Viwango vya kitaalamu - sifa za sifa za mameneja, wataalamu na wafanyakazi

Viwango vya kitaalamu ni mada ambayo hivi karibuni yamevutia kuongezeka kwa riba kutoka kwa waajiri. Hii inaweza kuelezwa na ukweli kwamba katika mazingira ya sasa ya kiuchumi kuna tabia inayoendelea ya kuunganisha mchakato wote kuhusiana na soko la ajira.

Kwa harakati ya bure ya huduma na bidhaa, mtaji na kazi, pamoja na ushindani mkubwa kati ya wazalishaji, kuna haja ya kufundisha wafanyakazi wenye ujuzi. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba mfanyakazi hawana ujuzi pekee sana. Pia inahitaji uwezo wa kufanya maamuzi muhimu kwa kujitegemea. Suala hili lilipata umuhimu maalum na kuwasili kwa makampuni ya Magharibi kwenye soko letu. Na leo mahitaji ya kufuzu kwa wafanyakazi yanazidi kuwa karibu na wale walio katika biashara ya ng'ambo. Hii inatokana na kuanzishwa kwa teknolojia ya kompyuta, na mabadiliko katika michakato ya kiteknolojia, pamoja na taarifa za usimamizi wa kazi.

Ili kuelewa nini lazima iwe ngazi ya ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi, na kuendeleza viwango vya kitaaluma vya kitaaluma.

Ufafanuzi wa dhana

Je! Neno "viwango vya kitaaluma" linamaanisha nini? Hizi ni nyaraka za kawaida ambazo zina maelezo ya kina (maelezo) ya mahitaji ya kupima yaliyowekwa juu ya ubora na matokeo ya kazi za mfanyakazi.

Uhitaji wa kuendeleza na kuanzisha viwango vya fani imesemwa katika amri ya urais namba 597 ya 07/05/2012 "Katika hatua za kutekeleza sera za kijamii". Nyaraka zenye kupitishwa kwa kupitishwa kwa kulinganisha na ETC na CEN ni fomu mpya ya kuchunguza sifa za wafanyakazi. Aidha, vitabu vya rejea vya awali vinakubalika hatua kwa hatua. Hawana fani nyingi mpya au maelezo ambayo wanayo si kwa mujibu wa hali halisi.

Upeo wa matumizi

Viwango vya kitaalamu ni muhimu kwa:

• Kuundwa kwa viwango vya kitaifa vya kufuzu;
• Kuendeleza utaratibu wa kutathmini wahitimu wa mfumo wa elimu ya ufundi;
• Kuhakikisha ubora wa kazi uliofanywa kwa misingi ya mahitaji fulani kwa ajili ya kazi zilizofanywa na mfanyakazi;
• Uundaji wa viwango vya mafunzo ya programu za msimu katika mfumo wa mafunzo ya wafanyakazi wenye ujuzi.

Nyaraka za kawaida juu ya tathmini ya sifa ya mfanyakazi kuruhusu mashirika kuendeleza sera ya wafanyakazi, wakati wa kuandaa vyeti na mafunzo ya wafanyakazi wao. Aidha, viwango vya kitaalamu vinatumiwa katika bei ya kazi na ufafanuzi wa mifumo ya mshahara. Nyaraka hizi za kawaida zinahitajika kwa taasisi za elimu. Wanatumia kiwango cha kitaalamu cha hali moja au nyingine wakati wa kuandaa mpango sahihi wa mafunzo.

Maendeleo ya nyaraka mpya

Utaratibu wa kupitisha viwango vya kitaalamu kutoka kwa uumbaji wao hadi utekelezaji katika mazoezi umeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Inakubali hati hizi za Wizara ya Kazi. Viwango vya kitaalamu basi vitendo vya kisheria vya uharamia. Taarifa juu ya kibali chao imeingia katika rejista maalum iliyoanzishwa na Wizara ya Kazi.

Hadi sasa, tayari kuna viwango vya mtaalamu katika elimu, afya, utamaduni na sanaa. Wao ni katika uwanja wa michezo, katika utawala na usimamizi na shughuli za ofisi. Mnamo Desemba 12, 2014, chini ya Nambari 1061-n, Amri nyingine ya Wizara ya Kazi ilisainiwa. Kiwango cha kitaaluma cha wafanyakazi wa uhasibu kiliwekwa na hati hii. Kuna amri nyingine za idara hii kuhusu wafanyakazi wa kazi katika nyanja ya fedha na uchumi.

