Mazingira ya kazi: Uainishaji wa sababu za viwanda mazingira. Usafi uainishaji wa mazingira ya kazi

Kuboresha mfumo wa kisheria na kupendekeza baadhi ya mabadiliko ya hali ya kufanya kazi. Uainishaji wa mazingira ya kazi ina umuhimu mkubwa katika utendaji viashiria, na pia juu ya afya, kazi maisha, mtazamo wao wa kazi zao na matokeo yake. Kulingana na mazoezi, gharama za maendeleo kuboresha hali na haki ya kufanya kazi kikamilifu kulipa baada ya miaka mitatu hadi mitano.

mbinu za kisayansi

Katika sayansi, kuna ufafanuzi wake wa hali ya kufanya kazi. Kama utawala, muda huu unarejelea jumla ya vipengele vya uzalishaji, ambayo umuhimu moja kwa moja na hali ya kimwili na kisaikolojia ya mtu (afya, ustawi, na uhusiano majukumu), pamoja na athari kwa ufanisi wa shughuli zake. Hivyo ilivyo kwa ajili ya dhana kama vile uainishaji wa mazingira ya kazi na hali ya mazingira sababu.

Wasomi wametambua mambo mengi kujua hali kazi. Uainishaji yao imedhamiria kwa njia mbili: kwanza ni zile ambazo ni msingi wa makala uzalishaji, na ya pili - wale asili ya uzalishaji halitegemei. mwisho, kama sheria, na asili, kijamii, kiuchumi au nyingine asili.

sheria konsolideringen

Viwango, yaani Miongozo R.2.2.755-99, ilianzishwa vigezo ya usafi ambayo kutathmini hali ya kufanya kazi. Uainishaji wa hali ya kufanya kazi katika suala la hatari na hatari ya mambo ya uzalishaji mazingira, ukali, na nguvu ya mchakato wa kazi, maendeleo na Urusi Wizara ya Afya mwaka 1999, inabainisha ngazi tatu ya hali ya kufanya kazi katika suala ukali na ya utata wa kazi. Nazo ni:

1. Mojawapo, au kama ni kuitwa, kazi rahisi.
2. kazi kukubalika kwa kazi kati-wajibu.
3. Hatari, yaani kazi ngumu.

Thamani ya hali ya mazingira

Uainishaji wa mazingira ya kazi na vigezo ya mazingira kulingana na vipengele uzalishaji kwamba, kwa upande wake, ni kugawanywa katika uzalishaji wa moja kwa moja na ya kijamii na kisaikolojia. kuvutia zaidi kwa wabunge na wanasayansi ni zile ambazo zinategemea asili ya kazi. Sababu hizi, pamoja na ukweli kwamba hutumia uwezo wao mkubwa juu ya mazingira ya kazi, na huwa na kubadilika. Hali hii tu kuongeza maslahi yao na inahitaji kujifunza mara kwa mara.

Ni muhimu kuzingatia zaidi kitu kama uainishaji wa mazingira ya kazi na sababu uzalishaji na malezi ya mambo kama, na kutokana na athari zake kwa mtu ambaye ni kushiriki katika uzalishaji.

uainishaji usafi

dhana ya usafi vigezo mbunge anaelezea jinsi kufuata na mazingira ya uzalishaji data na mchakato kazi na taratibu za sasa. Masharti ambayo ni msingi, ni kama ifuatavyo. Uainishaji wa mazingira ya kazi ya kazi ni kulingana na kiwango cha tofauti kati ya viwango halisi data viwango kukubalika. Hii ni bila kujali taaluma hatari sana hali ya kazi kama vile mwingiliano na flygbolag ya magonjwa ya kuambukiza, vitu hasa sumu, na madawa ya kulevya au narcotics.

Hivyo, kulingana na madhara ya hali ya utofauti na viwango iliyopitishwa, kutenga mojawapo ruhusa, madhara na ni hatari hali ya kufanya kazi.

