Malipo likizo. Mwisho wa wiki na sikukuu. Malipo kwa mwisho wa wiki na sikukuu

shughuli zote kazini - mwisho wa mkataba, malipo, kutoa idhini kwa mfanyakazi na wengine - ni chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Waraka huu wa msingi kusimamia uhusiano na mahusiano kazi kati mfanyakazi na mwajiri; pia inaweza kuwa na hati nyingine kwa kupinga kwanza. Kwa mfano, kanuni, sheria, kanuni, maagizo, maelekezo ya shirika na kadhalika. N.

Makala hii maelezo ya kina ya mada hii ya haraka kwa ajili ya wafanyakazi wote, kama likizo ya malipo. Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba malipo ya kazi kwa muda wa ziada katika siku nyekundu kalenda au siku ya mapumziko kwa ajili ya malisho na yasiyo ya replaceable mode uendeshaji ni tofauti. Swali hili ni serikali na Art. 153 ya Kanuni ya Kazi.

hatua muhimu na ya kuvutia katika workflow kwa wafanyakazi ni sehemu ya nyenzo, yaani mshahara. Wengi wanakabiliwa na ukweli kwamba meneja anauliza kwenda mwishoni mwa wiki au likizo ya kazi. Na, kawaida kabisa, kila nia ya swali: "Mimi ni nani kwa kuwa nina haki ya kupokea"

udhibiti wa malipo

Malipo kwa ajili ya kazi katika siku za sikukuu za umma na yasiyo ya kazi likizo imedhamiria kwa kanuni au mkataba wa pamoja kazi, kulingana na ambayo inaweza kuongezeka. Hata hivyo, mashirika yote (sawa, uhasibu) ni moja kwa moja uhusiano na Kanuni ya Kazi na hawezi kupinga yeye, kwa mtiririko huo, muda wa ziada hulipwa kwa mara mbili ya kiwango, na hakuna kitu kidogo.

Kutoa siku ya mapumziko: hali

Katika mkataba na mfanyakazi, badala ya malipo ya muda kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu inaweza kuwa na nafasi ya siku ya mapumziko. Katika hali hii, malipo ni kufanywa kwa kiwango kimoja kwa ajili ya kupata kazi, na siku si kulipwa kwa mapumziko.

Fidia ya wafanyakazi ni sehemu muhimu ya mchakato wa kufanya kazi na lazima yalijitokeza katika ajira au makubaliano ya pamoja ya mfanyakazi.

dhana ya msingi ambayo hutumiwa katika makala

Siku mbali. Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika. Bila kujali ratiba, mfanyakazi ni nafasi siku za mapumziko.
Likizo. Hii kinachojulikana nyekundu za kalenda.
Kubadilishwa graphic - sliding mode. Kwa mfano, 2x2 kwa saa 12, katika muda wa saa 8, 5x2, 3x3 12 na kadhalika.
Mashirika yasiyo ya replaceable mode - saa za kazi, ambayo sambamba na kalenda ya uzalishaji, kupitishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Piece kazi - ni kazi ya kutekelezwa ambayo mshahara inategemea kizazi. Hiyo ni, kama mfanyakazi amefanya vipande 5 ya rubles 5 kila, mapato yake itakuwa 25 rubles, ikiwa 10 5 rubles - 50 na kadhalika.
Kazi na kiwango cha ushuru hourly na kila siku - malipo katika kesi hii inategemea wakati kazi. Kwa mfano, mfanyakazi kazi masaa 164 mwezi - mshahara atapokea tu masaa hayo.
Kazi ya mshahara - ni mshahara imara zaidi. Haina hutegemea kazi kufanywa, wala si kwa masaa kazi. Hii ni kiwango cha fasta.

Jamii ya wananchi, ambayo ni haramu kwa sababu ya kufanya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri hana haki ya kuhusisha katika mwisho wa wiki na sikukuu, wafanyakazi zifuatazo:

• Watu chini ya miaka 18 ya umri. Isipokuwa ni wafanyakazi wa vyeo wabunifu na fani (Art. 248 LC).
• Wanawake wajawazito (Ibara 259, Sehemu ya 1 ya Kanuni ya Kazi).