Watengenezaji wa PS wimbo:

• Mabadiliko kuhusiana na mahitaji ya mfanyakazi, kwa kuzingatia sifa fulani, kama mwelekeo wa kuboresha binafsi na juu ya elimu inayoendelea, innovation na kubadilika;
• Mafanikio ya dunia katika uwanja wa maendeleo ya PS;
• Vigezo vipya zaidi katika kuunda mahitaji ya PS.

Njia ya maendeleo

Je, kiwango cha shughuli za kitaaluma kinazaliwaje? Msingi wa maendeleo yake ni njia ya uchambuzi wa kazi. Alibadilisha maelezo ya kazi ya awali ya kazi ya mtaalamu.

Njia iliyotumiwa katika miaka ya nyuma sasa imehesabiwa kuwa ya kizamani, kwa sababu haiwezi kupata nguvu za maendeleo ya sasa ya nyanja, uchumi, na kasi ya kasi ya uzalishaji wa sasa.

Uchunguzi wa kazi hutumiwa kivitendo katika majimbo yote na kiwango cha juu cha maendeleo ya kiuchumi, kwani hauzingatii mahitaji ya sasa ya makampuni ya juu zaidi, bali pia mtazamo wa kimataifa, mahitaji na mwenendo.

Wakati wa kutumia mbinu hii, ufafanuzi wa shughuli za kitaaluma za mfanyakazi unazidi juu ya orodha ya mahitaji yaliyowekwa.

PS muundo

Viwango vyote vya kitaaluma vya wafanyakazi vinajumuisha sehemu fulani, ambazo kila mmoja huhusiana na kazi zao za kazi na kiwango cha ujuzi. Katika muundo wa PS pia kuna mahitaji ambayo yanawekwa kwenye kitengo fulani rasmi.

Sehemu za viwango vya kitaaluma zinaelezea wazi vigezo kama vile:

• Jina la kazi za kitengo cha PS;
• Vitendo muhimu kufanya maelezo ya kazi;
• Tabia ya ngazi ya kufuzu.

Mahitaji ya viwango vya kitaalamu hutumiwa kwa kiwango muhimu cha ujuzi wa mfanyakazi. Pia hugusa juu ya kiwango chake cha wajibu na uhuru.

Mahitaji yote ya PS kwa ujuzi na ujuzi wa viongozi wa kazi hufunika makundi matatu ya uwezo. Miongoni mwao:

• Mtaalam, ambayo ni moja kwa moja kuhusiana na kazi zilizofanywa ;
• Kujihusisha, muhimu kwa ulinzi wa mazingira na kazi, uboreshaji wa mahali pa kazi na mazingira ya kazi, pamoja na mawasiliano katika timu;
• Uwezo muhimu ambazo mfanyakazi lazima awe nazo kuhusiana na aina zote za shughuli zilizofanywa na yeye, akiwa na uwezo wa kupata ujuzi mpya na matumizi katika hali ya mabadiliko ambayo tayari imepokea.

Mfumo huu unaruhusu matumizi ya viwango vya kitaaluma katika elimu katika maandalizi ya mipango ya mafunzo. Shukrani kwa hili, wataalamu ambao wanahitimu kutoka kwa taasisi za mfumo huu bwana kazi muhimu kwa shughuli zaidi.

Katika kiwango cha kitaaluma kilichoidhinishwa katika ngazi ya kisheria, unaweza kupata:

• Maelezo ya kazi za kazi;
• Majina ya kazi yaliyotumika;
• Mahitaji ya elimu;
• Vigezo vya uzoefu wa kufanya kazi.

PS inaendeleaje?

Utaratibu kulingana na kiwango gani cha kitaaluma cha wafanyakazi kinaundwa, kina utambulisho wa majukumu hayo ya kazi ambayo ni muhimu kwa uwanja maalum wa shughuli. Haina lengo la kuelezea mtu anayefanya. Katika uhusiano huu, hatua ya mwanzo ya kuunda kiwango cha kitaaluma ni uchambuzi wa kazi husika ya kazi. Ili kuifanya, idadi kubwa ya washiriki wanahojiwa, ambao ni wafanyakazi wa sekta hiyo katika swali. Wakati huo huo, kazi za kazi zinatambuliwa, na mahitaji ya ubora kwa ajili ya utekelezaji wao imedhamiriwa. Dalili hizo zinazopatikana wakati wa utafiti huo, na kuruhusu kutambua vigezo muhimu zaidi kwa mfanyakazi, pamoja na kiwango cha lazima cha sifa zake.