Usafi uainishaji wa mazingira ya kazi presupposes mgawanyiko wao katika makundi manne:

1. hali ya juu wa kazi - wale wanaoitwa kwa ufanisi zaidi kushawishi utendaji wa binadamu na tija. Wakati mvutano ni vigumu waliona, ambayo haiwezi lakini kuathiri matokeo chanya. Viwango mojawapo ya hali yanahusu viashiria ya hali ya hewa, na pia mchakato wa uzalishaji. Katika hali hii, hali ya usalama ni kuchukuliwa kuwa wale walio na mambo yasiyo salama hazitachukuliwa kawaida juu halali. Njia hii kuhakikisha ulinzi wa afya wafanyakazi na uanzishaji wa masharti ya riba ya juu katika matokeo ya kazi. utendaji huu shirika katika biashara ni kuchukuliwa kuwa bora.
2. Kukubalika kwa mazingira ya kazi - ni wale ambao utendaji ni si madhara ya juu imara kwa wafanyakazi. Katika hali kama hiyo, wafanyakazi wa uvumilivu inaweza kwa urahisi kurejeshwa baada utulivu. Athari kwa mwili chini ya mizigo hiyo Msipite eda na kwa sababu za matibabu haina kusababisha uharibifu mkubwa kwa afya ya wafanyakazi. Kukubalika kwa mazingira ya kazi lazima kusababisha madhara makubwa ya kimwili hali au kuathiri uwezo wa kuzaa. viwango kama hayo yanaweza kusababisha madhara kwa watoto ambao hawajazaliwa. Wafanyakazi ni lazima kutekelezwa kikamilifu kwa mabadiliko ya pili.
   
   vigezo hivi viwili kuchukuliwa kukubalika na salama mazingira ya kazi.
   
   
3. Madhara ya hali ya kufanya kazi maana kwamba uzalishaji wa sababu salama kushiriki kwamba kuwa na ushawishi wa moja kwa moja na wenye nguvu juu ya afya ya watu. Takwimu hizi kuzidi ruhusa kanuni za usafi na kuathiri vibaya mwili. Uainishaji wa hali ya kazi ya kiwango cha hatari inategemea ushawishi wao, ambayo kwa kawaida ina muda mrefu na inaweza kusababisha matatizo makubwa ya maisha, na hata kumfanya matokeo mabaya kwa watoto siku za usoni. Kundi hili la kazi haiwezi tambulika kama kukubalika.
4. Hatari ya hali ya kufanya kazi ni kuongezeka afya madhara si tu, lakini pia maisha ya wafanyakazi. Mbali na matumizi ya madhara ya haraka kwa wafanyakazi wakati wa utekelezaji wa majukumu ilivyoainishwa na specifics wa kazi zao, wao pia kuwa na athari ya kudumu kwa afya zao. aina kali yatokanayo hiyo inaweza kusababisha uharibifu mkubwa wa kazi ya mwili. Kwa sababu ya muda mrefu ya ushawishi wa mambo kama katika wafanyakazi wa aina mbalimbali kutokea magonjwa ya kazi, wengi ambayo kusababisha utasa au upungufu mkubwa katika watoto wao. Uainishaji wa hali ya kazi ya kiwango cha hatari ni mfumo tofauti ya vigezo kwamba unatuwezesha kuelewa ni kiasi gani salama kwa maisha na afya ya kufanya kazi fulani.

thamani ya nishati

Mbali na hali ya ujumla kukubalika, kuna vigezo maalum ambayo ni pamoja na shughuli ya mvuto maalum ya akili. Uainishaji wa hali ya kufanya kazi kwa ajili ya hali ya mazingira inachukua katika akaunti sababu badala kiasi cha harmfulness wa uzalishaji na gharama za nishati lazima kwa ajili ya kufanya mfanyakazi wa kazi. kiwango cha nishati kutumika inaweza kuwa ni kiashiria cha jinsi ngumu kazi ni kazi na wafanyakazi na kiwango cha umakini na utashi inahitaji. Habari hii ni muhimu kwa moja ya kuboresha zaidi ya viashiria vya mazingira.

Tathmini na uainishaji wa hali ya kufanya kazi ya aina hii inategemea mahitaji ya viwango, ambayo bayana kuwa matumizi ya nguvu inategemea moja kwa moja kwenye nafasi ambayo mfanyakazi hufanya kazi. Kama kanuni, ni wamesimama au wamekaa nafasi. Viwango iligundua kuwa wakati amekaa cha nishati uliongezeka kwa asilimia tano hadi kumi ya kimetaboliki ya msingi. Wakati amesimama, takwimu kuongezeka kwa 10-12%. Wakati unnatural mkao required kiasi cha nishati ni kuongezeka kwa nusu. Aidha, kazi ya shughuli za kiakili inahitaji asilimia ziada 15-20 ya nishati ya kila siku. Inahitaji baadhi ya gharama mno wasiwasi au woga wa kazi, ambayo ni kuhusishwa na kuongezeka kwa dhiki. Hivyo, kusoma kwa sauti inahitaji nusu tu kama nishati sana kama hatua hiyo, lakini kazi mwenyewe. Utendaji mbele ya hadhira inahitaji mara mbili nishati ya athari, na katika mkusanyiko wa mawazo kutoka kwa wafanyakazi, ambaye shughuli kuhusiana na teknolojia ya kompyuta, viwango haya inaweza kuwa asilimia mia moja. Kwa misingi ya mkataba huo kisaikolojia na uwiano ni sumu.

