Mfanyakazi katika nchi nyingine kwa ajili ya eneo jipya la kazi.

Kulipia wakati kusonga wafanyakazi kazi mpya

dhahania

Makala inaelezea na inampa mwongozo wa wafanyakazi wa pande ili mahali mpya ya kazi na njia ya Kulipia ya gharama uhusiano na kuhamia eneo jingine.

Keywords: mwelekeo wa wafanyakazi maeneo nyingine, muda na gharama ya uhamisho wakati wa kusonga kwa mfanyakazi, malipo kwa wafanyakazi, mzunguko, kuondoa.

Keywords: mfanyakazi katika eneo jingine, kuhamishwa muda, gharama kuhamishwa wakati mfanyakazi faida kwa wafanyakazi, mzunguko, kuondoa.

1. 1. Mzunguko wa wataalam.

Kila shirika kwa lengo la maendeleo ya nguvu, maendeleo ya mikoa mpya na masoko kwa ufunguzi wa vitengo vyao mapema au baadaye inakabiliwa na uhaba wa wafanyakazi wenye ujuzi. Ili kuhakikisha ufunguzi wakati, laini na ufanisi utendaji kazi wa vitengo mpya mara nyingi iko katika eneo tofauti, kuna wataalamu haja maelekezo mafunzo kulingana na mahitaji ya shirika na viwango kwa muda mrefu. Mara nyingi, maslahi ya biashara kuhusisha kubadilisha sehemu zao za makazi.

Hivyo hali ya maendeleo ya Jumuiya inatoa, na, wakati mwingine, zinahitaji hatua kufikia mzunguko wa wafanyakazi, yaani, kuwapeleka kwenye eneo jipya la kazi. Hii ufumbuzi wa usimamizi, kawaida husababishwa na hali ya kuu mbili:

- wafanyakazi Utumishi ufunguzi wa kitengo ambao wamepokea mafunzo ya ushirika, lakini hawana uzoefu wa kazi, na hali nyingine ambazo zinahitaji uwepo wa haraka wa wataalamu wenye sifa na uzoefu ili kusaidia na ushauri;

- upatikanaji wa nafasi za wazi katika kufukuzwa kwa mfanyakazi, awali uliofanyika baada ya kipindi cha kutafuta na kuteua mwanachama mpya wa wafanyakazi.

1. 2. Madhara ya "haraka" ufumbuzi.

Kama mazoezi inaonyesha, waajiri wengi kuamua kama mabadiliko katika hali ya kazi ya jamii hii ya wafanyakazi kwa kuongeza mishahara yao. Hasa, ongezeko la gharama za maisha aliongeza, usafiri, simu, na posho wakati mwingine kila siku na kulipwa katika mfumo wa mafao au malipo mengine ya motisha. Kiasi ni pamoja na katika gharama za malipo ya shirika, ni kujiandikisha kwa mtu binafsi ya kodi ya mapato (hapa - SHIMO) na hesabu kwa madhumuni ya faida ya kodi.

Kwa kutumia uamuzi huu, mabega mwajiri uongo gharama za ziada kwa ajili ya malipo ya sehemu ya fidia mshahara, kuongezeka kwa kiasi cha kodi kuwepo kwa mapato binafsi ya mfanyakazi (hapa - SHIMO) ili kuwepo kwa wapokeaji juu ya uhamisho wa michango ya bima ya kiasi haya. Wakati mtandao mkubwa wa ofisi karibu wamepoteza udhibiti wa malipo unaendelea na uhalali wao. accruals haya kama kuongeza ukubwa wa mapato ya wastani wa mfanyakazi, mahesabu na kulipwa kwa mfanyakazi katika hali kinachotakiwa.

Aidha, hali hii inaweza kuwa na migogoro katika suala la kodi na sheria za kazi. Kulingana p. 1 tbsp. 252 ya Kanuni ya Kodi ya Shirikisho la Urusi (hapa - Kanuni ya Kodi) gharama hesabu kwa madhumuni ya faida ya kodi, lazima kiuchumi haki, kumbukumbu, decorated kwa mujibu wa sheria husika, na kufanya ya kufanya shughuli kwa lengo la kuzalisha mapato. Pia, wataalamu wa mamlaka ya fedha na kodi (barua kwa Russian Fedha Wizara ya 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 na FTS ya Urusi 2011 № KE-4-3 / 5165) kufikiria mshahara imara, kama masharti ya mkataba wa ajira mfanyakazi kuamua nini kiasi cha malipo ni kuweka na yeye kwa ajili ya kazi kwa kweli kazi. Hiyo ni, masharti ya mkataba wa ajira kwa kazi maalum itawekwa kiasi maalum ya malipo ya fedha taslimu au kwa aina.

