Jinsi ya kukokotoa likizo? Jinsi ya kukokotoa muda wa kuondoka

Sikukuu kwa watu wengi wa kufanya kazi ni mara ya kufurahisha wengi katika mwaka mzima. Jinsi ya kutumia hiyo, wengi ni mwanzo wa kupanga kwa muda wa miezi sita. Lakini, licha ya matarajio ya jumla ya hisia mazuri, ni huwafufua maswali, hata kama ni jambo la kupendeza kama kipindi cha likizo. Jinsi ya kuhesabu muda wake? Je, kama mwajiri anakataa kutoa yake? Je mfanyakazi kukataa kutoa mkuu wa likizo? Kuhakikisha haki ya kupumzika? Na katika hali hii tunaweza kusema kuhusu wageni au watu walio na wala kuwa na uraia? Jinsi ya kukokotoa likizo kwa ajili ya likizo? Nyaraka gani ni kusindika katika kampuni kabla ya kutuma mapumziko ya ya wafanyakazi? Jinsi ya kukokotoa likizo Mei, katika mwezi, ambayo ni sifa ya idadi kubwa ya muda wa siku unscheduled off? Ni jukumu gani uzoefu wakati wa kuamua muda wa likizo? Jinsi ya kukokotoa fidia kwa ajili ya likizo? Je utaratibu wa likizo? Wakati lazima kufanyika sambamba michoro? Kuwa makini: majibu ya maswali yote juu na nyingine zitatolewa kwa maelezo mengi katika makala hii.

likizo upendeleo

wafanyakazi yeyote ambaye kisheria kufanya kazi katika eneo la Shirikisho la Urusi, ni haki ya likizo ya kila mwaka (na suala kama raia wa Shirikisho la Urusi na wageni). Hii inatumika kwa wale ambao kushirikiana na mashirika, taasisi, makampuni, umiliki ambayo, hata hivyo, haijalishi, pamoja na viwanda na aina ya shughuli za kikazi. Hali kadhalika, hii inatumika kwa wale ambao kazi chini ya mkataba kwa ajili ya mtu binafsi.

Nini hasa kutoa wafanyakazi haki ya kuondoka?

• Ban uwezekano wa kuchukua nafasi ya baadhi ya kila mwaka ya likizo ya fidia taslimu. isipokuwa ni maalum katika sheria ya sasa.
• Dhamana ya kila mfanyakazi kwa muda wa mapumziko, muda wa ambayo mambo kadhaa ushawishi. Hii kuitunza mahali pa kazi na mshahara.

Jinsi ya kuhesabu likizo outnyttjade?

Ni hutokea kwamba mfanyakazi haitumii kinachotakiwa mapumziko. Sababu hii inaweza kuweka. Kwa mfano, jinsi ya kuhesabu likizo katika kufukuzwa? Wengi wana wasiwasi sana kuhusu suala hili, kama waajiri mara nyingi kujitahidi kuacha haki za wafanyakazi katika suala hili. Ni muhimu kujua kwamba, kama mfanyakazi hivyo tamaa, anaweza kutolewa idhini, ambayo yeye hakuwa na muda wa kutumia. tarehe gani siku ya kufukuzwa ni nini? Siku ya mwisho ya likizo. Hapo ndipo fedha zote sahihi ya kulipwa kwa wafanyakazi. Sasa kwa kuwa wewe kuelewa jinsi ya kuhesabu likizo katika kuondoa. Ni rahisi kama wewe kuelewa baadhi ya masuala.

Jinsi ya kukokotoa fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade? Inategemea kasi ya mfanyakazi, pamoja na jumla ya kiasi cha fedha ambazo ingekuwa kulipwa kama mapumziko wakati ilitumika mapema kama ilivyotarajiwa.

