Mbinu za kisaikolojia wakati kukodisha. Mahojiano, utafiti, kupima

Kila mwajiri anataka kuona katika hali ya wafanyakazi wake wenye akili tu, na kufanya kazi ngumu, kuwajibika na kusonga mbele ya watu. Mafanikio ya utekelezaji wa aina mbalimbali za ajira kuhitaji si tu ujuzi maalum, lakini pia maalum sifa binafsi. Hata hivyo, ili kujifunza juu ya mgombea wa nafasi wazi kama habari nyingi unahitaji kuangalia yake kwa muda mrefu. Hadi mwisho huu, kwa ajili ya Kompyuta kuweka vipindi majaribio. Na hata, pamoja na uwezekano wa mwajiri katika kesi ya kuvunjika moyo katika wafanyakazi pamoja naye kusema kwaheri baada ya miezi kadhaa, mameneja wengi wanataka kujenga wafanyakazi imara na wafanyakazi ndogo tekuchkoj. wakubwa wengi wa sera sahihi na mafanikio ya wafanyakazi katika silaha za wao wa silaha kama vile kisaikolojia mbinu za ajira. Fikiria, nini ni kiini cha nini habari wao kusaidia kufichua kuhusu mgombea na aina ambayo wao kuwepo.

anataka viongozi

Kuanza kufafanua matakwa ya wapangaji kuhusu muundo wa wafanyakazi wao, na ni hufafanuliwa, na kuamua nini sifa wanatumia mbinu ya kisaikolojia katika kuajiri. Kwanza, ni, bila shaka, uwezo wa mtu binafsi, ajira yake ya kikazi kufuata. Licha ya ukweli kwamba ili kushiriki katika baadhi ya nafasi ni kuwepo kamili ya diploma elimu husika, waajiri unataka kujua kiwango cha akili, na uwezekano wa kutumia besi wa nadharia ya utendaji.

Pili, ni muhimu haki binafsi tabia ya waombaji. Hizi ni pamoja na sifa kama vile uadilifu, usahihi, ujuzi wa mawasiliano, kuvumiliana dhiki, kujitoa, rationality, uaminifu na heshima. Hivyo, mwajiri, kwa kutumia aina ya kisaikolojia mbinu katika kuajiri, inaonyesha sifa wote wa kitaalamu na binafsi ya wafanyakazi wako uwezo.

athari kuu

Ili kupata kujua mgombea wa nafasi ya, kutumia mbinu mbalimbali za. Kusoma na kuandika ajira wanaohusika hasa sumu idara au vituo. mbinu za msingi ambazo ni kazi makada aina mbalimbali za hojaji, vipimo, zinazotolewa kwa kifungu ya waombaji, mahojiano. Ni muhimu kufikiria kwa undani kila mmoja wao.

kidogo kuhusu utafiti

Kuna idadi ya maswali ambayo mgombea amealikwa kujibu kivyao. Kwa kawaida, maelezo mafupi ni orodha ya kudumu ya maswali kuhusu tabia kuu ya mwombaji. Hizi ni pamoja na tarehe na mahali pa kuzaliwa kwa mfanyakazi uwezo, elimu yake, tabia ya alihusika, anwani, kuwasiliana namba ya simu, hali ya ndoa, uraia. Kuhoji ni wafanyakazi kuwaokoa kwa ajili ya huduma kutokana na urahisi wake wa matumizi na ukamilifu wa taarifa kupokelewa. Hata hivyo, si tu maswali juu ya mwajiri anataka kuuliza wagombea nafasi.

maswali ya kibinafsi kuhusu sifa za kitaaluma

Taarifa juu ya elimu kupokelewa na mwombaji, pamoja na taarifa nyingine zinazohusiana na kiwango cha uwezo wa mfanyakazi uwezo, ilianzishwa mwanzoni. Kama mgombea haina wamiliki maarifa ni lazima, na wakati mwingine, uzoefu husika, basi, licha ya hayo, labda, ujuzi bora wa jamii, mwajiri si nia ya kufanya kazi na mtu kama huyo. Ili uweze kutathmini kufuata na posts mtaalamu binafsi wazi katika dodoso alipendekeza njia mbalimbali za maswali.

Kwanza, mwajiri nia ya kujifunza juu elimu kupokelewa na mwombaji. Maswali ambayo yako katika karibu wote wa mashirika, hojaji inayohusiana na mahali, wakati na namna ya mafunzo, jina la kitaalam, kuhitimu mandhari, shahada za kielimu na vyeo, elimu ya ziada, kujua lugha za kigeni.

Pili, muhimu ni kujua uzoefu wa mgombea. Ili kupata taarifa muhimu katika dodoso ilionyesha vipindi vya kazi, nafasi za, majukumu, mshahara, sababu za kuondoka kampuni. Majibu ya hii aina mbalimbali ya maswali kuweka wazi kwa mwajiri, mara ngapi na kwa sababu kile watu kushoto mahali ya awali ya kazi, kazi jinsi mbalimbali apewe.

