wiki, mwaka anafanya kazi masaa 1974 Jumla :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Ni nini kilichotokea - ni kiwango chake kila saa. Hata hivyo, hilo sio kiasi bother, mhasibu anaweza kuamua njia ambayo ni alama makini katika mwanzo - kwa kuzingatia mshahara wa kila mwezi na kuigawanya kwa idadi ya masaa kazi.

likizo fidia

Pia ni muhimu kufahamu tahadhari, kuzungumza juu ya jinsi ya kulipwa kazi wakati wa kazi kuhama. Mbali na bonuses kuongezwa kwa kuu s / n, wakati huo mtu uliofanyika katika mahali hapo juu kawaida, inaweza kufidiwa kwa ajili ya likizo. Hiyo ni, pato ziada. Na wengi hupendelea fedha zao, kuchukua fursa ya kujipanga likizo kidogo. nuance Hii ina maana ya makala 152 ya LC RF.

Hata hivyo, hii si mara zote iwezekanavyo. Baada ya yote, sisi ni kuzungumza juu ya makampuni ambayo kazi daima. Na huwa haliwezekani kutenga na mfanyakazi fulani ni kwamba kidogo, na hata moja bila mpango pato. Kwa sababu refund kipaumbele. Na kupata siku mbali badala ya fedha, unahitaji kutoa taarifa ya maandishi.

juu ya vikwazo

Kuna tofauti ndogondogo ambayo inahusisha kuhama kazi. Mishahara, bila shaka, kutekelezwa bila kuchelewa na kwa ukamilifu, lakini hata kwa ushuru mara mbili kwa muda wa ziada kwa mwajiri hana haki ya kushiriki katika kazi ya muda mrefu ya wananchi wa mali ya aina fulani ya kijamii.

Hizi ni pamoja na watu walio chini ya umri, wafanyakazi sehemu ya muda (ambao ni kusoma na kufanya kazi) na mimba. Hii imeelezwa katika 99 th makala ya Kanuni ya Kazi.

Zaidi usindikaji haipaswi kuzidi kiwango 4-saa kwa siku mbili mfululizo. Hata hivyo, wengi sheria hii (kama ilivyoelezwa katika makala 99) kuvunja - hata wafanyakazi wao wenyewe, kwa sababu haja ya kupata fedha zaidi. Lakini zaidi ya mwaka, idadi ya muda wa ziada lazima dhahiri kisichozidi masaa 120.

siku kutengwa

Sheria alama ya tarehe hiyo rasmi ni pato kwa wote. Hata hivyo, kama ilivyotajwa hapo awali, kuna makampuni ya uendeshaji kuendelea. Wao kushiriki watu wao kufanya kazi ni kuruhusiwa. Hata hivyo, malipo ya likizo wakati mabadiliko graph ni tofauti. Aidha, kwa mujibu wa vigezo kadhaa.

Wakati wa mabadiliko ya usiku, kwa mfano, kuna surcharge ya angalau 20% - ni zaidi ya posho hizo, ambayo tayari kuweka kwa ajili ya kazi katika mwishoni mwa wiki likizo.

Kama saa moja bet, mtu inaendelea kuwa mara mbili zaidi kuliko kawaida. Kama muda wa kawaida wa dakika 60, kazi yake gharama rubles 300, pato "bei" itaongeza kwa 600 p. Kama fidia. Mtu akipokea "mhasibu" mshahara, basi kazi katika pato ni kushtakiwa kwa ajili ya siku nyingine. kanuni ni sawa - katika moja, na katika kesi nyingine, orodha ya mara mbili zaidi fedha. Kwa kawaida hutokea malipo ya likizo wakati mabadiliko ya chati.

Kazi Code pia inahimiza watu kutofautisha kati ya dhana ya likizo ya umma na ya kawaida. Kama mtu alimwita leo iliyokuwa kupumzika tu yeye, malipo ni kwa bila fidia. isipokuwa tu ni usiku kuhama.

usiku

Naam, kama kulipwa kazi wakati wa kazi kuhama katika siku za sikukuu - ni wazi. Mwisho napenda kutambua mawazo sifa mbaya usiku. Ili kufanya hivyo, rejea 96 ya makala ya Kanuni ya Kazi. Hivyo ni kusema kwamba usiku ni kipindi cha muda 22:00-06:00. Na watu, wafanyakazi katika kipindi fulani, katika nadharia, kazi katika hali ya kuwa tofauti na ya kawaida.

kazi Night hulipwa kwa saa. kiasi kinachotakiwa ya mkuu wa ndani tendo unaozidi kuongezeka. Kwa sababu kwa kuingia mkataba mbele ya kifaa kufanya kazi, unahitaji kujadili hatua hii tofauti.

Naam, hiyo ni taarifa zote unahitaji kujua kuhusu malipo, iliyofanyika katika mabadiliko ya serikali. kanuni kuu hapa lipo katika hesabu jumla ya saa kazi. Na hii - jambo kuu kukumbuka.