Maalum "Usimamizi wa shirika": Ni nani mimi kazi?

Kila mwaka vikuu kuzalisha maelfu ya wataalamu ambao kisha mno kujaribu kupata kazi inayolingana na sifa zao katika diploma. Kama katika siku za zamani, tatizo hili ni rahisi kutatuliwa kwa usambazaji wa umma, na kutoka kwa wafanyakazi vijana zinahitajika kufanya kazi kwa bidii na kuzingatia kali kwa maelekezo ya kocha, lakini sasa hali imebadilika kwa kiasi kikubwa. Man binafsi inasimamia hatima yake, ikiwa ni pamoja na kazi. Kwa hiyo ni muhimu kwa ajili ya kujiunga na chuo kikuu kupata mbaya kuhusu uchaguzi wa Kitivo na wasifu wa mafunzo ili kuwa na wazo, kisha kutafuta kazi katika mwelekeo wowote.

Udhibiti ni nini?

Management - neno haki mpya katika matumizi ya kawaida katika zote mbili, lakini haraka kupata umaarufu yenyewe. Fungua gazeti au tovuti na maelezo ya wataalamu wanatakiwa kila wakati kunaweza alibainisha kuwa makampuni haja wasimamizi. Jaribu kuelewa alisema kwa wazo hili, na ni nani anaweza kufanya kazi juu ya "shirika usimamizi".

mtu kamwe wanakabiliwa na dhana hii, mara nyingi kufikiri maana utawala. Katika njia hiyo ni, kwa sababu dhana ya "usimamizi" linatokana na Kilatini manus (mkono), ambayo yalijitokeza katika kitenzi Kiingereza kusimamia - ". Kuongoza" Hata hivyo, udhibiti - dhana pana, ambayo ina maana ya uwezo wa kusimamia mfumo wowote, ikiwa ni pamoja moja kwa moja, wakati usimamizi - sanaa ya kujenga bidhaa wa mikono ya watu wengine. Hii ina maana kwamba meneja - mtu ambaye udhibiti watu na wakati huo huo ina sifa za uongozi.

Usimamizi wa shirika. Ambaye anaweza kufanya kazi kwa kupata maalum huu?

Kazi Exchange inaishi maswali kuhusu kutafuta mameneja smart. Hii ni kutokana na maendeleo ya biashara ya ndani. meneja yoyote anajua umuhimu kwa makampuni ya kuwa na wafanyakazi wenye sifa ya muundo kwa kichwa cha kila kitengo alikuwa kiongozi bora ambaye anaweza kuongeza faida biashara ya shirika. Hii inawezekana katika kesi mbili: wakati meneja amechagua kozi sahihi ya maisha, na sifa zake binafsi kikamilifu kuzingatia msimamo profile na wakati yeye ni uwezo wa akili kugawa rasilimali ya kampuni.

matarajio ya Kampuni Management au kuwa mkuu wa idara inaongoza wanafunzi wengi na wazazi wao kwa uchaguzi wa maalum "usimamizi wa shirika". "Nani anaweza kufanya kazi katika hali halisi na taaluma hii?" - swali hilo lazima wasiwasi wanafunzi katika nafasi ya kwanza. Kuvutia zaidi ni kwamba jibu moja kwa swali hili ni hapana. mazingira ya biashara ni kubadilika, ambayo ina maana kwamba inaweza, baada ya miaka mitano ya kusoma wanafunzi na wanatakiwa kumiliki utoshelezaji mpya, ambayo haikuwa awali alishika katika hadhi ya nafasi zao.

Katika hatua hii katika maandiko ya kisayansi, kuna ufafanuzi kwamba kuashiria kwamba shirika la usimamizi katika biashara - nyanja ya usimamizi, kwa lengo la kupanga wa kampuni, hatua kwa mfumo wa hatua ya kuhakikisha kazi zake muhimu, udhibiti wa utendaji kazi wa vitengo mtu binafsi na usambazaji hodari wa muda, kazi, taarifa na nyenzo rasilimali.