Tatu, mwajiri shaka nia ya watu hodari, na legkoobuchaemyh, hivyo mara nyingi katika dodoso pamoja maswali kuhusu upatikanaji wa si tu ujuzi nyembamba profile, lakini pia ujuzi mwingine. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, kiwango cha umiliki wa PC na vifaa vingine ofisi, mbele ya leseni ya dereva.

Msaada kuhoji katika kuanzisha sifa ya kisaikolojia

Ili mgombea kwa nafasi mkuu wa kampuni ina maendeleo maoni kamili na tofauti, wanapewa masuala kisaikolojia katika ajira katika dodoso. Hizi wasiwasi, kwanza, motisha na vivutio ambayo ni inaendeshwa na mtu na kifaa katika shirika fulani. Nini hasa kusukumwa uchaguzi wa mtu: Timu nzuri au ufahari wa kampuni, kiwango cha malipo kwa ajili ya kazi, uwezekano wa kujitambua, upatikanaji wa elimu au kazi mpya matarajio, utulivu, ukaribu na mahali pa kuishi? Je, ni malengo ya kuweka yenyewe mgombea wa miaka michache ijayo nini? Habari hii yote bila ya shaka kuwa na kukubaliwa na mwajiri.

Pili, kisaikolojia wasifu wa ajira una baadhi ya maswali kuhusu shauku ya washindani. Kwa mtazamo wa kwanza, mwajiri kutaka kujua jinsi watu wanapendelea kutumia muda wao bure, inaonekana ajabu. Hata hivyo, jibu la swali hili anafafanua shughuli ya mtu binafsi, maendeleo yake ya kina, kiu kwa ajili ya maisha na uwezo wa kupumzika.

Tatu, mbinu za kisaikolojia za ajira ni nia ya kutambua habari juu ya binadamu kujithamini. Kwa sasa hakuna mbele kawaida katika dodoso, tafadhali onyesha tabia yako bora na mbaya zaidi kwa sifa za zao za msingi utu. Majibu ya maswali haya yote basi dhahiri thamani mkurugenzi.

Faida na hasara ya utafiti

Kuhoji ni mbinu ya kawaida ambayo hutumiwa na waajiri kuchunguza na wafanyakazi uwezo. Masharti faida zake ni wepesi, uwezo wa kutaja katika matumizi ya seti mbalimbali ya masuala, kasi, urahisi wa kutumia, na pia ukamilifu wa taarifa yake. Hata hivyo, kuna vikwazo kubwa kwa njia hii. Kwa mfano, wakati kujaza dodoso kwa mgombea rahisi kumdanganya mwajiri wanaotazamiwa, akisema tu maelezo chanya kuhusu utambulisho wao, na kwamba mwajiri anataka kuona. Aidha, mkusanyiko wa orodha ya maswali - ni kuwajibika. Ili kupata taarifa kamili juu ya waombaji na kuepuka uwezekano wa mara mbili tafsiri ya majibu wagombea kwa maswali haya, makampuni na kuvutia kukusanya maelezo mbalimbali ya wataalamu - wanasheria, wanasaikolojia na wanasosholojia.

Vipimo vya kisaikolojia ajira

Majibu ya maswali yaliyomo katika dodoso, mtu kwa kujua anatoa. Hii ina maana kwamba kuaminika wa habari hawezi kuelezwa kama kamili, kwa sababu daima kuna nafasi ya pamba hali halisi ya mambo. Kwa hiyo, ili kupata wagombea halali majibu, makampuni kutumia vipimo kisaikolojia wakati wa kutumia kwa kazi hiyo. mtu hufanya kazi zao bila kujua, na kwa hiyo, matokeo inaweza kufasiriwa kama sambamba na hali halisi. Mbali na vipimo kisaikolojia na inaweza kutumika kukusaidia kuamua kiwango cha akili na kutathmini sifa ya kitaalamu ya mtu.

IQ mtihani

Leo, ya kawaida sana ni kutoa wagombea nafasi za kazi kufanya kazi ambayo yanaonyesha kiwango cha maendeleo ya mantiki kufikiri na anga, uwezo wa kukumbuka mambo machache kwa wakati mmoja, uwezo wa kulinganisha na kutoa muhtasari wa baadhi ya maarifa. wengi maalumu na kuandikwa vizuri ni IQ mtihani, ilikuwa iliyoandaliwa Eysenck. Kutokana na aina hii ya kazi itatoa majibu ya kina zaidi kwa matumizi ya mgombea, hasa ikilinganishwa na dodoso, ambapo somo inaeleza mwenyewe peke yake.

