HR-mtaalamu (Binadamu Rasilimali): taaluma fulani na sifa muhimu

Leo, mawazo yako itawasilishwa kwa ya wafanyakazi, kama HR-mtaalamu. Mtu huyu ina jukumu muhimu katika ajira ya raia yeyote. Na, uwezekano mkubwa, hukujua kwamba milele aliongea naye. Ni nini meneja HR? Kile lazima ubora? Je, kuna makala yoyote ya taaluma yake, na kama ni hivyo, ni zipi? Yote hii - juu.

shughuli

Uajiri - hatua muhimu kwa ajira. Bila haiwezekani "kupalilia nje" wagombea inayoridhisha. Hii ina maana kwamba mameneja ambao kukabiliana na kesi, kwa kweli, muhimu sana.

HR-mtaalamu - ni mtu ambaye kufanya mahojiano na wewe. Yeye kazi kwa wakala wa ajira ili kusaidia kuchagua wagombea yanafaa kwa ajili ya makampuni ya fulani. Hiyo ni kusema, kwamba sisi ni kushughulika na mfanyakazi ambaye anatafuta na anapokea ajira nyingine. Kimsingi, huenda ikaonekana kwamba shughuli hii haina singularities. Zaidi ya hayo, kama una nia ya Utumishi (Kazi), basi unaweza kufanya na kesi bila matatizo.

Kwa hakika, ni si haiwezekani. Baada ya yote, taaluma ya changamoto nyingi, malengo leo wetu na makala. Kuhusu yao ya kujifunza juu. jukumu maalum ni kucheza hapa kwa sifa binafsi ya mfanyakazi.

nini

Lakini kwa kuanza na: nini anafanya mfanyakazi huyu? Uajiri shirika, kama imekuwa alisema, inaongea wafanyakazi wa kuajiriwa baadaye. Hii ina maana kwamba meneja husika itakuwa kufanya shughuli hiyo. Kwa njia gani?

Sasa jukumu la HR wataalamu pamoja kuweka matangazo kwenye utafutaji wa wafanyakazi wapya katika shirika fulani. Hii itapelekea na mtandao, na juu ya toleo karatasi. Kwa hiyo, ameketi hapa, unapaswa kuwa tayari kuandika na kuchapisha matangazo.

Pia, uteuzi wa wafanyakazi ni pamoja na mawasiliano na waombaji uwezo. Wewe kutumika kama mwongozo unaoelezea vipengele kazi katika shirika. Kitu kama meneja mshauri.

Kufanya mahojiano na uteuzi - kipengele mwingine kwamba lazima kuzingatia idara ya rasilimali watu. Wakati mwingine, wewe tu ratiba ya mikutano, na nyaya za mawasiliano ya watu wengine, lakini mara nyingi ni moja na mtu mmoja.

Kuwahamasisha wafanyakazi kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na ufafanuzi wa mfumo kwa kufuzu ya wafanyakazi, pia, anakaa juu ya mabega ya Utumishi wataalamu. Ni zinageuka kuwa wote tunaweza kuhusiana na wafanyakazi, kazi zao, pamoja na "uchunguzi" ya wagombea hazifai - Huduma hii ya huduma zote wataalamu wafanyakazi.

On ambaye kujifunza

Kinachohitajika kuajiriwa kama mfanyakazi? Elimu ya Juu. Ingawa, katika mazoezi, katika miaka ya hivi karibuni ni wa kutosha kuwa na baadhi ya orodha ya sifa binafsi ambayo umetumia. Unaweza kufanya bila elimu ya juu, lakini uwepo wake kukupa faida kubwa zaidi ya washindani wake.

On nani na mahali pa kwenda? Kusema kweli, upande wowote mzuri kuhusishwa na ya umma, pamoja na usimamizi na utalii. Baadhi ya taasisi na tofauti maalum - HR-mtaalamu. Ni wito. Mara nyingi, ni thamani ya kulipa kipaumbele na mwelekeo wa "Uhusiano wa Umma".

Hivyo, bosi wako, kwa kweli, waliochaguliwa nafasi ya maalum haina kucheza kama ni kwa namna fulani kushikamana na kampuni wala usimamizi. Katika hali yoyote, maarifa muhimu utakuwa zinazotolewa. Uajiri shirika (yoyote) zaidi makini sifa binafsi ambayo inapaswa kuwa na mfanyakazi leo yetu. Ni kitu gani kuhusu?

udamisi

kipengele kwanza na muhimu zaidi katika orodha yetu - ni udamisi. mkuu wa HR-idara, na mfanyakazi yeyote ambaye anahusika katika uteuzi wa wafanyakazi, haipaswi kuwa misanthrope. Tu sociable na wazi mtu uwezo predispose mwombaji kushiriki katika mazungumzo, ili ampe habari muhimu na si kuitisha.

