Je mimba kumfukuza katika muda wa majaribio? Je, inawezekana kumfukuza mimba baada ya kipindi cha majaribio? Je haki kwa moto iwapo mimba katika muda wa majaribio?

Je mimba kumfukuza katika muda wa majaribio? Swali hili ni ya manufaa kwa watu wengi, kwa kweli, mimba - ni raia katika mazingira magumu. Wamejaliwa na marupurupu fulani, na hasa kuhusiana na ajira. Lakini si watu wengi kujua kuhusu yao, ipasavyo, ni lazima kuwa corrected. Katika kesi ya ukiukaji wa haki unaweza kulalamika kwa mwajiri, na itakuwa kubeba baadhi wajibu. Nini sheria ni kuweka katika Urusi kuhusiana na kufukuzwa kwa wanawake wajawazito? kama mwajiri anaweza kuchagua kutoka kwa mfanyakazi hii bado juu ya muda wa majaribio?

matatizo milele

Ajira - wakati muhimu ya maisha ya kila raia. waajiri na mimba tu mara nyingi kuwa na matatizo. uhakika ni kwamba kama mfanyakazi baada ya ajira itakuwa na haki fulani. Kuhusu yao baadaye. Na machungu wakati hiyo kuwasiliana na somo pamoja na wafanyakazi wengine wote katika kampuni.

Kwa hiyo, waajiri ni, katika kanuni, si pia uzoefu wa mimba na jaribu kushiriki kwa mara nyingine tena na wao. Je, inawezekana kumfukuza mimba juu ya muda wa majaribio? Ili kujibu swali hili ni ngumu. Baada ya yote, kuna hali nyingi tofauti, na kulingana na wao, itabadilika jibu.

Muda wa majaribio: mbali kama inahitajika

ukweli kwamba kipindi cha majaribio - ni kitu ambacho si mara zote kutumika katika ajira. Lakini siku za hivi karibuni, hatua hii ni kuwa inazidi maarufu. Bila kufikiria kama kumfukuza mimba juu ya muda wa majaribio, inashauriwa kuchagua ajira ambazo hauhitaji kifungu ya muda huo. Tu hii si rahisi.

Wakati mwingine, kipindi cha majaribio inaweza kuondolewa, lakini hii ni nadra sana. Aidha, ni lazima ieleweke kwamba wakati mwingine si tu mwajiri na pia mimba yenyewe wanaweza kuwa na wazo kuhusu "hali ya kuvutia" mfanyakazi mpya. Kwa hiyo, sehemu kubwa inategemea hali hiyo.

Si ya kisasa

Je, inawezekana kumfukuza mimba juu ya muda wa majaribio? Kwa ujumla, ndiyo. Uwezekano huo ni kesi, kama sisi ni kuzungumza juu ya hali ambayo hakuna hata "hali ya kuvutia" hajui - wala mwanamke mjamzito wala mwajiri.

Katika hali hii, mkuu ina kila haki ya kuondoa mfanyakazi kutekeleza majukumu rasmi wakati wa, na baada ya kipindi cha majaribio. Jukumu hakuna hakuwa kuteseka.

Tu kama mwanamke anaamua kuokoa baada ya kujifunza ya mimba na kuchukua nyuma. Hakika, katika Urusi kwa wanawake wajawazito wana haki hiyo. Nini hasa maana? Ni zinageuka kuwa mwajiri katika ajira ya mimba hawawezi kukataa. Kuwa sahihi zaidi, haina haki yake.

matukio ya hivi

Kwa ujumla, kama kumfukuza mimba juu ya muda wa majaribio - Swali magumu. mengi ya mambo yanaweza kuathiri majibu. Hivyo, Kanuni ya Kazi hutoa kwa sheria mbalimbali juu ya mada hii. Nao kujifunza na mwajiri.

Mwanamke alikuwa anajua mimba yake, yeye lazima taarifa ya msimamizi. Vinginevyo kuna hatari ya kufukuzwa. Ondoa Woman "kuvutia nafasi" haiwezekani. Wala katika kipindi majaribio, au baada yake. Tu kwa ombi la mfanyakazi yenyewe, ambayo ni nadra sana. Kwa hiyo, kama mwajiri walifahamu mimba, basi hakuna mtu kuchukua ajira mbali na mwisho hawawezi.

Lakini mwanamke alijua kuhusu "hali ya kuvutia", lakini hakuwa na taarifa kwa mwajiri, na kusukuma yake mbali na kazi au hata mmejitenga uhusiano ajira, nahodha ni kitu kwa hofu. Alifanya kazi kwa mujibu wa sheria. Lakini, tena, kwa ombi kurejesha mfanyakazi juu ya kazi lazima.

