Kulazimishwa kazi - hii ni ... dhana ya kulazimishwa kazi

tatizo la ajira huathiri si tu ya mtu binafsi, lakini pia jamii kwa ujumla. kulazimishwa kazi - hii ni tatizo la haraka zaidi kwa sheria za kitaifa na kimataifa.

dhana ya PR

Kazi ya kulazimishwa - ni utimilifu wa kazi fulani chini ya tishio la adhabu hadi mwingine. Kwa hivyo, inaweza kutumika kwa madhara yote ya akili na kimwili, ambayo kwa hali yoyote ni vurugu. Athari vile hairuhusiwi ili kudumisha kazi nidhamu na maendeleo ya kiuchumi ya mwajiri (kampuni) na kadhalika. Mashirika yasiyo ya vurugu kama kipimo cha wajibu na adhabu kwa ajili ya maandalizi na kushiriki katika mgomo, kupata maoni ya kisiasa na imani kiitikadi.

Kazi za shuruti ni kama hiyo, kama mfanyakazi hawezi kutoa up. Marufuku ya kulazimishwa kazi kuomba kesi zifuatazo:

1. Ukiukaji wa mrefu wa malipo ya mishahara au sehemu ya utoaji wake.
2. tishio mara moja kwa maisha na afya kutokana na uzalishaji shirika kinyume. Hii ni pamoja na ukiukaji wa mahitaji ya afya, upatikanaji wa vifaa vya kinga binafsi, kufuata na kanuni za kisheria ya kazi ya ulinzi na kadhalika.

Sheria juu ya Mikoa

Kazi za shuruti ni marufuku katika nchi nyingi, ni kudhibitiwa na sheria za nchi. Aidha, kanuni mbalimbali zilizomo katika sheria za kimataifa, miongoni mwa ambayo muhimu zaidi ni:

• Mkataba wa Kimataifa wa Haki za Kiraia na Kisiasa,
• ILO Mkataba wa Kukomesha Kazi Kulazimishwa;
• ILO Mkataba wa Ajira ya lazima.

Aidha, sheria ya kuzuia aina hii ya kazi yanaonekana katika hati ya asili ya jumla, kama vile Azimio la Haki za Binadamu.

Aina ya kazi, mashirika yasiyo ya PR

Kazi za shuruti ni wale vitendo tu zinafanywa chini ya tishio la adhabu. Hata hivyo, kuna masharti ambayo rasmi kuanguka chini ya ufafanuzi zilizotajwa hapo juu, lakini kwa kweli si. Data ni pamoja na masharti yafuatayo:

• utekelezaji wa kazi ambayo ni kwa mujibu wa wajibu wa kijeshi. Shughuli zinazohusiana na huduma za kijeshi au mbadala wa huduma ya raia si lazima, kama awali zinazotolewa kwa ajili ya hali ya wajibu kutimiza hilo.
• Kazi anahitajika kufanya katika hali ya dharura na sheria ya kijeshi. utaratibu wa utekelezaji wa kazi hizo imedhamiria kwa sheria.
• kazi ya kulazimishwa, kanuni hautumiki wakati wa dharura, yaani moto, mafuriko, matetemeko ya ardhi, njaa, magonjwa ya mimea mbalimbali na wanyama na kadhalika. Dharura ni zile ambazo kutishia kazi ya kawaida ya wakazi wa eneo fulani.
• Kazi iliyofanywa kwa mujibu wa kuanza kutumika kwa hukumu ya mahakama adhabu. Shughuli hii unafanywa chini ya usimamizi mkali na kudhibiti mamlaka ya umma na si kulazimishwa.

territoriality PR

kazi ya kulazimishwa, ubaguzi inaruhushu maeneo yote na aina ya jamii, bila kujali asili yao, kihistoria background, kipindi cha malezi, muundo wa uchumi, na kadhalika. Jambo hili inaweza kuwepo wote katika maendeleo na katika nchi maskini, na si mdogo wa sehemu moja ya dunia. Hii ni kwa kiasi kikubwa kutokana na ukweli kwamba Mkataba wa Kulazimishwa Kazi na ILO vyenye si sheria maalum kabisa. Wengi wao si viwango kisheria.

Kwa maana hiyo, katika nchi nyingi kuna tafsiri mbalimbali za maana ya vitendo vya kimataifa. Kwa mfano, baadhi wanaamini kwamba kazi kulazimishwa inahusiana kwa karibu na serikali ya kiimla, pamoja na matumizi ya mtu mkali. chaguo la pili inahusisha kuanzishwa kwa sheria mpya, kama vile "kisasa siku utumwa" au "mazoea sawa na utumwa." dhana hizi ni kuhusishwa na maskini na hatari ya hali ya kufanya kazi, pamoja na mishahara midogo ngazi ya juu.

makala OL

Kazi ya kulazimishwa - nyanja ya shughuli, ambayo ina sifa tofauti. Mkataba wa Kimataifa wa 1930 inasema kwamba kulazimishwa ni kazi yote au huduma ambayo ni kufanyika chini ya hofu ya adhabu baada ya kupokea mtu. Aidha, Sheria hii kinasema hali muhimu: kama mtu amekuwa na nafasi si kushiriki katika shughuli hii, bila ya shaka kuwa kutumika yake.

zilizotajwa hapo hati ya kimataifa pia inahusu idadi ya tofauti, kwa mfano kuhusiana na huduma za kijeshi na kazi ya kijeshi. Pia haina ni pamoja na kazi ya wafungwa, majukumu ya kiraia, kazi katika dharura au hali ya hatari, pamoja na kazi au huduma chini ya usimamizi mkali wa wawakilishi wa serikali vyombo vya sheria.

