Ukosefu wa ajira ya asili na fomu zake

Ukosefu wa ajira ni jambo la kiuchumi na kiuchumi, ambalo sehemu ya watu wenye kazi na wenye nguvu haipati kazi na kwa hiyo inakuwa "isiyo na maana".

Sababu za ukosefu wa ajira na udhihirisho ni tofauti, kwa hiyo, ni desturi ya kugawanywa katika viumbe.

Katika ulimwengu, ni kawaida kufikiria aina tatu kuu za tatizo hili: msuguano na miundo (ukosefu wa ajira ya asili) na ukosefu wa ajira ya mzunguko.

Chini ya msuguano kuelewa ukosefu wa ajira wa muda wa watu kutokana na mabadiliko ya hiari kwa kazi nyingine, hii ni kutokana na utafutaji na matarajio ya mahali panafaa zaidi. Mara nyingi, hali hii inapatikana kati ya watu wanaochagua kazi ambayo inafaa kwa ujuzi wao na mapendekezo ya kibinafsi.

Ukubwa wa aina hii ya ukosefu wa ajira inategemea nafasi, pamoja na ufanisi na kasi ambayo watu hupata kazi inayofaa.

Ukosefu wa ajira wa miundo inategemea mabadiliko ya teknolojia katika uzalishaji, kubadilisha muundo wa mahitaji ya nguvu fulani. Ukosefu wa ajira hiyo kwa kawaida hulazimishwa.

Wakati mwingine huitwa ukosefu wa ajira kwa mahitaji yasiyo ya kutosha. Ni matokeo ya kupunguza mahitaji ya jumla ya kazi.

Katikati kati ya msuguano na mzunguko ni ukosefu wa ajira wa msimu. Inaathiriwa na mambo ya asili, na inabirika kwa urahisi.

Aina hii ya ukosefu wa ajira ni ya asili katika biashara ya utalii, kilimo, baadhi ya uvuvi (uvuvi, kukusanya berries, rafting, uwindaji), sekta ya ujenzi. Wakati huo huo, kazi nzito inaendelea kwa miezi kadhaa au wiki kwa mwaka, na wakati wote unaonekana "rahisi".

Ukosefu wa ajira ya asili

Mwanasayansi-monetarist kutoka Amerika M. Friedman aina ya msuguano na miundo ya ukosefu wa ajira umoja katika dhana moja "ukosefu wa ajira ya asili". Katika uchumi, ajira kamili ina maana kuwepo kwa hali ambayo ni endelevu kwa muda mrefu. Inaitwa ukosefu wa ajira ya kawaida.

Ukosefu wa ajira ya asili ni kutafakari hali ya usawa katika soko la ajira kwa ajira kamili, katika kesi hiyo idadi ya watu wanaotafuta kazi ni sawa na idadi ya nafasi. Ikiwa kiwango cha ukosefu wa ajira kinazidi zaidi ya asili, usawa katika soko la ajira huvunjika, kuna watu wasio na kazi ambao wanataka kufanya kazi, lakini hawana nafasi kwa sababu ya kupunguza mahitaji ya wafanyakazi wakati wa kupungua kwa uzalishaji.

Ukosefu wa ajira ya asili katika nchi nyingi zilizoendelea ni 4-6% na ngazi yake imeongezeka kwa kasi katika miaka ya hivi karibuni kutokana na usalama wa juu wa raia wa wananchi wa nchi hizi (ongezeko la faida za ukosefu wa ajira, ukuaji mdogo wa mshahara, kuimarisha madai kwa wale wanaopata faida). Hii inasababisha kutafuta muda mrefu mahali, kuongezeka kwa mahitaji ya kazi iliyopendekezwa.

Tabia ya kuongezeka kwa kiwango cha ukosefu wa ajira ya asili inahusishwa na kuongezeka kwa muundo wa sehemu ya wafanyakazi wa wanawake na vijana, pamoja na mabadiliko ya mara kwa mara katika mfumo wa uchumi.

Pia kuna wazo la ukosefu wa ajira wa kikanda, inaonekana katika mikoa fulani kwa sababu ya kufungwa kwa makundi ya makampuni.

Chini ya kukosa ukosefu wa ajira ni kuelewa hali hiyo wakati watu rasmi kazi, lakini kwa kweli wao kuchukua nafasi ya ziada. Upeo mkubwa wa ukosefu wa ajira usiofichwa ni wa asili katika uchumi wa kisasa wa Russia na Bashkortostan. Hii ni kutokana na idadi kubwa ya makampuni ya ulinzi na makubwa ya mji. Kwa kutarajia maagizo ya shirikisho, makampuni ya utetezi hayajarekebishwa au kufungwa, wafanyakazi wa makampuni kama hayo hawatakataliwa, lakini wameorodheshwa kama juu ya kuondoka kwa utawala, au wanaonekana kazi mara kadhaa kwa mwezi. Katika tukio hilo kwamba biashara ni ya mji-forming, masharti ya masharti husababishwa na uggravation wa hali ya kijamii katika kanda.