Na yale ya wananchi, kama usimamizi wa kushiriki wafanyakazi kufanya kazi kwa wiki au likizo, lazima meddela yake mapema, na kumvua utaratibu au mafundisho.

likizo ya malipo na wikendi fani ya ubunifu (vyombo vya habari, televisheni na waendeshaji video, sinema, michezo ya kuigiza na tamasha mashirika na makundi mengine yanayohusiana na maonyesho katika umma) hufafanuliwa kwa vitendo unaozidi kuongezeka, ajira au makubaliano ya pamoja.

hali ya kawaida na hali ya kuvutia mfanyakazi

jamii maalum ni raia wa:

1. Watu wenye ulemavu.
2. Watu ambao ni kulea watoto chini ya miaka 3:

• wanawake;
• baba moja;
• walezi au wadhamini.

Malipo kwa mwisho wa wiki na sikukuu kwa ajili ya malisho (kutolewa) operesheni

Kama kuna haja ya kuvutia wafanyakazi kufanya kazi katika siku za likizo au kalenda nyekundu siku zake, mwajiri kufanya hivyo kwa kukujulisha mfanyakazi na kupata idhini ya maandishi kutoka kwake. Iwapo mwisho kutangatanga, malipo ya likizo lazima ifanyike katika mara mbili kiwango, lakini kuna nuances wachache.

Kupata malipo ya ziada kulingana na ratiba ya mabadiliko

Malipo ni moja kwa moja uhusiano na ratiba ya mchakato wa kazi:

1. Kama nyekundu mbili siku iko juu ya mfanyakazi kazi kuhama, basi, ipasavyo, muda unaotumika iko chini ya masaa ya kawaida, na, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, malipo ya likizo, katika kesi hii alifanya angalau kwa kiasi moja zaidi ya alama au mshahara wa mfanyakazi. Au masaa kazi ya kulipwa kwa kila saa au siku ya kawaida ushuru.
Kwa mfano, mfanyakazi kazi 2 siku likizo katika Januari, ambayo ni juu ya wafanyakazi ratiba kuhama. Summary wakati na mahudhurio mdogo kwa mwezi mmoja.
idadi ya siku za kazi katika mwezi, kulingana na ratiba ya mabadiliko - 20. halisi ya maendeleo - 20.
mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi ni 20 000 rubles.
Ushuru kiwango (siku) ni 20 000 (jumla mshahara) / 20 (idadi ya siku za kazi kwa mwezi) = rubles 1000.
Hivyo, kila mfanyakazi kupokea likizo kuongeza ya rubles elfu moja. Tangu kutolewa kwa kuongeza kiwango cha ushuru wa kila siku, mshahara katika mwezi huu mfanyakazi itakuwa 22 000 rubles, bila punguzo la kodi ya mapato.

2. Iwapo mfanyakazi ni kuchukuliwa leo, kwa mujibu wa ratiba ya pato, basi malipo ni kwa saa mbili kiwango, kulingana na sheria ya Urusi.
Tuseme siku za kazi katika mwezi 20 22 kweli kazi.
mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi - 20 rubles.
Daily kiwango ni 20 000 (jumla mshahara) / 20 (idadi ya siku za kazi kwa mwezi) = rubles 1000.
Kwa kuwa sherehe mfanyakazi ratiba ni pato, na mwajiri hukifanya kufanya kazi, basi kwa kila siku mtu atapata 2000 rubles. Kwa sababu hiyo, mshahara wake alikuwa 24,000 rubles.
Sheria inaruhusu badala ya malipo ya fedha taslimu siku ya mapumziko kwa kushauriana na mfanyakazi.

Malipo kwa usiku wakati wa likizo

Replacement ratiba ni pamoja na kazi wakati wa mchana tu bali pia wakati wa usiku.
Night - ni kipindi 22:00-06:00. Kama saa za kazi hulipwa angalau 20% malipo.

