Ni nini premium robo mwaka?

Kanuni ya Kazi inaruhusu waajiri kulipa motisha fedha kwa wafanyakazi. Ni nini ada? aina yake ya kawaida katika hali nyingi, wanategemea tu juu ya ukarimu wa mwajiri. aina ya kawaida ya faraja ya fedha kwa muda mrefu imekuwa na bado leo premium robo mwaka. Lakini ni vigumu kupata hivyo? Tunajifunza baadaye katika makala hii.

Robo mwaka wa Tuzo: makala marudio

Ziada kuhamasisha wafanyakazi inaweza kuhusisha mbinu mbalimbali, lakini moja maarufu ni ziada ya fedha kutangaza au ziada.

malipo uliotolewa na mwajiri kwa ajili ya matokeo bora kwa ajili ya kipindi cha muda fulani baada ya kukamilika kwa mradi mkubwa au baada ya mikutano muhimu uliofanyika kwa mafanikio. Linapokuja suala la ziada baada ya miezi mitatu, kipindi ambacho mfanyakazi lazima kuthibitisha wenyewe kupata kukuza ziada ni miezi mitatu.

uamuzi juu ya malipo ya mishahara ya ziada ni kupokea tu na mwajiri, yaani. E. kampuni au mwekezaji si wajibu wa kulipa wafanyakazi wao mafao. Hii haki ya mwajiri, ambayo anaweza kutumia katika mapenzi.

Kanuni za hesabu na kupokea tuzo ni umewekwa na Kanuni ya Kazi, hasa Ibara №191. Mbali na Kazi, kusimamia utaratibu wa malipo na nyaraka za ndani, kama vile kanuni, pamoja na mkataba na mfanyakazi. mwajiri inayopaswa kuzingatia hati hizi na kutenda kwa mujibu wa kwao. Kama kweli hii ni kukiukwa, mfanyakazi daima unaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au mahakama.

Kuhimiza malipo mfanyakazi ni kumbukumbu kama mapato ya kupokea na kuchukuliwa katika akaunti ya malipo ya kodi ya mapato. Pamoja na faraja ya fedha (na orodha ya malipo) lazima kulipa riba kwa pensheni na fedha nyingine. Wakati ukaguzi wa hesabu hundi kampuni kwa ujumla kabisa kwa karibu kujifunza utaratibu wa malipo ya tuzo mbalimbali na kwa wakati kwa malipo yao.

Pamoja na malipo ya malipo yanayohusiana na pointi mbalimbali ya msuguano, ambayo husaidia kutatua Kanuni ya Kazi na nyaraka za ndani ya biashara. Katika nafasi hii vitendo katika hali yoyote haipaswi kuwa kinyume na Kanuni ya Kazi.

Masharti ya malipo ya premium

mwajiri ana haki ya kuagiza katika hali ya mkataba kwa ajili ya malipo (pamoja na hali ya malipo yasiyo) malipo ya wafanyakazi. Kama ilivyoelezwa hapo juu, masharti hayo lazima mgogoro na hati kuu inasimamia uhusiano ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri, yaani. E. Urusi Kanuni ya Kazi.

Ni muhimu kuzingatia sheria zifuatazo:

1. kipindi cha muda ambao kumbukumbu za kutosha, ni robo (miezi 3), na kutokea wakati yatokanayo riba.
2. Kwa upande imara na makubaliano kazi, fedha kuhamishwa kwenda kwa mfanyakazi pamoja na mshahara au mapema.
3. Kama mkataba maalum hali si kinyume na Kazi, malipo unaweza kutekelezwa katika utendaji wao.

Ni hutokea kwamba mwajiri bayana masharti maalum katika mkataba. mfanyakazi ni lazima kwa makini kusoma magazeti yote, ambayo ni wanapaswa kutia saini, na kulipa kipaumbele maalum kwa maandishi typed katika magazeti ndogo. vitu ya kawaida katika mkataba ni:

• utendaji wakati wa kazi mahususi;
• utekelezaji (kwa kiwango fulani) au utimilifu wa mpango;
• maneno mengine na hali, ambayo inatoa aina maalumu ya kazi.

Aidha, peke kulipa premium robo mwaka inategemea kiongozi tamaa husika. Kama mfanyakazi hana kutimiza majukumu yaliyowekwa na mkataba au kiasi cha kazi, mwajiri ana haki ya kulipa ada.

Katika kila kesi, mwajiri, kwa mujibu wa sheria ya sasa ni lazima utaratibu malipo ya miezi mitatu au utupaji wa malipo wake au kutolipa.

Ambao wanatakiwa zawadi?

Kuna aina ya watu ambao si kushtakiwa zawadi ya fedha katika kanuni. Hii inazingatia wakati wa LC RF. Katika mzunguko wa watu kama ni pamoja na:

1. Wanawake katika katika robo likizoni kwa huduma ya watoto (kama likizo maporomoko kwa upande wa robo ni recalculated).

2. Watu ambao wamepokea faini, reprimands na aina nyingine ya hatua za kinidhamu katika kipindi cha taarifa.

Kwa mwajiri ina haki ya kuwanyima mishahara ya yote au mmoja wa wafanyakazi.

Kama viongozi, kuwakilisha chombo kisheria au mwekezaji binafsi, na wafanyakazi ni muhimu kujiandaa vizuri na kuwa na uwezo wa kusoma makubaliano na nyaraka husika. Kama kanuni inasema kwamba mfanyakazi ana haki ya ziada baada ya miezi mitatu, lakini si kuweka hali ya mbele zaidi ya kifungo chake, mwajiri hufanya kulipa motisha ya fedha, bila kujali ubora wa utendaji mfanyakazi. Na wakati mwajiri anakataa kulipa fidia chini ya mkataba na maneno ya mfanyakazi kwa usalama kuomba miili ya ukaguzi.

