Makato kwa muda wa siku unearned likizo severance 1 C SPP: wiring, ili

mfanyakazi kutumika kabla ya likizo na kufukuzwa kazi. Fedha kulipwa, lakini wakati bado kazi nje. Jinsi ya kurudi fedha? Kama mahesabu ya punguzo kwa ajili ya likizo ya siku unearned kufukuzwa?

tatizo

mfanyakazi ambaye amefanya kazi miezi sita au zaidi ana haki ya likizo ya kulipwa. mwajiri lazima kumpatia siku zote 28 za mapumziko. Kwa makubaliano ya awali, likizo inaweza kutumika mapema. sheria haitoi ajili ya hesabu ya kawaida ya siku kwa uwiano wa masaa kazi katika kipindi kingine chochote. Kwa mwaka wa pili na baadae ya likizo inaweza kuwa na nafasi kwa wafanyakazi wakati wowote kwa mujibu wa ratiba.

Mfano. mfanyakazi kimetolewa kwa kampuni Desemba 21, 2012, na kufanya kazi hadi 20 Desemba 2013, zikiwemo. Haki ya kuondoka katika siku 28 atakuwa kutokea c 21 Juni. Kwa mujibu wa makubaliano kati ya vyama, anaweza kuchukua faida yake kabla ya wakati huu. Kama mfanyakazi kwenda kufanya kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa fedha wa (Desemba 20), pamoja na uhifadhi wa mshahara wake katwa kwa unearned likizo ya siku severance.

sheria

Makato kwa ajili ya likizo ya siku unearned kufukuzwa mahesabu katika matukio yote, isipokuwa kwa ajili ya yafuatayo:

• kukataa kwa mfanyakazi kuhamishia nafasi nyingine, inahitaji kwa sababu za matibabu, au kutokuwepo kutoka kwa mwajiri kazi wa kulia;
• avveckling ya biashara, kusitishwa kwa FE;
• kupunguza wafanyakazi hali ya shirika, SP,
• mabadiliko ya umiliki wa kampuni;
• piga wafanyakazi katika huduma za kijeshi,
• kurejesha wale kazi hapo mbeleni na mahakama au Jimbo ukaguzi kwa ajili ya kazi,
• mtu kutambuliwa incapacitated;
• kifo cha mfanyakazi;
• mwanzo dharura: shughuli za kijeshi, ajali, majanga, ajali kubwa, janga.

Kama mfanyakazi ambaye amepewa idhini, kuacha na kazi kwa sababu nyingine yoyote, punguzo lazima mahesabu kwa unearned likizo ya siku severance.

hesabu

Hold kufanyika kwa likizo ya siku si kazi katika miezi 12, kwa sababu ya ambayo mfanyakazi tayari kupokea fedha. Mahesabu ya kipindi cha likizo, kiasi haki ya muda wa siku ya mapumziko kugawanywa na 12. Ili kujua kiasi cha makato, unahitaji kufanya mlolongo zifuatazo za vitendo:

1. Tunatarajia idadi ya miezi iliyobaki hadi mwisho wa mwaka, ambapo alipokea fedha. sheria haina kuweka utaratibu wa hesabu. Kwa hiyo ni bora kuongozwa na sheria kwa kuhesabu idadi ya miezi ya likizo na raundi mbali. kanuni hiyo inaweza kutumika katika hesabu ya ziada likizo, fidia.

2. Kuzidisha idadi ya siku katika mwezi kwamba unataka kufanya kazi. Kwa kuwa muda ni mahesabu unfinished burudani kwa siku. Kama matokeo ni idadi za sehemu, kisha mviringo ni lazima kwa ajili ya wafanyakazi.

3. takwimu kusababisha ni kuongezeka kwa mapato ya wastani kwa kila siku, mahesabu kwa likizo ya kulipa. Hii kushikilia kwa unearned likizo ya siku severance. michango ya bima na kodi binafsi ya mapato yaliyoorodheshwa hapo juu, baadaye kufidiwa kutoka bajeti.

mfano

Tuseme sehemu mfanyakazi kutumika siku 28 za likizo mapema. Mara baada ya kurejea kazini yaliyoandikwa kauli juu ya kufukuzwa. Hesabu umeonyesha kuwa maeneo mengine ya mwaka kufanya kazi ya miezi 3.8 ilitolewa mapema. takwimu kusababisha lazima mviringo hadi 4. Kwa kila siku ya kiwango siku 28 likizo wanapaswa kuwa: 28/12 = 2.3 siku ya kazi. Ni zinageuka kuwa mfanyakazi "lazima" ya shirika: 2.3 x 4 = 9.2, au 9 siku za kazi. Wastani za kwa siku ilifikia 250 rubles. Sisi mahesabu ya kiasi cha makato: 9 x 250 = 2250 rubles.

