Sampuli ya amri juu ya ajira na nuances ya maandalizi yao.

Wakati wa kusajili mfanyakazi mpya ya uongozi lazima (vipaji shirika) lazima kutoa amri kwa kazi hiyo.

Sampuli zote kwa ajili ya kujiunga maagizo kwa ajili ya kazi lazima kuendana na sura ya T N-1 wakati wa kupokea mfanyakazi mmoja, na kuunda N T 1a kundi ajira ya wafanyakazi.

Kibali ya amri hiyo katika makampuni, kama sheria, ni kushiriki katika mtu maalum ambaye ni wajibu wa usimamizi wa wafanyakazi. Kufanya kwa utaratibu kazi inakuja baada ya wafanyakazi kukodisha saini na usimamizi wa mkataba wa biashara za ajira. Ni mkataba wa ajira ni hati kuu na msingi wa uchapishaji wa utaratibu wa uteuzi kufanya kazi.

Sampuli zote kwa ajili ya maagizo kazi, bila kujali ambao hawajapata lazima iwe na data za msingi. Data hii ni pamoja na:

• jina la kampuni (shirika) kwamba inaajiri wafanyakazi;
• jina wa idara (kitengo, idara), ambayo itakuwa na mfanyakazi mpya ni kuajiriwa;
• jina kamili na dalili wajibu wa maalum;
• muda na mwisho wa kipindi cha majaribio, ikiwa amekuwa kupewa na ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira,
• hasa mazingira ya kazi, hali ya kazi na mshahara inaweza maalum.

Ni vizuri kukumbuka kwamba, kama mkataba wa ajira haina kuweka muda maalum na tarehe kazi mfanyakazi mpya, grafu husika ili pia si kujazwa.

Wakati kukodisha wafanyakazi zaidi, kulingana na utaratibu aina N T 1a data zote kuhusiana na shirika la kazi, maalum kwa kila mfanyakazi tofauti.

Baada ya kuandaa utaratibu (mafundisho), ni lazima lazima kuwahakikishia mkuu wa biashara (shirika). Wakati utaratibu huo ameingia, inakuwa kisheria na ni filed katika biashara. Aidha, utaratibu huu lazima kuletwa mfanyakazi mpya risiti.

Wakati kukodisha mfanyakazi sehemu ya muda, sampuli ya amri kazi na fomu moja kama katika kesi nyingine.

Mara moja ili aliajiriwa na yalianza kutumika katika hati za binafsi sambamba maelezo ni alifanya juu ya kampuni ya mfanyakazi (binafsi kadi na kitabu kazini). Pia, utaratibu wa kukodisha mhasibu inaruhusu biashara ya kufungua akaunti binafsi juu ya mfanyakazi kupokelewa.

mapumziko ya uchapishaji wa utaratibu kwa kazi lazima kuwa vigumu, kama kawaida au umoja mfumo wa hati ni rahisi kujaza. Lakini hii fomu ili kazi tofauti na aina nyingine ya hati kiasi wastani kuwa rasmi. Kwa hiyo, sehemu nyingi za namna ya utaratibu inaweza kujazwa na karibu nasibu.

Sampuli ya amri kazi na faida kadhaa na hasara kwa aina holela wa hati. Kutokana na kwamba fomu ina orodha ya wazi ya sehemu, haina kuruhusu mwajiri kufanya baadhi ya maelezo kuhusu kifungu cha briefings, uratibu na mfanyakazi hali zote za kazi, kifungu ya uchunguzi wa afya, nk Kwa upande mmoja, ni rahisi kidogo taratibu zote za ajira. Kwa kweli, hata hivyo, hali hii husababisha haja ya mfanyakazi binafsi na karatasi kumbukumbu zaidi.

Mara moja ili kupata nguvu ya kisheria na mfanyakazi imekuwa tunamjua kwa ajili ya sahihi, lazima kuja mahali pa kazi ili kuweka muda. Kama hana, katika kesi hii ya mfanyakazi si zinazotolewa hoja nzito (nyaraka), kwa nini kuja mahali pa kazi kwa wakati, mwajiri ana haki kamili ya kisheria kwa kufuta agizo hili.