Na nini kama mfanyakazi hakuwa na muda wa kuchukua faida ya habari, na muda wa mkataba wa ajira ina muda wake? Kama mfanyakazi bado unaweza kuitumia, hata kama ni inazidi muda wa mkataba. Na matokeo yake ni artificially kupanuliwa kwa ajili ya likizo kwa ujumla.

Kama mwajiri anakataa kutoa wafanyakazi wake ilivyoainishwa kisheria ya mapumziko, ni ukiukaji wa moja kwa moja ya wafanyakazi wa haki za uhakika na serikali. Kwa hiyo ina maana wajibu fulani.

Hakuna amri ya mapungufu, ambayo inafanya isiyotumika likizo batili. Kama mfanyakazi kwa miaka kadhaa alikuwa na si uwezo wa kutumia haki yao ya kuondoka, basi, kama taka, anaweza kufanya hivyo mara moja tu kwa wakati wote bila kutumika. Na katika kesi ambapo mfanyakazi kama ameamua kustaafu, usimamizi wa kampuni hiyo kulipa fidia husika.

Uamuzi wa muda wa likizo

Jinsi ya kukokotoa likizo, t. E. Kuamua muda wake? Kwanza, ni itakuwa mahesabu katika siku kalenda. Wakati huo huo ratiba ya shirika katika akaunti si kuchukuliwa.

Na kama likizo iko juu ya likizo, jinsi ya kuhesabu? likizo hizi si kuhesabiwa katika jumla ya muda wa likizo - wote kila mwaka na ziada. Hata hivyo, mwishoni mwa wiki si walioathirika. Kwa mfano, wengi swali linajitokeza, jinsi ya kuhesabu siku za likizo Mei. Baada ya yote, mwezi huu ni msimamo wa saa kazi. Hivyo kama likizo yako kuanza, kwa mfano, juu ya Aprili 30 na itaendelea kwa siku 24, ni muhimu kuondoka muda kwa siku kalenda kuongeza siku nyingi kama siku za mapumziko ya kampuni yako zilizotengwa kwa wafanyakazi wake kama pato. Hivyo, haja ya kwenda kufanya kazi Mei 24 na 27. hesabu ni rahisi sana. Sasa kwa kuwa wewe kuelewa vizuri jinsi ya kuhesabu likizo Mei.

Kumbuka kuwa hii utaratibu hesabu ni kwa wote. Unaweza kutumia katika mwezi wowote kama likizo yako iko juu ya likizo. Je, unafikiri sisi figured nje ya hapo juu. Kama una mashaka, unaweza kubainisha habari katika idara zao wafanyakazi.

aina ya likizo

Ili kuelewa jinsi ya kuzingatia likizo, ni muhimu kuelewa kwa yaliyo maoni yake ya wewe ni kushughulika na. Kwa mfano, likizo ya mwaka kubaini aina kadhaa. Miongoni mwao ni:

• msingi ya kila mwaka ya kuondoka;
• likizo ya siku ya ziada kwa ajili ya asili maalum ya kazi;
• ziada ya mapumziko kwa ajili ya kazi katika mazingira ya hatari na ngumu;
• Aina nyingine ya likizo kwamba walikuwa awali nilitoa vitendo muhimu za kisheria.

Mwaka idhini ya msingi

Aina hii ya likizo ana haki ya kabisa yoyote mfanyakazi ambaye ni waliotajwa katika kampuni. Jinsi ya kusoma aina hii ya likizo? Kwa mujibu wa sheria, haiwezi kuwa chini ya siku ishirini na nne. Hata hivyo, kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi zinazotolewa kila mwaka likizo muda mrefu muda.

likizo ili kutoa

Hatua hii ni muhimu ili kuelewa jinsi ya kuhesabu siku za likizo pia.

Ni lazima ieleweke kwamba kuondoka ziada yanaweza kutolewa ama pamoja na msingi na tofauti na hivyo katika mwaka mmoja kufanya kazi. Hata hivyo, jumla ya urefu wao unaweza kisichozidi siku 59.

