Ishara hizi zinaonyesha kuwa kazi huamini

Trust katika timu ya kufanya kazi inaweza kuwa ikilinganishwa na hewa. hisia hii ni haja ya wafanyakazi ili waweze kuishi: kutekeleza miradi ili kufikia malengo na kusonga mbele. Kama wenzako hawana imani yenu, ni ishara wazi kuwa kazi yako hivi karibuni inaweza kuwa kuharibiwa. Kwa upande mwingine, wakati bosi na wafanyakazi kabisa kutegemea wewe, unaweza kuhesabu juu ya ukuaji wa kazi. Kujua nini sababu za utovu wa imani kwa upande wa wafanyakazi.

habari mafichoni

Hata kama timu wanachama wako huwezi kuitwa pia kirafiki na umoja, taarifa yoyote kuenea kwa haraka kutoka mfanyakazi kwa wafanyakazi. Kwa bahati mbaya ajabu, umewahi kupata mwenyewe katika mwisho wa foleni na kujifunza juu ubunifu wote muhimu na permutations wa mwisho. Hii ni wazi pointi na ukweli kwamba wengine huamini wewe.

Wewe pamoja zile za anga

Wakati mwingine watu ni kuteswa mawazo za wazimu, ambayo ni vigumu sana kujikwamua. Kwa hiyo, hisia kwamba wakubwa wake na wenzake si kama wewe, inaweza kuwa uvumbuzi wa mawazo yako. Lakini wala kumshtaki wenzake wa kumtoa, si kutafuta sifa nyingine. Wakati mwingine Intuition unaweza kweli basi wewe chini. Je, si ukaidi kuwategemea gut hisia.

Si msaada wa kutosha kutoka kwa timu yake

Watu kutumia muda na nishati kwa wanachama wenzake tu kama hawawezi kutegemea yao. Kama moja ya wenzi wako kazini huamini wewe, hakuna uwezekano utakuwa kusubiri juu yake kwa msaada. maombi yako yote, alikataa. Kazi ya pamoja inahitaji wanachama wake wote athari upeo. Lakini inaonekana haraka sana, una hatari ya kuwa na kiwa katika kundi.

You mara chache anapata kazi mbali na miradi ya kuvutia

Kama huamini bosi, yeye ni uwezekano wa kuruhusu kazi kwa mbali. Katika hali hii, yeye kupoteza baadhi mamlaka juu yenu. Kwa sababu hiyo, kwa kawaida hawaruhusiwi mazungumzo muhimu na wateja, si kualikwa kwenye mkutano wa biashara na wala kutoa udhibiti wa hata miradi mingi madogo.

Baada ya kutembea katika chumba, mabadiliko ya hali ya kasi

Ishara nyingine ya wazi ya ukosefu wa uaminifu - ni mabadiliko kwa kasi kwa usemi wa wafanyakazi wa watu kushiriki katika majadiliano makali, pamoja na muonekano wako. Mara baada ya wewe kuingia chumba, kutoka uchangamfu zamani hakuna kuwaeleza bado. Sasa wenzako wote wamekaa jiwe-wanakabiliwa, kama kuandika Mouthful ya maji. Tu shujaa wao anaamua uzito anga.

wenzako hawana wanategemea wewe

Mtu kutoka kwa wenzake ina uwezo wa kukamilisha kazi katika mradi bila msaada wako, yeye kufanya hivyo. Kwa mara nyingine tena ya kutumia huduma ya binadamu, ambayo hawataki kuwa na kitu cha kufanya? Hata kama wewe ni guru kutambuliwa katika baadhi suala hilo, timu yako ni uwezekano wa kupendelea kufanya bila wewe.

mkutano wa ngazi kawaida kufanya bila wewe

hali hii kwa urahisi yameelezwa kwa kutoamini kwa upande wa usimamizi wa kampuni. Mikutano uliofanyika katika ngazi ya juu, zinahitaji shahada ya usiri. Mamlaka huna uhakika kwamba wanaweza kuamini, na huelekea si kwa kuwafahamisha kwa habari muhimu. Watu hawa hofu kwamba kila wamesikia na kuona inaweza kutumika dhidi yao.

Mtu mara mbili kuangalia kazi yako

bosi wako pia scrupulously inachunguza ripoti zako. Wakati mwingine yeye anauliza msaidizi angalia data. Kwa hakika, ni Anamfukuza kivuli juu ya taaluma yako. Tunawezaje kuzungumza kuhusu kufanya miradi mikubwa, kama huamini hata katika mambo madogo?

