Jinsi ya kukataa mwajiri baada ya mahojiano? Sanaa ya kushindwa

wanaotafuta kazi wengi ni nia ya jinsi ya kukataa mwajiri baada mahojiano. Haja hii hutokea wakati mtu kukabidhiwa kazi katika makampuni mbalimbali na baadhi yao wamekubali. Katika makala hii utakuwa kujifunza jinsi ya kuishi, si kuangalia kijinga.

Kama busara kukataa ajira

wanaotafuta kazi nyingi ni matarajio kuwa kampuni simu, na hata basi wao majadiliano juu ya kushindwa. Fursa hii si bora, kwa sababu kuna nafasi ya kuangalia ndani ya macho ya mwajiri ni kuwajibika mgombeaji.

Kukujulisha kuwa kazi ni tena nia, inawezekana kwa njia tofauti:

• kwa njia ya simu,
• katika mtu,
• kuandika.

Kwa namna yoyote moja ni mteule, ni muhimu kufanya hivyo kwa busara.

Kuendesha kushindwa

Kwamba wote wakaenda vizuri, unapaswa kuambatana na sheria fulani:

1. Sisi dhati kutoa shukrani zetu kwa kampuni kwa kutoa.
2. Kwa kifupi na kwa uwazi kuthibitisha kukataa.
3. Express majuto kuwa alikuwa kujiuzulu.
4. Nawatakia mafanikio katika kutafuta wagombea.

Mapendekezo itasaidia tena kuwa na wasiwasi kuhusu jinsi ya kukataa mwajiri baada mahojiano. mpango uliopendekezwa, kama vizuri matumizi yake, itakuwa kubaki katika macho ya mtu heshima na kujali.

Jinsi ya kukataa nafasi inayotolewa

Panga utaratibu zifuatazo ni rahisi sana. Jambo kuu ni si kupuuza mwajiri na kuiweka kwa wakati ufahamu kwamba aliendelea kutafuta mgombea kufaa.

sheria ilivyoelezwa hapa chini itasaidia kuelewa suala la jinsi ya kukataa mwajiri baada mahojiano. MFANO hoja majibu ambayo kemikali mwajiri yoyote ni iliyotolewa hapa chini.

Tunatoa 7 vipengele muhimu kwamba lazima kufuatwa katika mkutano binafsi:

1. Kuonyesha shukrani yako kwa muda wako. Hakuna shaka kuwa hali hii zimetumika rasilimali kuhusu wasifu wa kujifunza ya wagombea na kati yao kuchagua sahihi zaidi. Unapaswa dhahiri asante kwa hilo na kujibu maswali yako yote.
2. Katika tukio hakuna haipaswi kulazimishwa mameneja kubashiri kuhusu kushindwa. Kwa kampuni ni muhimu kujua sababu ya kweli. Labda itasaidia shirika katika siku za karibu zaidi kuhusiana na wagombea inawezekana kwa nafasi fulani.
3. Katika kuelezea sababu ya kushindwa, ni muhimu mafupi na waaminifu. All wa vyama kuingiliana alitumia muda mwingi, hivyo kuwa na uhakika na kuwaambia sababu.
4. maelezo haina kuchukua muda kiasi. jibu bora ni rahisi, kwa uhakika na kukubali kwamba una kuchukuliwa chaguo nyingine.
5. Kuwa mpole ni ya thamani zaidi kwa sababu kama chaguzi nyingine si vizuri, kuna uwezekano kurudi kampuni hii na kuwa na uhakika kwamba kutakuwa na.
6. Jaribu kudumisha uhusiano mzuri na mwajiri. Ni vyema kumtakia kila la kheri. dunia ya kitaaluma si kubwa. Labda katika siku chache zijazo utakuwa na kukutana katika mkutano wa au mahali pengine. Kama si kupuuzwa Baraza hili, unaweza kupata viungo muhimu.
7. Husika katika kesi hii, mkakati, ambayo ni ikilinganishwa na sandwich. Inahusisha ujumbe wa kwanza wa habari njema, basi mbaya tena na nzuri. Tabia hii ni ufanisi sana katika kukabiliana na watu. Itakuwa kuruhusu kuonekana mbele ya watu wengine waliohusika na kubwa mtu ambaye inafanya mambo ya kidiplomasia.

Kama wewe kufuata ushauri ilivyoelezwa, swali tena kuonekana ngumu. Baada ya majadiliano ya kujenga na mwajiri utabaki hisia nzuri ya mwombaji.

Jinsi ya kueleza kukataa kwa maandishi

Si chini ya mara nyingi, waombaji kuondoa baadhi ya nafasi katika maandishi. Kukodisha mameneja anaweza kuandika barua pepe.

Wagombea iliyotolewa mapendekezo juu ya jinsi ya kukataa mwajiri baada ya mahojiano katika maandishi. Sisi kutoa mfano wa maandishi:

"Ndugu _______________________!