Aina ya exertion kimwili

Uainishaji wa mazingira ya kazi na kiwango cha mchakato kazi inategemea gharama ya nishati katika utendaji wa kazi fulani, akaonyesha katika kuzorota kwa taratibu za mwili, ulemavu matukio, mwanzo wa uchovu na inahitaji mapumziko wakati. Mazoezi, kulingana na madhara yake kwa mwili inaweza kugawanywa katika tuli na nguvu.

kwanza inajidhihirisha katika haja ya uhifadhi wa muda mrefu ya masomo katika hali hiyo hiyo vinavyosababisha uchovu fulani makundi ya misuli. Mara kwa mara na kuendelea operesheni katika hali za kudumu, na huo aina voltage husababisha juu-voltage, kuzorota kwa misuli pamoja na kuzorota kwa usambazaji wa damu katika sehemu zao tofauti. Hii inaweza kusababisha ugonjwa wa mifupa na mfumo wa musculoskeletal, na hata kuvunjika.

zoezi Dynamic - ni shughuli ambapo kuna kina kazi ya misuli. Kwa kawaida, inahusisha makundi makubwa, hasa ya makazi ya mwili na viungo. mkuu mfano wa aina hii ni wafanyakazi kazi Loader. maombi sahihi ya uainishaji wa mazingira ya kazi inaweza kuwa hatari kubwa kwa afya zao.

Sehemu au kikanda misuli kazi inaonekana katika harakati ya faida ya mwili juu. Limited njia iliyohusisha tatu chini ya moja ya misuli yote katika mwili. Kwa kawaida, hii ndogo misuli kazi kama vile kufunga wa bidhaa, na kadhalika. D.

Maana mvutano

Uainishaji wa hali ya ukali na kufanya kazi kwa nguvu inahitaji uchambuzi wa vipengele vya uzalishaji, kama urefu na kiwango cha uchovu wa viumbe kwa muda maalum ya muda. Voltage wafanyakazi mwili (akili au kimwili) inaweza kutofautiana kulingana na aina ya ajira na kazi maalum kufanywa. Katika kina uchovu mzigo hutokea kutegemeana na kitu kusonga na mwili wake katika nafasi na ana tabia ya nishati. Wakati kazi ya shughuli za kiakili za mwili ni nimechoka kwa sababu ya dhiki hisia.

Uainishaji wa hali ya kufanya kazi kwa ajili kiwango kazi ya mchakato inaweza kuchukuliwa katika mfano wa uzalishaji, ambayo ni misingi ya matumizi ya kazi ya akili. Kupata mtazamo na kuchakata maelezo inahitaji juhudi za, ambayo invariably unahusu gharama za nishati. Hata hivyo, inaweza kutofautiana kulingana na hali ya shughuli za akili. Kwa hiyo, njia rahisi ya aina zilizopo ni kuchukuliwa kuwa kazi akili ambayo inahitaji kujitegemea kutoa maamuzi. Aina hii ni kundi la mojawapo. Hata hivyo, kama ni lazima, kuamua juu ya mpango zilizopo au algorithm, kazi hiyo haiwezi kuhusishwa na namna rahisi ya shughuli, hivyo anaweza kuitwa tu halali shughuli ya shahada ya kwanza.

Kwa makundi ngumu zaidi kuamua shughuli katika kutatua matatizo ya algorithm awali inajulikana au mpango. Creative mawazo inahitaji gharama za nishati ya juu, kwa hiyo inahusu shughuli zinazokubalika kwa cheo cha pili.

vigezo tofauti

Mbali na vigezo hapo juu, sayansi na maendeleo, na hali nyingine za kazi. Uainishaji inatambua vigezo tofauti kwa mazingira ya kazi. mambo (hali ya) inaweza kuhusishwa na wao:

• kimwili,
• nyumbani,
• kijamii;
• uzalishaji.