Je, wewe ni kusita kuwasiliana katika mazingira yasiyo rasmi

Wakati wenzake huamini wewe, wao kujaribu kuondoa kutoka mawasiliano katika mazingira yasiyo rasmi. Pia ni rahisi kueleza, kwa sababu kwa chakula cha jioni au usiku nje, watu wengi kushiriki na habari kila mmoja ya asili binafsi. wenzako huna uhakika ambayo unaweza kuweka kufunga mdomo wako.

maswali mengi sana

ishara classic ya kutoaminiana ni barrage ya maswali kutoka kwa meneja katika tukio hilo kuwa wewe ni maandalizi ya kukabidhi mradi huo. dhambi hii yote watawala wadogo, kwa sababu pia masharti ya marudio yao.

Kuhusu wewe kuenea uvumi

Kama wenzako wanaona hasara ya kujiamini kwa upande wako, wanaweza wanataka kupata hata na wewe njia za unflattering. Kwa mfano, kueneza uvumi wa uwongo kukuhusu. Jambo hili hakuna udhuru, lakini ni sehemu ya asili ya binadamu.

Mara nyingi kutoa maelekezo ya kina

Mara nyingi, wakubwa au washirika wa biashara kuwafahamisha kwa orodha ya kina ya maelekezo kabla imani biashara yoyote, wakati wenzake wengine kupata mkutano mfupi ambao habari suala la tarehe ya uzinduzi wa mradi na malengo. Huwezi kuelewa kwa nini usimamizi ni busy na wewe, kama kwanza grader. Jambo ni kwamba bosi si wanaamini kwamba huwezi kufanya makosa wakati wa kutekeleza kazi kuwajibika.

Watu hawataki kuwa wanachama wa timu yako

Wakati unataka kupata kazi katika muundo amri, pretty vigumu kumshawishi wengine kushirikiana na wewe. watu wachache nia ya kufanya biashara na wewe.

Wenzake hawatambui makosa

Hata hivyo, kwa kuwa aliweza kumshawishi baadhi ya wafanyakazi kufanya kazi chini ya wewe, tahadhari ya kushindwa. wanachama wa timu yako kamwe kukubali makosa yao na kujaribu kubeba wajibu kuu kwa kushindwa wewe. Labda ni nyeti sana na kushindwa kuwa na uzoefu mbaya au wapate wakiwatukana katika matibabu ya haki. wenzako wanaogopa ya upinzani, hivyo aliamua kuchukua hatua kwa kanuni ya "ulinzi bora -. kushambulia"

bosi wako mara nyingi mapumziko chini ya wewe

Baadhi ya wakubwa hasa ni wasaidizi ambao hawana imani. Sisi kutumika kwa kuwaita upendeleo huu. Huwezi mshangao iliyoandikwa au matusi maonyo kuhusu adhabu, kutoridhika na ukomo na mawaidha ya makosa ya zamani. Aidha, marafiki zako kwa uadilifu kusema kuhusu wewe katika gumzo ya kikundi. Labda wanaona ni upande nguvu na jaribu kuwa juu ya wavelength sawa na bosi. wakati haya yote mbaya, layered juu ya kila mmoja, siku moja unleash kazi yako. Hakuna mtu ni uwezo wa kufanya kazi katika hali ya machafuko na mateso mara kwa mara.

Hiyo itahitaji taarifa za nyongeza

Inaonekana kuwa wewe - mfanyakazi tu katika ofisi, ambayo haiwezi kuondoka infirmary bila maelezo ya maandishi. Nyingine ya wenzako wakubwa kuamini neno.

Wenzi wako kazini kuweka nakala za kazi mradi

wafanyakazi wengine ni daima watuhumiwa wa kuiba taarifa yako au maelezo ya uandishi mwingine wazo kipaji. Hiyo ni kwa nini wao ni kujaribu kuhakikisha na, kama sheria, duplicate kazi ya kubuni. Hivyo wao kutafuta namna fulani kulinda hakimiliki yake.

Kila hatua ni karibu watched na mamlaka

Unbearable kujisikia kwamba kila hoja yako ni kuangalia kwa karibu na mamlaka ya. Badala ya kutimiza majukumu yao moja kwa moja, wewe ni mara kwa mara kutafuta udhuru. Ni pia chovu na bughudha kutoka kazini. Wakati wa mwezi wa kampuni hii, sijui nini itakuwa kuweka katika malipo ya Mwangalizi.

Wenzake maswali kuhusu neema ndogo

Wakati mmoja wa wenzangu imani yenu habari za siri, yeye kila mara anaongeza: "Natumaini mazungumzo haya utabaki baina yetu." Hii ni ishara ya uhakika kwamba wafanyakazi wengine kuona wewe kama msemaji. Bila shaka, hawawezi kutegemea wewe.