Malipo ya severance hesabu, masharti ya malipo imara na sheria

Kuweka kama hesabu ya malipo ya kukatiwa? Muda ambao ni muhimu ili kukidhi mwajiri katika kutatua tatizo hili, huko? Maswali haya maslahi wote ambao ni mipango ya kuondoka nafasi yao ya kazi. Baada ya yote, fedha migogoro kutokea kati ya waajiri na chini yao mara kwa mara. Kwa hiyo, unapaswa makini na hesabu wakati wa kuondoa. Labda mwajiri ni wajibu wa wafanyakazi chochote? Nchini Urusi, utaratibu wa kuteua hesabu zilizowekwa na Kanuni ya Kazi. Nini anasema? Ni makala anapaswa kujua kila mfanyakazi kabla ya kustaafu?

Mimi wanapaswa kulipa

Kuweka kama malipo ya makazi ya mwisho kufukuzwa? Muda wa mchakato huu kama katika ngazi ya sheria kuweka? Je ujumla kulipwa na mwajiri kwa wasaidizi wake?

Kwa sasa, kuna sheria katika Urusi, kulingana na ambayo kila bosi lazima kufanya kwa wafanyakazi wao akaunti. Yeye hulipia kila siku alitumia kwa wafanyakazi. Hii ni kipimo lazima. Vinginevyo, unaweza kupiga mchakato kufukuzwa inasikitishwa. Kwa hiyo, wasaidizi wana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa matendo ya mwajiri.

Art. 140 TC RF hutoa kipindi defined ndani ambayo mwajiri lazima kukutana. Kama bosi haina wasiwasi kuhusu hilo, yeye anakabiliwa na faini ya ukubwa mbalimbali.

wao kulipa

Kwa kuwa kuweka hesabu ya malipo ya kukatiwa? Masharti ya hatua - ni suala jingine kabisa. Kwanza, kila mfanyakazi lazima kuwa ukoo na ukweli kwamba kwa ajili yake fedha kuweka. Baada ya yote, si wote na ufahamu wa suala hilo. Baadhi ya wananchi hawajui kwamba mwajiri inayopaswa mahesabu wakati wa kusitisha ajira!

Katika hatua hii, unaweza kuomba (au kurejesha) na fedha hizo mwajiri kwa muda kadhaa. Miongoni mwao ni:

• kazi katika likizo ya umma;
• siku zote kazi kabla ya kupitishwa kwa utaratibu wa kufukuzwa ,
• kwa ajili ya likizo outnyttjade.

Kwa hiyo, kwa ajili ya wote wa vipindi hivi zinaweza kukusanywa fedha. Na wanaweza kutaka kila mfanyakazi. Kwa kawaida waajiri kufanya hesabu zao wa wasaidizi. Jambo kuu - kwa kuthibitisha usahihi wa madai.

katika kufukuzwa

Wakati kuweka malipo ya kuhesabu severance? Masharti ya hatua imewekwa katika ngazi ya ubunge. Suala hapa ni kuwa ni wa kutosha wa kusoma Kanuni ya Kazi ili kupata jibu.

Sasa katika Russia, kila mwajiri anatakiwa siku ya kufukuzwa kwa kukaa na wasaidizi wake. Ni wakati kuna kuondolewa moja kwa moja ya mfanyakazi kutekeleza majukumu rasmi. Wala mapema wala baadaye.

Kwa hiyo, kwa wakati wa kufukuzwa mwajiri lazima kutekeleza nyaraka zote muhimu kwa mahesabu. Na kwa wafanyakazi watumwa kadi anapata kumtia fedha taslimu. Kuchelewa malipo ni adhabu ya faini. Na Kulipia ya kiasi kamili ya mfanyakazi, ambayo ilikuwa imepangwa kwa kuzingatia.

bila

Wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi wakati wa kusitisha uhusiano ajira sio mahali pa kazi. Na kisha, kama unaweza nadhani, mwajiri hawezi mahesabu sheria zote. Art. 140 TC RF hutoa algorithm wa tabia katika hali fulani.

Jambo ni kwamba malipo lazima bado kufanywa. Lakini katika hali hii ni muhimu kufanya mara moja kwa ombi la mfanyakazi kufukuzwa kazi. Anaandika fomu ya maombi kwa ajili ya kazi ya hesabu. Next kazi ya malipo. Inawezekana si zaidi ya siku moja baada ya matibabu na ombi husika.

Kwa maneno mengine, kama mfanyakazi haikufanya kazi siku ya kufukuzwa, lazima kuomba kwa ajili ya hesabu, lakini lazima kufanyika kwa kuandika taarifa hiyo. Cash yanaweza kupatikana ama siku hiyo hiyo au siku inayofuata. Na hakuna kitu zaidi.

likizo

Nini kingine lazima makini na mwajiri? Wakati malipo ya kuhesabu severance? Majira inaweza kuwa mbalimbali. Imekuwa alisema kuwa mengi inategemea hali hiyo.

