Ni muda wa wakati wa kufanya kazi ya Kanuni ya Kazi gani

Leo, sisi ni pamoja na wewe kuwa na hamu ya saa za kazi ya Kanuni ya Kazi. Kipengele hiki ni muhimu kwa ajili ya wafanyakazi wote. Baada ya yote, katika kesi ambayo unaweza kulalamika kwa bosi wako au baadhi ya fedha, na kabisa kisheria. Wakati wa kuamua wakati wa kufanya kazi lazima kuzingatia utekelezaji wa mpango (serikali) vitendo ilivyoelezwa katika mkataba wa ajira. Hivyo nini watapata wafanyakazi wa leo wa kampuni katika Urusi?

ufafanuzi

Kwa hiyo, jambo la kwanza ni lazima kuelewa kuhusu kipindi fulani husika. ni saa ngapi kazi? ufafanuzi wa neno hili ina jukumu muhimu katika kuandaa ratiba ya kazi.

Hivyo, kufanya kazi vipindi inajulikana kufanya kazi hati katika wafanyakazi moja au nyingine, na pia vipindi mengine, ambayo inaweza kuhusishwa na kazi (kwa mfano, usafiri). Tunaweza kusema kwamba segodnyashy dhana yetu - sehemu ambayo mtu anafanya kazi (kwenda kazini).

Kwa kawaida, ratiba ina jukumu muhimu katika saa za kazi. Kulingana na eneo hilo kuweka viwango kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi katika siku.

Jinsi ya kuzingatia wakati

Baadhi ya ajabu jinsi mwajiri inapaswa kufuata muda wa muda unaotumika kazini. Kulingana na sheria ya sasa, kila mkuu wa lazima kuvaa rekodi ya kipindi kutolea kwa kila mtumwa. Kama yeye si kufanya hivyo, unaweza kulalamika. Na kisha mwajiri kufunguliwa mashitaka.

Kwa kawaida ni ya hesabu, kwa kuzingatia muda wa siku ya kazi. Kama kuchukua siku mbali au kukosa kazi, inapaswa kudumu kwa sababu fulani. Hivyo sidhani kwamba uhasibu ni kwa ajili ya manufaa ya wasaidizi.

aina ya chati

Njia ya muda inaweza kuwa tofauti. Wao ni imewekwa kwenye uamuzi wa mwajiri. Kila mmoja wao ina sifa yake mwenyewe. Ni mifumo ipi ya kazi inaweza kuwa tofauti?

Kwanza, kidogo juu ya mabadiliko ya ratiba. Kwa kawaida hutumika wakati uzalishaji / uendeshaji wa makampuni zaidi ya "mfumo" ya muda kazi ya wafanyakazi kwa siku. Hiyo ni, wakati ilizidi wakati kiwango cha juu. Katika hali kama hiyo, siku nzima imegawanywa katika mabadiliko 2-3. Kuna inaweza hata kuwa vipindi usiku.

Pia, kuna ratiba rahisi. Inaruhusu wafanyakazi wa kudhibiti ajira zao. Fixed tu ukweli wa wakati kazi. Aina hii ya kazi inaitwa "rolling" ratiba. Kwa kweli, una kazi maalum ya kipindi cha waajiri, lakini kutekeleza majukumu ya siku kwa wakati wowote.

Baadhi ya wananchi wanaweza kuwa wanakabiliwa na mrefu kama vile masaa kazi. Kanuni ya Kazi inatoa ufafanuzi wa neno hili. Ni inahusu ushiriki kipindi wafanyakazi kutekeleza majukumu rasmi. wengi kuchukia mfumo wa kazi.

Kimsingi, ni njia zote kuu za kutekeleza majukumu kazi. Unaweza pia kukutana dhana kama vile ya muda na sehemu ya muda. Pia wana sifa zao wenyewe. Lakini si sana kubwa.

Utegemezi wa makundi ya wananchi

saa za kazi ya Kanuni ya Kazi hautegemei tu juu ya hali ya kuchaguliwa. Kuna jambo lingine - kundi hili la wafanyakazi. Au tuseme, umri wao. Bila shaka, aina ya kazi ni pia kuchukuliwa katika akaunti. Katika wafanyakazi ambao ni kushiriki katika uzalishaji madhara au hatari, utekelezaji wa maelezo ya kazi ya siku kidogo.

Tafadhali kumbuka - wakati tofauti na shule, watoto rahisi ambao kusoma, na pia kwa watu wazima. Hii ni hatua muhimu, ambayo pia kusajiliwa katika Kanuni ya Kazi. Ni muhimu kwa makini sana. Baada ya umri wa mfanyakazi mara nyingi si kuzingatiwa!

katika wiki

kiwango cha kubwa ni kasi ya utekelezaji wa maelezo ya kazi (bila kujali hali ya kazi) katika wiki. Zaidi ya hayo unaweza, lakini tu na hali fulani. Hivyo ni kiasi gani unaweza kufanya kazi katika kesi fulani katika wiki?

