Idadi ya wafanyakazi - ni kitu gani? uwiano na hesabu ya idadi ya wafanyakazi

Biashara ya muundo wa rasilimali watu ya biashara inaweza kuhitajika na mameneja wake kuwajibika kazi kubwa kuhusiana na ufafanuzi wa wafanyakazi wa wakati wote. Ni nini takwimu? Jinsi hufafanuliwa?

wafanyakazi wa muda ni nini?

Kuanza, hebu kushughulikia ufafanuzi. idadi ya wafanyakazi - ni baadhi ya ndani ya kanuni ya shirika idadi ya wafanyakazi, ambayo ni muhimu ili kuhakikisha utekelezaji wa taasisi ya kiuchumi ya mipango ya uzalishaji, kwa kuzingatia rasilimali zilizopo na masharti. Kutokana na idadi ya mara kwa mara ya wafanyakazi, uongozi wa shirika inazalisha mishahara na wafanyakazi.

Kazi kuu katika kuamua viwango vya wafanyakazi

Kazi kuu ya wasimamizi mahiri wa biashara - kwa usahihi mahesabu index husika. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Ufanisi kufanya hesabu ya idadi ya zile wafanyakazi wa kampuni wanaweza, kutumia kanuni za idara. Licha ya ukweli kwamba wao ni kutumika kwa ajili ya matumizi hasa tu katika uwanja ambayo inasimamiwa na kuchapishwa mamlaka yao, kanuni na fomula kwamba vipo katika vyanzo husika ya sheria, pia ni mzuri kwa mashirika binafsi. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Kati ya kawaida ya kanuni za idara, ambayo kwa masharti yake itawawezesha kufafanua vipimo ya idadi ya mara kwa mara - Order namba 9 Rosarkhiv iliyopitishwa 2004/01/14 mwaka. Fikiria masharti yake kuu.

Ufafanuzi wa idadi ya zile wafanyakazi: mbinu Rosarkhiv

штатная численность — это Kwa mujibu wa shirika, idadi ya muda - ni kiashiria, ambayo ni ilipendekeza kwa kuweka misingi ya baina ya tawi, tawi, pamoja na masharti ya nchi zinazohusiana na uhusiano ajira. Jambo kuu ni nafasi ya vyanzo vya data kuruhusiwa kuamua nini ni nini lazima mojawapo idadi ya idara mbalimbali kazi za taasisi au wafanyakazi binafsi.

wafanyakazi wa muda, kulingana Rosarchiv itawekwa kando kwa idara ya mtu binafsi, watendaji na wataalamu wa shirika hilo. Mbinu uliopendekezwa na Office, kuamua idadi mojawapo ya wafanyakazi wa muda wa taasisi kwa mujibu wa mbinu alibainisha. kigezo muhimu zaidi kwa ufumbuzi wa mafanikio ya tatizo hili - matumizi ya kanuni ya sasa kuhusiana na uhusiano wa ajira. Fikiria maelezo yao maalum.

juu ya viwango vya wafanyakazi Viwango: Mbinu Rosarkhiv

Kulingana Rosarchiv, ili kufanya mahesabu ya ngazi optimum wafanyakazi mantiki ya kutumia viwango kama vile:

- kiwango cha kazi;
- kiwango cha maendeleo ya viashiria,
- kiwango, ambayo inakadiriwa katika suala la utunzaji;
- kiwango cha muda wa huduma;
- huduma ya kiwango cha.

Chini ya masaa ya kawaida ya kufanya kazi ofisi anatambua thamani ya gharama ya muda wa uendeshaji, ambayo ni kuweka kufanya mfanyakazi au timu ya wataalamu kufanya kazi vitengo chini ya masharti aliyopewa na rasilimali.

Chini ya uzalishaji wa kawaida Rosarchiv anatambua kiasi cha kazi ambayo ni chini ya utimilifu wa mtu mmoja au kikundi cha wataalamu katika kitengo cha kazi ndani ya rasilimali zilizopo na masharti.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. Chini ya utawala wa kawaida, ni kuchukuliwa kuzingatia wakati wa kuamua mojawapo wafanyakazi wa ngazi za biashara Rosarkhiv kwa njia, inahusu idadi ya wafanyakazi, shughuli ambayo inaweza kufanywa uratibu na katika hali fulani, meneja wa rasilimali moja.

