"YUSIN-Nedvizhimost" CJSC: mfanyakazi maoni juu ya mwajiri

Leo tunapaswa kuelewa nini "YUSIN-Real Estate" inapokea maoni kutoka kwa wafanyakazi. Watasaidia kuelewa jinsi kampuni hii ni mwajiri mwenye ujasiri. Ni vigumu kupata mahali pazuri. Tunapaswa kujifunza faida na hasara za kampuni kabla ya kupata kazi. YUSIN-Real Estate inatoa nini kwa washindani na wafanyakazi wake? Je! Tunaweza kuiita kampuni hii shirika jema? Au ni bora kuangalia mahali tofauti kwa ajili ya kazi ya kudumu?

Maelezo

Kitu cha kwanza cha kufanya ni kuelewa nini "YUSIN-Real Estate" ni. Je, shirika hili linafanya kazi katika eneo gani? Huu ni kampuni ambayo inatoa huduma katika shughuli za mali isiyohamishika. Zaidi zaidi, ofisi ya realtor. YUSIN-Real Estate inatoa mauzo, ununuzi na kodi ya mali isiyohamishika.

Hakuna kazi maalum zaidi kwa shirika. Hii ndiyo shirika la kawaida la mali isiyohamishika, ambalo huwaajiri wafanyakazi wapya kwa kazi. Lakini "YUSIN-Nedvizhimost" inapata maoni kutoka kwa wafanyakazi? Ni vipi ambavyo vinapaswa kuzingatia kwa wote wanaotafuta kazi?

Ahadi kutoka kwa wakuu

Kwa mfano, ni muhimu kuzingatia ahadi ambazo bwana anayeweza kutoa kwa wasaidizi wake. Hili ni jambo muhimu, alisisitiza kwa maoni ya wafanyakazi. Inasemwa kuwa "YUSIN-Real Estate" inatoa hali nzuri za kufanya kazi.

Miongoni mwa ahadi hadi leo, kuna viungo vifuatavyo:

• Kazi rasmi;
• Flexible kazi ratiba;
• Mapato yanayotakiwa;
• Watumishi wa kirafiki;
• Ukuaji wa kitaaluma na kazi;
• Mfuko wa Jamii;
• Uwezekano wa kuchanganya au kufanya kazi kwa mkono;
• Mafunzo.

Hii ni orodha ya kawaida ya kile kinachofanya kila mwajiri wa kisasa. Lakini ni kiasi gani "YUSIN-Real Estate" huwachukua wasaidizi wake kwa ujasiri?

Kuhusu ajira

Inapendeza wote wanaotafuta kazi na wafanyakazi kwamba kampuni hiyo inatoa kazi rasmi. Pamoja na wasaidizi wote ni mkataba wa ajira chini ya sheria imara ya Shirikisho la Urusi. Hii ni wakati wa lazima, unaozingatiwa na mwajiri. Kazi isiyo rasmi "USIN-Real Estate" haikubali.

Ingawa bado hasi hasi huzungumza na shirika. CJSC "YUSIN-Real Estate" wafanyakazi wa kitaalam wakati mwingine hupata si bora. Wengine huzungumzia kazi bila mkataba wa ajira. Kwa hakika, mwajiri haifanyi kazi mara moja kwa wasaidizi wake katika kampuni hiyo.

Hakika, kazi kidogo bila ajira itabidi - wakati wa mafunzo. Katika kipindi hiki, mfanyakazi hupata tu kazi zake, anaamua kama anafaa kwa hili au nafasi hiyo. Lakini kwa kweli mtu hufanya kazi sawasawa na wasaidizi wengine wote.

Ukosefu wa ajira rasmi katika kipindi cha internship au mafunzo ni jambo la kawaida. Katika kesi hiyo, ikiwa ni lazima, raia anaweza urahisi na bila madhara mabaya kukataa ushirikiano zaidi. "YUSIN-Real Estate" inafanya kazi pekee kwa sheria.

Ukuaji wa kazi

Nini kuhusu ukuaji wa kazi katika kampuni? "YUSIN-Real Estate" ukaguzi wa wafanyakazi katika eneo hili umechanganywa. Jambo ni kwamba baadhi ya wasaidizi wanasema kuwa hakuna maendeleo juu ya ngazi ya kazi. Bila shaka katika shirika hilo haiwezekani kupata kukuza. Wafanyakazi wa kawaida hubakia katika machapisho yao wakati wa ajira.

Wakati huo huo, wafanyakazi fulani hudai vinginevyo. Inasisitizwa kuwa ukuaji wa kazi wa "USIN-Real Estate" hutoa, lakini kuinua utahitaji kujaribu kwa uzito. Unaweza kupata kuongeza, lakini ni ndogo na vigumu kufikia. Kuna maoni mengi yanayofanana, ndiyo sababu husababisha kujiamini kwa umma. Wakati huo huo, hakuna ushahidi wa ukweli wa maneno kuhusu ukosefu wa ukuaji wa kazi, na pia kuhusu upatikanaji wake.

