Uwiano wa muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi ya 2014, 2015

Sote tuko nia ya uwezekano. Hasa, hii inahusu haja na hamu ya kutumia muda wao kwa ufanisi licha ya ajira. Hata hivyo, kuna udhibiti na masuala ambayo hayana kuruhusu uzalishaji zaidi ya matumizi wakati sahihi.

Mizani ya muda wa kufanya kazi - ni nini?

Kuzingatia mahitaji yake kwa ufanisi na tija. uwiano wa muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi - ni mfumo wa viashiria kwamba tabia ya muda unaotakiwa kwa kipindi fulani.

Ni kipimo muhimu kwa ajili ya watu kufanya kazi kwa ufanisi zaidi. Ni muhimu si tu kwa ajili ya ukuaji wa kampuni au kampuni, lakini pia kwa ajili ya afya ya wafanyakazi. Kwa sababu wakati kama lazima kuzingatiwa.

Jinsi gani unaweza mahesabu ya usawa wa wakati wa kufanya kazi ya wafanyakazi? Awali kuzingatiwa wastani wa idadi ya siku kwa mwaka wa ajira, na kisha kuweka muda wa wastani wa kazi kwa siku na inaongozwa (kama ilivyopangwa na mfuko muhimu ya muda katika muda wa saa). viashiria huu unahitajika katika hesabu ya muda wa kazi kwa siku, wiki au mwaka.

Kwa mfano, uwiano wa muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi kwa 40 masaa wiki ya kufanya kazi ni hasa 2004 masaa. Wakati wa saa 30 - masaa 1506. viashiria hizi na sheria za serikali na kuanzisha makampuni binafsi.

Chini ya sheria mwajiri hana haki ya kutumia wafanyakazi zaidi ya saa 40 kwa wiki. Idadi hii ni kuchukuliwa juu.

Kwa nini ni inahitajika?

Sehemu ya tatizo hili imekuwa wazi katika aya ya kwanza. Siwezi kulizungumzia kwa undani zaidi, na tu kuangalia mambo muhimu ya haja ya na maendeleo ya uwiano wa muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi.

Kwanza, usawa ina wastani wa idadi ya siku na saa hiyo mfanyakazi rahisi katika biashara au kampuni kufanya kazi katika kipindi fulani. Ni kwa ajili ya tarafa ya mtu binafsi ya kampuni au makampuni, na pia kwa mtu binafsi. Kwa msaada wa usawa zinaweza kusambazwa mzigo, mahesabu tija na kujiendeleza ya maendeleo ya watu wanaofanya kazi ikilinganishwa na mwezi uliopita. Aidha, mgao wa likizo pia wanatoka kiashiria hii.

Pili, uwiano wa muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi ilivyo katika sheria. Kuna mfumo wa wazi ambayo mwajiri hana haki ya kuondoka uendeshaji wa wafanyakazi. Ilibainika kuwa masaa 40 kwa wiki - ni kiwango cha juu ambacho lazima kuwapa watu kazi zao. wengine wote wa wakati lazima kabisa yake. Kama mwajiri unazidi mamlaka yake, basi ni kwa usalama kushtaki na mahitaji fidia.

Mizani ya muda na juhudi kwa ajili ya 2014 na 2015

Zinazoendelea usawa Ukraine kushiriki katika Wizara ya Sera ya Jamii. Ni shirika kuwajibika kwa ratiba na muda wa raia.

Kwa njia, usawa wa kazi katika 2014 haujabadilika tangu 2013. Kumekuwa hakuna hisia kwa sasa. Uwiano wa kazi muda wa 2015 ni sawa na mwaka 2014. Wao ni sawa kabisa.

2015 inaeleza kuwa kima cha chini cha kazi wiki ni masaa 18, kiwango cha juu - saa 40. Ni 903.6 na 2004 saa kwa mwaka, kwa mtiririko huo.

Mwaka Mpya, Krismasi, Siku ya Kimataifa ya Wanawake, Pasaka, Siku ya Kazi, Siku ya Ushindi, Whitsunday, katiba Day and Day Uhuru wa Ukraine - ni rasmi likizo, ambayo shuts chini nchi nzima. Wao ni pamoja na katika kazi wakati usawa katika 2014 na 2015.

idadi ya masaa ya kazi kwa siku na kwa wiki ni iliyoundwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya serikali. Katika tukio la kukosa kuafikiana na mmoja wa vyama daima unaweza kwenda mahakamani. Mara nyingi hutokea kwamba mwajiri anahitaji kufanya kazi juu ya kawaida, lakini wafanyakazi bila kujua haki zao.