Meneja na mmiliki wa kampuni ya - nini tofauti?

biashara ya ndani ni daima naendelea kasi na uvumbuzi wa kigeni, hivyo ni mara nyingi kuchanganyikiwa kwa tafsiri ya dhana fulani. Meneja taaluma amekuja nchi yetu kutoka Magharibi, na kuenea kwa kasi kwa makundi yote ya soko, lakini kwa wengi bado bado ni siri: nini ni tofauti kati ya mmiliki na meneja wa kampuni, kama wote wawili wa watu hawa, kwa ufafanuzi, ni watoa maamuzi. Kwa kweli, tofauti kati ya masomo haya no. majukumu yao ni pamoja na orodha hiyo ya kazi, lakini anashiriki tofauti zao katika ngazi za mamlaka. Kwa maneno mengine, meneja - walioajiriwa mfanyakazi ambaye anaitwa kuongoza usimamizi wa mjuzi wa shirika, wakati mmiliki wake - mtu ambaye alikuwa imewekeza fedha zao katika maendeleo yake, lakini si lazima kuongoza. Hata hivyo, kama uzoefu wa makampuni ya kigeni, yoyote kampuni mmiliki priori uwezekano wa kuwa na meneja mzuri.

meneja Majukumu

shirika mfumo wa usimamizi ina maana kwamba katika kila kampuni kuna kazi vitengo, iliyoongozwa na lazima maker uamuzi. Katika mazoezi, meneja mara nyingi vitendo kama meneja katikati katika majukumu moja kwa moja:

• mipango na utekelezaji wa hatua za kwa ajili ya kisasa ya biashara,
• bao uchambuzi wa kazi;
• kazi ya ufuatiliaji wote kwa ajili ya wafanyakazi,
• motisha ya wafanyakazi, kuundwa kwa hali ya hewa mazuri katika timu.

Madhumuni ya meneja kama mfanyakazi - kuongeza ufanisi wa biashara, hivyo ni muhimu sana kwa kuwa na uwezo wa kuona hali kwa ujumla na kuelewa jinsi kazi ya idara yake inaweza kuongeza kampuni nzima KPI.

Quality, ambayo lazima kuwa meneja katika dunia ya leo

Graduate kutoka chuo kikuu, kupata shahada na huenda hata uzoefu - si sababu kuamua mafanikio kwa mfanyakazi katika uwanja wa usimamizi. Mbali na nuances haya, kila meneja wafanye kazi ili kuboresha utendaji binafsi na kuendeleza ujuzi na sifa zifuatazo:

1. Uongozi uwezo.
2. kufikiri kimkakati.
3. mbinu ya ubunifu na uongozi.
4. Kuwa na uwezo wa ushawishi wafanyakazi wao na kuendesha yao kama inahitajika.
5. Kutumia levers ufanisi udhibiti wa utekelezaji wa maagizo.
6. Mjumbe mamlaka, kwa kuzingatia mbinu binafsi kwa uongozi.

Uongozi maadili kwa kiwango kikubwa wataalamu wale ambao wana uwezo wa kusambaza kampuni msingi wa rasilimali haraka na kwa ufanisi, na gharama za kufikia faida kubwa, ambayo ni kwa nini nafasi muhimu katika biashara inachukuwa shirika la usimamizi wa fedha.

Maeneo ya kazi baada ya kupata maalum "Management ya shirika"

Takwimu juu ya matokeo ya shule za sekondari sadaka waombaji kuwa wanafunzi na bwana meneja taaluma, wahitimu wao kufanya kazi katika maeneo yafuatayo:

• utumishi wa umma;
• mgahawa na biashara ya hoteli, au kama ni sasa inaitwa, Horeca;
• Jumla na rejareja biashara;
• benki na bima huduma;
• taasisi za fedha,
• teknolojia ya habari,
• sekta;
• elimu.