utaratibu

Punguzo ni kwa kutokana na mapato ya mfanyakazi kutokana siku ya kufukuzwa. Wakati kiasi hii inaweza kuzidi 20% ya mshahara. Rudisha tofauti inaweza hiari walikubaliana na mfanyakazi, au mahakamani.

likizo ya mwaka linajumuisha shule za msingi na sekondari. Sheria kwa ajili ya kuhesabu kipindi likizo ni mahesabu moja katika matukio yote, isipokuwa kwa ajili ya ushirikiano wa malipo kwa hali ya madhara na hatari za kazi. Uhifadhi na makundi hayo ya fidia si kazi.

masuala ya kisheria

Wakati mfanyakazi majani kiasi zinazotolewa kwa ajili ya siku unfinished, lazima yaondolewe mshahara wake. Kama hii haiwezekani kutokana na ukosefu wa mapato, mwajiri anaweza kuomba mahakama kwa ajili ya kupona. Lakini kama inaweza kuthibitika kuwa vitendo mfanyakazi na kuongozwa na uvunjaji wa taratibu makazi, lawsuit kuna uwezekano kuwa kukataliwa.

Makato kwa muda wa siku unearned likizo juu ya mgawanyo: wiring

mapato ya bajeti na gharama ya shirika inaweza kutoa akiba kwa ajili ya malipo hayo. Kisha katika mizania ingizo zifuatazo: DT96 KT70. Katika kesi nyingine zote, zamani wa mabadiliko imeundwa kama ifuatavyo: DT20 KT70.

kodi binafsi ya mapato na michango

Kama kutafsiriwa michango kuwepo kwa malipo ya likizo? Yote inategemea kama kiasi ya mwisho mshahara kwa malipo ya kutosha. Kama kutokana na ukosefu wa fedha kwa ajili ya kulipa deni, basi hatua zifuatazo ni kazi.

1. BU kumbukumbu za malipo. Si mahesabu punguzo la unearned likizo ya siku severance. kodi ya mapato binafsi, michango ni mahesabu kwa mujibu wa mpango wa kiwango. Bila kuwepo kiasi ni kuachwa ikiwa akaunti ya kila mwaka bado saini. Vinginevyo itabidi kurekebisha data katika mizania.

2. Baada ya malipo ya likizo ni kuhamishwa na bajeti ya kodi ya mapato binafsi. kiasi ziada lazima irudishwe kwa mfanyakazi. Kwa jumla kuhesabiwa, unahitaji kutoa kwa Shirikisho Kodi ya Huduma anafafanua kumbukumbu 2-SHIMO, na kutafakari ndani yake hesabu zote. Tarehe ya kupokea malipo ya kukatiwa ajira kuchukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Kwa hiyo, mwisho kauli mshahara kwa mwaka huu lazima kutafakari mwezi layoff. Serve kufafanua RSV-1 RPF wakati wa kipindi ambapo mfanyakazi alikuwa kwenye likizo, shirika hayahitaji. Michango ni mahesabu bila makosa, data hahitaji kupata toleo jipya.

nuances

hesabu inaweza kusababisha kiasi hasi ya michango. Hii ina maana kwamba malipo ya yatokanayo chini superfluous. Kuna chaguzi kadhaa kwa ajili ya matokeo ya matukio:

• mapato kiasi hazitoshi na uhasibu tu deducts kwa siku unearned likizo katika kufukuzwa (Pensioner au mfanyakazi mwingine yeyote - haijalishi);
• mshahara ya kutosha, mfanyakazi hiari anakubaliana kurudi "ziada" kiasi kupokea fedha taslimu;
• mshahara ya kutosha, mwanachama wa maelewano hataki shirika waliwasilisha kesi na malipo ya fedha kwa njia ya mahakama.

Mara mbili za kwanza kuwasilishwa marekebisho ya kumbukumbu kulingana na kile mwaka mfanyakazi imekuwa walioajiriwa: BCR-6-1 (2) - hadi 2012 na SZV-6-4 - kutoka 2013/01/01. Katika kusahihishwa mfumo wa michango ipunguzwe kwa kiasi kinyume. Pia ni kuhitajika kutoa hesabu updated.

mfano

Duka la keshia kufukuzwa kazi 2014/03/03 miaka kivyao. Katika Desemba 2013th yeye alikuwa katika likizo ya mwaka (siku 28) kwa kipindi cha kuanzia 18.06.13 juu ya 17.06.14. mfanyakazi kuzaliwa katika 1961. kiasi cha malipo ambayo ni chini ya michango ya bima si kisichozidi 624 elfu. Sugua. tangu mwanzo wa mwaka. Wastani za kwa siku - 421 rubles.

kiasi cha likizo ya kulipa: 421 x 28 = 11,788 rubles.