Kuhesabu robo mwaka ziada

Robo mwaka ziada ni mapato yanayopaswa ya mtu binafsi. kila mwezi mshahara premium hutofautiana katika nyanja mbalimbali:

• tuzo inaweza kupatikana kwa viashiria utendaji kazi ni imara na mwajiri;

• kukuza accrual format inachaguliwa kwa mwajiri peke yake.

utaratibu kwa ajili ya kuhesabu malipo ya ziada (mahesabu ya miezi mitatu ya ziada) imedhamiria kwa mwajiri peke yake. Wakati mwingine kulipwa kiasi kichele ya mkataba wa ajira, lakini kama mfanyakazi inachukuwa nafasi ya muda mrefu, baada ya muda fulani uliopangwa thamani inakuwa ndogo mno kuchukuliwa full-fledged malipo. Hii ndiyo sababu mara nyingi hutumiwa na kanuni nyingine ya accrual robo mwaka premium mshahara - malipo ya asilimia ya mshahara.

Asilimia uamuzi utapata malipo ya ada kwa amri, ambayo ni rahisi zaidi kuliko kulipa kiasi kuamua na mkataba, wakati agizo imeundwa tofauti kwa kila mfanyakazi. Robo mwaka ziada mshahara akubali malipo ya asilimia ya mishahara ya wafanyakazi kwa muda wa miezi mitatu iliyopita. Pamoja na premium pia lazima punguzo la 13% ya bajeti ya serikali.

uendelezaji wa watumishi wa umma

Kwa wafanyakazi wa serikali LC RF pia inatoa uwezekano wa kupata motisha ya fedha. utaratibu wa malipo ni umewekwa na vitendo wote kisheria, na mkataba na kampuni. Kwa aina fulani ya wafanyakazi kama vile kijeshi, sheria hutoa masharti maalum kwa accrual ya motisha.

Tuzo kufukuzwa

Kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa maombi yake mwenyewe, hesabu ya malipo na marupurupu kufanywa kwa mujibu wa idadi ya masaa ya kazi katika tarehe ya kuachishwa kazi. Iwapo imetolewa na mkataba wa ajira, mafao baada ya miezi mitatu bado kulipwa, lakini tu kwa muda kweli kazi. Full hesabu ya mfanyakazi alifanya siku ya kufukuzwa.

Kuna katika hii hatua moot, na kwamba hata katika mahakama za aliamua katika neema ya upande tofauti. Kama mfanyakazi ametimiza masharti yote ya mkataba ambapo yeye ni walidhani malipo, lakini si kufukuzwa kazi katika mwisho wa robo, wakati inawezekana kutoa amri - kuna uwezekano kuwa atakuwa kushoto bila fidia, kwa kuwa na uhusiano wa ajira na shirika wakati wa utaratibu wa mfanyakazi itakuwa gone.

Ikumbukwe kwamba kama kufukuzwa hutokea kwa sababu nyingine, kwa mfano kutokana na kukiuka mfanyakazi nidhamu, kukuza si kulipwa.

MFANO mahesabu baada ya miezi mitatu ya ziada

Wafanyakazi wengi anashangaa na swali la nini itakuwa ziada yao baada ya miezi mitatu. Jinsi ya kukokotoa kiasi cha fidia? Formula ni tofauti, kama mwajiri inaweza kuamua njia ya kuhesabu faraja fedha kwa mbinu mbalimbali: Asilimia ya mshahara au kiasi fasta.

Kwa ujumla, mfano wa hesabu inaweza kuwa kama ifuatavyo: kiwango premium ni kugawanywa na idadi inayotakiwa ya siku za kazi kwa mwezi. Next, takwimu kusababisha ni kuongezeka kwa masaa halisi kazi. Kwa mfano, mfanyakazi ana mshahara wa 50 000 rubles., Wakati katika mkataba kinasema kuwa kiasi cha ziada baada ya miezi mitatu ni 65% ya mshahara. Kwa mujibu wa ratiba ya kazi kwa mfanyakazi robo alikuwa na kazi ya siku 50, ambapo zimetumika mahali pa kazi 48. Katika hali hii, ada wakati wa kutumia formula hapo juu ni mahesabu kama ifuatavyo:

50,000 * 65% = 32500,

(32500: 50) * 48 = 31200 rubles.

Hivyo, inawezekana kufanya mahesabu premium ya mfanyakazi yoyote, lakini jambo kuu - usisahau dra kiasi kilichopokelewa kodi (13%), pamoja na malipo yote muhimu katika kiwango cha pensheni na fedha nyingine.

kwa kifupi

Robo mwaka ziada - kukuza fedha yanayohimiza mfanyakazi kimaelezo kutimiza wajibu wao kwa kipindi fulani cha wakati (robo). Aidha, kuna aina nyingine ya motisha ya fedha ya wafanyakazi, kama vile tuzo:

• kila mwezi;
• kila mwaka;
• kwa ajili ya mafanikio katika kazi;
• kwa ajili ya kazi ya muda mrefu;
• kuwajibika kwa ajili ya kufanya kazi;
• likizo, na kadhalika. d.

Kama mfanyakazi hakubaliani na utaratibu hesabu, inaweza daima kutafuta msaada kutoka kwa wakili au tu malalamiko kwa Labour ukaguzi.