Muundo wa mafunzo: somo, kusudi, mbinu na malengo. mafunzo ya biashara

Vigumu kuamini, lakini historia ya mafunzo katika Urusi zaidi ya miaka 100! mwanzilishi anaweza kuitwa Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo. Yeye ina maendeleo ya mfumo wa kipekee kwa waigizaji, yenye mazoezi mia tatu ambayo, kwa bahati, ni sasa kutumika kwa ajili ya maendeleo ya mabadiliko ya hisia. Mafunzo umaarufu kushika nafasi katika 70-80-Mwanachama ya karne iliyopita. Katika miaka ya tisini mapema, watu walikuwa tu si hadi masomo ya kisaikolojia na Esoteric. Lakini mwisho na maslahi mno ni akaondoka: kwa msaada wao ina uwezo wa kutafuta njia ya nje ya hali ngumu, kupata mfumo mpya wa maadili, kuongeza uwezo wa akili na mwili.

Tuliamua kuchambua matatizo ambayo itakuwa wanakabiliwa wakati wa mafunzo, na tayari aina ya "maelekezo", ambayo inazungumzia kuhusu muundo wa mafunzo, jambo somo, malengo, mbinu na malengo! Ni matumaini yetu kwamba makala hii itakuwa na manufaa si tu kwa ajili ya Kompyuta makocha, lakini pia wale ambao si mwaka wa kwanza wa kufanya aina hii ya masomo!

wazo la kujifunza

Mara baada ya kuwa na hamu ya kuwa kocha na kuendesha mafunzo ya kuvutia, fikiria mtu (bila shaka, isipokuwa kwa ajili ya wewe) itakuwa ya kuvutia. Ni muhimu kuandaa orodha ya washiriki uwezo na kufanya utafiti miongoni mwao. Kama kila pili kufanya tukio inaweza kuonekana wazo nzuri - kwa usalama kuunda utaratibu wa mafunzo!

Ni muhimu kujibu maswali yafuatayo:

1. ni malengo ya mafunzo na malengo yake ni nini?
2. Nini watazamaji ilikuwa iliyoundwa?
3. Nini mafunzo haya mbali na mafunzo na ushindani?
4. Je kuchaguliwa zoezi habari vitalu?
5. Kwa upande wa mafunzo ni gharama nafuu?

Jinsi ya kufanya mafunzo: muhimu tips

Katika vitabu juu ya ubunifu, unaweza kupata kanuni ya msingi ya kufanya muundo wa script na mafunzo na ubora wa orchestrate yake. Hapa ni sehemu ndogo:

1. mpango unaweza kuazima kutoka makocha bora, na kisha kukabiliana na kukidhi lengo yako. Katika hali hii, ni bora kuchanganya modules kuchukuliwa kutoka mipango mbalimbali.
2. Ni muhimu kujua nini mpango bora - mpango mpya. Vifaa kwa ajili inaweza kuchukuliwa kutoka maeneo mbalimbali ya maisha!

masomo ya mafunzo

Kabla ya kuanza kufanya kazi juu ya muundo wa mafunzo, ni muhimu kufanya uchambuzi wa kina, ambayo inaruhusu kuamua tatizo.

Kuna aina tatu za msingi za shughuli: Biashara ni wazi, ni wazi binafsi, binafsi na biashara.

Utu, kwa upande wake, inaweza kugawanywa katika kisaikolojia, ya wachache, ya kila siku na zinazoendelea. Wote yana lengo la kubadilisha makala ya binafsi ya washiriki. mafunzo ya biashara, ambayo pia inaweza kuitwa mafunzo ya biashara, sifa za binadamu hazitumiki kwa upande. Lengo lao - kuendeleza ujuzi zinahitajika kwa ajili ya biashara.

Mafunzo mauzo

Kwa ujumla, mafunzo ya muundo anaweza kuitwa presentation ya wazi ya habari mantiki. Vizuri muundo zoezi itaruhusu washiriki kujifunza kiwango cha juu cha habari. Na mchakato utafanyika kwa haraka na kwa urahisi.

Tunatoa kwa kupata khabari na msingi matofali ya ujenzi wa mafunzo ya mauzo na muundo wa tukio kama:

1. Lazima kuanza na utangulizi. Kiwango cha juu wakati - nusu saa. Washiriki haja ya familiarize na kocha na kwa mtu mwingine. mkufunzi ufupi inapojitokeza, na kisha kutoa muda kwa washiriki na hadithi yenyewe. Huwezi kuruka hatua hii, kwa sababu ni inajenga hali ya hewa ya kujiamini katika kundi. sehemu ya pili ya hatua ya kwanza - uzoefu wa kanuni za mafunzo na wakati shirika. Ni husaidia kuzuia vitendo zisizohitajika na washiriki. Pia ni muhimu kukusanya taarifa kuhusu matarajio ya washiriki. Kwa sababu ya hii utakuwa na uwezo wa kuelewa nini anatarajia kutoka kwako watazamaji, na kile masuala lazima kukaa.
2. kinadharia sehemu. Mafunzo ya muundo Mauzo hatua hii haipaswi kuzidi 40%. Vinginevyo, badala ya mafunzo zilizopatikana katika hotuba kawaida, ambayo si kuruhusu kuunda ujuzi wa vitendo. Maelezo yote ya kinadharia lazima kuvunjwa katika vipande vidogo. Ukoo na nadharia sehemu muhimu bila chovu washiriki. Wanapaswa kuwa mbali na miradi vifaa tata na masharti. Kama chaguo - kuchukua nafasi yao kueleweka zaidi. Kazi yako - ujuzi wa kujenga! Kwa mambo muhimu ya sehemu ya kinadharia unahitaji ledsagas ya kuona. chaguo nzuri - maonyesho, vipeperushi. Licha ya ukweli kwamba unataka kushiriki na washiriki taarifa zaidi na maelezo ya kuvutia kutoka humo lazima kutelekezwa. Wakati kufanya mazoezi nadharia inaweza kuwa kutosha. Ni bora kutumia wakati wa mazoezi kwa vitendo.
3. sehemu ya vitendo. muundo wa sehemu hii ya mafunzo inapaswa kuchukua si chini ya 60 asilimia ya madarasa. Mazoezi lazima kufuata kila kitengo taarifa - hii kurekebisha nadharia. Zoezi lazima kuwa vigumu sana. Orodha ni bora kuandaa mapema. Kila zoezi lazima waandamane na kauli wazi. Si lazima kuingilia shaka washiriki katika ufumbuzi wa matatizo kwa vitendo. Kocha kuingilia inaweza kusababisha ukweli kwamba timu kupumzika tu na si kujaribu.
4. hatua ya mwisho. Inahitajika ili kuchukua hisa. Wakati wa sehemu hii ya washiriki wanaweza mara nyingine tena kukumbuka nyenzo kufunikwa. Ni muhimu makini na matarajio ya washiriki, ambayo yalitangazwa katika mwanzo wa mafunzo. Baada ya yote, ilikuwa na lengo la kuhakikisha kwamba maswali yote na kujadiliwa pointi zote muhimu. Kama ya kumaliza kazi zote, washiriki watapata kuridhika na ukweli kwamba mafunzo ni matunda.

Mafunzo ukuaji wa binafsi

muundo wa mafunzo ya ukuaji wa binafsi tofauti na ile ya mafunzo ya biashara. Bila shaka, hawezi kufanya, lakini tofauti ni, bila hatua kama hiyo.

1. Hotuba sehemu lazima kuchukua zaidi ya 25% ya muda zilizotengwa kwa ajili ya mafunzo.
2. Mazoezi ya vitendo hutegemea juu ya hatua ya mafunzo. Kuna aina tatu tu: msingi na ya juu ya kozi, uongozi mpango.
3. hatua ya mwisho ya kumweleza mwenzio kinachojulikana lazima kuchukua karibu 25% ya mafunzo. Kujadili utekelezaji, kuchambua makosa nia.

teambuilding

Ukiamua kufanya mafunzo ya ujenzi wa timu, ni muhimu kukumbuka kwamba wao ni vigumu bila kupiga mbizi hatua. Bila hiyo, kazi zaidi ni tu maana. sehemu ya pili ya mafunzo katika muundo - mgawanyo katika timu. Wagawe washiriki zinaweza kuwa njia predetermined, na kabisa bila mpangilio. Kufanya kazi katika vikundi vidogo (kutoka watu 6 kwa 13) si tu kujisikia roho timu, lakini pia kusaidia kuunganisha katika mchezo kuelekezana. Kila mtu kuwa na uwezo wa kuhisi sehemu ya timu ya kuchangia mafanikio.

Wakati timu hutengenezwa, ni muhimu kufanya kinachojulikana barafu Jumaamosi: washiriki katika kila kundi lazima kupata kujua kila mmoja, kuchagua nahodha wa kuja na sifa yake mwenyewe.

hatua ya pili - kazi ya pamoja. Wakati wa mafunzo, washiriki lazima kufanya mazoezi. Aidha, maandalizi ya awali lazima hutegemea amri na utata: inaweza kutofautiana kutoka burudani kwenye kina kirefu na tata.

Kuwa na uhakika wa kuchambua. Hii inaweza kufanyika kati ya mazoezi, na inaweza kushoto katika mwisho wa mafunzo. Timu inapaswa kuchukua hisa za shughuli zao, makini na kazi ya wapinzani.

sehemu ya mwisho ya mfumo wa mafunzo ya timu - zoezi jumla. Hatua hii hutoa kwa ajili ya ushiriki wa timu zote na kuchanganya yao katika moja.

Kiongozi Mafunzo: Mahitaji

mafanikio ya mafunzo na matokeo yake huathiri utoaji kocha nyenzo. Kuna idadi ya sifa kwamba bila ya shaka inge kocha nzuri:

• hisia, yaani, katika hali ya furaha, ufundi,
• uwezo wa ushawishi wa kozi ya mjadala, oratory,
• kutosha kitaaluma na uzoefu wa maisha,
• kina maarifa kuhusu mada ya mafunzo.

Pia ni muhimu kuwa kocha mwenyewe alionyesha nia ya nini anasema. Baada ya yote, kuinua hisia inategemea uwazi wa watazamaji na utayari wake wa kupokea habari. Zaidi ya hayo, ni lazima lazima kuwa sasa maoni: washiriki daima unataka kujua mazoezi hufanywa kwa usahihi, na wapi kuwa alifanya makosa.

Tips ya kuboresha ubora wa mafunzo

Kama kukimbia mafunzo ya biashara, bila ya shaka kufanya maandamano, ambayo kushiriki katika wafanyakazi bora! Waache kuonyesha jinsi ya kufanya mazungumzo na mauzo. Matumizi ya uwezo wa washiriki kama iwezekanavyo. Na, kwa hakika, kukamilisha mafunzo, kujaribu kutumia maandishi au ya mdomo kuhoji na uchunguzi.