Halisi na unaozidi kuongezeka usawa

aina mbili za kazi lazima wanajulikana - ni halisi na unaozidi kuongezeka. Maneno ni vigumu, lakini ni kweli rahisi sana.

Planned Kazi Time usawa - ni moja kwa moja rasilimali za kazi ya muda. Hiyo ni, kama awali kupewa muda wa kufanya kazi katika mwaka au wiki. Sisi tayari kushughulikiwa na mfano kutoka 2004 saa kazi mwaka kwa 40 masaa wiki za kazi.

Halisi ya kazi muda mizani - hii ni ya muda, ambayo ilitumika kutoka zinazotolewa masaa 2004. muda halisi daima kuwa zaidi ya kawaida aliyopewa.

Kuna mambo ambayo kuzuia matumizi ya kiwango cha juu wakati kiwango. Inaweza kuwa kutohudhuria kazini, downtime, kutohudhuria kwa ruhusa, utoro kutokana na ugonjwa, kuondoka shuleni na maeneo mengine. Kwa hiyo siku zote muhimu sana kutumia kila dakika ya muda wa kufanya kazi na kuongeza tija ya kazi.

Jinsi ya kutenga muda wa kufanya kazi

Labda swali kuu, ambayo imejiwekea mwajiri - "jinsi ya kufikia ufanisi upeo wa wafanyakazi katika kipindi cha muda mfupi?".

Universal na jibu sahihi katika kesi hii. Zaidi ya hayo, hakuna hakikisho mafanikio kamili ya matumizi ya formula maalum kwa ajili ya kazi. Hata hivyo, kuna mapendekezo ambayo kusaidia kufanya kazi ya kufurahisha zaidi, bora na yenye manufaa.

Kuna "njia ya ndogo" wakati wa kufanya kazi katika miradi au kazi. Lengo kubwa ni inatisha. Na kama unaweza kufikiria jinsi kabisa kuanguka katika wakati na inalazimisha yake kwenda, kisha mikono yake. Katika hali hii, inashauriwa kutumia njia hii ya kuweka malengo zaidi rahisi, ndogo na za kati ya njia ya mafanikio.

Kwa maneno mengine, kila kitu unahitaji kurahisisha tata!

Picha ya siku

Si tu kusambaza wakati na kuwaambia wafanyakazi siku ya ufungaji. Ni muhimu kuwa na uwezo wa dondoo kutoka makosa alifanya, kuwa na uwezo wa reallocate muda na tena kufanya uchambuzi wa tija.

Picha ya siku - ufuatiliaji wa wafanyakazi wakati wa utendaji wa kazi zao. Malengo yake kuu ni rahisi sana.

Ni muhimu kutambua hasara ya kazi muda na kuanzisha vyanzo. Unaweza kubadilisha ratiba ya kazi, kulinganisha utendaji wa watu wanaofanya kazi na hitimisho kwa faida ya uzalishaji wa msaada.

Kwa msaada wa siku ya kufanya kazi photos inaweza kuamua sababu za kutofuata ya wafanyakazi kanuni wakati wa mchana.

Aidha, unaweza kupata vifaa ili kuendeleza kazi rationality na matokeo bora ya kazi.

Faida data ukusanyaji mbinu

utafiti wa halisi na unaozidi kuongezeka usawa kazi muda na ratiba ya kazi inaruhusu kujenga picha kamili ya siku. Unaweza kutumia kuchambua mafanikio na mapungufu ya kampuni au kampuni kwa kipindi chochote cha wakati.

Ni rahisi. Zaidi ya hayo, yeye anaweza kujiunga na usambazaji wa muda baada ya assay kwa matokeo bora katika mwisho.

Tunaweza kusema kwa kuwa mkusanyiko wa habari, kuna faida kubwa katika uzalishaji wa wafanyakazi ambao hawakuwa kuruhusu hata wakati mafanikio zaidi ya kazi kugeuka baada ya uchambuzi katika muda uzalishaji. Hii ni muhimu ili kufikia matokeo ya mwisho.

badala ya O

Katika fainali, unahitaji kuweka swali: "Je, unahitaji uwiano wa muda na hesabu zote muhimu yanayohusiana nayo."

Jibu ni rahisi na dhahiri: "Tunahitaji!". Hii ni muhimu si tu kwa ajili ya mafanikio ya kampuni au maendeleo ya kampuni, lakini pia kwa ajili rahisi mfanyakazi, matakwa na mahitaji ambayo ni siku zote kuzingatiwa.

Siyo tu katika sheria na kanuni. Ni muhimu kwamba mtu alikuwa radhi kufanya kazi pamoja. Kutokana na hayo itakuwa tu kuongeza kiwango cha uzalishaji.