Haki ya ulinzi wa wafanyakazi

Ajira na kazi na kuwepo kwa mtu na umuhimu wake mkubwa. Kwa mara nyingine ilikuwa alisema, "Wewe kupata chakula yako ya kila siku katika jasho la uso wake!", Kazi ilianza kwa mtu na moja ya shughuli kuu.

Ya kale ya Kirumi methali "ambapo haki pale na kulinda" inakuwa leo zaidi na zaidi haraka. Kwa hiyo, elimu ya sheria ni mantiki - ili kujisikia kujiamini zaidi na kwa hiyo bure, kujua haki zao, lakini usisahau kuhusu haki za wengine.

Katika jamii ya kisasa zilizoendelea, mahusiano ya kazi ni serikali na tofauti sekta - sheria kazi.

Kanuni yake kuu - kutoa haki ya kulindwa kila hali ya mtu binafsi kutetea uhuru wake na haki za binadamu. Concretization ya kanuni hii inaweza kupatikana katika sura, ambayo inahusu ulinzi wa haki za wafanyakazi.

Sasa katika nchi yetu kati ya waajiri, kwa bahati mbaya, idadi kubwa ya makampuni binafsi, watu binafsi na mashirika, ambapo uhusiano wa ajira ni daima kulingana na sheria za kazi, yaani. E zinaonyesha haki hatari kwa ulinzi. Kwa maana hiyo, leo toughened kufuata kufuatiliwa na haki za ajira na uhuru ya wafanyakazi.

Kanuni ya Kazi inatoa haki ya nchi yetu kila kujilinda kwa njia yoyote ambayo si marufuku na sheria. Basic, ambayo inaweza kulinda haki za wafanyakazi, yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi. Orodha yao bado unchanged. mabadiliko tu mlolongo orodha ya ulinzi.

Hapo awali, kudhibiti na hali ya usimamizi inajulikana katika nafasi ya kwanza. Lakini katika toleo jipya katika nafasi ya kwanza - binafsi ulinzi wa haki za wafanyakazi. Lakini hii haina maana kwamba hali ya ulinzi wa wafanyakazi wa kigeni kutoka ukiukaji wa uhuru wao na haki za binadamu itakuwa kudhoofisha. Kwa upande mwingine, inalenga katika ukweli kwamba wafanyakazi wanaweza kutumia haki yao ya kulindwa kwa njia za kisheria.

Katika mpya (bora) toleo la orodha TC ya njia za kulinda uhuru na haki za kazi kupanua. Kuna aliongeza kwa haki ya ulinzi wa mahakama ambayo lazima kuhakikisha kwa mujibu wa Katiba yetu, ambayo inahakikisha haki za binadamu kwa upande wa utetezi mahakamani.

Kwa hiyo, mpya ya Kazi, orodha ya njia kuu ya kulinda haki za ajira na uhuru - hii ni wafanyakazi binafsi ulinzi wa haki zao, ulinzi wa maslahi halali na haki za kazi za vyama vya wafanyakazi, hali ya udhibiti na usimamizi juu ya kufuata na Kanuni ya Kazi na nyingine vitendo udhibiti wa kisheria ambayo yana kanuni za sheria za kazi, na bila shaka , ulinzi wa mahakama.

Wale wafanyakazi ambao wana madai dhidi waajiri kuhusu ukiukaji wa haki zao, wana haki ya ulinzi katika mahakama, ambayo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya nchi yetu. Chini ya sheria ya sasa, mtindo mpya migogoro ya kazi ishindwe katika mahakama ya mkoa, kama ilivyokuwa kabla, na wao ni kuwasilishwa kwa kuzingatia na mahakama za wilaya. Kulinda haki za wafanyakazi yanaweza kutokea wote katika utaratibu wa kuzingatia malalamiko hasa kuundwa tume ya migogoro ya kazi, na kwa bypass zilizotajwa hapo tume.

amri ya mahakama inaweza kuchukuliwa migogoro yoyote kuhusiana na mahusiano ya kazi. Sheria imeweka orodha fulani ya migogoro ambayo si kuchukuliwa na Tume na kuamua kipekee na mahakama. Hii ahueni kazi, sababu za mabadiliko na tarehe ya kuachishwa kazi, kuhamisha kwa kazi nyingine, malipo kwa kulazimishwa na kukosekana au tofauti katika kulipa kwa muda wa utendaji wa kazi chini ya kulipwa, kutokuchukua hatua au hatua haramu ya mwajiri katika ulinzi na usindikaji wa data binafsi ya mfanyakazi, pamoja na kunyimwa ajira .

Hukumu ni sahihi au yasiyofaa maneno ya sheria sababu za kufukuzwa inaweza kubadilishwa.