Ili kuingia katika mpango kwa ajili ya likizo katika eneo jipya la kazi, lazima kazi huko kuendelea kwa angalau miezi sita. Hata hivyo, katika baadhi ya kesi kuna uwezekano wa kustaafu mapema. Ni makundi ya wafanyakazi Je, hii nayo?

• Watu wenye ulemavu.
• Ungfisk.
• Wale wanaofanya kazi sehemu ya muda.
• Wanawake kabla au baada ya likizo ya uzazi.
• Wafanyakazi, wanafunzi katika kikao.
• Wanawake walio na watoto angalau mbili chini ya umri wa miaka kumi na mitano au mtoto walemavu.
• Wafanyakazi ambao walipewa kibali kwa ajili ya matibabu katika sanatorium.
• Watu ambao wake kwa sasa juu ya likizo ya uzazi.
• Wazazi ambao ni walezi katika nyumba za watoto wa aina ya familia.

Grafu ya likizo

Kama kanuni, usimamizi wa kampuni hiyo ni kushiriki katika malezi ya kutolewa pili ya wafanyakazi likizo. Katika mchakato kuzingatia ombi binafsi ya mfanyakazi, haja kwa ajili ya uzalishaji na fursa zilizopo kwa muda wote wa wafanyakazi. Ni muhimu kukumbuka kwamba ratiba kufanywa kabla ya tano ya Januari mwaka husika. Hati hii inaweza kuwa katika mfumo wowote, kama kisheria single sampuli haipo.

ratiba inahitajika kurekebisha hasa likizo frame (tarehe maalum, kuanza mwezi na mwisho mwezi).

Kama pande zote mbili kwa mkataba ni kuridhika na hali hii, likizo inaweza kuwa iliyopangwa sehemu.

Maalum ya kipindi cha likizo ya kila mwaka, ndani ya mipaka iliyowekwa na ratiba walikubaliana kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambaye ni wajibu wa kutoa taarifa ya mfanyakazi kwa maandishi ya tarehe ya kuondoka kabla ya wiki mbili kabla ya tarehe ratiba.

Grant kuondoka au kufanya hivyo inaweza tu kuwa mwajiri wao wenyewe. Hivyo, kama mfanyakazi hakuwa na nia ya kuondoka kwa ajili ya likizo, mkuu wa nia yake haiwezi kutoa ili kutoa idhini. mfanyakazi watatakiwa kuzingatia, kwa sababu amri ya kushindwa usimamizi unahusu incurring hatua za kinidhamu.

Hata hivyo, kuna aina fulani ya wafanyakazi ambao ni nafasi ya haki ya kwenda likizo wakati unaokufaa wafanyakazi hawa. Hizi ni pamoja na, hasa:

• watoto,
• wanawake kabla au baada ya likizo ya uzazi,
• watu wenye ulemavu;
• mke wa kijeshi;
• wazazi ambao walezi kwa mayatima familia-aina;
• maveterani ya kazi;
• vita maveterani;
• wanawake ambao ni mama wa watoto wawili au zaidi chini ya miaka 15,
• wafanyakazi wenye sifa maalum za kazi kabla ya serikali;
• wanawake kulea mtoto mlemavu,
• wafanyakazi wenye sifa maalum kabla hali;
• mzazi ambaye ni single-handedly kulea watoto;
• katika kesi nyingine zote, ambayo ni kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Order likizo

aina yoyote ya kuondoka lazima rasmi kwa njia ya utaratibu maalum, ambayo ni kwa kutumia fomu maalum mujibu wa sheria.

Waraka huu ni zinazotolewa wakuu katika matukio mawili tofauti. Mmoja wao kutoa idara ya wafanyakazi, na mwingine kutolewa kwa idara ya uhasibu. Ni lazima iwe ishara kama msimamizi moja kwa moja ya ya wafanyakazi na meneja wa biashara nzima.

lazima maalum ili, kwa mwaka wa kufanya kazi ni kuchukuliwa mbali na jinsi ilivyopangwa muda.