Kwa mujibu wa sheria (Ibara 91 ya Kanuni ya Kazi), kwa wananchi wote waliokomaa imara kawaida katika muda wa saa 40. Kwa maneno mengine, kwa siku 7 kwani inaweza kuongeza kazi au sura nyingine. Lakini muda wa siku ya kufanya kazi inategemea mode na mzunguko wa utendaji wa kazi rasmi.

On bidhaa zenye hatari haja ya kufanya kazi kidogo. jumla ya saa 36 kwa wiki. idadi sawa kufanya kazi watoto chini ya umri wa miaka 16. Walemavu pia kuweka kifupi kazi wiki. Wana wa kuzalisha jumla ya saa 35. Hiyo si wote! Watoto chini ya umri wa miaka 16 hawawezi kufanya kazi zaidi ya saa 24 kwa wiki.

Pia, kuwa makini na ukweli kwamba elimu, wanafunzi wote hawawezi kutekeleza majukumu yao zaidi ya nusu ya sheria awali imara. Hiyo ni, katika kipindi cha miaka 16-18 katika mafunzo hawawezi kufanya kazi kwa zaidi ya saa 18 na hadi shestnadtsatsiteliya - zaidi ya 12.

Kwa siku (watu wazima)

ni wastani kila siku haja ya kufanya kazi wananchi ni nini? Ni lazima kwanza kabisa makini na wafanyakazi wa watu wazima. Wao katika Urusi zaidi ya yote. Imekuwa alisema kuwa ya kawaida kesi ni kuhama kazi. Mabadiliko yanachukua muda haipaswi kuzidi saa 8. Pia inatumika kwa wananchi wote. Katika hali hii, sisi kufanya kazi siku 5 kwa wiki.

Kwa watu walioajiriwa katika kazi za hatari, pia, ina mapungufu yake mwenyewe. Wao kufanya kazi siku ya kuhama inaweza kuwa masaa 8 (36 ya saa kazi wiki) na dakika 360 (katika kazi 30 masaa kwa siku 7). sheria hiyo kuomba kwa wafanyakazi kufanya kazi madhara.

Jinsi ya kuwa walemavu? masaa yao ya kazi ni katika siku ya kuweka kwa sababu za matibabu. Kipengele hiki lazima kuzingatiwa. Bila shaka, unaweza kuzidi jumla kuweka kila wiki ya kawaida. Vinginevyo, mwajiri unaweza kulalamika.

watoto

Sasa unaweza makini na wafanyakazi, ambao ni wazee bado 18 miaka. Kazi ya watoto ina sifa nyingi. Waajiri kukabili kujifunza suala hili na wajibu mkubwa.

siku ya kazi ya watoto hutegemea umri na ukweli kwamba mafunzo. Kama mtoto ni si kujifunza, kisha siku (hadi miaka 16), yeye ana haki ya kufanya kazi katika 5:00, baada ya miaka kumi na sita - upeo wa 7. Lakini wakati wa mafunzo ni muhimu kufanya kazi ya upeo wa 2.5 na 3.5 masaa, kwa mtiririko huo. Na hakuna kitu zaidi.

Katika usiku wa sikukuu na mwishoni mwa wiki

Shift kazi (pamoja na mengine) ni kawaida kupunguzwa kabla mwishoni mwa wiki au likizo kipindi hicho. Kwa kawaida kutoka desturi imara ni subtracted dakika 60. Hii ina maana kwamba kila mtu mzima raia kutekeleza majukumu yao si 8, na masaa 7. Linapokuja suala la kufanya kazi siku 6 wiki, unaweza kufanya kazi kwa zaidi ya saa 5.

Jinsi ya kukabiliana na mashirika ambayo unahitaji kuendesha kuendelea? Katika kesi hii, kazi ya likizo au mwishoni mwa wiki au rasmi kulipwa wakati mara mbili au likizo ni kuhamishwa na siku nyingine yoyote. chaguo la pili mara nyingi walikutana katika mazoezi. Kwa hiyo, kama una kazi katika likizo yoyote na wala kupokea malipo ya ziada, unaweza kudai fidia yoyote ya fedha (ni kawaida iliyotolewa katika mara mbili ya kiasi) au mwishoni mwa wiki wakati unataka. Kataa wewe hawana haki. Hiyo ni kwa nini ni muhimu sana kuweka rekodi ya kutolea kipindi kwa kila mtumwa.

usiku kuhama

Hivyo, urefu wa wastani wa siku ya kufanya kazi kwa ajili ya mtumwa wastani ni saa 8. Lakini nini kama wewe haja ya kufanya ahadi kazi zao wakati wa usiku? Katika hali hii, mabadiliko yako ni kupunguzwa kwa saa. Hiyo ni, kama wewe kawaida kufanya kazi masaa 8, itakuwa inawezekana kwa dakika 60 kabla ya kuondoka kazi yake. isipokuwa ni wakati wafanyakazi walioajiriwa hasa kazi katika mabadiliko ya usiku.