Kwa muda wa siku kazi Machi 1263 mfanyakazi sifa kwa kusugua.

Wakati wa kuachishwa kazi kwa keshia kazi miezi 8 na siku kumi na nne (kutoka 2013/06/18 kwa 2014/03/03 kwa pamoja). Mahesabu ya kiasi cha punguzo kwa ajili ya likizo ya siku unearned kufukuzwa:

1) 12 - 8 = 4 miezi. - wakati si kazi,

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubles. - "madeni" mfanyakazi.

Shirika inafanya michango ya bima kwa kiwango cha 0.2%. Wakati wa kuachishwa kazi kwa taarifa za si kukabidhiwa mwaka 2013. mfanyakazi alikubali kifungo hiari. Kwa kuwa kiasi cha mshahara ni chini ya "wajibu", cashier akarudi peke tofauti katika biashara ya fedha. Sisi ramani uhifadhi wa unearned likizo ya siku severance. Matangazo katika Desemba 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles. - yatokanayo likizo ya kulipa.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- kuwepo kodi ya mapato binafsi.

3. DT68 KT51 - 1532 rubles. - kuorodheshwa katika bajeti ya kodi.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- kutoka fedha kulipwa likizo.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubles. (11788 x 0.22) - tathmini bima sehemu ya pensheni.
• 342 rubles. (11788 x 0.029) - kuchangia FSS.
• 601 rubles. (11788 x 0.051) - michango FFOMS;
• 24 rubles. (11788 x 0.002) - bima dhidi ya magonjwa ya kazi.

March 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - Mishahara ni mahesabu.

2. DT70 KT68 - 164 rubles. (1263 x 0.13) - kodi ya mapato binafsi kuwepo.

3. DT44 KT69:

• 278 rubles. (1263 x 0.22) - michango kwa Mfuko wa Pensheni.
• 37 rubles. (1263 x 0.029) - kuchangia FSS.
• 64 rubles. (1,263 x 0,051) - michango kwa FFOMS.
• 3 rubles. (1,263 x 0,002) - bima dhidi ya magonjwa ya kazi.

Mwezi Machi 2014 (Desemba 2013) kufanyika marekebisho ya viwango:

1. DT44 KT70 - 3929 rubles. - kufuta likizo.

2. DT70 KT68 - 511 rubles. - Kuachwa SHIMO.

3. DT44 KT69:

• 864 rubles. - kuachwa michango ya pensheni kazi.
• 114 rub.- upya michango ya FSS.
• 200 rub.- kuachwa michango FFOMS.
• 8 rubles. - kubadilishwa malipo kwa magonjwa ya kazi.

Shirika kuhamishiwa kodi ya mapato binafsi kwa kuuza katika kiasi cha 1532 rubles. Mapato ya kodi, yatokanayo mishahara, ni 164 rubles. "Ziada" ya kodi binafsi ya mapato - 511 rubles. Kuonyesha marekebisho punguzo la unearned likizo ya siku severance. wiring:

1. DT68 KT51- 164 rubles. - nzima kodi kiasi kuhamishiwa bajeti.

2. DT70 KT51- 511 rubles. - akarudi keshia "ziada" kuwepo kodi ya mapato binafsi.

3. DT50 KT70 - 2830 rubles. (3929 - 1263 - 164) - fedha zimepokelewa taslimu.

bajeti ya madeni ya kodi ya mapato binafsi katika kiasi cha 511 rubles. Ni inaweza kuchukuliwa katika akaunti ya malipo ya kodi ya baadaye.

kuundwa kwa hifadhi

Sasa fikiria mfano ambao mfanyakazi alikataa kwa hiari kurudi fedha. Shirika hilo lina kuanzisha hifadhi kwa ajili ya likizo ya kulipa. Mabadiliko kidogo data ghafi kazi ya mwisho:

• 28 likizo ya siku walikuwa sherehe hiyo ya mapema,
• mapato ya wastani wa keshia katika siku - 421 rubles,.
• kazi mwaka: 06/01/13 - 31/05/14, si kazi nje kwa ajili ya likizo miezi 6;
• mfanyakazi kufukuzwa kazi 3 Machi 2014.