Kwa mujibu wa mgawanyo huu, uainishaji vipengele vya hali ya mazingira ya mazingira ya kazi kubainisha vigezo vifuatavyo: joto, shinikizo, usafi wa hewa, ukavu wake, taa quality, mbele ya kelele au mitetemo, vibrations na harakati ya hewa. Hali hiyo unaweza kuathiri uchovu na utendaji kwa ujumla.

Kuboresha mazingira ya kufanyia kazi muhimu ili kuunda urahisi hasa ndani. Hizi ni pamoja na mambo kama vile joto katika mbalimbali 18-20 ° C, Hg shinikizo la juu 760 mm, na unyevu ndani ya 50%.

mahitaji ya makundi maalumu

Uainishaji wa hali ya kufanya kazi kwa ajili ya vigezo ya usafi muhimu kwa aina fulani ya watu ambao unahitaji kujenga mazingira zaidi benign katika mahali pa kazi. Wakati shirika la kazi katika kiwanda, ambayo inaajiri wanawake au watoto, ni muhimu kuzingatia uwezo wa viumbe. Kutokana na sura ya kipekee ya kike viumbe ni kidogo sana kuliko wanaume, ni ilichukuliwa na kufanya kazi grueling kama vile kuondoa uzito. Kwa hiyo, ushiriki wa wanawake katika ajira hizo ni marufuku kisheria. Ndivyo ilivyo kwa vijana. mwili wa watoto bado kikamilifu sumu, hivyo ajira yao zichukuliwe katika akaunti ya kigezo na uainishaji wa mazingira ya kazi, ambayo ni maelezo kwa undani katika viwango.

Maana utenganishaji

Mfumo huo ina na umuhimu mkubwa kwa kujenga mazingira bora kwa ajili ya makundi yote idadi ya watu. Uainishaji wa hali ya kazi ya mambo ya mazingira katika kesi ya watoto huwalazimisha waajiri kujenga vituo kwamba alijaribu kumzuia maendeleo kamili na ukuaji wa watoto. Kwanza kabisa ni masuala ya kazi kimwili wanadai, ambayo ina mzigo wa kupindukia juu ya mwili wa mtoto, na maendeleo yake zaidi. Misuli na mifupa katika umri huu bado kikamilifu sumu, ambayo inatishia sprains, michubuko na mkubwa wa maendeleo ya viumbe. Watoto mafupi saa za kazi, pamoja na mdogo ni wazi na ukali wa bidhaa, ambazo wanaweza kuongeza katika mchakato. masharti Sawa zimewekwa kuhusu uwezo kufanya na kwa wanawake. Makundi hayo inaweza kuanza kazi usiku isipokuwa katika mambo maalum. Zaidi ya hayo, kwa ajili ya wanawake ilivyoelezwa likizo ya uzazi na mabadiliko ya mahali pa kazi wakati wa ujauzito kwa mapafu.

Usafi uainishaji wa mazingira ya kazi ya umuhimu wa pekee wa kulinda afya ya umma, na hasa tabaka wasio na uwezo. Kwa mfano, katika mwongozo na vigezo usafi alisema kuwa kuwepo kwake simplifies udhibiti wa afya za wafanyakazi na unazingatia sheria ya mahitaji yaliyopo. Zaidi ya hayo, utunzaji wa kipaumbele afya ya umma ili kusaidia kuboresha ubora wa maisha, mara kwa mara kufanya ukaguzi kwa lengo la kubaini utofauti posts na matatizo ya kiafya. Aidha, kuwepo kwa mfumo mmoja tathmini itawezesha kila kampuni kuweka rekodi na kuchukua hatua kwa wakati kwa ajili ya kuboresha zao. Ainisho ya mazingira ya kazi ya mazingira ya kazi kuwezesha kufanya ya Hali ukaguzi wa maeneo ya kazi, kutoa hukumu kuhusu kufuata yao na viwango zinazokubalika na kushtakiwa kwa watu ambao kusimamia uzingatiaji wa viwango hivi. Katika kesi ya jinai masharti hayo ni kusaidia kuchunguza masuala ya ukiukwaji mkubwa wa sheria na kumchagua kuzuia maambukizi kwa watu kupatikana na hatia ya ukiukwaji huo.