Tabia ya shirika: Mbinu muhimu na Models

Tabia ya shirika (PO) - shamba jipya la elimu, ambayo ina wazo la tabia za binadamu katika mashirika. Ni umuhimu mkubwa kwa vitendo kwa wasimamizi ambao wanahitaji kutuma rasilimali watu katika mwelekeo sahihi ili kufikia matokeo mazuri katika kazi zao.

tabia ya shirika: dhana, kiini na mbinu

Kwa uelewa mzuri wa OP haja ya kuwa na elimu juu ya saikolojia ya watu, ikiwa ni pamoja na mambo ya msingi ya usimamizi wa na elimu ya jamii. Kwa kutumia data kutoka sayansi ya haya na kujengwa nadharia ya msingi ya OP. Hebu kuanza na ufafanuzi wa dhana hii.

tabia ya shirika - mfumo wa elimu na mara kwa mara uppdatering ni pamoja na mambo mapya kupitia utafiti, ni kujitoa kwa tabia ya watu katika shirika: mwingiliano wao na wenzi wa viongozi waandamizi na wafanyakazi wa utafiti kuhusiana na mada ya shughuli zake.

kiini cha tabia ya shirika - uchambuzi wa mara kwa mara ya shirika wanachama (watu binafsi na makundi), ambao lengo - kuboresha ubashiri na utendaji kazi wao. Kwa sasa, ni muhimu hatua ya mafanikio ya shirika kama miundo tata uzalishaji haja ya usimamizi mahiri wa makundi makubwa ya watu: maendeleo ya maalum mifumo motisha na usambazaji mzuri wa nguvu kazi.

mbinu kuu katika OP ni wale ambao walikuwa awali kutumika katika elimu ya jamii na saikolojia:

• Uchunguzi. Ni utapata kuchunguza mazingira ya kazi na kuonekana kwa wafanyakazi, kiwango ambacho wao kuzingatia mahitaji na kutambua mapungufu ya kushughulikia yao.
• Uchaguzi. Hizi ni pamoja na dodoso, mahojiano na kupima. Mbinu hizi kuturuhusu kujua jinsi wafanyakazi ni kuridhika na kazi zao na kuelewa hali ya jumla ya mahusiano katika timu: kirafiki ushindani au uadui.
• Kukusanya maelezo documentary. Hii ni pamoja na utafiti wa kanuni, maadili ya kitaaluma misimbo, maelezo ya kazi, mikataba, makala ya chama na shirika, nk
• Majaribio. Njia hii inaweza kupangwa kwa ajili ya aina ya maabara (na maandalizi na watu kuzamishwa katika hali fulani) au kufanyika katika vivo.

Shirika Tabia Mifano

Kuna 4 mifano ya msingi ya tabia. Wao kuwakilisha seti ya mawazo ya binadamu, maadili, na kulingana na wao, majibu yake kwa wengine katika mchakato.

• Original shirika tabia. Wakati tabia hii hutokea, mtu inataka kutambua malengo ya shirika, wakati kuzuia marudio ya mila yake na kanuni za kukubaliwa ya tabia. Chini ya chaguo hili, mara kwa mara hali ya vita, wakati "kihafidhina" ya kundi alikutana na kinyume maoni ya awali.
• Waasi wa shirika tabia. Hii ni watu brightest katika kundi, kwa vile anakanusha kanuni na taratibu. Huwa mchochezi wa migogoro ya kwamba kuongozana utu wake katika kazi muda wote. Kama mfanyakazi inakiuka mchakato kazi na utata mahusiano yote, kusababisha utendaji maskini.
• Wafanyakazi-opportunists. Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi haikubali maadili ya shirika, hata hivyo, ni kutenda kwa mujibu wa kwao. Yeye ifuatavyo sheria zote, masharti na kanuni, hata hivyo, inawakilisha tishio fulani na shirika kwa sababu ya kutowajibika yake: wakati wowote, yeye unaweza kuondoka, na hii kuathiri mchakato wa ajira.
• Nidhamu na kujitolea ya wafanyakazi. Aina hii ya tabia ni bora kwa ajili ya shirika, na kwa ajili ya mfanyakazi kwa sababu yeye inajitahidi kuzingatia sheria zote za maadili na maadili ya shirika wala kuja na mfumo wake wa thamani katika migogoro. Yeye kikamilifu kutimiza wajibu wake na inatoa matokeo mazuri, ambayo hutegemea uwezo.

Hivyo, OP - ni muhimu sana kwa ajili ya timu ya usimamizi, kama inaruhusu kutabiri tabia kulingana na utendaji wao kama timu.