Jinsi ya kuacha kazi yako?

Kwa mujibu wa takwimu, mfanyakazi wa leo anaweza kubadili nafasi yake ya kazi kwa wastani mara moja kila miaka 2.5. Bila shaka, ni wale wanaofanya kazi kwa nafasi hiyo hiyo kwa miongo kadhaa na, kinyume chake, wale ambao kubadilisha kampuni kila baada ya miezi sita. Na si mara zote sababu ya kutolingana majukumu yao na kufukuzwa baadae - mara nyingi zaidi ya mfanyakazi majani yenyewe fedha zaidi au mahali matumaini.

Jinsi ya kujiuzulu kutokana na kazi zao na hasara kiwango cha chini? sheria chache za msingi:

1. Kabla ya kuondoka kazi zamani, ni muhimu kwa kuangalia mpya. Hivyo unaweza kuepuka muda mrefu wa kutokuwa na shughuli - si kweli kwamba eneo mpya itaonekana mara moja. Aidha, waajiri ni zaidi tayari kukaribisha kwa ajili ya wagombea wa mahojiano kuajiriwa.
2. Kabla kuacha kazi yako, muulize meneja wa kuandika barua ya mapendekezo au ushuhuda - bila shaka kama una nzuri na bosi, uhusiano wa uaminifu. Katika eneo mpya bila ya shaka kufahamu ukaguzi mzuri kutokana na kazi ya awali.
3. Alionya mamlaka juu ya huduma zao ili waweze kuchukua badala ya wafanyakazi.
4. Si lazima kabla ya kwenda kuvunja uhusiano na wenzake - ni bora kwa kumaliza kazi katika walishirikiana, kirafiki anga. Inawezekana kabisa wewe bado kuwa na kukutana na watu hawa kwa ajili ya maisha, hasa kama kazi katika eneo la maalumu sana.
5. Kuandika barua ya kujiuzulu, kufanya kazi ya wiki mbili, kuchukua hati, kazi na kuondoka.

Bila shaka, kuna maelezo ya kuondoka kamili kutoka kazini. ukweli inaweza kuwa mbali kidogo ya matumaini.

Kwanza, msimamizi anaweza kuwa dhidi ya kufukuzwa, hasa wakati wa shughuli hectic. Katika kesi hii, inaweza tu kutia saini barua ya kujiuzulu. Kama wewe ni kusubiri kwa kazi mpya, na kufanya shauri na bosi ni nzuri haifanyi kazi, unahitaji kuandika na barua mbili kuthibitishwa. kampuni hawezi kukubali na haina kujiandikisha yake. unaweza kuhesabu muda wa wiki mbili kutoka wakati wa usajili, kisha kwa ujasiri kwenda kwa hati.

Jinsi ya kuacha kazi yako bila kazi?

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ni wajibu wa kazi kwa muda wa wiki mbili kwa sehemu moja ya kazi kabla ya kustaafu. kipindi cha muda huu ni kutolewa kama katika maslahi ya kampuni - kwamba usimamizi wameshindwa kuchukua na kama ni lazima, kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wapya, na katika maslahi ya mfanyakazi - ni jambo la kawaida kwamba mahali wapya kwa wakati wa mwisho kuna kitu si fused na mfanyakazi ana kukaa katika nafasi ya zamani.

Kwa upande mwingine, mfanyakazi anaweza kuacha bila kufanya kazi kwa kushirikiana na mamlaka. Inawezekana kwamba kichwa watakwenda kukutana naye, hasa kama huduma hakutaathiri kazi ya kampuni.

chaguo la pili ni ya kawaida - kuandika maombi na kabla kuacha kazi, kuchukua malipo (au likizo bila malipo) au hospitali.

Naam, kama mpango ni mali ya kufukuzwa kwa wafanyakazi. Hata hivyo, mara nyingi wakuu mwenyewe inatoa kuondoka objectionable mfanyakazi.

Katika Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi inaeleza sababu 11 ambazo mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi. Kimsingi ni ukiukaji wa wajibu kazi, nidhamu ya kazi, nafasi kutolingana. Dismissing, mwajiri ni wajibu wa kufanya utaratibu na kumbukumbu kwa bidhaa maalum na eleza sababu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi. Kama kukosekana hii - yeye lazima kumbukumbu rasmi, ikiwa ni pamoja taarifa za ushahidi.

laini tofauti huenda kupunguza kufukuzwa. mfanyakazi katika kesi hii hutegemea posho kiasi cha mapato ya wastani wa kila mwezi. Aidha, hadi 2 miezi mwajiri lazima kulipa wastani mshahara wa kila mwezi. Bila shaka waajiri si faida, hivyo wengi wanalazimika kuandika "taarifa ya yake mwenyewe," ambayo inafanya hakuna makubaliano, na kutishia kwa moto juu ya makala.

jambo bora unaweza kufanya katika hali hii - kwa kutishia hatua za kisheria au kwa kamati ya haki za wafanyakazi na kuwa na hofu ya kudai haki zao.