Ninashukuru sana kwamba umechagua mimi kuwa _____________. Samahani, lakini mimi tayari kupatikana kazi mzuri katika shirika mwingine ambapo mimi ni katika wakati huu furaha kabisa na kila kitu. I kukataa toleo lako. Ilikuwa vyema kukutana na wewe na wafanyakazi wako.

Best Regards, ___________

_________ Tarehe Sahihi ____________________ "

Kama haiwezekani kufanya

Ni muhimu jizoeshe na jinsi lazima kufanya wakati akiongea na mwajiri. Hapa chini ni vidokezo juu ya mada hii:

1. Katika kesi hakuna haja ya kupuuza mwajiri. Yeye ana haki ya wakati kujua ufumbuzi wa mwombaji.
2. Haiwezekani kukaa kimya na kujibu simu. Mara nyingi waombaji kufanya hivyo kutokana na ukweli kwamba wao ni aibu kukubali kwamba wao wamegundua kazi yanafaa zaidi au mahali pa kazi. Baadhi hawajui jinsi ya kukataa mwajiri baada ya mahojiano ya simu, kwa hivyo kuwasiliana.

Kupuuza uamuzi unaonyesha matumizi mabaya na ukosefu wa maono wa mgombea. Mwombaji wa data kuanguka ndani ya mfumo wa wakala wa ajira. uwezekano kwamba waajiri wengine makini na mgombea vile, ni ndogo sana.

Baada ya mawasiliano ya kibinafsi na wawakilishi wa habari katika database kuhifadhiwa wakati fulani. Mara nyingi makampuni wanashiriki data kwenye waombaji, ni muhimu kufikiri kuhusu mpango wa mazungumzo mbele.

Jinsi ya kueleza kukataa

Sababu za kukataa inayotolewa baada ya kiasi kubwa. Kila ni tofauti. Ni muhimu kuwasilisha taarifa ya kuondoka maoni kuhusu jinsi mtu mwema na mgombea husika. Tips zilizotolewa hapa chini, lina sababu za kujiuzulu kuwa waajiri wanaona vyema. Wao kuonyesha jinsi ya kukataa politely mwajiri baada ya mahojiano, kuweka mtazamo mzuri.

mwanga msaada

1. Kukosa uwezo wa kufanya kazi muda wa ziada ni sababu halisi ya kushindwa. mwajiri yoyote itachukua vya kutosha.
2. Kama kiwango cha mshahara kwa kiasi kikubwa chini ya kwamba ambayo inaweza kukubali mgombea, itakuwa sababu kubwa.
3. Kama hakuna matarajio ya kazi, mtafuta bila majuto wanaweza kukataa kutoa.
4. serikali mapendekezo si mara zote kuridhika na waombaji. Mara nyingi wakati wa kutafuta kazi, hii ni hatua kuu.
5. Ingawa tactless kuzungumza moja kwa moja, lakini hutokea kwamba katika mtazamo wa kwanza si kama kampuni yenyewe au kiongozi wake. Kwa sababu hii watu wengi kukataa kazi mara baada ya mahojiano, lakini kusema waziwazi kuhusu hilo si thamani yake. Bora kusema zaidi wengine sababu lengo.

Katika hali hii, jambo kuu - usipuuze mwajiri na kuwasiliana na uamuzi wake kwa wakati.

Jinsi ya kukataa kutoa mwajiri

Hakuna jambo katika aina gani mwombaji wameonyesha kukataa, wanapaswa kufikiri juu ya jinsi ya kukataa mwajiri baada mahojiano. mtaalam tips zinazotolewa chini itasaidia kufanya hivyo ufanisi na kwa busara:

1. Kuonyesha uwazi upeo wakati kuzungumza. Kama barua pepe hii, ni muhimu ili kujaribu kutoa mawazo ili wakati wa kusoma mwajiri waliona kuwa yeye ni kutibiwa na heshima.
2. Wakati wa mazungumzo inahitaji kuwa wazi. Ni muhimu vizuri kuthibitisha kukataa nafasi.
3. Kabisa kuachana negativity wakati wa mazungumzo.
4. Hakuna kitu kibaya kwa kweli kwamba mwombaji kuwaambia sababu ya kweli ya kushindwa, kwa mfano, kwamba ni hazifai kupata kazi au hujaridhika na mshahara.
5. Kama wewe si kuridhika na utendaji, ni muhimu inapatikana na wazi kueleza jinsi mwombaji inakusudia kushiriki katika kazi mpya.
6. Sababu yoyote kwa kukataa, mwajiri ana haki ya kujua ni, hivyo kuzingatia mwombaji kupokea uamuzi.
7. Ni muhimu kuwa waaminifu na kukubali kwamba wewe ni kuangalia kazi kadhaa. Alionya mwajiri kuhusu hilo, basi itakuwa rahisi kuendelea na mazungumzo.

Kama mwombaji inaonyesha uaminifu na kusema mambo waziwazi katika mahojiano binafsi, mwajiri ni kupendwa sana. Hata baada ya kukataliwa yeye kutoa kuchukua wadhifa kama zaidi ya utafutaji kazi hawatafanikiwa.