Sasa ni kuchukuliwa usiku? Chini ya Kanuni ya Kazi, ni muda 22:00-06:00. Ni zamu kizuizi imara na sheria katika 8:00. Makini, si kila mtu anaweza kufanya kazi usiku! Nani iko chini ya kupiga marufuku?

wananchi Minor na wanawake wajawazito chini ya yoyote hawawezi kufanya kazi usiku. watu wenye ulemavu pia hawaruhusiwi kazi usiku. Wala katika masaa 7 au saa 1.

sehemu

Wakati mwingine, wafanyakazi wanafanya kazi kwa muda mrefu kuliko muda uliowekwa juu yao wenyewe. Kazi hii inaitwa sehemu ya muda. Katika hali hii ya kufanya kazi ya muda wakati kwa ongezeko siku. Kama kanuni ya jumla, kwa uamuzi wa chini. Tu na baadhi ya vikwazo.

Suala hapa ni sehemu yenye uwezo wa kiwango cha juu kwa siku ni masaa 4. Kukaa katika sheria hiyo haiwezi kuwa zaidi ya saa 16 kwa wiki siyo. Aina hii ya ongezeko la mapato si jambo la kawaida sana. Kwa kawaida mwajiri ni kulazimisha mwenyewe kubaki katika utekelezaji wa majukumu ya kazi ya ziada.

muda wa ziada

lahaja Hii inaitwa muda wa ziada. Yeye, pia, ina mapungufu yake mwenyewe. Kwa kawaida, muda wa ziada imeachwa tu kwa ridhaa ya maandishi ya utumwa. Vinginevyo, huwezi kuondoka wananchi wanalazimika kutekeleza majukumu kazi. Kwa njia, na sehemu ya muda na muda wa ziada ni kumbukumbu katika muhtasari sababu ya huo lazima katika kila mtumwa. Kulingana na viashiria yake zitahesabiwa mshahara wako.

Nini vikwazo zipo katika kesi hii? wakati wa kufanya kazi ya LC RF katika muda wa ziada inaweza hatimaye kuongezwa hadi 4 h. Ni thamani ya kuzingatia kwamba unaweza kufanya kazi katika mfumo sawa kwa zaidi ya siku 2 mfululizo.

Nyongeza - ni kwamba waajiri upendo. Wengi wanaamini kwamba kwa njia hii inaweza kushoto chini ya kazi ya ziada idadi yoyote ya nyakati. Lakini hata hapa, sheria imetoa sifa yake mwenyewe. Kama rahisi ratiba, au la. Lakini katika mwaka huna kuwa ulioanzishwa na mwajiri kutekeleza majukumu mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 120. wastani ni siku 30, kama tunaona kwamba siku yako ni kuongezeka kwa saa 4 muda wa ziada.

Vikwazo kwa wafanyakazi

Kumbuka, si waajiri wote wanaweza kuondoka juu ya mpango wake juu ya kazi zaidi. Jambo ni kwamba watoto haipaswi kuwa chini ya yoyote ya kuondoka muda wa ziada. Au na ruhusa ya wazazi au ridhaa kwa mtumwa binafsi. Ni kinyume cha sheria. Pia vikwazo kuanguka mimba.

Lakini watu wenye ulemavu wanaweza kuvutiwa kwa muda wa ziada. hiyo inatumika kwa wanawake walio na watoto wenye umri chini ya miaka 3 ya umri. Katika kesi hii ni muhimu kuchukua ridhaa yao imeandikwa kwa ajili ya kazi ya ziada. Kumbuka, makundi haya chini wana haki bila maelezo ya kukataa muda wa ziada utendaji wa kazi rasmi. Kulazimisha hakuna mtu ana haki ya usindikaji wa mpango huo.

hitimisho

Sasa ni wazi ni nini muda wa siku ya kufanya kazi baada ya saa kuweka katika kesi fulani. Kuna kitu kama ratiba ya bure. Kwa kawaida, inamaanisha kazi bure wasaidizi. Wanapewa kazi kwa kipindi maalum. Na wana sura siku yako ili kufikia tarehe hiyo ya tukio hilo. Haina kutokea mara nyingi, kwa sababu kwa kawaida kazi ya kujitegemea.

Kama unavyoona, si hivyo vigumu kuelewa kama inaonekana. Ni saa ya wastani? Masaa imara na sheria, hutegemea sababu mbalimbali. Lakini kwa ujumla, kama imekuwa alisema, 8:00.

Katika mazoezi kanuni hizi zimekiukwa. Wote waajiri na wafanyakazi. Wakati mwingine, hata muafaka madogo kuendelea kwa muda nonacademic kazi kwa masaa 10-12 kwa kupata malipo heshima kwa kazi yao. Usiogope kufanya malalamiko mwajiri kama haki yako ya kazi zimekiukwa. Ikiwa una hakika kwamba akaunti ya muda unaotumika kwa utekelezaji wa majukumu kazi, si alifanya, au unafanywa na "Kurekebisha" wakubwa faida, tafadhali kuwa ushahidi zimetumika katika kipindi cha muda. saa za kazi ya Kanuni ya Kazi lazima kuzingatiwa bila kushindwa!