Open orodha ya gharama za wafanyakazi ilichangia kwa madhumuni ya faida ya kodi ya shirika hutolewa katika Art. 255 ya Kanuni ya Kodi. Hivyo, malipo yoyote kwa wafanyakazi kwa lengo hili, yanaweza kutumika katika akaunti ya kama ni ya:

- kuweka mfumo mshahara;

- hutoa kwa ajira au makubaliano ya pamoja,

- kukidhi mahitaji ya Sanaa. 252 ya Kanuni ya Kodi.

Wakati mwingine hutumika katika kutoa muda mrefu wa kuondoka bila kulipa na ndani kuelekezwa wafanyakazi moonlighting. Kulingana na iliyotolewa katika kesi hizi, hati, mstari huu ina sifa za safari ya biashara, ambayo ni sehemu alithibitisha kwa asili ya gharama na usajili "kazi ya huduma katika safari ya biashara." Katika tukio la hali ya utata mahakamani ukweli huu kutumika kama msingi wa kuundwa kwa majukumu ya ziada ya fedha ya shirika kwa wafanyakazi juu ya utume. Kuthibitisha malipo walengwa alifanya Haitawezekana kwa sababu ya ushirikishwaji wao katika mishahara.

Katika mfano huu, kwa kufanya mahitaji ya mamlaka ya kodi bila maendeleo katika shirika ya vitendo husika za ndani itakuwa karibu haiwezekani. Aidha, wakati gharama za fidia ya shirika kulipia likizo ya ugonjwa, ruzuku ya serikali mfuko gharama hizi haziwezi kuchukuliwa katika akaunti ya halali.

3. Maombi ya sheria za kazi.

Mfanyakazi katika eneo jingine.

Wakati huo huo Art. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa - Kanuni ya Kazi) amefafanua mrefu na masharti ya uhamisho wa wafanyakazi kazi nyingine kama mabadiliko ya kudumu au ya muda mfupi wa kazi zake na (au) kimuundo kitengo. Ikiwa ni pamoja na mradi dhana - (. Kifungu 72.2 ya Kanuni ya Kazi) uhamisho wa muda. Hivyo, sheria za kazi hutoa kwa ajili ya uhamisho wa muda mfanyakazi kazi nyingine kwa mwajiri moja kwa kipindi cha mwaka hadi moja juu ya mkataba wa maandishi ya vyama. Kama katika mwisho wa kipindi makubaliano mwajiri haitoi na mfanyakazi hauhitaji utoaji wa kazi ya awali, uhamisho wa muda itakuwa kuchukuliwa kudumu. Hali ni kamilifu na, kwa ufafanuzi, ni pamoja na makazi yao ni kwa mpangilio kabla na mwajiri mfanyakazi kufanya kazi katika eneo jingine.

Ni muhimu kutofautisha kati ya uhamisho ya muda kwa kazi nyingine katika safari ya biashara. safari ya kwanza biashara - safari juu ya maagizo ya mwajiri mfanyakazi kwa kipindi maalum ya kufanya kazi ya huduma ya nje sehemu ya ajira ya kudumu (Ibara 166 ya Kanuni ya Kazi.). Ni lazima kwa ajili ya mfanyakazi, na mfanyakazi wa maana kukataa kutoka humo ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kama uhamisho wa muda inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi (kwa makubaliano ya pamoja). Pili, tofauti na uhamisho wa muda wa safari ya biashara unaweza kutekelezwa katika eneo moja na mahali pa kazi. Tatu, kwa maagizo ya safari ya biashara mfanyakazi hufanya maalum huduma kazi, na si kupewa majukumu mengine. Muda uhamisho (pamoja na yaliyo ambazo hazihitaji idhini ya mfanyakazi) ina maana kwamba hana budi kufanya kazi kazi mara kwa mara katika kipindi uhamisho, wakati wa kazi kwa ajili yake. Si mara zote rahisi kujua muda wa data kupeleka wataalamu eneo jingine na mazoezi ya majukumu yao.

kudumisha udhamini baada ya awali na masharti mengine sambamba na maslahi ya vyama, ni sahihi kwa kutoa kwa masharti ya mkataba ziada juu ya uhamisho wa wafanyakazi.