Uchunguzi vinavyoonyesha utu

Si tu kiwango cha akili ya mfanyakazi watarajiwa, waajiri wanataka kujua. Hivi sasa hutumiwa na vipimo kisaikolojia wakati wa kutumia kwa kazi hiyo. Wawakilishi wa huduma ya wafanyakazi kutoa waombaji kukutana na baadhi ya kazi tofauti ambao jibu sahihi kwa maana ya asili sio. Katika hali hii, masomo ni fahamu, ili asilimia ya udanganyifu ni ya chini sana. Hii ni mifano ya vipimo kisaikolojia wakati wa kutumia kwa kazi hiyo.

kwanza ya hizi - ufafanuzi wa rangi favorite. wafanyakazi uwezo kutoa wigo 8 kadi za rangi ili kutoka rangi mazuri zaidi kwa neponravilos zaidi. Kupita mtihani wa kisaikolojia katika kutekeleza kazi vizuri walipenda na mkuu wa kampuni, ni muhimu kujua kiini cha jaribio hili. Hapa rangi kuwakilisha mahitaji maalum ya mtu. Kwa kawaida, nyekundu - ni shughuli, kiu wa utekelezaji. Kadi ya njano inaashiria uamuzi na matumaini. Green inaonyesha mahitaji binafsi utambuzi. Blue kama mara kwa mara na mara nyingi amefungwa kwa watu. Gray inaeleza hali ya uchovu na hamu ya kupumzika. Purple rangi ya kadi inaonyesha hamu ya kutoroka kutoka halisi. Brown inaashiria haja ya kujisikia salama. Hatimaye, uchaguzi wa kadi nyeusi inaonyesha kuwepo kwa mwombaji katika hali ya huzuni. Bila shaka, kwanza rangi nne ni mazuri sana, na kwa hiyo wao ni mwanzoni.

Mfano wa pili wa kupima - ni kuchora. Kwenye karatasi ya waombaji karatasi Unaalikwa kuonyesha nyumba (mahitaji ishara usalama), binadamu (kiwango cha obsession na utambulisho wao) na kuni (sifa ya maisha ya binadamu nishati). Ikumbukwe kwamba vipengele kuchora ni kuwa sawia. Usisahau kuhusu mambo hayo ya muundo kama njia ya nyumba (ya kuwasiliana), mizizi ya mti (uhusiano wa kiroho na watu, timu), matunda (practicality).

Faida na hasara ya kupima

Manufaa ya utaratibu huu katika kuamua utu, pamoja na wataalamu na mshindani quality ni mshangao, ni ya kuvutia, uwezekano wa kupata matokeo sahihi. Lakini si wote rahisi. Kumbuka kwamba kifungu kwa matokeo kama hayo ya mtihani inaweza kuathiri mood ya mtu. Aidha, kila mmoja kwa njia tofauti kutathmini mambo ya ukweli. Kwa mfano, kwa rangi nyeusi inaonyesha lazima huzuni, na kwa ajili ya mwingine - juu ya ubora, sophistication na ujasiri.

Kisaikolojia mahojiano wakati wa kutumia kwa kazi

Moja kwa moja mawasiliano ya kichwa na mfanyakazi uwezo pia hatua muhimu katika kuchunguza sifa za mgombea wa nafasi. Katika mahojiano unaweza kuuliza maswali ya ufafanuzi kutathmini ujuzi wa lugha ya Mhojiwa, yake kujidhibiti, kujiamini, pamoja na majibu. Katika mchakato wa mawasiliano yanaweza kupatikana kuhusu tabia binafsi na ya kitaaluma ya wafanyakazi uwezo.

Job Interview: faida na hasara

Bila shaka, njia hii ya kukutana na mgombea wa nafasi ya wapangaji wa nafsi, kwa kuwa inaweza hivyo kutathmini sifa za ndani si tu ya mtu, lakini pia mechi yake. Kwa bahati mbaya, kuna mengi ya subjectivity, kwa sababu wasimamizi mara nyingi sifa ya ubaguzi kuhusu mfanyakazi bora, na mwajiri kama kuonekana kwa mgombea haijawahi tathmini, yeye hataki kujua kuhusu sifa zake ndani.

Impact ya zaidi ya kuajiri

mbinu za kisaikolojia pamoja na hatua za awali za mawasiliano na waajiri uwezo na wafanyakazi kutumika katika mchakato wa kazi ya pamoja. Aidha, kwa kutumia yao watendaji si tu, lakini pia aina nyingine ya wafanyakazi katika shughuli zao kitaalamu. Kwa mfano, kuna mbinu mbalimbali ya kisaikolojia kwa kufanya kazi na watoto. mtoto ni daima waaminifu na wazazi wao na walimu, hivyo wakati mwingine kuanzisha sababu ya tabia yake ya unethical, vipimo mbalimbali au maswali. Waajiri, kwa upande wake, pia kutumia mbinu ya kisaikolojia kwa kufanya kazi na makosa kadhaa. Kama inavyothibitishwa na mbalimbali tafiti, juu ya watu na utendaji wa kazi zao huathiriwa mtazamo zaidi ya kutia moyo na kusaidia, lakini si lawama kutoka kwa mamlaka.