Makubaliano ya ziada kwa mkataba

makubaliano ya ziada kwa mkataba leo hutumiwa na waajiri mara nyingi ya kutosha. Hii ni hasa kutokana na haja ya kufanya mabadiliko fulani ya hati. Kutoa mkataba wa ziada mkataba (sampuli ya ambayo ni fasta katika sheria) katika baadhi ya kesi inahitaji, na Kanuni ya Kazi.

Kama mwanzilishi wa mabadiliko haiwezi kuwa kama mwajiri mwenyewe. Wakati mkataba wa ziada mkataba iliyoandaliwa na mwajiri, lazima meddela wafanyakazi wake hakuna chini ya miezi miwili kabla ya mabadiliko yanayotarajiwa. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, ni pamoja na mabadiliko katika mishahara, hali ya shughuli, wakati wa kufanya kazi na kadhalika.

sampuli ya mkataba wa nyongeza katika mkataba wa ajira ni muhimu kwa ajili ya utekelezaji sahihi ya mabadiliko yanayotarajiwa.

Kabla ya kupiga utangulizi lazima kwanza kuamua jina la hati.

Kutokana na ukweli kuwa badala ya masharti ya idadi, maneno, kutimiza maandishi ya makala au aya ya maandishi yenyewe ni mabadiliko, mkataba wa ziada mkataba inaweza kuwa "kurekebisha" au "mabadiliko ya hali ya".

bora chaguo kuandaa utangulizi ni kuchukuliwa kama kurudia yale ya hati ya awali. makubaliano ya ziada kwa sehemu ya utangulizi ni pamoja na kutoridhishwa kuhusu mikataba na makubaliano ya awali alihitimisha.

Wakati mwingine, mwajiri imefungwa mabadiliko sababu kulingana na matakwa yake mwenyewe. Hata hivyo, sheria inatoa idadi ya kesi ambazo mwajiri ni wajibu wa kulipa masomo. Kwa mfano, chini ya makala 74 TK lazima kutafakari sababu za ambayo ni kuhusishwa na mabadiliko katika teknolojia au mazingira ya shirika. Kubainisha maelezo haya inaweza kuwa katika utangulizi na katika maandishi ya mkataba.

ubora na ambayo imeandaliwa Nakala ya hati mpya, inaonyesha kiasi cha mafunzo ni sehemu ya hiyo, na kiwango cha utamaduni utawala katika biashara. Kuna sheria kadhaa ambayo kuunda hati wazi na mafupi.

mabadiliko ya kwanza ni ilipendekeza kwa hali mfululizo. Wakati huo huo inaonyesha ndogo ya kifungu au makala ambayo mabadiliko yanafanywa. Kwa kifupi, katika maandishi, kwa mfano, lazima kwanza zinaonyesha nyongeza yaliyotolewa katika aya ya 3, na kisha, katika aya ya 5, lakini si kinyume chake.

Lazima kufanya mabadiliko yoyote, bila kubainisha vitengo kimuundo (ndogo ya vitu, vitu) ya mkataba wa awali. Kwa maneno mengine, ni muhimu kubainisha ni wapi takwimu mpya ni aliingia hasa. Kwa mfano, lazima kuwa imeandikwa kama ifuatavyo: "neno" wastani wa malipo kwa mwezi "itakuwa kubadilishwa na maneno" mshahara kwa nafasi "Itakuwa sahihi ya kusoma:".. Katika aya 2.3 neno "wastani wa malipo kwa mwezi" itakuwa kubadilishwa na maneno "mshahara kwa nafasi."

Kwa tofauti ya idadi, katika nyongeza itumike, neno "ya tarakimu". Kwa mfano: "Katika sehemu 3.4 namba" 8200 "kuchukua nafasi ya namba" 10900 ".

Kama hali kuendelea mkataba ya awali, wakati akiwa zikisaidiwa na masharti mpya, wataalam kupendekeza kwa kuweka kompletteras vitengo kimuundo katika toleo mpya.

Wakati mwingine, mabadiliko yanaweza kuathiri idadi kubwa ya ndogo vitu-ya sehemu ya vitu. Kwa mfano, wakati wa kuhamisha kwa nafasi nyingine itabadilika sana cheo cha kazi, idara, na wajibu na haki za mfanyakazi kuhusiana na makala mpya, masharti ya malipo na hali nyingine. Katika kesi hizi, wataalam kupendekeza kuweka mpya ya mkataba wa ajira kwa tayari ilivyorekebishwa, katika nyongeza ya mkataba wa nyongeza. Ili kufanya hivyo, hati inatumia uundaji maalum, kuonyesha uwepo wa maombi.