Kulipia ya ajira (sublease) ya mali.

gharama kubwa zaidi ni malipo ya gharama ya kukodisha (sublease) ya majengo ya makazi kwa ajili ya wafanyakazi ambao wakiongozwa na eneo lingine. gharama ya kuajiri (sublease) ya mali, kwa wastani hadi 88% ya jumla ya "fidia" malipo kwa wafanyakazi, jamii husika.

Katika mazoezi, waajiri sheria ndogo kutoa kwa ajili ya malipo ya fidia kwa wafanyakazi kwa sublease wa mali wakati kuhamia mahali mpya ya kazi kama sehemu ya mishahara yao.

Hata hivyo, kulingana na wataalamu Shirikisho Kodi ya Huduma ya Shirikisho la Urusi, malipo hayo huna kukidhi mahitaji ya Sanaa. 255 ya Kanuni ya Kodi, na si kulipwa kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi ya wafanyakazi. Kwa maana hii itakuwa kuchukuliwa kama malipo kwa ajili ya manufaa ya wafanyakazi, ambayo, chini ya n. 29 st. 270 ya Kanuni ya Kodi haiwezi kuzingatiwa kwa ajili ya shirika madhumuni ya kodi ya faida (FTS ya Urusi kutoka 2009/01/12 N BE-22-3 / 6 @).

barua hiyo, Shirikisho Kodi ya Huduma ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uhasibu kwa madhumuni ya kodi kama sehemu ya gharama za mshahara wa shirika kwa ajili ya utoaji wa vyumba kwa ajili ya malazi ya wafanyakazi, mradi wajibu wa mwajiri kulipa sehemu ya mshahara katika aina (pamoja na ufafanuzi maalum ya ukubwa wa sehemu hii), fasta katika mkataba ajira.

Mahakama mazoezi wakati mwingine tofauti na maoni ya ya wataalamu Shirikisho Kodi ya Huduma. Kwa kuwa uamuzi wa Shirikisho Antimonopoly Huduma ya Wilaya Moscow juu ya 2011/03/21, idadi KA-40 / 1449-11 juu ya madai (maombi) ya "Gazpromgeofizika" kwa MI FTS ya Urusi kwa Meja walipa kodi kwa eneo Moscow wa utekelezaji wa mdai juu ya zoezi la utoaji gharama ya kukodisha kwa wafanyakazi nonresident hadi mwingine gharama za uzalishaji na mauzo, na kupunguza wigo wa kodi kwa kodi ya mapato ni kutambuliwa kama halali. Malipo malazi umma (kodi na malipo ya huduma za shirika), wasio wakazi wafanyakazi kwa muda wa mikataba ya ajira ni kuhusiana na fidia wakati kusonga kufanya kazi katika nchi nyingine (Makala 165, 169 ya LC RF). FNS mahitaji ya malipo ya kodi ya mapato binafsi katika kesi hizi ni kinyume cha sheria.

Art. 169 RF Kazi Kanuni unalazimisha mwajiri katika kesi ya uhamisho kwa sehemu nyingine kufidia gharama zake za kuhamishwa na uboreshaji wakati kuhamia mahali mpya ya makazi. Kwa ufafanuzi, si Ibara 129 ya Kanuni ya Kazi malipo hayo ni mshahara na fidia. Kama ilivyoelezwa Hazina wataalamu katika barua ya tarehe 2006/03/14, idadi 03-03-04 / 2/72, gharama hizo ni pamoja na katika gharama za kazi, tangu madhumuni ya ushuru inatumika kwao tofauti udhibiti kudhibiti. Wao ni kundi la "kuondoa" na ni pamoja na katika hesabu ya kodi ya mapato kama gharama nyingine zinazohusiana na uzalishaji na mauzo, kwa misingi ya asilimia 5 uk. 1 tbsp. 264 ya Kanuni ya Kodi.

Hivi sasa, ukubwa wa "kuondoa" si kisheria defined, isipokuwa kwa taasisi ya bajeti. Kusonga gharama na mpangilio wa mfanyakazi inaweza kuwa ni pamoja ndani ya gharama nyingine zinazohusiana na uzalishaji na uuzaji ndani ya vipimo inavyoelezwa na vyama mkataba wa ajira na somo utekelezaji wa masharti kwa gharama ya data. 1 tbsp. 252 ya Kanuni ya Kodi (barua kutoka Russian Wizara ya Fedha ya 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). Mahitaji ya lazima - mbele ya usajili wa mahusiano ya kazi wakati wa kusonga kwa mtu binafsi na mwajiri.

Kwa mujibu pp "Na" n. 2, Art. 9 ya Sheria ya Shirikisho ya tarehe 2009/07/24 № 212-FZ na 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Kodi ya kutoka kiasi kilichoainishwa haimhusu malipo ya michango ya bima na kodi ya zuio ya mapato binafsi.

