Redundancy hiari kwa mujibu wa sheria ya sasa

Kujiuzulu asili kabisa tukio wote kwa ajili ya mfanyakazi na kwa ajili ya kampuni, ambayo inachukua yake shughuli ya kazi. Sisi si kujadili nia ya uamuzi huu, kwa sababu wanaweza kuwa tofauti sana na ya mtu binafsi. Kwa mada kufunikwa na makala hii, muhimu zaidi ni nuances ya mpango wa suala hili na msingi wa kisheria ya njia mahususi kutatua matatizo kujitokeza katika kesi hii. Kwa mtazamo wa kwanza, Kanuni ya Kazi katika sasa bodi yake ya wahariri na kuelezea kwa kina utaratibu wenyewe, kuandamana redundancy hiari, na nyaraka kuhusiana na ufumbuzi vitendo huu kwa upande wa mwajiriwa na utawala wa biashara. Hata hivyo, je, kuwa chepesi kufikiria madai mlolongo wa hatua hizi kwa undani zaidi.

Na jina wa njia hii hutatiza mkataba wa ajira inaweza kueleweka kuwa kusitishwa kwa mahusiano katika kesi hii, mpango ni mali ya wafanyakazi moja kwa moja. Kumbuka kwamba ni tu kwa ajili ya muda wa wiki kalenda mbili, wakati ambao mwajiri inaweza dra mfanyakazi katika sehemu za kazi, kushiriki katika kutafuta replacement anastahili kumfukuza kwa mujibu wa aya ya 1 na ya 2 ya Ibara ya 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ana haki ya mfanyakazi hapo na ni mdogo. ilivyoainishwa kisheria kipindi huanza kuangalia katika siku baada ya siku ya kuwasilisha maombi husika kwa ajili ya redundancy hiari. Kipindi hiki inaweza kubadilishwa ili kupunguza katika kesi ya makubaliano katika mkataba wa ajira na athari hii (Art. 78 ya LC RF). Miongoni mwa sababu za lengo na halali kwa kupunguza lazima muda wa kufanya kazi nje unaweza kuwa idadi ya hali, kama vile kujiunga na muda chuoni, umri wa kustaafu, na kuacha mke nje ya nchi, na kama, wakati wa utawala ni wajibu wa kukidhi mahitaji ya kisheria ya kumfukuza. Lakini katika kesi hii, utawala zitakuwa na haki ya kuomba kutoka mfanyakazi wake, ambaye kuwasilishwa maombi ya kufukuzwa kwa ridhaa yao, maelezo ya sababu za kusitishwa kwa mahitaji ya mkataba wa ajira mapema zaidi ya wiki mbili. Aidha, Ibara ya 71 ya Kanuni ya Kazi hutoa kwa kipindi siku tatu, ambapo kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye ni juu muda wa majaribio.

utawala wa biashara lazima kusahau wajibu wa mahesabu ya mfanyakazi kufukuzwa kazi. njia ya kulipa ni lazima na ni pamoja na malipo kwa ajili ya muda kazi, na fidia kwa ajili ya likizo ya outnyttjade, na malipo kwa ajili ya likizo ya ugonjwa. Kumbuka pia kwamba kama ndani ya mwezi mmoja baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani zinazozalishwa si got kazi mpya, na aliugua ghafla, malipo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa, ilitokea kabla ya ugonjwa huo, ni kwa sababu ya mwajiri yake ya awali. tafsiri Hii kuchochea sheria zilizopo kwa mujibu wa mahitaji ya Ibara ya 5 aya ya 2 ya Sheria ya Shirikisho la 29.12.2006 idadi 255.

Kuna kina mwingine kwamba inaweza kuleta madhara kwa kampuni kuhusiana na kufukuzwa kwa wafanyakazi. Kwa mwajiri, kuna haja ya haraka ya kutoa mfanyakazi wake wa zamani wa kazi rekodi na rekodi sambamba ya kufukuzwa zinazozalika ilitoa kitabu marehemu mapenzi nguvu kampuni kulipa mfanyakazi involuntary ukosefu wa ajira katika kiwango chake mara kwa mara kwa kila siku ya kuchelewa. Kama mfanyakazi wa zamani mwenyewe shies mbali kupata rekodi ajira, kampuni lazima kutumwa kwa anwani sambamba na telegram na mahitaji ya kupata hati hii. Tangu kupokea risiti kwa kutuma telegram mwajiri anachukua jukumu la utoaji wa kitabu kazi wafanyakazi. Makala hii tu kwa kifupi taarifa kuhusu baadhi ya masuala ya kujiuzulu wao wenyewe. On wakati mwingine ni nia unaweza kushauriana na uzoefu katika sheria za kazi wakili.