Ni nini kazi? kazi aina. Aina na hatua za kazi business

Kila mtu anataka kuhakikisha hali ya starehe kwa ajili ya maisha. Lakini kama kwa sababu fedha si kuanguka ndani ya mfuko wetu. Kuwafanya, unahitaji kujitolea mwenyewe kwa taaluma yake, kuendeleza na kukua, kutoa hoja juu ya ngazi ya kazi.

Kazi na careerism katika mfumo wa mahusiano ya biashara, ufafanuzi wa

Ni nini kazi? Kuchukuliwa katika makala dhana na aina ya kazi basi wewe kujua jinsi mtu kukuzwa, na kwa msaada wa ambayo unaweza kuongeza kasi ya ukuaji wa kazi.

Kazi - siyo tu aina ya shughuli za binadamu, kukuza yake katika uwanja wa kitaalamu, lakini pia mafanikio ya malengo mengine, maendeleo ya jamii. Wakati mwingine katika dhana hii ni pamoja na uwezekano wa mabadiliko ya baadaye katika kazi unafanyika baada ya muda kutokana na upatikanaji wa uzoefu.

Careerism inajulikana hamu ya kuboresha nafasi yao katika nyanja ya kitaaluma, kuimarisha ukuaji wa kazi. Wakati mwingine aitwaye careerists watu ambao "kwenda juu ya vichwa", ambayo ni, wala kufikiria hisia zinazokubalika viwango vya maadili, mahusiano ya kifamilia. Careerists kuona lengo lao na kwenda kwa ajili yake, bila kujali. Kwa upande mmoja, ni vyema sifa ya mtu - yeye kuamua, jasiri, kuwajibika. Kwa upande mwingine, mtu huyu ni ngumu na haitabiriki, kwa sababu ya zawadi ya fedha na maendeleo ya kazi, yeye ni nia ya sadaka kitu thamani. Lakini kama kabla ya neno "climber kijamii" na maana mbaya, ni Imekuwa sawa na maneno "kabambe", "usalama", "thamani kwa jamii."

Nafasi ya kazi katika maisha ya watu

Katika uchumi wa kisasa wa soko, muhimu kipimo cha matumizi ya mtu binafsi, ujuzi na uwezo wake. Kwa hiyo, kwa hoja juu mtu anapaswa kuwa na uwezo wa kikamilifu kufichua quality wake katika uwanja wa kitaalamu. Kwa bahati mbaya, hii si rahisi. Hata hivyo kila mfanyakazi anataka kufanikiwa, ambapo wanasayansi kukabiliana na mahitaji ya jamii, kujifunza aina na hatua za kazi, kutenga uainishaji tofauti na nadharia.

Kazi na misimamo mbalimbali

Donald super, mwanasayansi maarufu, ambaye alisoma maendeleo ya kazi na mambo kuandamana, anaamini kwamba kazi yake - mkusanyiko wa majukumu yote ya kijamii alicheza na mtu binafsi katika maisha yote. Mafanikio katika kazi yake, katika maoni yake, hutegemea "dhana binafsi" - uwakilishi wao kwa mtu juu ya yeye mwenyewe.

Donald super kuchukuliwa kitu kama kazi, kazi na aina mbalimbali ya nafasi:

• kiuchumi kazi ni uamuzi wa nafasi ulichukua na mtu binafsi katika ngazi za mahusiano ya kiuchumi;
• sociologically kazi - mlolongo wa majukumu ya mtu kijamii, na kuonyesha kutembea ya mtu binafsi, kukabiliana na hali yake na hali fulani,
• kazi kisaikolojia ni mfululizo wa majukumu ya mtu binafsi anaweza kucheza tofauti na kila mmoja, lakini pia copes vizuri na wao wakati kucheza.

Hollande alisema kuwa kazi yake ni matokeo ya harakati ya mtu kutoka nafasi moja hadi nyingine katika kampuni.

Nene anasema kuwa jambo hili ni sifa si kwa matendo ya binadamu ili kuboresha nafasi katika kampuni na uhakika binafsi ya maoni, tabia sahihi.

Aina za kazi katika mashirika

Mfanyakazi yeyote imejiwekea malengo mahususi katika nafasi ya shughuli zao kitaalamu. Baadhi ya kazi tu kwa ajili ya mishahara, mengine muhimu ya maendeleo binafsi, na wengine wanaotaka kuendeleza na kuhamasisha ukuaji wa kitaalamu wa wengine, na pia kupokea mshahara heshima kwa kazi yao. sababu yoyote ndani ya kampuni maalum hufafanuliwa kama kazi ya biashara.

Kuna baadhi ya aina ya kazi ya biashara:

• Ndani ya shirika - harakati ya mtu binafsi ndani ya mahali pa kazi fulani. Itapita katika aina mbalimbali: usawa, wima na kuelekea kati.
• Kati ya mashirika ambayo mtu anaweza kuushinda hatua mbalimbali: elimu, mapokezi ya kazi, ili kusonga mbele katika taaluma, uuguzi kuhusiana na umri wa kustaafu.
• Professional kazi, kugawa katika maalumu na zisizo maalum. kwanza ni kwamba mfanyakazi mmoja wanaoshinda hatua zote za kazi katika taaluma. Katika mtu wa pili mabadiliko ajira katika shirika kwa kufanya akili yake kuhusu hilo kutoka pande zote.
• Vertical, likijumuisha katika uendelezaji wa ngazi ya kazi.
• Usawa, ikimaanisha mabadiliko ya mara kwa mara katika maslahi ya kitaalamu na shughuli, au kupata cheo cha kudumu nje uongozi.
• Kuelekea kati, ambapo watu hatua kwa hatua inakaribia makini nguvu katika kampuni.