Hivyo, kwa kutumia mfumo wa malipo na "kuinua" kuhusiana na kundi hili la wafanyakazi, gharama ya shirika inaweza kuwa na ufanisi zaidi na kikamilifu kulenga lengo mpokeaji. Obviating haja ili kuongeza kiwango cha malipo na ukubwa wa mtu binafsi zuio kodi ya mapato.

Fidia ilivyoainishwa kisheria gharama inaweza wakati huo huo kufidia uelewa mfanyakazi ambaye alihamia eneo jipya la kazi, gharama za:

- wanaishi katika mahali mpya kwenye makazi ya utafutaji wakati;

- Gharama ya makazi ya kukodisha katika awali walikubaliana na kipindi mwajiri;

- Gharama ya huduma ya mali isiyohamishika,

- gharama nyingine mfanyakazi alikubaliana na mwajiri.

Aidha, kutokana na sheria ya sasa, Kampuni haina kubeba gharama za ziada kwa ajili ya malipo ya malipo ya bima (hadi 2012 34% ya kiasi malipo, tangu 2012/01/01 - 30%). Gharama "kuinua" itakuwa ilichangia kwa madhumuni ya faida ya kodi ya shirika, na pia kikamilifu kuelekezwa kwa Kulipia ya wafanyakazi bila punguzo la kodi ya mapato binafsi.

Kutokana zoezi la sasa, neno mfanyakazi maelekezo kwa eneo jipya la kazi, kwa kawaida mazungumzo mapema. gharama ya makazi ya kukodisha ni rahisi kujua kutoka data kuwekwa katika rasilimali ya mtandao, au, baada ya kutoa mfanyakazi saini mkataba wa kukodisha (sublease) ya mali.

Katika hali hii, katika hatua ya mkataba wa ziada za kazi juu ya uhamisho wa mfanyakazi ni afadhali kutoa kwa matakwa yake kwa kazi katika eneo jipya la kazi maalum kipindi cha muda. Na kwa upande wa kusitisha mkataba wa ajira ndani ya kipindi maalum kwa juhudi ya moja ya vyama (aya ya 3 na kudai 4 ya ibara ya 77 ya LC RF ..) - kwa uwiano wa reimburse mwajiri fedha zilizotumika malipo ya kuinua, ambayo pia kuathiri ukuaji wa uwezekano wa uchumi wa gharama hizo.

Fidia ya wafanyakazi ya gharama za usafiri na Kulipia ya gharama kwa ajili ya matumizi ya magari ya kibinafsi kwa madhumuni rasmi.

Malipo haya ni kwa wafanyakazi kwa lengo la Kulipia ya gharama za usafiri kwa ajili ya rasmi. Kwa mfano:

- nauli wafanyakazi kila mwezi kwa muda kuhamishiwa eneo jipya la ajira kwa nafasi yao ya makazi ya kudumu,

- kuvutia wataalamu kutoka jamii za karibu ili kusaidia na kuondoa mambo mabaya katika kitengo kazi;

- maalum ya usafiri na mawasiliano kwa idadi ya mikoa yanayoathiri ubora na chanjo vipande.

ushirikishwaji wa gharama kwa ajili ya matumizi ya usafiri binafsi katika mshahara si ufanisi wa kiuchumi, kwa sababu pamoja na gharama za fidia, mwajiri atakuwa malipo na kulipa malipo ya bima kwa kiasi hizi kutoka mpokeaji kuzuia kodi ya mapato binafsi.

Ibara 188 ya Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili ya malipo ya fidia kwa ajili ya matumizi ya magari binafsi na gharama mfanyakazi fidia yanayohusiana na matumizi yake. Kulipia ni kuamua na ukubwa wa makubaliano ya kazi wa wafunga, walionyesha katika maandishi. Kama kanuni ya jumla, malipo hayo si chini ya kodi ya mapato binafsi (Art. 9 para. 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Kodi). Malipo hayahusiani michango ya bima kwa misingi ya asilimia "Na" aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 9 ya Sheria ya malipo ya bima (Sheria ya Shirikisho ya simu 2009 212-FZ). Kufidia gharama za wafanyakazi:

- kwa ajili ya usafiri katika kiasi cha gharama halisi;

- juu ya matumizi ya mali ya kibinafsi kwa madhumuni ya biashara.

