Kanuni za sheria za kazi na nafasi zao katika muundo wa jumla wa haki

Haki ya kufika mbele ya mtu binafsi na jamii kwa njia mbalimbali, mara nyingi kanuni zinazoongoza maisha ya kijamii na tabia. Lakini kanuni hizi hazipo kwa wenyewe, wao haja ya kuwa na uhusiano wa karibu na dialectically hali halisi ya maisha ya jamii ambayo kazi. Kuanzisha uhusiano huu na zinaitwa kanuni za sheria. Kulingana na kibali hiki, chini ya kanuni ya kisheria ya kuelewa mawazo ya msingi zinazoonyesha tabia za ujumla kwa mfumo wa sheria na maudhui yake.

Katika muktadha huu, kanuni za sheria za kazi ni masharti ya msingi, ambayo kutafakari kiini cha sheria zilizopo za kazi, ikiwa ni pamoja na mawazo kwamba predispose kwa maendeleo ya sheria hii. Kanuni hizi ni nguvu na inaweza kubadilika kulingana na hali maalum ya maendeleo ya jamii na mahitaji yake, aina zilizopo na aina ya shirika ya shughuli za kiuchumi katika nchi.

Kama unahitajika kwa sayansi ya kisheria, kanuni za msingi za kisheria ni zimegawanywa katika makundi matatu: jumla ya kisheria, sekta na ndani.

sheria ya kawaida yana masharti kuhusu haki zote kwa ujumla, sekta walionyesha kiini na maudhui ya sheria kutolewa sekta ya kisheria.

Ndani tabia kiini cha makundi ya taasisi, sheria na kanuni katika sekta husika.

Kutokana na hili, kanuni ya msingi ya sheria za kazi huonyesha mawazo ya katiba, sheria ya kawaida na aina ya shirika ya kazi. umuhimu wao upo katika kuwasilisha hadharani maelekezo kuu ya maendeleo ya sekta ya kisheria na udhibiti wa mahusiano ya kazi katika mfumo wa mfano wao zilizopo.

Sheria ya kazi, pamoja na maeneo mengine ya sekta, na sifa ya kanuni fulani. Kanuni hizi tawi la sheria za kazi ni dialectically uhusiano na makundi mengine yote ya kanuni - jumla ya kisheria na za kisekta, kuhakikisha uadilifu wa sheria yenyewe. miongozo Viwanda zinaweza kuwa tofauti katika sheria. Kwa mfano, baadhi ya kanuni za sheria za kazi zilizopo moja kwa moja katika Katiba, huku wengine yanaonekana katika vitendo maalum kisheria wa mali ya sekta hii. Aidha, sekta na kanuni sekta mtambuka unaweza kuwa pamoja, kwa mfano, inatoa katiba ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa kanuni za zinazokubalika kinadharia na uliopo falsafa ya sheria, kanuni za sekta hii ni haki maalum na wajibu wa uhusiano ajira, zinapatikana katika Art. 2 ya Kanuni ya Kazi. Katika hati hiyo imeonekana kuwa ulinzi muhimu sana kisheria kwa haki hizi.

Modern Russian sheria inahusu idadi ya kanuni ya msingi ya sheria za kazi zifuatazo:

1. Marufuku ya kazi ya kulazimishwa na kuhakikisha uhuru wa kazi.
2. Haki ya kazi kulingana na fursa sawa.
3. Haki ya usalama na afya ulinzi, ulinzi dhidi ya majeruhi, ambayo hutolewa na uanzishwaji wa hali ya mwafaka kazi na uanzishwaji wa usimamizi hali juu ya kufuata yao.
4. Haki ya malipo heshima na haki ya wafanyakazi katika kuanzisha ukubwa wake kima cha chini.
5. Haki ya migogoro ya kazi na uanzishwaji wa vyama vya wafanyakazi.
6. Haki ya kupumzika.
7. haki ya wafanyakazi kwa kufanya mapatano ya kufanya kazi hali kanuni.
8. Kustahiki na muendelezo wa elimu.

Muhtasari, tunaweza kuhitimisha kwamba kanuni hizi ilivyo katika sheria kutafakari mawazo ya msingi ya sera ya kisheria ya serikali na jamii katika nyanja ya mahusiano kati ya waajiri na wafanyakazi, na mwelekeo wa jumla wa mienendo ya uwanja wa sheria. Hulka ya uhusiano wao na jamii ni kwamba athari zao ni wazi mara kwa mara katika kipindi haki za ajira na hata baada ya kukamilika.