Sheria ya msingi kwa kujaza kitabu kazi

hati kuu inayoonyesha shughuli za binadamu katika uzalishaji wowote ni kitabu kazi. Hii inaonyesha maendeleo ya wafanyakazi, shirika, ambako alifanya kazi, maendeleo ya kazi na kuhusiana na majukumu yake. Aidha, ni chanzo kikuu ambayo kupeleka data na uzoefu wa wafanyakazi.

Kuna baadhi ya sheria kwa ajili ya kujaza kitabu kazi, ambayo ni muhimu kwa fimbo na mwajiri au kwa mtu kupewa nafasi za hii. utaratibu wa usajili inasimamiwa na kitendo unaozidi kuongezeka, ambayo ilikuwa kupitishwa na Serikali. Waraka huu kujifungua katika kesi kama mfanyakazi anafanya kazi zaidi ya siku tano katika nafasi ambayo ni kuchukuliwa kuwa nafasi yake kuu ya kazi. ubaguzi ni wale waajiri ambayo hayajasajiliwa kuwa vyombo vya kisheria.

Kama kazi ya kwanza ya mtu, sheria ya kujaza vitabu kazi pamoja kuingia data katika hati hii kabla ya wiki kutoka wakati ambapo alichukua wajibu wake, na kwa kufanya hivyo mbele yake. Kwenye ukurasa wa kwanza imeandikwa habari wasifu: jina, jina, tarehe ya kuzaliwa (habari kuchukuliwa kutoka kuwasilisha pasipoti), msimamo, kufuzu (kwa misingi ya hati juu ya elimu).

Kupunguza au marekebisho ya sheria kwa ajili ya kujaza ya rekodi ya ajira si kuvumiliwa. Hapa ni maamuzi kuhusu kazi iliyofanywa na mfanyakazi, wake uhamisho na nafasi nyingine, kukuza na tuzo, pamoja na kufukuzwa. Katika kesi ya pili, inaonyesha sababu, kwa sababu ya ambayo ulisitishwa mkataba wa ajira. hatua za kinidhamu au reprimands katika hati hii si ya maandishi, isipokuwa katika hali ambapo hii imesababisha kufukuzwa. Kama mfanyakazi anataka kitabu wanaweza kufanya taarifa kuhusu wake kazi Sanjari. Hata hivyo, hii ni kufanyika katika mwajiri kuu kwa misingi ya kumbukumbu zinazotolewa, ambayo ni uthibitisho wa shughuli ya ziada.

entries wote lazima wawe na namba tambulishi katika sehemu sahihi. Mfano wa kujaza kazi vitabu ilipendekeza kuandika tarehe katika tarakimu za Kiarabu, mwaka - kwa ukamilifu, na siku na mwezi katika mbili tarakimu format. kushughulikia ni kuchukuliwa kwa kuweka bluu, nyeusi au zambarau. Hawaruhusiwi kutumia gel kuweka, kama wao haraka fade. Mwandiko, ambayo hufanya kurekodi, lazima nadhifu na ni dhahiri.

Kama nafasi ambayo mfanyakazi ni mpangilio, haitoi elimu maalum au ujuzi, taaluma yake anaweza kuandika bila ya kuwa nyaraka husika. Na akaunti yoyote ambayo iko hapa, mmiliki ni lazima kwanza familiarized dhidi ya sahihi.

Jinsi ya kujaza kitabu kazi inashauriwa kuandika sababu ya kuahirisha mkataba wa ajira na usahihi kama ilivyo zilizoelezwa katika Kanuni ya Kazi au nyingine unaozidi kuongezeka kitendo. Hapa na kufanya takwimu huduma ya kijeshi, kupita kozi ya mafunzo au kufunzwa tena, akiwa na nyaraka husika. Ilivyoainishwa katika hati na uendelezaji wa usahihi kupatikana wakati wa shughuli, yaani kazi ya tuzo serikali, diploma , au kitu kingine chochote, kama ilivyoelezwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa shirika, au matendo ya sheria.

Kama kurasa ya moja ya sehemu juu, sheria ya kujaza ya rekodi ya ajira wanashauriwa kushona hapa kuingiza muundo kiwango. Ni kujazwa na kudumishwa na pia hati kuu. Kwa sasa alama muhuri. Tenga kuingiza ni kuchukuliwa batili.

Kazi rekodi mfanyakazi anapata katika mikono ya siku ya kutimuliwa kwake. Katika hali hii, entries wote kufanywa kwa hati lazima kuthibitishwa na mwajiri, kampuni muhuri, sahihi ya mfanyakazi.