Miongoni mwa maswali ya mara kwa mara huko na alikuwa kama, "Management ya shirika - ambaye anaweza kufanya kazi?" Hii si ajabu: kampuni inatoa orodha incredibly muda mrefu ya nafasi za kazi kwa wafanyakazi uwezo. Bila shaka, watoto wengi ndoto ya kumiliki biashara zao wenyewe, lakini kwa fujo mazingira ya ushindani, ni kuhitajika kuwa na uzoefu kabla, miaka mingi ya kufuatilia majaribio njia mbalimbali: mpangilio wafanyakazi mishahara.

Leo, kuna watu fursa nyingi sana za kuonyesha uwezo wao mwenyewe kwamba kazi huko kwa kila mtu. Usimamizi wa shirika kama maalum inashughulikia kabisa upeo wa macho mbalimbali ya shughuli ambayo kukidhi matarajio ya kila mtu ambaye ni tayari kufanya juhudi. Fikiria maeneo ya wengi kuahidi kwa ajili ya maendeleo ya uwezo wao.

huduma za ushauri wa

Leo hii ni eneo la kuvutia sana ya shughuli, ambayo inaweza kutumika kwa ujuzi wao si wajasiriamali tu ambao hapo awali mafanikio ya biashara na uzoefu, lakini pia wageni ambao wako tayari awali kusaidia kiongozi. Kwa kupata kazi katika shirika la ushauri, unahitaji kuwa na ujuzi katika uwanja wa huduma na kuwa na ujuzi wa mawasiliano mazuri kama kazi inahusisha mawasiliano ubiquitous na watu na uwezo wa kuwasiliana nao habari ya utata tofauti.

Masoko na matangazo ya huduma

Leo ni moja ya maeneo ya wengi kuahidi wa shughuli. Ni nguvu, inahitaji ubunifu wa mameneja na kukamilisha guys wale ambao kama kwa shirika kidemokrasia utawala. Management ndani ya kampuni lazima kuwa na misingi ya uwezo wa usahihi mpango shughuli na kampeni za matangazo ya msimamo wao wenyewe katika soko, ujuzi wa mambo ya msingi wa bei na fedha miradi, uwezo wa kutafuta masoko na ujuzi kukuza bidhaa yako mwenyewe.

Usimamizi wa rasilimali za binadamu

kwanza inachunguza usimamizi levers ya ushawishi juu ya watu, kuruhusu kwao kwa kusimamia kwa ufanisi. Makampuni mengi kwa muda mrefu kuja na hitimisho kwamba rasilimali zao muhimu sana - watu, na hivyo zililenga kuundwa mazingira mazuri katika timu. Timu ya jengo na mafunzo kwa misingi ya biashara, aina zote za dhamana ya jamii na hali ya urahisi wa kufanya kazi - si awali nia ya uongozi kutenda mema zaidi duniani, na kwa kina mipango action. Hii ndiyo sababu katika makampuni makubwa katika nafasi za kazi HR-mameneja - watu ambao huduma ya juu ya utendaji wa kila mfanyakazi. Wataalamu hawa wanaitwa kuwahamasisha wafanyakazi kuboresha matokeo yao binafsi utendaji. Mara nyingi, nafasi hizi ni kupata wasichana ambao, pamoja na uchambuzi wa karatasi, pia ni kushiriki katika shirika la matukio ya kampuni na programu nyingine za maendeleo ya wafanyakazi. Wale ambao wanataka kupokea nafasi hiyo, unapaswa kulipa kipaumbele karibu na utafiti wa Kazi, vifaa maalum programu, ofisi ya usimamizi na saikolojia, kama HR-mameneja ni mara nyingi kushiriki katika uteuzi wa wafanyakazi.

Mtu bado swali, "nini kitatokea kama kufanya utafiti juu ya usimamizi wa shirika", "Nani anaweza nafanya kazi baada ya kufuzu kutoka chuo kikuu," unapaswa kufikiria sifa yao binafsi na fantasies. maalum Hii ni kwa kubwa na inatoa fursa nyingi kwa watu kuwa ni kweli wote.