Wakati wa kipindi cha majaribio

Je fired kama mimba katika muda wa majaribio? Too utata hali hiyo. Kama hakuna mtu alijua kuhusu mimba, mwanamke anaweza kuweka mbali. Lakini kwa ombi lake basi ahueni hutokea katika sehemu ya kazi.

Lakini kwa mwanamke alikuwa na ufahamu wa hali yake, hakuna mtu anayeweza kuiondoa kwenye kazi. Wala katika kipindi majaribio au baada ya hapo. Ni zinageuka kuwa kwa kweli mwajiri hana haki ya kufukuzwa kwa mfanyakazi iliyoko "hali ya kuvutia." haki hii bado na subordinated. Je, inawezekana kumfukuza mwanamke mjamzito katika muda wa majaribio? No. Tu kwa mapenzi yake mwenyewe. Hiyo ni, kama ni kuandika barua yako mwenyewe ya kujiuzulu, basi inaweza kuwa wakati wowote kusitisha uhusiano ajira. Na hakuna kitu zaidi. Sheria hizi ni maalum katika Kanuni ya Kazi.

Mimba na muda wa majaribio

Kwa hiyo, kama haikuwa barua binafsi ya kujiuzulu kutoka kwa wafanyakazi wengi, jibu la swali la kama kumfukuza mimba baada ya kipindi cha majaribio, daima hasi. Ondoa mwanamke mja mzito hawawezi.

Na nini kama alikuwa mjamzito alikuja ajira? Kwa mujibu wa sheria, mwajiri hawezi kukataa yake upendeleo huu. Hiyo ni sehemu za kazi ya mfanyakazi mpya katika "hali ya kuvutia" inapaswa kutoa. Ni kwa muda mrefu imekuwa inajulikana na ukweli wote.

Lakini unaweza kumfukuza mwanamke mjamzito katika muda wa majaribio? No. Na yote hii ni kutokana na ukweli kwamba Kanuni ya Kazi inakataza, katika kanuni, unasimamiwa kwa wanawake wajawazito hali hii. Hiyo ni, kama mfanyakazi uwezo tayari "hali ya kuvutia", mkuu ina kuchukua yake kufanya kazi bila kipindi cha majaribio. Kamwe akili, kuna mtihani msingi kwa ajira katika kampuni au la.

Lakini nini kuhusu mtihani?

Bado kuna baadhi ya nuances ya hali kuwa alisoma. Kwa mfano, jibu chanya na suala la iwapo mwajiri anaweza kumfukuza mwanamke mjamzito katika majaribio, zitatolewa wakati hakuna mkuu wala mama baadaye haina kujua "kuvutia hali gani". Na kisha mwajiri watatakiwa juu ya ombi ya kurejesha mfanyakazi mahali pa kazi.

Lakini nini kama tayari katika kipindi majaribio kugundua mimba? Inasemekana kuwa mwanamke hawezi kumfukuza. Lakini wakati huo huo hatuwezi kupuuza sheria imara nchini. Kanuni ya Kazi mimba cancels kipindi chochote majaribio.

Hivyo kuweka msichana ambaye aligundua kuhusu ujauzito wakati wa kupitisha mtihani? Ana haki ya kumiliki au kuondoka kazini, au kuanza kufanya kazi. Kwa maneno mengine, kipindi cha majaribio itakuwa mara moja terminated. Vinginevyo, unaweza kulalamika kwa mwajiri.

ushahidi wa matatizo

Kwa hiyo, ni mjamzito inaweza kufukuzwa kazi juu ya muda wa majaribio? No. Na vipimo wote wanapaswa kukomeshwa mara moja. Na kama mfanyakazi bado kufukuzwa kazi, yeye ana kila haki ya kulalamika kuhusu mwajiri wao. Tu hapa utakuwa uso tatizo moja. Ni kuhusu kuthibitisha kwamba mwajiri hasa kwa sababu ya mimba kufukuzwa kazi mfanyakazi na kwamba yeye alikuwa na ufahamu wa wake "kuvutia nafasi".

Kwa hiyo, daima haina kusimamia kushinda kesi mahakamani. Kwa kweli, wanawake wengi kuficha mimba zao kwa upeo, kama wakati kwa hofu ya kupigwa kalamu, punde tu kujifunza kuhusu hilo.

ukweli

Je kumfukuza mimba juu ya muda wa majaribio? Chini ya sheria - hakuna, lakini katika hali halisi, kwa bahati mbaya, ndiyo. Baada ya yote, kama imekuwa alisema, ukweli na sheria wakati mwingine epa. Waajiri ni kujaribu kufanya kila kitu ili ilikuwa vigumu kuthibitisha hatia yao.

Mara nyingi, wanawake wajawazito ni maagizo kipindi cha majaribio. Zaidi ya hayo, kazi kama mfanyakazi lazima kwa masharti sawa na chini nyingine. Ni kinyume cha sheria, lakini kama mazoezi ni ya kawaida katika Urusi.