Chini ya idara huduma ya kawaida anatambua mojawapo idadi ya vitengo ya vifaa mbalimbali, kazi, wateja wa biashara kwamba mfanyakazi au kikundi cha wataalamu wanatakiwa kutumika kama sehemu ya kitengo cha kazi tena kwa kutumia rasilimali kutokana na masharti. Chini ya muda wa kawaida wa huduma inahusu idadi ya saa za kazi zinazohitajika mfanyakazi au kikundi cha wataalamu kwa ubora wa kiwango awali, ambayo ni, viwango vya huduma.

Jinsi ya kutumia sheria ya Utumishi ngazi?

Kulingana na viwango vya kuchaguliwa, usimamizi wa kampuni hiyo huamua nini lazima idadi ya wafanyakazi na wafanyakazi, ambayo kuwawezesha imara taasisi ya kiuchumi ya kufanya shughuli ya msingi. Kama kanuni, kanuni hizi kufunika masuala yote muhimu ya mchakato wa uzalishaji katika kiwanda.

kipengele muhimu zaidi ya hesabu ya viashiria - Uainishaji wa nafasi za kazi katika hali ya biashara katika makundi mbalimbali. Tutajifunza kwa kina.

Ainisho ya wafanyakazi katika kuamua viwango vya wafanyakazi: nuances

Hivyo, idadi ya wafanyakazi - ni baadhi ya ndani kanuni za shirika la thamani, ambayo inaonyesha kwamba idadi ya wafanyakazi wa utaalamu fulani muhimu ya kuajiri kampuni ya kutatua matatizo ya kiuchumi katika kozi ya kawaida ya biashara. Katika kesi hii kampuni wafanyakazi zinaweza kusambazwa juu ya nafasi za kazi katika kundi kulingana na vigezo imara na mameneja kuwajibika.

Archive, pamoja na mashirika mengi ya manispaa kufanya kazi katika mikoa Kirusi, wanapendelea kwa fimbo na mbinu uainishaji wa nafasi za kazi, kwa mujibu wa ambayo wafanyakazi taasisi umegawanyika katika makundi 4 kuu:

- watawala;
- wataalamu,
- kiufundi wasanii,
- wafanyakazi.

Hivyo, hesabu na idhini ya viwango vya wafanyakazi kufanyika kwa kila moja ya makundi ya wafanyakazi zilizotajwa tofauti. Fikiria specifics ya makundi haya ya wafanyakazi katika mazingira ya kuhesabu index katika swali, kwa undani zaidi.

Ainisho ya wafanyakazi katika kuamua viwango vya wafanyakazi: mameneja

Wasimamizi na wafanyakazi wa utawala - ni wafanyakazi wa makampuni ya kwamba kufanya kazi kuhusiana na shirika la mchakato wa uzalishaji, kudhibiti wafanyakazi chini ndani ya mamlaka yao. malengo maalum, ikiwa ni pamoja na uwezo, ambayo inapaswa kuwa wasimamizi wa maamuzi yao, mara nyingi eda katika mkataba wa ajira na mwajiri.

Kama kanuni, kundi katika wafanyakazi kuandaa kwa idadi - chini kabisa katika Utumishi. Lakini ni muhimu, hata kuajiri idadi ndogo ya wasimamizi wa kufafanua kwa ajili yao mamlaka ili waliweza kuandaa kazi ya vitengo vyao kwa ufanisi zaidi. Hivyo, mamlaka ya nguvu ya mameneja - kazi rahisi katika suala la kuamua idadi ya wataalamu katika maelezo haya mafupi, lakini tata katika suala la kufafanua wigo wa mamlaka ya data ya wafanyakazi, ambayo ni kuamua kwa kuzingatia utendaji wa simu mara kwa mara na kikundi kingine chochote cha wafanyakazi wa shirika hilo.

wataalamu

Kundi hili la wafanyakazi ni wajibu wa msingi ziada bidhaa katika kampuni, ambayo ni iliyoundwa kwa njia ya uzalishaji au uuzaji wa bidhaa, huduma, uwekezaji shughuli. Hivyo, malezi ya idadi ya mara kwa mara ya viashiria kwa kundi hili la wafanyakazi - kazi muhimu kwa wasimamizi wa biashara.