Malipo wakati wa likizo: kuhama usiku

Sheria na masharti:

1. Kama mfanyakazi ni ya thamani ya kazi likizo, ni chini ya malipo katika kiwango kimoja na kuongezeka kulipa kwa saa za usiku. Yaani, katika kesi hii mfanyakazi kupokea: ushuru kiwango cha kila siku + premium kwa usiku + kuongeza ukubwa moja.

2. Iwapo mfanyakazi likizo kwenye ratiba waliotajwa siku ya mapumziko, na ni kuvutia na kazi, malipo itakuwa kama ifuatavyo: ushuru kila siku kiwango cha + surcharge kwa saa usiku x 2 Yaani, likizo ya malipo katika hali hii alifanya kwa kiasi mara mbili.

likizo ya malipo na siku ambazo si replaceable mode kazi

Mashirika yasiyo ya replaceable gumzo ya utendaji ina maana kwamba mfanyakazi ni katika kazi kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, kupumzika siku ya Jumamosi, Jumapili na sikukuu za umma, na inaongozwa katika mchakato wa kufanya kazi kwenye kalenda ya uzalishaji.

Malipo kwa likizo ya umma na mwisho wa wiki wakati wa shughuli hii unafanywa si chini ya mara mbili ya kiasi ya makundi yafuatayo ya wafanyakazi:

• pieceworkers.
• Wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye kila saa au siku ya kiwango cha mshahara.
• sehemu ya muda.
• Wafanyakazi ambao mshahara.

Kwa maombi ya malipo ya mfanyakazi inaweza kubadilishwa na utoaji wa wikendi.

Tafakari ya amri na kiasi cha malipo kwa mwajiri

Mwajiri lazima yalijitokeza katika suala la ajira au makubaliano ya pamoja, kanuni na utaratibu wa ukubwa wa mishahara katika siku nyekundu kalenda na siku za mapumziko.

vigezo kuu ambazo zinahitaji kuzingatiwa usimamizi wa:

• Amua athari kwa kiasi cha malipo kwa ajili ya kiasi cha taka nje ya likizo na masaa mwishoni mwa wiki.
• Tumia wastani kila siku au kila saa, ambayo ni mahesabu kulingana na mshahara wa mfanyakazi na wastani wa idadi ya siku za kazi katika mwezi sasa au siku ya mshahara wa mipango ya muda wa kufanya kazi ya mwezi husika.
• Amua kama utakuwa na akaunti ya kiwango cha ushuru (mshahara) au kiasi cha mapato, ambayo ni pamoja na malipo imara na surcharges.

malipo muda wa ziada

Katika mashirika mengi, uliofanywa uhasibu jumla ya saa kazi. masaa ya nyongeza ni wale ambao mfanyakazi kazi zaidi ya kipindi kiwango wakati uhasibu. kwanza saa mbili zaidi ya kiasi ya kila siku ya muda kulipwa na nusu, saa zote zilizobakia ni compensable chini ya ushuru mara mbili.

matokeo

Katika makala hii, nuances ya mwisho wa wiki na sikukuu na malipo mwajiri walikuwa wazi, pia kuchambuliwa hali ya kuvutia jamii maalum ya wafanyakazi katika hali ya kawaida. Makini hasa ni kutolewa kwa malipo ya kalenda ya siku nyekundu na siku ya mapumziko kwa ajili ya malisho na njia zisizo inayoweza kutolewa. Hutoa taarifa juu ya fidia ya ziada. Malipo ya likizo na wikendi ni kuongeza au mara mbili kiasi, au utoaji - kwa makubaliano na mfanyakazi - siku nyingine ya mapumziko badala ya kutumia. Wakati wa kufanya kazi 22:00-6:00 ulihakikisha kuhifadhi dhamana mbili: likizo ya malipo na masaa usiku.

Kazi sheria ya Shirikisho la Urusi inatoa fidia kwa kupotoka kutoka kawaida (standard), mradi kwa kalenda ya uzalishaji wa mazingira ya kazi. shirika lolote kanuni zake za uongozi taratibu za malipo lazima msingi wa sheria na si kwa kinyume naye.