Kama unataka kuweka mbali mfanyakazi, ambayo ni katika "hali ya kuvutia", kuna mbinu kadhaa ambayo ni sana kutumika wakubwa. Kwanza - hii ni kufukuzwa kawaida. Baada hatua za kisheria ni uwezekano mtu gani. Wanawake wajawazito si juu yake.

Pili - kuleta wafanyakazi uamuzi wa kujitegemea kujiuzulu. Pia ni kinyume cha sheria, lakini zaidi "waaminifu" mapokezi. Baada ya yote, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi hawezi juu ya mpango wake kumfukuza mimba. Tu kwa ombi lake ni iwezekanavyo. Hivyo, ili kutokuwa na matatizo na sheria, wewe tu haja ya kuendesha mtu ili kuhakikisha kwamba hakutaka kufanya kazi.

mkataba wa muda wa ajira

Je mimba kumfukuza katika muda wa majaribio, inaonekana kuwa wazi. Lakini waajiri ni mbunifu sana. Kwa hiyo, katika hali fulani, makampuni kuingia katika mikataba ya muda mfupi wa ajira na washirika uwezo. Haya yote hufanyika kwa kujificha kipindi cha majaribio. Kwa hiyo, mahakama itakuwa na kuthibitisha kwamba mkataba ni rasmi na bila dhamira hii. Kufanya hivyo ni kama si rahisi kama inaonekana. Kwa mfano, katika kampuni kwa ujumla isiwe kipindi cha majaribio.

Lakini fahamu kwamba muda mkataba wa ajira kumfukuza mimba si rahisi. Hata kama mwajiri kweli ina alihitimisha mkataba kama hiyo na chini, hadi mwisho wa ujauzito si kuondolewa kutoka kampuni. Hasa kama mwanamke aliandika taarifa juu ya huduma ya hiari yao wenyewe.

kuna njia ya kutoka

Je kulia ili kuondoa mwanamke mjamzito katika muda wa majaribio? Kwa kweli, hakuna. Lakini kuna tofauti moja, ambayo katika mazoezi ni nadra sana. ukweli kwamba mimba inaweza kufukuzwa kazi tu katika kesi ya omstrukturerings wa kampuni, pamoja na wafanyakazi wote. Na msingi wa kisheria pekee unafanyika.

Hiyo ni, kama sisi ni kuzungumza juu ya kufukuzwa katika uhusiano na avveckling ya shirika, kuna uwezekano wa kumfukuza mimba. Kabla ya terminated kipindi cha majaribio (baada ya kuwasilisha vyeti kutoka kwa daktari, ambaye alithibitisha mimba), kisha kuandaa msichana rasmi za ajira. Na tu baada ya kuja kufukuzwa katika uhusiano na avveckling ya kampuni.

Labda ni hivyo tu ambapo unaweza kweli kuweka mbali mtu yeyote. wengine wa wanawake katika "hali ya kuvutia" ina haki maalum. Kuhusu yao wanapaswa kujua kila mtu.

haki za wanawake wajawazito

Nini kinaweza ujumla wanatarajia mwanamke mjamzito? Nini pointi Ikumbukwe katika nafasi ya kwanza? Wanawake wajawazito na haki ya:

• dhamana ajira;
• kukosekana kabisa kwa kipindi cha majaribio,
• haiwezekani ya kufukuzwa kwa mwajiri (hata kama utoro);
• mapumziko ya ziada;
• kuwezesha kazi;
• kazi ya muda,
• likizo ya uzazi,
• wakati mgao kwa daktari ziara katika hospitali kabla ya kujifungua,
• Kuhamisha kwa nafasi ya kufaa na kudumisha mapato.

Kama hakuna nafasi za kazi ambayo inaweza kuja na mimba, huwezi kurudi kazini wakati wote, na wakati huo huo kupata fedha. mwajiri inayopaswa kupata nafasi ya mfanyakazi mjamzito, vinginevyo yeye kulipa kwa ajili yake katika vipindi ya ambayo mtumwa si kweli kazi, lakini ha. Moto wake hakuna mtu anaweza. Sheria hizi kulazimisha Kanuni ya Kazi.

Sasa ni wazi kama mimba kumfukuza kwenye muda wa majaribio. Kulingana na sheria - ni la, kwa vitendo, ole, kinatokea. Zaidi ya hayo, wengi hawana kuchukua kazi ya wanawake wajawazito. Nao, kisha mengi ya matatizo na mamlaka huko. Na pamoja na uharamu wa hatua kama hiyo, hakuna mtu ni kulalamika. Baada ya yote, hata katika kesi ya ajira na mafanikio Si kutengwa kwamba mfanyakazi hana kuleta kwa taarifa ya kujiuzulu wao wenyewe.