Jinsi ya kuhesabu mshahara.

Jinsi ya kuhesabu mshahara? Swali hili linaulizwa kwa idadi kubwa ya Warusi kuhusiana na muundo wa ndani wa makampuni ya waajiri, kati ya ambayo mara nyingi huitwa "mshahara mweusi" hutumiwa. Na wafanyakazi wengi sana wa soko lolote la soko la ajira mara nyingi wanatafuta jibu la swali "jinsi ya kuhesabu mshahara" ili kuhakikisha kwamba kampuni haikutoa punguzo la ziada. Aidha, hesabu ya mshahara hufanyika na watu, sio kwa mashine, na sababu ya binadamu inawezekana kabisa , kama matokeo ya mhasibu anaweza kufanya makosa au kuchanganya kitu fulani, kwa hiyo mara zote hupendekezwa kufuatilia mashtaka yake ya fedha. Jinsi ya kuhesabu mshahara unaweza tu kumwambia mhasibu - hii ni maoni ya makosa ya watu wengi. Kama sheria, ili kudhibiti kipato chako, huna haja ya kujua misingi ya uhasibu.

Ikiwa biashara inafanya kazi chini ya sheria na kanuni za kisheria, basi mfanyakazi kila mmoja atoe kizuizi cha malipo, ambayo inaonyesha mashtaka yote na madeni yaliyofanywa na kampuni, na kuangalia ambayo unaweza kulinganisha nayo na matokeo yako yaliyohesabiwa. Ikiwa, kwa sababu fulani, kampuni haitoi kuingizwa kwa makazi, unaweza daima kuwasiliana na idara ya makazi na uomba ufafanuzi. Ikumbukwe kwamba, bila kuzingatia adhabu, tu 13% ya kodi ya mapato ya serikali inaweza kupunguzwa kutoka mshahara. Mbali na kodi, punguzo zote zinafanywa tu na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa wastani? Mahesabu yake sahihi yanapaswa kufanyika katika hatua kadhaa:

• Ni muhimu kuhesabu malipo yote hadi kopecks, ambazo zilipatiwa na kulipwa kwa miezi 12 kabla ya mwezi wa makazi. Kiasi hiki kinapaswa kujumuisha bonuses, bonuses, posho za ziada, nk. Ni muhimu kuondokana na malipo kwa majani ya wagonjwa na likizo.
• Baada ya kufunua kiasi cha jumla kilichopatikana kutokana na mahesabu, ni muhimu kuamua idadi halisi ya siku zilizofanyika zaidi ya miezi 12 iliyopita. Uhesabu huu ni muhimu, kwani siku za kazi rasmi zinaweza kufanana na likizo. Idadi ya siku zilizotumiwa wakati wa kuondoka kwa wagonjwa au kwenye likizo pia hupungua.
• Matokeo yake, kiasi cha malipo ya malipo ya kipindi cha zamani kinapaswa kugawanywa katika siku za kazi, na matokeo ya kugawa itakuwa mapato yako ya kila siku ya wastani.
• Ikiwa unahitaji kujua mshahara wako katika mwezi fulani, basi ni thamani ya mapato ya kila siku yanayoongezeka kwa idadi ya siku za kazi mwezi huu.

Hivi sasa, kurekodi kwa masaa ya kazi mara nyingi hufanyika kwa kutumia karatasi ya muda, sio siku. Katika suala hili, swali "jinsi ya kuhesabu mshahara" ni rahisi sana katika uamuzi wake. Wakati wa kusaini mkataba wa ajira, nakala moja ambayo inapaswa kuwekwa na wewe na saini na mihuri yote, gharama ya saa ya kufanya kazi inapaswa kuonyeshwa wakati wa kulipa, ambayo utazidisha kwa saa halisi uliofanywa mwezi huo, utapokea kiwango cha mshahara wako. Ikumbukwe kwamba kulingana na sera ya ndani ya biashara yako, kiasi hiki kinabadilika kila mwezi, kwa kuzingatia mahesabu ya bonuses au bonuses.

Jinsi ya kuhesabu mshahara kwa miili rasmi inaweza kusababisha Udhibiti "Juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa kawaida", ambayo ilipitiwa na kupitishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Mpangilio huu unatoa mifano ya mahesabu kwa tofauti zote iwezekanavyo na viwango fulani: mapato ya kila siku kwa kipindi cha kuondoka, uhasibu na udhibiti wa malipo ya ziada, kiwango cha malipo kwa likizo, nk.