Wataalamu Unaweza kutatua mbalimbali ya kazi, wakati wale vyeo kazi, ambayo wao kufanya shughuli za kazi, zinaweza kupangwa kwa misingi ya ziada. Hivyo, kampuni ni pamoja na aina zifuatazo za wataalamu: washauri, wahandisi, watengenezaji, maofisa wafanyakazi, wahasibu. Kwa kila moja ya takwimu hizi maalum kwenye viwango vya wafanyakazi inaweza kuamua.

wasanii wa kiufundi

Baadhi ya wataalamu wanapendelea kuunganisha jamii hii ya wafanyakazi na moja uliopita. Lakini kati yao inaweza kufuatiliwa tofauti liko sana: wasanii wa kiufundi, kwa kawaida tu kusaidia wahandisi katika kutatua matatizo yao. Hata hivyo, majukumu yao pia inaweza muhimu sana. Kupunguza idadi ya wafanyakazi mali ya jamii hii inaweza kuwa mbaya sana kutokana na hatua ya mtazamo wa kuhakikisha mafanikio ya utendaji mojawapo ya biashara.

wasanii wa kiufundi inaweza kuwakilishwa na programmers, wasimamizi wa mitandao, umeme, fitters. Ni muhimu kufahamu kwamba mgao wa wafanyakazi hawa biashara katika jamii ya wasanii kiufundi utafanyika tu kama kampuni ya shughuli kuu haina uhusiano na kazi zao. Kama ni kinyume chake, wao, kwa hiyo, inaweza kuchukuliwa kutoka hatua ya mtazamo wa uainishaji wa wafanyakazi kama wataalam. Hali kwa Ufundi wa wasanii itakuwa na wafanyakazi tayari mmoja.

wafanyakazi wa huduma

aina nyingine ya uwezekano wa wafanyakazi - huduma ya wafanyakazi. Kwa upande wake, inaweza kuchukuliwa karibu kutosha kwa kundi la awali la wafanyakazi. Hata hivyo, jamii hii ya wafanyakazi, kama sheria, angalau uhusiano na maeneo mengine ya biashara ya msingi. Lengo lao ni si kusaidia wataalamu, kama wafanyavyo wasanii wa kiufundi, na kuhakikisha utendaji kazi wa miundombinu ya biashara.

Hivyo, wafanyakazi wa huduma inaweza kuchukuliwa majengo cleaners, plumbers, wafanyakazi kukarabati. Kazi yao ni muhimu pia, na mara nyingi kuongezeka kwa nguvu mamlaka ya jamii hii ya wafanyakazi unaweza kuhitaji kampuni kwa kiasi kubwa kuliko kuajiri wataalamu mpya, kama inaweza kuwa na matatizo yanayohusiana na haja ya kuboresha shirika la miundombinu.

muhtasari

Hivyo, kwa ajili ya hesabu ya wafanyakazi idadi ya watu walioishi mameneja wajibu wanaweza kuomba: mbinu Rosarkhiv katika hesabu ya idadi ya mara kwa mara ya viashiria, njia ya kawaida kwa uainishaji wa wafanyakazi katika makundi tofauti, ambayo ni kuamua na mtu binafsi na utendaji kubwa ya serikali. Changamoto kuu inakabiliwa mameneja wajibu - kutambua mahitaji halisi kwa wataalamu katika shirika na kiwango fulani ya uwezo na mamlaka.

idadi ya wafanyakazi - ni moja ya vigezo muhimu kwa ajili ya shirika la usimamizi bora ya biashara. Ni jinsi viongozi wa kampuni utafanyika kazi katika masuala ya ufafanuzi wake, kwa kiasi kikubwa kuathiri ufanisi wa uzalishaji, na hivyo juu ya ushindani wa biashara. Katika kutatua tatizo hili ni muhimu ili kuhakikisha uthabiti wa kufahamu mahitaji halisi ya biashara, ikiwa ni pamoja na makini na maelezo ya michakato ya uzalishaji muhimu katika uteuzi wa rasilimali watu, ambayo itakuwa na jukumu muhimu katika kuhakikisha matumizi bora ya uwezo wa uzalishaji.