Muda kusimamishwa kwa kazi ni umewekwa na mbunge kama rahisi. Katika makampuni (taasisi) rahisi unasababishwa na mwajiri unaweza kugusa kila mtu, lakini wafanyakazi wachache tu huathirika. Katika hali hii, sheria inatoa haja ya kuwajulisha wafanyakazi kama ya mapumziko alitangaza, itakuwa si kuwa na uwezo wa kufanya kazi vizuri. Rahisi kutokana na kosa la mwajiri ni kuamua wakati wa kufanya kazi, ina maana kwamba wafanyakazi lazima kuchunguza nidhamu kazi. Wakati huo huo, katika mkataba na wafanyakazi, kama hali sahihi, meneja hawezi kuwaruhusu kuhudhuria biashara ya kutoa amri sahihi (ili) na mapitio yake wasaidizi kujihusisha na hali hiyo.
downtime kusababisha unasababishwa na mwajiri anatoa mwisho haki ya kuhama kwa muda mfanyakazi (iliyoandikwa ridhaa si lazima) kwa kazi nyingine, lakini si zaidi ya 1 (moja) kwa mwezi. Kushindwa kwa chini ya kufanya kazi ambayo alihamishiwa, ni kutibiwa kama ukiukaji na yako chini ya kila aina ya hatua za kinidhamu. Hata hivyo, tafsiri katika hali hii inawezekana tu katika tukio hilo kuwa rahisi kwa ajili ya kosa mwajiri unasababishwa na mwanadamu majanga, tabia ya asili, na moto au mafuriko - kwa ujumla, kwa hali hizo ambayo kutishia maisha ya kawaida na kazi ya watu.
Kuna moja ya kuvutia kumweka: mara nyingi wakati wa kusimamishwa kwa mkuu wa shirika anaamua kutuma wafanyakazi kuondoka bila kulipa (maudhui) mshahara. Hivyo yeye anajaribu kuweka inahitaji uhusiano ajira, lakini si tayari kulipa. Kanuni ya Kazi marufuku kutoa, na kwa nguvu zaidi kutuma kuondoka bila kulipa (maudhui) ya mishahara kwa rahisi kutokana na kosa la mwajiri, pamoja na kwa ajili ya aina nyingine yoyote ya usumbufu kulazimishwa katika kazi, bila kujali sababu za ambayo imesababisha mashambulizi yake. Kwa ukiukwaji huo, kama ni changamoto kwa wafanyakazi katika mahakama, kwa kichwa inaweza kutolewa adhabu kwa njia ya faini na adhabu.
sheria dhamana mfanyakazi kulipwa kwa kuvunja kulazimishwa kutokana na kazi kwa kiasi fulani, kwa hiyo, mkuu hana haki ya kukataa outflows fedha kwa downtime halisi. Si chini ya 2/3 - ada imewekwa ya kosa rahisi ya mwajiri. Malipo hutolewa kwa kiwango cha mapato ya wastani. ukubwa sawa ni kuweka kwa ajili ya kesi ambapo mapumziko kulazimishwa iliundwa kutokana na mazingira ya zaidi ya sababu za mwajiri. Hata hivyo, makubaliano ya pamoja kuandaa ukubwa walionyesha nia uwiano kudumu, kiasi inaweza kuweka. Ikumbukwe kuwa chochote uamuzi kwa malipo hayo katika timu, ukubwa wake wanapaswa kuwa hakuna ndogo kuliko dictated na sheria za kazi.