Hatua za maendeleo ya PS

Viwango vya kitaaluma, vilivyoidhinishwa na Wizara ya Kazi, katika mchakato wa uumbaji wake vimekuwepo hatua kadhaa. Juu ya kwanza yao, kikundi cha wataalam kiliundwa, kilicho na wawakilishi wa sekta fulani. Kisha orodha kuu ya kazi iliyofanywa na mfanyakazi iliundwa, na orodha ya ujuzi, ujuzi na ustadi muhimu zinazohitajika kwa mahojiano zaidi yalitengenezwa. Baada ya hapo, maswali ya wataalamu wa kuongoza na wakuu wa makampuni ya biashara ya sekta husika yalifanyika na takwimu zilizopo zilipatiwa. Maandalizi ya viwango vya kitaalamu pia yalijumuisha:

• Kuandaa na kufanya utafiti katika makampuni ya biashara;
• Ujumla wa data zilizopokelewa;
• Kuandaa rasimu ya PS na mjadala wake katika jamii ya kitaaluma;
• Kukamilisha hati, idhini yake na kuwasilishwa kwa Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tu baada ya kuwa nje ya Utaratibu "Kwa Idhini ya Mtaalamu wa Standard" katika hili au uwanja wa shughuli.

Matumizi ya matumizi ya PS

Nani anahitaji viwango vya kitaalamu na kwa nini? Nyaraka hizi za kawaida hutumiwa:

• Mfanyakazi wakati wa kuunda mahitaji kwa wafanyakazi;
• Mfumo wa elimu ya kitaalamu katika maendeleo ya mipango ya elimu na viwango vinavyotimiza kikamilifu mahitaji ya sasa katika soko la ajira;
• Wafanyakazi wa kutathmini ufuatiliaji wa ustadi wao na mahitaji ya uzalishaji wa kisasa.

Uendelezaji wa PS utafanya iwezekanavyo kuunda kikundi kipya cha kazi zilizopo katika uwanja maalum wa shughuli za kiuchumi. Hii ni muhimu katika ulimwengu wa kisasa, ambapo kuna ufafanuzi wa mara kwa mara wa maudhui ya kazi zilizofanywa na mfanyakazi.

Kwa nini tunahitaji kiwango cha mtaalamu? Mtaalamu katika hili au uwanja wa shughuli kwa misingi ya hati hii ya kawaida huweza kufuatilia na kuboresha kiwango cha ubora wa kazi iliyofanywa na yeye.

Imeidhinishwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, PS ni kiwango cha chini cha kitaaluma. Wasimamizi wote, wataalamu na wafanyakazi lazima wazingatie. Kwa kuongeza, PS inaweza kuchukuliwa kama msingi wa kuunda majukumu ya kazi ya viwango vya biashara na ushirika. Katika kesi hii, inawezekana kufafanua au kupanua kazi za wafanyakazi fulani, kwa kuzingatia viumbe katika shirika la usimamizi na kazi.

Pia, mahitaji yaliyowekwa na PS hutumiwa wakati wa kujenga mipango ya elimu na viwango. Hii inaruhusu taasisi za elimu kutolewa mtaalamu ambaye ni ushindani katika soko la ajira. Inaaminika kwamba maendeleo ya mahitaji ya sare kwa ajili ya shughuli za kitaalamu katika sekta moja au nyingine itaunda mfumo wa mafunzo ya kitaaluma ya kuendelea na kutathmini aina zake zote na aina zake.

Kuanza kwa PS

Mnamo Julai 1, 2016, marekebisho ya TC yalianza kutumika, yaliyotolewa na Sheria ya Shirikisho Na 122-FZ ya 02.05.2015. Uvumbuzi wa sheria uliathiri viwango vya mtaalamu wa wafanyakazi. Tangu 01.07.2016 nyaraka hizi za kawaida zinakuwa za lazima kwa maombi na mashirika ya manispaa na serikali, pamoja na makampuni hayo ambayo maslahi ya kudhibiti ni ya Shirikisho la Kirusi, chombo chake au chombo cha manispaa. Hadi sasa, tuna tayari zaidi ya 800 zilizoidhinishwa PS. Ikiwa shirika kutoka kwenye orodha iliyo hapo juu haitumii vitendo hivi vya kawaida, basi meneja wake anaweza kuwa chini ya vikwazo vya utawala chini ya sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Serikali inalenga kuchukua nafasi ya Tariff zilizopo zilizopo na Kitabu cha Ufanisi cha Kazi na Kazi za Wafanyakazi, pamoja na Kitabu cha Kitabu cha Ufanisi cha Unified kwa nafasi ya mameneja, wataalamu na wafanyakazi. Watafutwa na viwango vya kitaaluma vinavyoidhinishwa na matendo ya kisheria. Hata hivyo, inapaswa kuzingatia kwamba matumizi ya viwango moja tu vya kitaaluma - matarajio ya kipindi cha kutosha kwa muda mrefu.