Hesabu ya wakati

Juu ya njia kuchukuliwa likizo, kama unaathiri nini uzoefu wa kazi ni mfanyakazi. Hivyo, ni muhimu kwamba kutoka wakati huo alikuwa aliingia katika mkataba wa ajira, uliofanyika angalau kwa mwaka.

Hivyo, ni waliojiunga na uzoefu?

• Kwanza, wakati wa utendaji wa mfanyakazi wa kazi zake za uzalishaji wa moja kwa moja (yaani, kazi yenyewe). Imezingatia hata sehemu ya muda.
• Pili, kipindi ambapo kwa kweli mfanyakazi hakuwa na kazi, lakini baada amemwokoa kulingana na mahitaji ya msingi ya sheria.
• Na jinsi ya kuhesabu huduma ya uzazi? kama ni pamoja na katika uzoefu? No. Wakati huu ni hakuna ubaguzi.
• wakati ambapo wafanyakazi ni mafunzo katika shule ya sekondari katika hali ya kutengwa na uzalishaji.
• Matukio kadhaa ya wengine ambao wamekuwa mujibu wa sheria.
• kazi muda katika hali ya hatari au mbaya.
• likizo wakati wa kufanya kazi katika hali ya maalum, ngumu au hatari.
• wanawake kazi wakati katika nafasi ambapo kiafya kuhamishiwa kazi nyepesi.

kuhamisha likizo

likizo ya kila mwaka mfanyakazi inaweza kuhamishiwa kipindi kingine kama hiki kwa ombi la mfanyakazi na kutokana na mahitaji ya kazi.

Hivyo, mfanyakazi inaweza moja kuomba hii katika hali zifuatazo:

• kama mwajiri ina taarifa mfanyakazi marehemu juu ya wakati yeye atakuwa idhini ya kutokuwepo nafasi;
• kama kichwa si muda wa kulipa mfanyakazi fidia ya fedha, ambayo yeye inapaswa kupokea kwa kipindi cha likizo yako (angalau siku tatu kabla ya kuanza kwa wake);
• kama mfanyakazi akawa incapacitated;
• ikiwa ni likizo wakati kuhusiana na kuanza kwa ujauzito, kujifungua au mara tu;
• kama mfanyakazi hufanya majukumu fulani muhimu za kijamii na umma;
• ukiacha mafunzo na likizo ya mwaka lilikuwa sambamba.

Kugawa likizo mbali

Utaratibu huu lazima kutekelezwa mradi mfanyakazi anataka. Hata hivyo, moja ya sehemu yake yote lazima mwisho angalau wiki mbili (kuhesabu za kalenda). Haihitaji kuwa siku zote alikuwa wa kwanza. Hata hivyo, mgawanyo wa likizo ni tu na uwezo, si jukumu la mwajiri. Wakati mwingine hali ya uzalishaji haziruhusu hili kwa njia, kama mfanyakazi anachotaka. Katika kesi hii mwajiri hawezi kukubaliana juu ya suala inayotolewa na mfanyakazi.

Na jinsi ya kuhesabu siku likizo, kama mfanyakazi katika kipindi hiki huitwa kwenda kazini? hali kama hizo ni jambo la kawaida, majadiliano juu ya yao.

Maoni ya kazi wakati wa likizo

Je, kama usimamizi inahitaji kwamba mfanyakazi kurudi kufanya kazi wakati wa likizo yake? Jinsi ya kukokotoa likizo katika hali hiyo?

sheria inatoa uwezekano huo, hata hivyo, na inabainisha ni masharti ambayo ni lazima walikutana bila kushindwa. Kwa mfano, yafuatayo:

• ridhaa kamili ya mfanyakazi ambaye anaitwa;
• sehemu ya likizo, ambayo si kuvunjwa, haipaswi kuwa chini ya siku kumi na nne;
• sehemu hiyo ya muda likizo kwamba haijawahi kutumika, na kutolewa wakati wowote wa mwaka au mara tu sababu zote kwa uwepo wake katika kazi wakati wa likizo kuwa kuondolewa; inapaswa kukubaliana na mfanyakazi na kabisa kupanga yake.