ILO Convention inasema kwamba ajira ya lazima shughuli yoyote ya kiuchumi, ambayo ni lengo la kisiasa tena elimu, pamoja na unahusu ubaguzi. Hairuhusiwi hii aina ya kazi kama njia ya kuwaadhibu wafanyakazi kwa ajili ya kushiriki yao na haki ya kugoma, kama haki hii ni imara si tu kwa viwango vya kimataifa, lakini pia kwa Kanuni ya Kazi.

Ni ya chini mshahara PR?

Watu wengi makosa kuamini kwamba kulazimishwa kazi - ni mishahara midogo na mazingira duni ya kazi. Ni muhimu kuteka mipaka wazi kati ya ukiukaji wa haki na hali mbaya ya kwa ajili ya shughuli na mafanikio. Kwa upande wa mishahara midogo mtu siku zote sasa kuchagua: kujiuzulu au kuendelea kufanya kazi katika eneo fulani. Kwa sababu za nje ya uwezo wake, kwa mfano kutokana na ukosefu wa njia mbadala, mfanyakazi inaendelea kutoa matokeo ya kazi ya kampuni.

Kazi ya kulazimishwa kuhusiana pato ukiukaji wa haki za binadamu, kizuizi uhuru wake, alitangaza na sheria. Swali hili ni kabisa inahusiana na masuala ya sasa ya kimataifa ya utumwa, serfdom na utumwa wa madeni.

Ni hatua gani ni inextricably wanaohusishwa na PR

Kazi ya kulazimishwa - utimilifu wa hatua fulani kuanguka chini ya kufuzu juu-jina. Kwa hiyo, katika aina hii ya shughuli haramu ni hii:

1. Utekaji nyara na matumizi ya nguvu za kimwili kwa hiyo.
2. kupitishwa kwa utumwa wa madeni kwa kuzaliwa au kwa urithi.
3. shughuli haramu ya kuuza binadamu na kununua, pamoja na shughuli nyingine kuhusiana na utu.
4. Kizuizi cha nafasi ya kimwili, kama vile ndani ya mali yake binafsi. Hii pia ni pamoja na kizuizini kinyume cha sheria chini ya ulinzi, katika magereza, mahali pa kazi.
5. Kisaikolojia kutumia nguvu, ambayo ni akifuatana na vitisho vya adhabu si tu kwa ajili ya kutotii kwa mtu mwenyewe, lakini pia vurugu dhidi jamaa na watu wengine wa karibu.
6. Kutoa taarifa za uongo juu ya mazingira ya kazi, mishahara, ajira, na kadhalika.
7. Uhifadhi wa nyaraka binafsi ya raia, ikiwa ni pamoja na kitambulisho, kama vile pasipoti, leseni ya dereva, pamoja na orodha ya dhamana nyingine.
8. unyanyasaji wa kijinsia.
9. Kutengwa kutoka maisha ya umma, kutoka kwa jamii, ili mtu kupewa majukumu fulani kwa utekelezaji wa aina fulani ya kazi.
10. Kunyimwa ya chakula, malazi, fedha kwa kushindwa kufanya kazi maelekezo.

Kazi ya kulazimishwa katika ILO

Uhuru wa kazi - moja ya sheria muhimu zaidi ya sheria yoyote wa taifa. Hakuna mtu, hakuna shirika hawezi kuchukua haki hii. Zwangsarbeit ni mfano mkuu wa ukiukaji wa kanuni ya hapo juu. Hii ndiyo sababu suala hili kwa makini sana inachukuliwa na ILO.

Kazi Duniani inazingatia kutambua mambo mawili muhimu ya aina fulani ya shughuli kama lazima. Kwanza, hakuna dalili ya kazi ya kujitolea kufanya. Pili, utendaji wa kazi kufanyika chini ya tishio la adhabu. Zaidi ya 75 na umri wa miaka mazoezi umeleta uwazi na vipengele hapo juu. Aidha, chini ya tishio la adhabu unaeleweka kama si tu vikwazo kutoa adhabu, lakini pia kunyimwa haki fulani.

Fomu ya tishio la adhabu katika PR

Kazi za shuruti ni sifa ya aina mbalimbali ya vitisho na adhabu. wawakilishi bora zaidi ni fujo, conjugate na kifungo. Aidha, wahalifu mara nyingi hutumia uwezekano wa athari hasi kwa familia na jamaa ya watu ya binadamu na kiti katika nira ya kazi.

nafasi ya pili kwa maambukizi huchukua mfumo wa vitisho na madhara ya kisaikolojia. Kama kanuni, tishio ya kawaida ni haja ya utoaji wa kutekeleza sheria miili ya waathirika. Hivyo kuenea maeneo ambapo waajiri ambao kwa kweli kulazimishwa wasaidizi wake kufanya kazi na The eneo lao kwa polisi au uhamiaji huduma. mafanikio hasa vitisho Hizi ni katika kesi ya raia wa kigeni kinyume cha sheria katika nchi. By kuathiri kisaikolojia pia ni pamoja na tishio la taarifa kuhusu ujumbe ambao msichana kushiriki katika ukahaba katika maeneo ya mbali ya makazi au jiji.

Sifa OL katika sekta ya fedha

aina ya tatu ya tishio ni ya asili ya fedha. Kama kanuni, mwathirika kuomba adhabu kiuchumi, kama vile madeni, mashirika yasiyo ya malipo ya mapato, vitisho vya kufukuzwa na kadhalika. chaguo la mwisho ni kutumika katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi kufanya muda wa ziada wa kazi. Aidha, waajiri mara nyingi zinahitaji wanafunzi kuwasilisha nyaraka utambulisho. Kama kuzingatia hatua hizo, ni thamani ya kuzingatia kwamba kama dalili kulazimishwa kuonekana wewe na wenzako kuwa kutumika.