Wakati mwingine mfanyakazi ni kufukuzwa kazi (au anaandika taarifa yake mapema kwa hiari yao wenyewe) wakati katika likizo. Katika hali hii, hesabu imeundwa mara moja. Kwa kweli, wakati wa kufukuzwa kwa mtu huwezi kuwa mahali pa kazi. Kisha tutaweza kusubiri kwa mtumwa kutoka likizo. Na wakati huo kutatua.

Kwa kawaida, wafanyakazi wanakuja baada ya kuondoka kwa fedha taslimu. Lakini kama ni hawakuwa na kusubiri kwa mfanyakazi wa kuandika programu inayofaa kwa ajili ya malipo.

migogoro

Si mara zote mwajiri na chini masuala yote ni kutatuliwa bila matatizo yoyote. Hivyo hutokea kwamba kuna baadhi ya mjadala juu ya ni aina gani ya hesabu zilizowekwa katika kuondoa. muda wa malipo (Kanuni ya Kazi imeweka mfumo wa wazi juu ya mada hii) katika fedha - kwa siku. Hii ina maana kwamba ama wakati wa utunzaji mwajiri lazima kulipa kwa watumwa, au siku ya pili baada ya kuandika maombi kwa ajili ya malipo hesabu. Na kama kuna nini migogoro?

Ni rahisi sana. Jumla, ambayo ni si mgogoro, hulipwa siku ya kufukuzwa. Hiyo ni moja na ambayo ridhaa ya kichwa. Lakini usawa yatakiwa wakati wa makazi ya mgogoro, baada ya mwajiri kuzalisha data sahihi uthibitisho na huamua kiasi gani cha fedha ni kweli wanatakiwa chini ya uteuzi ni terminated.

Katika kesi ya kuchelewa

Kazi sheria nchini Urusi inaonyesha kuwa hesabu ya malipo ya kuchelewa kufukuzwa inawezekana. Lakini katika hali hii, mwajiri ni wajibu wa kulipia ziada malipo ya malimbikizo yote. Wangapi watakuwa na kulipa?

kiasi halisi haiwezi jina. Jambo ni kwamba kulingana na vigezo vingi. Kwa mfano, madeni jumla. Na kuchelewesha muda. Lakini katika ngazi ya sheria na hali ya hesabu ni kuweka.

adhabu kwa ajili ya hesabu ya malipo kuchelewa kufukuzwa 1/300 ya kiwango cha refinancing wa Benki Kuu. Hiyo ni kiasi gani bei ya jumla ya madeni ya kulipa kwa ajili ya siku ya kuchelewa. kipima itaanza siku iliyofuata yasiyo ya malipo ya fedha. Na itakuwa mwisho siku ya hesabu.

Sheria hii ni daima na katika kesi zote. Kwa maneno mengine, haijalishi kama kosa mwajiri katika ucheleweshaji au la. Kwa kuchelewa bado kuhesabiwa kwa mujibu wa sheria imara katika Shirikisho la Urusi.

adhabu kali kwa kuchelewa

mwajiri anaweza kuweka katika Urusi kwa yasiyo ya malipo ya kuhesabu wafanyakazi uwajibikaji zaidi. Jambo ni kwamba kichwa lazima kuweka kufanya malipo ya fedha kutoka asilimia zote za chini kabla ya miezi 3. Hii ni muda kutokana kwa ajili ya malipo bila faini ya ziada nzito (tu kwa faini, ambayo ni ya kiwango cha 1/300 refinancing kwa kila siku ya kuchelewa).

Lakini katika makala 145.1 ya Kanuni ya Jinai inasema kwamba kama mwajiri ina zaidi ya miezi 3 hakuwa kulipa fedha kamili inahitajika chini yao, ni kusubiri kwa wajibu kubwa. mazingira ya kwanza - hiyo ni kuanzishwa kwa sawa. ukubwa wake ni juu ya 120 000 rubles. Kama malipo ya adhabu inaweza kuwa mahesabu kulingana na mapato ya kila mwaka ya mkosaji. Au kuna hatari katika miezi 12 kupoteza uhuru.

Likizo na kuachishwa

swali linalofuata, ambayo ni ya manufaa kwa watu wengi, - hesabu ya malipo kwa ajili ya outnyttjade likizo juu ya kujitenga. Kwa ajili yake, pia, kama imekuwa alisema, una kulipa. Utaratibu huu unahusisha mengi ya nuances. Na kila mmoja ana kulipa kipaumbele.

