Shirika kama mfumo na wake baadhi ya vipengele

Shirika na usimamizi - mfumo kwamba ni iliyoundwa ili kufikia malengo ya kundi fulani la watu. Kundi hili inaweza linajumuisha mbili ndogo ya makundi: Viongozi au wamiliki, na wafanyakazi wa kuajiriwa. Kwa msingi huu, kuamua na mfumo mbili, lakini ni kinyume cha kazi, kazi: utekelezaji wa malengo na madhumuni ya viongozi wa wafanyakazi wa kuajiriwa. maslahi ya makundi hayo mawili mara nyingi si sanjari, kwa kuwa moja ya majukumu kuu wamiliki ni kujaribu kutatua biashara, ni kupunguza gharama, ikiwa ni pamoja na mishahara kulipwa kwa wafanyakazi. Kazi ya wafanyakazi walioajiriwa moja kwa moja kinyume - wafanyakazi kujaribu mwanga ili kupunguza nishati, gharama zao rasilimali na kupata iwezekanavyo kulipia kazi.

Kama kuna lengo la viongozi na wafanyakazi wa kuajiriwa, hata kupinga, shirika kama mfumo ni katika hali fulani, ambayo itakuwa na uwezo wa kutambua yao. Hata hivyo, kwa vile hali ilikuwa zaidi kuliko nyingine yoyote, unahitaji rasilimali katika mfumo wa ama nishati au jambo au taarifa au mchanganyiko wa vipengele hizi vitatu. Ili kupata rasilimali muhimu, shirika ya mfumo inahitaji kuwasiliana na mazingira ya nje ya baadhi ya bidhaa. bidhaa mara nyingi unachanganya nishati, jambo na habari katika michanganyiko mbalimbali. Kwa kawaida, katika bidhaa zenye kiasi cha juu wa vifaa na huduma - au nishati au taarifa. Sasa mameneja zinazidi kujaribu kuongeza kiwango cha anuwai ya bidhaa, yaani na vyanzo mbalimbali yake, kuanzisha katika yote matatu ya vipengele hivi. Kwa hiyo, unaweza kuchagua mwingine kazi mfumo - uzalishaji wa bidhaa.

shirika kama mfumo uliopo katika mazingira ya kubadilika na hivyo kuepukika wazi kwa madhara yake na ushawishi juu ya vitu wake uliopo katika kukabiliana yenyewe. Kwa hiyo, kuna uwezekano wa kutenga na mfumo mwingine kazi - mahusiano yake na mazingira.

Hivyo, tuna kutambuliwa kazi nne za msingi mfumo kufanya karibu shirika lolote: mwingiliano na mazingira ya nje, utambuzi wa malengo ya viongozi; uzalishaji wa bidhaa; utekelezaji wa malengo ya wafanyakazi walioajiriwa.

Katika hatua mbalimbali za maendeleo ya vipengee vya mfumo shirika kuchukuliwa na sisi katika makala hii, itakuwa na maana tofauti kwa ajili yake. Hivyo, awali ya kazi kuu ni kuunda kama bidhaa, kwa sababu utekelezaji wa hayo, kampuni inapata fedha muhimu kwa ajili ya maendeleo yake.

Kutengwa wa majukumu haya ya msingi yatatusaidia kuelewa hali ya kikundi chenye vipengele itakuwa na athari kwa maendeleo ya malengo ya kimkakati na malengo ya shirika jinsi mfumo. Pengine, itakuwa:

1) mchanganyiko wa sababu, mchanganyiko wa ambayo itakuwa kutekelezwa na viongozi Lengo na wafanyakazi;

2) huzingatiwa kuwepo kwa ambayo inaweza kutambua bidhaa mchakato wa viwanda,

3) kikundi chenye vipengele ambayo mahitaji inaweza kuwa barabara mazingira ya nje.

Baada ya kuamua kazi ya msingi, inawezekana kuelewa kuwa shirika ya mfumo lina mifumo ndogo tatu kusimamiwa na mazungumzo na kila mmoja:

1) sehemu ya mfumo, ambayo ni mchakato wa usimamizi, kuhusiana na moja kwa moja na kutengeneza bidhaa.

2) sehemu ya mfumo wa udhibiti wa mchakato wa mwingiliano na mazingira kubadilika kwa haraka,

3) sehemu ya mfumo wa udhibiti wa mchakato ambao watakuwa na uwezo wa kutimiza malengo ya viongozi na wafanyakazi wa kuajiriwa.

Suala hilo itaruhusu sisi kuelezea shirika kwa njia ya mwingiliano wa mifumo ndogo zao, ambayo itasaidia kuelewa vizuri matatizo yake ya msingi na kuyatatua kwa mafanikio.