Kwa hiyo, kwa sababu yoyote, mfanyakazi inaweza kusababisha kuendelea utendaji wa kazi yake katika kampuni wakati wa likizo? Miongoni mwao ni:

• kuzuia downtime, mwanzo wa ajali, uharibifu wa mali au kupoteza maisha ya biashara,
• ili kuzuia mwanzo wa maafa, na pia kuzuia au kuondoa madhara ya ajali yoyote ya viwanda.

hitimisho

Nakala hii imetafsiriwa imeundwa ili kukusaidia kuelewa jinsi ya kuhesabu vizuri likizo. Sasa, inaonekana, ikawa wazi kuwa ni rahisi kabisa. Jambo kuu - kukumbuka ni aina gani ya nuances lazima kuzingatiwa. Miongoni mwao, kwa mfano, ni:

• jumla ya muda wa likizo ya msingi ya kila mwaka (ambayo ni walioathirika na uzoefu wa jumla, maalum mazingira binafsi, muda wa kazi kwa ajili ya biashara hasa);
• upatikanaji wa sikukuu za umma wakati wa mapumziko imepangwa (kweli hasa kwa wale ambao kwenda likizo mwishoni mwa Desemba - mapema Januari, na Mei);
• outnyttjade likizo ya siku na miaka ya nyuma (vinaweza kukusanywa na kutumika baadaye kwa wakati mmoja au kwa awamu).

Leo tuligundua kwamba kima cha chini cha uhakika na sheria ya kuondoka lazima angalau siku ishirini na nne. muda wa mapumziko ni kuongezeka kama kwa kipindi hiki pripadaet likizo yoyote ya kitaifa. Pia, baadhi ya makundi ya wafanyakazi wana haki ya ziada ya likizo ya muda. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, ni wale wanaofanya kazi katika mazingira hatari, madhara au ngumu mno.

Pia ni muhimu kukumbuka kwamba likizo inaweza kugawanywa katika sehemu. Kama kanuni, mbili. Wengi wao wanapaswa kuwa chini ya kumi na nne ya kalenda ya siku. Hata hivyo, hali hii inakuwa inawezekana tu katika kesi hizo wakati pande zote mbili (na mfanyakazi na mwajiri) na kufikia makubaliano na kupata maelewano, kama katika kesi hii, unapaswa kuzingatia matakwa si tu mfanyakazi, lakini pia uwezo wa uzalishaji na mahitaji (kama mfanyakazi hakuna mtu kuchukua nafasi ya na lazima kufanya kazi zao moja kwa moja katika kipindi cha, ambayo yeye alichagua kwa ajili ya likizo yake, mwajiri ana haki ya hoja hiyo).

Hivyo, katika makala hii tuna kujadiliwa masuala yote yaliyosababisha kipindi cha likizo, "jinsi ya kusoma", "ambao kuweka likizo ya mwaka", "nini kama mwajiri anakataa kutoa wafanyakazi muda wa kupumzika."

Heshimu mwenyewe na kulinda haki zao. Hadi mwisho huu, ni muhimu kujua vizuri na nini wana haki na majukumu kwa ajili yenu ni mwajiri. Hii itasaidia kuzuia uhusiano ruhusa kwako kama mfanyakazi. Lakini pia kwa upande wake wa kuzingatia sheria zote husika za sheria zilizomo katika matendo ya kisheria.

Na kuruhusu likizo yako ya kila mwaka huleta wewe na familia yako tu hisia chanya zaidi!