Kiasi zilizopatikana kuuza: 421 x 28 = 11,788 RUB.

kampuni inajenga hifadhi ya malipo hayo, hivyo:

• kiasi cha taka kabisa kuandikwa off hifadhi;
• kiasi imeandikwa mbali dhidi ya gharama ya sasa kwa siku unfinished.

mshahara kila mwezi kwa ajili Machi - 1263 rubles.

Wakati wa kuachishwa kazi kwa keshia kazi miezi 8 na wiki 2 (siku 14) kwa kipindi cha taarifa. Wakati wa kuhesabu yatazingatiwa kamili 8 miezi: 12 - 8 = miezi 4. - wakati si kazi.

Tunaona:

11788: 12 x 4 = 3929 rubles. - kwa jumla hii muhimu kufanya umiliki kwa unearned likizo ya siku severance.

Ili Mkurugenzi katika hali kama hizo inahitaji kiasi unearned yanapaswa kufutwa kwa sababu ya matumizi katika kipindi cha sasa.

Mtu haki ya kulipwa kwa kiwango cha 0.2%. Wakati wa kuachishwa kazi kwa taarifa za si kuweka katika mwaka uliopita. mfanyakazi hakubaliani na punguzo. ukubwa wa mshahara kwa Machi haitoshi kwa mahesabu. keshia hataki hiari kurudi kiasi hazipatikani.

1. DT96 KT70 - 5894 rubles. - yatokanayo likizo posho akaunti (kabla ya likizo).

2. DT44 KT70 - 5894 rubles. - yatokanayo likizo ya kulipa kutokana na matumizi ya sasa (siku ya kufukuzwa).

3. DT70 KT68 - 1532 rubles. - kodi ya mapato binafsi kuwepo.

4. DT68 KT51 - 1532 rubles. - kodi binafsi ya mapato iliyoorodheshwa katika bajeti.

Kushikilia kwa unearned likizo ya siku severance 1 C SPP

Wakati kutoa muda mfanyakazi mbali kutoka kiasi pato la kodi ya mapato binafsi kuwepo. Kama agizo inatoa uhifadhi wa kichwa kupita kiasi yatokanayo kiasi, lazima kurudi kodi kwa njia ya eda na Kanuni ya Kodi. Wakati BU, shughuli hizi zinafanywa mabadiliko. Fikiria jinsi ya kutafakari punguzo siku unearned likizo katika kufukuzwa (1 C wiring).

Kwanza unahitaji kuona kuanzisha. Kama hesabu algorithm umewekwa kwenye "Je, si kupunguza kodi," kiasi kuwepo itarekodiwa kama kawaida. Kama imewekwa "Kupunguza michango", kiasi itakuwa kumbukumbu kama reversal ya accrual.

mfano

Tuseme 22/05/2014 afisa fired katika mapenzi. Kutoka 2014/06/03 kwa 2014/03/20 alipewa idhini ya kutokuwepo mapema kwa siku 14. mfanyakazi alikubali kwa shirika 2014/01/17. Wakati wa kufukuzwa kazi kwa miezi 4 na siku 5. Kutafakari punguzo siku unearned likizo katika kufukuzwa, 1C SPP ina hati maalum "hesabu wakati mfanyakazi majani."

Idadi ya siku ya bila kutibiwa hufafanuliwa kama ifuatavyo:

• Hadi mwisho wa mwaka uhasibu (05/23/14 - 01/16/15) ni miezi 7 na siku 25. Wao mviringo hadi miezi 8 full.
• Idadi ya siku ya kuondoka: 28: 12 x 8 = 19.
• Sisi kuondoa kutumika siku: 19 - 14 = 5.

mpango anahitaji kuweka "Hold up mbele", na kusema, "utaratibu wa hesabu" - "za kalenda" katika kiwango cha 5 Basi haja ya kuunda payslip. Waliorejea "mtu binafsi kadi UST" haiathiri hesabu. Kwa muda wa siku kazi mfanyakazi sifa kwa 18 190 rubles. Baada ya kukata kwa unearned likizo ya siku severance. wiring:

• mkuu wa utaratibu hutoa kwa ajili ya kurudi kwa kiasi overpaid. Kwa hiyo, mpango ni muhimu kubadili hati "Malipo ya uhasibu":

- DT44 KT70 - mishahara,

- DT70 KT68 - zuio kodi ya mapato binafsi,

- DT44 KT69 - kuweka ada.

• Kisha kuingia mpya, recalculated kwa siku likizo.