Kama alisema kwa Wizara ya Fedha (barua kutoka Russian Wizara ya Fedha 2012/06/28 № 03-03-06 / 1/326 kutoka 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78, bila 2010/12/31 № 03-04-06 / 6 -327 kutoka 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98, bila 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), kwa ajili ya shirika hili lazima mahesabu ya kiasi cha fidia, pamoja na hati ya kuthibitisha:

- mali afisa mali;

- matumizi ya mali kwa madhumuni ya biashara;

- kiasi inayodaiwa matumizi ya mtu binafsi.

Kwa mujibu wa n. 11 st. 264 ya gharama za fidia kwa ajili ya matumizi kwa safari za biashara ya magari ya binafsi itakuwa ilichangia katika gharama nyingine zinazohusiana na uzalishaji na (au) kuuza, tu ndani ya kanuni zilizowekwa na RF Serikali Agizo № 2002 92 au 1300-1500 rubles kwa mwezi. Kulipa mfanyakazi fidia kwa ajili ya matumizi ya mali binafsi kwa viwango yoyote sio tu, kama kuthibitishwa katika Azimio wa Presidium wa Shirikisho la Urusi ya 2007/01/30 № 10627/06.

gharama ya fidia kwa mawasiliano ya simu

Kuingizwa katika data za kazi fidia muundo malipo pia hawezi kuwa matumizi bora na kiuchumi ya fedha.

Fidia ya wafanyakazi alifanya kulipia bei za huduma za mawasiliano kwa ajili ya uzalishaji si chini ya kodi ya mapato binafsi. Hii inafuatia kutoka n. 3 tbsp. 217 ya Kanuni ya Kodi (barua kutoka Russian Wizara ya Fedha 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). mamlaka ya udhibiti kumbuka kuwa malipo ya huduma mfanyakazi mazungumzo kufanyika katika maslahi si ya mtu binafsi, na shirika lenyewe. Kwa hiyo, mapato yanayopaswa ya mfanyakazi katika kesi hii haina kutokea (Udhibiti wa FAS Moscow District tarehe 2010/01/28 idadi KA A40 / 15,468-09, mkoa FAS North Caucasus kutoka 2009/06/18 idadi A53-14011 / 2008-S5-14, FAS Northwestern District kutoka 2008/06/23 idadi A42-5160 / 2007, FAS Ural Wilaya ya tarehe 2008/12/02 idadi F09-234 / 08-C2).

mwajiri huamua faida kiuchumi kawaida (kikomo) fidia kuhusiana na mtoa malipo ya huduma. Alisema fidia si chini ya kodi ya mapato binafsi, mradi:

- Shirika la inafanya uchambuzi wa mazungumzo mfanyakazi ndani ya kikomo kura kwa kufuata na malengo rasmi. Ili kufanya hivyo, kutumia operator muziki Taarifa kamili (Kirusi Wizara ya Fedha barua ya 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (aya 2).);

- alithibitisha ukweli wa gharama za malipo ya huduma na hali ya huduma ya mazungumzo ya simu ya mfanyakazi (Udhibiti wa FAS Ural Wilaya ya tarehe 2009/04/22 idadi F09-2210 / 09-C2, FAS Northwestern District kutoka 2007/06/03 idadi A56-10568 / 2005).

Wakati huo huo FAS Central District katika Azimio lake la 24.06.2011 simu A35-8471 / 2009 alielezea ukweli kwamba sheria haina orodha ya nyaraka ambazo kuthibitisha viwanda mazungumzo herufi. Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kupitisha (kwa amri au kanuni nyingine ya karibu) muhimu kwa ajili ya hati hizo haki.

Ni vyema kutoa tendo ndani ya mfumo wa mawasiliano ya seli, ukiondoa fedha fidia mpango kwa ajili ya gharama za mawasiliano ya mkononi. Hadi sasa, kampuni ya simu kutoa mfuko haki kina wa huduma kwa watumiaji wa kampuni.

Ufanisi.

Kutumia utaratibu ilivyoainishwa na sheria ya Kulipia kwa wafanyakazi kuhusishwa na hatua ya mahali mpya ya kazi, katika hali hizi:

- kuongezeka ufanisi na ufanisi wa matumizi ya mwajiri, yeye ni msamaha na malipo ya malipo ya bima na wapokeaji - kutoka zuio malipo binafsi ya kodi ya mapato kuzingatiwa;

- kuongezeka ufanisi wa udhibiti wa ndani matumizi ya fedha;

- hupunguza hatari ya migogoro na mamlaka ya usimamizi;

- hesabu na malipo ya mshahara wa wastani kwa mfanyakazi ulifanyika bila ya kujali fidia, ambayo pia ni uchumi wa mwajiri.