Aina za dhana hii kutoka hatua ya kisaikolojia ya maoni,

Wanasaikolojia kufafanua aina zifuatazo za kazi:

• hali - ghafla, hawategemei matukio ya binadamu ambayo kubadilisha mwelekeo wa kazi yake;
• "Kutoka kichwa" - pia ni jambo ajali, ambayo inachukua kazi sehemu mwongozo;
• "Maendeleo ya kitu", ambapo mshahara mfanyakazi yeye kutojua kubadili hatima ya kupatwa kampuni kwa ujumla,
• yaliyoandikwa kwa mkono kazi - kazi na mafanikio ya kazi ya watu binafsi kuwaongoza ongezeko la posts;
• "Zaidi ya maiti," ambapo mtu anaweza kufikia lengo na hamu ya kushinda vikwazo yoyote, kubeba wengine njiani.

Kazi, aina ya kazi na matumizi yao katika shughuli za kazi kusababisha madhara mbalimbali katika mpango wa kitaalamu.

ni hatua mbalimbali za kazi ya biashara gani

Aina na hatua za kazi kwa pamoja na kila mmoja, kwa sababu ni vigumu mara moja kufikia uhamisho kutoka shirika moja hadi nyingine, kuingia katika mazingira mazuri ya kazi, kulipa na ratiba. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuchukua hatua fulani.

1. Preview - elimu na sifa muhimu kwa miaka 25-28. Kwa wakati huu, mtu binafsi kutafuta wito wake au kitu favorite.
2. Formation - ustadi fulani kazi, kupata ujuzi muhimu na maarifa. Hadi miaka 30 katika malezi ya uhuru katika hatua hii.
3. Promotion - kuongeza ujuzi na uzoefu. Uwezekano maendeleo makubwa juu ngazi ya kazi. mtu binafsi ni daima kujitahidi kuutumia na kupata uzito mkubwa katika jamii, mabadiliko ya haraka ya kazi. Aina ya kazi katika hatua hii inaweza kuingiliana. Hatua hii hufanyika katika mtu wa miaka 30-45.
4. Kuokoa - uimarishaji wa hali ya sasa inaendelea hadi miaka 60. Stadi ni mzuri kwa sababu ya uzoefu wa kusanyiko na elimu. Bado kuna uwezekano vyeo.
5. Kukamilika - karibu na umri wa kustaafu kulazimishwa kupata mtu mpya katika mahali na mafunzo yake. kazi ya mtu wa mwisho duniani miaka 65.

vigezo vya kazi na mafanikio

Kuna 2 vigezo vya msingi ya kazi na mafanikio: lengo na subjective. Kwanza kuonekana kwa misingi ya maadili mbili: kukuza ndani ya kampuni au ndani taaluma bila kujali mipaka ya shirika. mwendo wa ngazi za kazi ni kawaida muhimu zaidi kwa mtu, kwa vile ni kuhusishwa na mabadiliko katika mishahara na hali ya kijamii. vigezo Subjective kuamua na mtu yule yule. Inalinganishwa matokeo ya mafanikio kwa lengo taka, uchambuzi kutumika kufikia nafasi required na aina ya hatua ya kazi, na inalenga katika kundi la kijamii na ishara yake ya mafanikio.

dhana ya "usimamizi wa kazi"

Kazi, aina ya kazi, tofauti yake, hatua anaweza kuitwa kazi ya usimamizi. Dhana hii hufafanuliwa kama lengo kuweka, njia ya mipango ya muda mrefu na ufuatiliaji wa kiwango cha kitaaluma na mbinu za kuboresha, thamani ya ujuzi wao na uhodari. Kuchambuliwa aina kuu ya kazi na mambo yanayoathiri yake, kwa mfano kuruhusu sisi kuona njia mpya za vyeo.

Kazi Management pia unaweza kutokea na kampuni, na kuiruhusu kuongeza mfanyakazi ubora, na hivyo tija ya biashara kwa ujumla.

Mambo yanayoathiri utekelezaji wa kazi

Wanaweza kugawanywa katika makundi mawili. Katika mfanyakazi wa kwanza ni mambo ya kibinafsi. Hiyo ni nini yeye ni nia ya nini motisha shughuli unayopendelea, kuongeza nafasi ya mafanikio. Lakini kazi nzuri ni kinyume na unsteady na woga, ukosefu wa dhamira, si mwelekeo wa maendeleo binafsi, na tathmini ya mazingira ya nje, hamu tu ya kupata mali.

Kundi la pili ni pamoja na sababu ambazo zinategemea uhusiano kati ya mfanyakazi na shirika (wanachama wake). athari hii kwenye watu duniani kukuza binadamu katika kazi na utaratibu wa kazi wa kampuni, maoni yake ya tatizo, hasa.