Yanafaa mgombea - ni bahati au matokeo ya uchaguzi makini?

Kila shirika mahitaji muafaka. Bila shaka, meneja yoyote ni ndoto kwa nafasi ya kazi katika timu ya kufanya kazi uliofanyika wenye ujuzi, wafanyakazi mtendaji na nadhifu. Uteuzi wa wagombea wa nafasi za wazi - ni rahisi. Kutoka kwenye tukio hili inategemea ufanisi wa kazi wa sekta fulani ya kampuni na shirika kwa ujumla. timu lazima kazi kama njia moja. Kila kiungo - kutekeleza kazi wazi na si kwa ajali. Kuandaa kazi uratibu kusaidia uwezo wa kuchagua mgombea haki kwa nafasi wazi required.

Maandalizi kwa ajili ya mahojiano

Ugombea - ni mwombaji ambaye anataka kupata kazi. kiwango ambacho ni yanafaa kwa ajili ya shirika fulani, ni uwezo wa kutatua wataalamu katika Rasilimali au kiongozi wa kampuni yenyewe. uamuzi zinaweza kuchukuliwa baada ya mahojiano uliofanywa, ambayo ni lazima na tukio taarifa sana katika ajira ya wafanyakazi.

kwa mahojiano mwaliko hutumwa kwa wagombea wote na wajibu wa tarehe, muda na mahali. Kila mwombaji lazima kuandaa mahitaji hojaji na maelezo ya kazi. mahojiano lazima kufanywa ili taarifa zote muhimu umepokelewa. Ugombea - ni katika mfanyakazi wa muda mrefu baadaye, hivyo unahitaji kuwa na wazo wazi ya kiwango cha taaluma, uzoefu, sifa zake binafsi na mambo mengine muhimu.

kuhoji

Katika mwanzo wa mahojiano mwakilishi wa mwombaji inatoa muhtasari taarifa za msingi kuhusu shirika, alionyesha madai ya wafanyakazi, hasa kazi ya kampuni na specifics ya kazi kwa kuwa walifanya kwa mwaliko. Hii ni kufuatiwa na utafiti wa mgombea wa maswali mapema: nini hawezi kusema kuhusu kazi yake ya awali, kwa nini ana haja ya kupata nafasi mpya. Si lazima kuuliza maswali, kurudufu data binafsi. Ugombea - mtu ni nani atakayewakabidhi aina fulani ya kazi, hivyo mahojiano wanapaswa kutoa muhimu taarifa kamili juu ya kuegemea ya mwombaji, mbali kama ni kukubaliana na mahitaji yao.

waajiri wengi hupendelea kuimarisha simulizi mahojiano uchunguzi mtihani. Kwa mfano, translator na lugha ya kigeni lazima kuwa na kasi fulani, keshia lazima waweze haraka kudhani fundi - mjuzi katika sanaa. Ugombea lazima kupita mtihani huu ili kuwa hakuna shaka kuhusu kiwango cha taaluma ya mwombaji.

Idhini ya Ugombea

Baadaye, wakati wageni wote waliohojiwa alifanya uchambuzi wa undani wa matokeo.

Katika hali hii, muhimu ni tabia zifuatazo za mwombaji:

• kiwango cha jumla cha maandalizi na mafunzo;
• upatikanaji wa uzoefu wa kazi,
• ujuzi wa kitaalamu na ujuzi wa mpango;
• utu sifa,
• ujumla onyesho.

Habari za kutathmini katika pointi, ni inatoa kila kiashiria mwombaji wa kufuata. Kuongozwa na nyakati hizi, na kulinganisha utendaji wa kila mtu, inawezekana kufanya uamuzi dhahiri. Hivyo anasema mgombea wa nafasi. Kama taka mwombaji haitakubali kutoa kazi, uchaguzi ni wa maandishi kwa ajili ya mgombea, kama karibu iwezekanavyo kwa hiyo kwa kuandika katika mwendo wa alama mahojiano.