Ltd "RusAlyans Story": maoni juu ya wafanyakazi

Kupata mwajiri nzuri ni kama si rahisi kama sauti katika Urusi. Kila kampuni ina faida zake mwenyewe na hasara. Leo tutaona jinsi ya haki ni shirika chini ya jina "RusAlyans Story." Maoni kutoka kwa wafanyakazi na maelezo ya shughuli ya kampuni itasaidia kuelewa kipengele hiki. Tu baada ya kuwa itakuwa ni inawezekana mahitimisho kuhusu kama kushirikiana na bosi uwezo. Kuangalia kwa nini wafanyakazi katika "RusAlyans Story"? Je, ni faida na hasara kuona watumwa katika wakubwa wake?

shughuli maelezo

jibu thabiti ni vigumu kutoa. Baada ya yote, ooo "RusAlyans Story" reviews wafanyakazi anapata tofauti. Kati yao, kuna baadhi ya maoni ya nzuri, si sana.

kampuni ni kushiriki katika ujenzi na ukarabati vifaa. Aina ya biashara ambayo kutekeleza miradi mbalimbali katika sekta hiyo. Hakuna shughuli zaidi si mwajiri. Na vile anavyotaka maombi wote.

Tunaweza kusema kwa kujiamini kwamba "RusAlyans Story" - hii sio crooks. Baada ya yote, shirika kuenea nchini kote. Ni kazi na hufanya kazi yake kwa miaka mingi. Lakini kama au kutafuta kazi hapa?

kuhusu usajili

Vizuri kujibu swali hili, ni muhimu kujifunza mapitio ya kazi katika "RusAlyans Story." kufanya waombaji na wasaidizi juu ya kazi katika shirika gani?

maoni mchanganyiko kuhusu usajili wa watu ni aliongeza kwa kazi. Sehemu ya wasaidizi inasisitiza kuwa ni muhimu kufanya kazi bila ya kuingia sambamba katika kitabu cha kazi. Mtu anasema kinyume.

Tunaweza kusema kwa uhakika tu katika "RusAlyans Story" ni kweli wote kazi chini ya sheria za kazi. Bila usajili na hitimisho ya mkataba kiwango fomu tu na kukaa katika wakati wa kujifunza.

kuhusu mafunzo

Kwa ajili yake, "RusAlyans Story" wafanyakazi pia mapitio ya utata aina inapata. Yanayompendeza kila mtu kwamba mchakato ni kupangwa kwa mwajiri bure kabisa. Wakati wowote, unaweza kuachana utafiti zaidi, ikiwa ni pamoja na kuacha kushirikiana na shirika hilo.

Wakati huo huo, baadhi ya wasaidizi kusema kwamba "RusAlyans Story" inatumia waombaji kama bure vikosi mamluki. Baada ya mafunzo ni kutekeleza majukumu ya kazi fulani, lakini bila usajili na madeni mengine. Kwa hiyo, baadhi ya wafanyakazi kuitwa kujifunza ushirikiano mashaka furaha.

pamoja

"RusAlyans Story" maoni chanya kama vile wafanyakazi anapata nyuma ya timu, ambayo itakuwa na kufanya kazi. Ni yeye ambaye husababisha mengi ya hisia. Zaidi ya wafanyakazi - ni msikivu na nzuri watu ambao ni daima tayari kusaidia. Baadhi wanadai kwamba "RusAlyans Story" - mahali kwa sociable na urafiki.

Lakini wakati mwingine timu kazi si furaha. Kuna moja pabaya wenzake. Hizi kwa kawaida si kukaa muda mrefu katika shirika. migogoro yote ni kujaribu kutatua haraka, mamlaka hawana kuingilia kati. Kama ajira ina jukumu muhimu ni kufanya kazi ya timu, tunaweza kwa usalama kutoa upendeleo kwa "RusAlyans mfumo."

Kazi na Maendeleo ya

Lakini yote haya ni mwanzo tu. Ltd "RusAlyans Story" (Moscow) reviews wafanyakazi ni tofauti anapata. Kati yao kuna nzuri na mbaya. Alionyesha maoni hasi kwa sababu ya ukosefu halisi ya maendeleo ya kazi na maendeleo ya kitaaluma.