Je, ninawezaje kujifunza na maudhui ya PS iliyoidhinishwa? Kwa kufanya hivyo, nenda tu kwenye tovuti ya Wizara ya Kazi na ufungue Daftari la Viwango vya Professional, ambalo linasimamiwa kwenye rasilimali hii. Aidha, kwa PS iliyokubaliwa tayari inaweza kupatikana kwenye kurasa za mifumo mbalimbali ya rejea ya habari za kisheria.

Wajibu wa kutumia PS

Katika kifungu cha 195-3 cha RC ya LC katika ngazi ya kisheria, mabadiliko yalitengenezwa. Inatoa matumizi ya viwango vya kazi tu katika hali hizo ambapo mahitaji ya kufuzu kwa mfanyakazi yanazomo katika vitendo vingine vya kisheria vya kawaida. Vinginevyo, ufafanuzi wa ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi inapatikana katika PS ni wa asili ya kupendekeza na hutumiwa na meneja tu kama msingi wa kuunda maelezo ya kazi kwa timu yake ya kazi.

Sheria haitoi mapendekezo kuhusu jinsi mwajiri anapaswa kuanzisha viwango vya kitaaluma katika biashara yake. Ndiyo maana utaratibu wa kutumia PS unafanywa na utawala au mjasiriamali binafsi kwa kujitegemea. Kwa mfano, kwa kuanzia, kikundi kinachoweza kufanya kazi kinaweza kuanzishwa ambao wanachama watafanya hundi juu ya kufuata kwa wafanyakazi wenye PS iliyoidhinishwa. Kulingana na matokeo yaliyopatikana, uamuzi wa kichwa utachukuliwa.

Makampuni yanaweza kuwa na kesi wakati ngazi ya elimu ya mfanyakazi haipatikani mahitaji ya PS iliyopitishwa. Nini cha kufanya na hii? Ili kumfukuza mfanyakazi kwa misingi hii, mwajiri hawana haki, kwani hii haitii masharti ya Kanuni ya Kazi. Usimamizi wa biashara inaweza tu kufanya vyeti ya wafanyakazi wake. Ikiwa tume itaweka tofauti kati ya mfanyakazi wa nafasi iliyofanyika, basi mwajiri tu atakuwa na sababu za kufukuzwa kwake. Utawala wa biashara pia una haki ya kumpa mfanyakazi uhamisho kwenye nafasi nyingine inayohusiana na sifa yake.

Mwisho wa PS

Kuongeza na mabadiliko ya viwango vya kitaaluma vinavyoidhinishwa na Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi utafanyika kuzingatia mapendekezo yaliyotolewa na Baraza la Taifa chini ya Rais wa Shirikisho la Urusi kwa kufuzu kwa kitaaluma. Wakati huo huo, maelekezo ya kipaumbele ya maendeleo ya kiuchumi yatazingatiwa. Mahitaji ya kuboresha PS itawekwa na kwa mujibu wa habari zilizomo katika Directory ya Prospective na New Professions, kwa mahitaji ya soko la ajira.

Miradi ya viwango vilivyoundwa inaweza kuwasilishwa kwa Wizara ya Kazi ya Urusi na mashirika mbalimbali. Wakati huo huo, mabadiliko katika PS yatafanyika kwa namna ile ile kama ilivyo katika vitendo vingine vya kawaida. Hii itahitaji upatikanaji wa mapendekezo ya busara au mabadiliko ya sambamba katika sheria za Shirikisho la Urusi.

Hitimisho

Hadi sasa, viwango vya kitaaluma vinazidi kutumika katika shughuli za mashirika. Inatarajiwa kuwa siku za usoni bila waajiri wa PS hawataweza kujenga sera zao za wafanyakazi. Kwa hiyo, vitendo vya sheria vya hivi karibuni vinatakiwa kuzingatiwa hatua kwa hatua ili kuitumia vizuri katika kuunda mikataba ya ajira, maelezo ya kazi na nyaraka za udhibiti wa ndani.