Grafu

Shirika la mali isiyohamishika "YUSIN" limechanganywa. Baadhi ya wafanyakazi wanasema kuwa ratiba ya kazi katika kampuni hiyo inachagua sana. Wakati mwingine ni muhimu kufanya kazi zaidi ya muda uliowekwa katika mkataba wa ajira, na bila malipo ya ziada. Kwa bahati nzuri, hakuna malalamiko mengi sana.

Mara nyingi katika maoni ya wafanyakazi, inasisitizwa kwamba "YUSIN-Real Estate" hutoa ratiba ya kazi, rahisi ya bure. Ndiyo, pia hutokea kwamba inachukua kazi ndefu na ya kazi. Hata wakati wa siku hiyo, huwezi kuwa na uhakika wa 100% kwamba hakutakuwa na haja ya kwenda kufanya kazi. Lakini kimsingi ratiba ni rahisi na rahisi. Ni nzuri kwa kuchanganya au kama kazi ya wakati wa wakati.

Timu

CJSC "Ukaguzi wa YUSIN-Real Estate" ni tofauti. Kuna baadhi ya mazuri kati yao, na sio wanaojisifu sana. Pendeza kukabiliana na washiriki kuhusu timu ya kazi. Wengi wa wafanyakazi wanasema kuwa wanapaswa kufanya kazi katika kampuni ya kirafiki na ya msikivu. Wenzako ni kimsingi daima tayari kusaidia. Waanzizi husaidiwa kupata nafasi ya kazi. Hakuna ushindani au ushindano, migogoro katika kazi ya pamoja ni ndogo.

Lakini wakati mwingine kuna wenzake wengi wa kirafiki. Kuna wachache sana, mara nyingi huondoka haraka. Jifunge mwenyewe kutoka kwa sio timu bora ya kazi ambayo huwezi. Maoni mazuri tu kuhusu wenzake katika kampuni "YUSIN-Real Estate" zaidi ya hasi. Mwajiri huyu anafaa kabisa watu wenye jamii ambao wanahitaji kufanya kazi katika timu ya kirafiki.

Kuhojiana

Nini kingine inatoka nje "USIN-Real Estate"? Mapitio juu ya mwajiri huachwa kwa ujumla. Mara nyingi, wafanyakazi wanasisitiza ukweli kwamba mahojiano hufanyika kwa kiasi fulani bila ya kuzuia. Hii ni nzuri na mbaya kwa wakati mmoja.

Mahojiano katika kikundi cha "YUSIN-Real Estate". Mara nyingi walisisitiza kwamba waombaji wako katika chumba kidogo kwa kiasi kikubwa. Hii inajumuisha usumbufu. Wasimamizi wa kuajiri si mara zote kutibu kwa makini waliohudhuria, lakini jaribu kutoa kila mtu wakati na kuwaambia kuhusu nafasi hizo au nyingine.

"YUSIN-Real Estate" mapitio ya wafanyakazi wakati mwingine hupata si bora. Unaweza kukutana na maoni, ambayo yanaonyesha kwamba wakati wa mahojiano, wafanyakazi wenye uwezo wanaahidiwa milima ya dhahabu, ambayo haipatikani. Tu kuweka, wao kudanganya.

Mapato

Na nini kuhusu mapato? Katika eneo hili, sio bora hupata "ukaguzi wa YUSIN-Real Estate" wa wafanyakazi. Krasnoselskaya, 38/19, huko Moscow, ofisi kuu ya shirika iko. Ni hapa ambapo wengi wanalalamika kuhusu mishahara ya chini. Ingawa awali mwajiri hutoa mshahara mzuri.

Wafanyakazi wanasisitiza ukosefu wa mshahara kama vile. Aidha katika nafasi fulani yeye ni, lakini chini sana. Mapato ya msingi ni asilimia kutoka kwa shughuli. Kwa hivyo, matarajio ya faida kubwa inapatikana, lakini si rahisi kutumia. Katika mazoezi, wasaidizi katika YUSIN-Real Estate hupokea kidogo.

Kuhusu mamlaka

Usimamizi wa kampuni hupata mbali na maoni bora ya mfanyakazi. Anapokea malalamiko mengi. Mara nyingi, kukataa kunaonyeshwa kwa mafunzo ya kulipwa. Kwa kweli, ili uanze kufanya kazi katika kampuni, lazima uwalipe usitishaji. Hatua hii haifai wengi. Baada ya yote, baadhi ya waombaji hutajwa wakati wa mafunzo.

Pia, wengi wanasema kuhusu usimamizi wa "USIN-Real Estate" kama watu ambao hawana haki kwa wafanyakazi wao. Wafanyakazi wanalemewa na kazi, mara nyingi wanapaswa kukabiliana na uhalifu fulani, wanasema haki zao. Hakuna uthibitisho wa ukaguzi huu, lakini ni wa kawaida sana.