Sheria ya kwanza - kama mfanyakazi hakuwa kwenda likizo kabisa katika mwaka wa mwisho, fedha ni tuzo kwa siku zote 28 za likizo ya kulipwa kisheria. Plus kuongezwa hapa siku alitumia katika makubaliano na mwajiri, ambayo ni sikukuu (ili kupata pato ziada juu ya ombi). Kama likizo katika shahada moja au nyingine imekuwa kutumika, basi hesabu itakuwa kwa uwiano wa moja kwa moja kwa mara kazi.

Jinsi ya kukokotoa fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade? Kwanza, ni lazima kujua mshahara wa wastani wa mfanyakazi katika siku. Baada usahihi mahesabu ya jinsi wengi likizo ya siku unataka kulipa. Kama mfanyakazi amefanya kazi katika kampuni angalau mwaka, lakini likizo na wala kwenda mbali, kama imekuwa alisema, ni lazima kulipa siku zote 28. Vinginevyo ni muhimu kufanya mahesabu ya mfumo zifuatazo (ni vizuri kufikiria ni kama mfano).

Katika mtumwa siku 28 ya likizo ya kulipwa kisheria. Jinsi ya kukokotoa fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade? Tuseme mtu ni kufukuzwa kazi peke yao, baada ya kazi miezi 8 kuanzia tarehe ya ajira. Katika hali hii, siku ambayo haki kwa ajili ya fidia itakuwa sawa na: 28 * 8/12 = siku 18.67. Next, takwimu kusababisha ni kuongezeka kwa mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa siku. Na fedha hizi lazima kulipwa severance chini.

Kwa njia, katika Urusi haitoi kwa kukosa wa likizo kulipwa. Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi bila kwa zaidi ya miaka 2. Kama mtumwa inakusudia kufanya hivyo, lazima compulsorily kutuma kwa vizuri wanastahili kupumzika. Na kama mtu ajiuzulu baada ya miezi 24 ya kazi, atakuwa kupokea malipo kwa muda wa siku 56 za likizo ya kulipwa. Kwa kweli, kuelewa ni kiasi gani kulipia siku, si kama vigumu kama inaonekana.

Sheria kwa ajili ya hesabu ya siku ambazo kulipa mwajiri, inaweza kugawanywa katika hatua kadhaa. kwanza - mgawanyo wa idadi ya siku za likizo kwa 12. pili - kuzidisha jumla na idadi ya miezi kazi katika mwaka.

mahitaji kwa ajili ya hesabu ya

Imekuwa alisema, kwamba si mara zote inawezekana kuhesabu na wafanyakazi siku ya kusitishwa kwa ajira. Kisha tutauliza mfanyakazi kudai ajili ya hesabu ya severance. sampuli ya hati hii inaweza kuitwa kiolezo. Baada ya yote, ni kawaida ya maandishi katika fomu ya bure. Mahitaji inaweza kuonekana kama ifuatavyo:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, kampuni LLC "miralinks", kufanya kazi kama meneja mwandamizi tangu 2012, mimi ni mwajiri, Sidorova Petra Petrovicha, nifanye hesabu kutokana na layoffs. Ni ulifanyika tarehe 5 Machi, 2016.

Mwisho wa ishara ya tarehe na saini. Zaidi chochote maalum inahitajika. mfanyakazi anaweza kuelezea sababu ya kukosekana yake kutokana na kazi siku ya kufukuzwa. Na hakuna kitu zaidi. Baada ya kuandika hati na kufungua hii mahitaji mwajiri mwisho itakuwa na kutoa yote ambayo ni muhimu kwa ajili ya hesabu.

kuchukua fedha

Sasa ni wazi, kwa wakati gani frame wanatakiwa kukutana mkuu wa kuachishwa kazi kwa wafanyakazi wao. mchakato wa kurusha inaweza kupunguzwa na ukweli kwamba baada ya kupitishwa kwa taarifa ya kujiuzulu alifanya utaratibu. Katika siku ya kuingia kwake katika nguvu mfanyakazi suala la mwajiri, ambaye humpa karatasi maalum ya makazi, pamoja na kitabu kazi. Pamoja na jani unahitaji kwenda kwa idara ya uhasibu na kupata fedha taslimu.

Hii ni hesabu ya malipo ya kukatiwa. Masharti ya hatua ndogo - katika mahitaji ya siku ya kufukuzwa. Au siku iliyofuata baada ya kuandika maombi kwa ajili ya malipo ya fedha taslimu. Mara tu baada ya historia ajira na ukokotoaji kupatikana, mfanyakazi yataanza daftari maalum ya sahihi. Hata hivyo, mchakato kufukuzwa umeisha.