Kimsingi, hapa inawezekana kufanya urafiki. Kama mahojiano uwezo waombaji kuona meneja, ambaye ni mara kwa mara na mvutano, ameketi na uso sawa, lakini bado mawasiliano ufupi na mbaya, hisia ya jumla ya nyara shirika. Wakati mwingine pia. Tu wazi, sociable na kirafiki mtu anaweza kufikia mafanikio katika HR. Wafanyakazi ilichukua raia vile, kama sheria, kwa kweli, inalingana na mahitaji ya mwajiri.

stress upinzani

Next - upinzani na dhiki, kujizuia. Bila sifa hizi kufanikiwa wewe ni uwezekano katika eneo la ajira. Kwa nini? Kuzungumza na watu - hiyo ni nzuri. Tu wakati ni mara kwa mara, hivyo hata kwa haiba tofauti, matatizo yataonekana mara moja. Si kila mazuri kuwasiliana, si wote na wewe mwenyewe.

Aidha, uchaguzi wa wafanyakazi makampuni - kuwajibika kazi. Na, bila shaka, pia ina athari kwa mfumo wa neva. Matokeo - stress na ambayo kukabiliana. Baada ya yote, Utumishi-mtaalamu lazima iwe wazi, kirafiki na mwenye busara. Ni ina jukumu hapa pia jukumu kubwa - kwa kweli, kuamua ni nani inakwenda shirika na ambaye si. Hii si uamuzi rahisi!

Watu wazi kwa urahisi tukutika na wasiwasi kuharibika, kamwe kufikia mafanikio hapa. Kwanza, mawasiliano na wagombea utaanza na aina, na pili, kupata wagombea haki kila wakati itakuwa vigumu na vigumu. Hii itaathiri kazi yako.

inventiveness

Usisahau kwamba HR-mtaalamu lazima si tu kuwa ushirikano na mwenye busara, lakini pia wabunifu, kazi. Kimsingi, Utumishi meneja - zinger katika kampuni. Yeye siku zote yanaendelea baadhi ya dhana motivational, itaweza uteuzi sahihi ya wagombea mpya kwa kampuni, pamoja na kuendesha mafunzo husika.

Ukosefu wa ubunifu, katika kanuni, si hivyo inatisha. Baada ya muda, kama sifa nyingine una, wewe kujifunza kila kitu. Jambo kuu ya kuwa na motisha hii. Hapo ndipo watakuwa na uwezo wa kufikia matokeo fulani.

Business Communication na Saikolojia

Mara nyingi kawaida urafiki kutosha kujenga uwezo mazungumzo. Kwa hiyo, mara nyingi sana HR-mtaalamu lazima wamiliki ujuzi wa mawasiliano ya biashara. Na, kwa hakika, kuwa na baadhi ya maarifa ya saikolojia.

wafanyakazi hawa vizuri sana kuchaguliwa wafanyakazi. Wao kufanikiwa na mapema katika kazi yao kwa ajili ya muda mfupi iwezekanavyo. Mara nyingi na kwa namna fulani kuwarubuni wanaotafuta kazi kwa pamba halisi. Hii lazima kufanyika kwa kuzingatia saikolojia ya mtu, hivyo kwamba hakuwa na kufikiria cheating. Vinginevyo, unaweza kupoteza maombi wote.

ujuzi saikolojia na mawasiliano ya biashara kuja kuwaokoa. Kazi katika uwanja wa ajira kuonekana kama furaha. Hasa kama wewe kama kuendesha watu. Kwa njia, sosholojia haina madhara ya kujua. zaidi ya watu, na kifaa ya mfumo wao wa neva na psychoemotional kujua, ni bora zaidi.

Kazi ya pamoja

Jambo la mwisho inayotakiwa ya Utumishi wataalamu - ni kazi ya pamoja. Si tiba, lakini hatua hii ni kupewa kipaumbele maalum. Hasa, katika matukio hayo ambayo kazi yako ni si tu mpangilio wa mahojiano na maendeleo ya mafunzo, lakini pia msaada wa moja kwa moja wa muda wa majaribio kwa ajili ya wagombea.

Kimsingi, kama huna kama kufanya kazi katika timu - haijalishi. Katika mazoezi, Utumishi wataalamu, pamoja na majukumu yake yote kukabiliana peke yao. Na mawasiliano ya umma na mara nyingi, lakini mita. Kwa kawaida wa mahojiano na wakati wa mafunzo. Au baadhi ya programu motivational.

Lakini kama wewe ni neva na hawajui jinsi ya kushughulikia mengi ya habari katika muda mfupi - hiyo ni matatizo. Kisha kazi ya Utumishi wataalamu lazima kuwa. Kama unavyoona, taaluma hii inapatikana kwa kila mtu. Na kimsingi mahitaji kwa ajili ya wagombea ni aliongeza tu katika heshima ya sifa binafsi. Makala katika shughuli nyingi sana, lakini wanaonekana sisi tayari hivyo familiar! Uajiri - ni kazi kwa ajili ya, watu binafsi motisha chanya na kazi!