Ni alibainisha kuwa "RusAlyans Story" wameajiriwa katika post ya kawaida. Nao kubaki huo kwa miaka mingi. Wakati wasaidizi mahojiano kuwarubuni kwa haraka na uhakika maendeleo hadi ngazi ya kazi. "RusAlyans Story" - hii si mahali ya kujenga kazi.

maendeleo ya kitaaluma ya inapatikana, lakini ni ndogo. Ni mafanikio hasa kupitia utekelezaji wa majukumu ya kazi hiyo. Mafunzo na shughuli nyingine za elimu katika shirika - rarity kubwa.

masharti na saa za kazi Kazi

Ltd "RusAlyans Story" (Moscow) reviews mpango mbaya anapata nyuma ya ratiba. Jambo ni kwamba wasaidizi wengi wanalalamika muda wa ziada mara kwa mara na kufanya kazi bila kulipwa. Ingawa mkataba wa ajira ni maagizo muda mahsusi kazi hii au nafasi hiyo.

hali ya kazi hapa ni tofauti kubwa na kila - katika ofisi ya "RusAlyans Story" ina kila kitu unahitaji kwa ajili ya wasaidizi, lakini haina kusababisha furaha. Vifaa uliotolewa, mapumziko ya chakula cha mchana - pia. Lakini yote hii haina yanatofautiana hasi kuhusiana na hali ya mapendekezo ya ajira.

baadhi tu kusema kwamba "RusAlyans Story" inachukua huduma ya wafanyakazi wake na inatoa kila kitu unahitaji kutekeleza majukumu kazi. Hakuna maalum katika eneo hili mwajiri sio.

uongozi

Ili timu ya usimamizi ni si bora anapata "RusAlyans Story" (Moscow) maoni. Wafanyakazi, kwa mujibu wa baadhi ya maoni, si kukubaliwa na si kuheshimiwa. Wao tu kufikiria watumwa. Kubali juu ya kitu na wakuu wa makampuni ni tatizo. Standard anadai waajiri wengi.

Pamoja na hayo, wengine wanasema kwamba "RusAlyans Story" si kama wafanyakazi kukosekana kwa uwajibikaji. wakuu wa kampuni ni kwenda kukutana na wale ambao kutoa 100% na wala kuwa wavivu. wasaidizi hawa kutibiwa na heshima.

kuhusu mshahara

"RusAlyans Story" wafanyakazi maoni juu ya mapato ya kupokea zaidi hasi. Kwa nini?

Awali, hata mahojiano, mwombaji majadiliano juu ya hatma ya kipato cha juu na kuongeza faida. Lakini kwa kweli, tu mshahara ndogo kulipwa. Mishahara ni kizuizini, baadhi huoni fedha chuma kwa muda wa miezi 2-3. kauli si alithibitisha, lakini kutokea mara nyingi mno.

mishahara Kimsingi mema "RusAlyans Story" kulipa watendaji. On nafasi hizi, kama sheria, hakuna madai mamlaka. Hii inapaswa kuwa kumbukumbu kila moja.

matokeo

Kuanzia sasa, ni wazi nini anapata "RusAlyans Story" (Moscow) maoni kutoka chini yao. Kwa ujumla, ni mwajiri wastani, hotuba ambayo wafanyakazi wameonyesha nyingi negativity. Haiwezekani kusema nini hasa kitaalam ni ya kweli. Ni, kama ilikuwa alisisitiza kwa vyovyote kuthibitishwa.

Wakati mwingine "RusAlyans Story" ni katika orodha nyeusi ya waajiri. Ajabu na lazima kuwa na hofu. Hii ni ya kawaida. Katika orodha hiyo ya kuanguka ni hasa kutokana na malalamiko kuhusu uongozi.

Kama kutafuta kazi katika kampuni alisoma? Ndiyo, kama unataka kufanya kazi katika sekta hiyo. Inashauriwa makini na mwajiri kwa ajili ya watu si mipango ya maendeleo ya kazi, kuwa na uvumilivu mkubwa dhiki. Katika hali hii, uwezekano wa tamaa na ushirikiano ni kupunguzwa kwa kiwango cha chini.