Jinsi ya kuandika shuhuda? muhtasari wa mapendekezo

Mapema au baadaye, karibu kila mmoja wetu inazusha swali la jinsi ya kuandika majibu. Unaweza kwa urahisi kukabiliana na kazi hii, kama sasa, vipande taarifa yoyote lazima iwe na hati.

block kwanza (katika tabia mwanzo) lazima kuanzisha mwajiri (au rasmi nyingine) na habari historia ya maisha. jina kamili ya mfanyakazi, tarehe na mahali pa kuzaliwa, elimu. Kama vyeti anuwai, orodha yao au katika mpangilio, au amefungwa kwa shirika kwanza mahali, kuruhusu kuchukua nafasi hii.

kitengo cha pili lazima taarifa Afisa, majukumu yake, wakati wa kufanya kazi katika kitengo hiki. Wakati imeandaliwa na tabia ya mwanafunzi ya mazoezi, maalum malengo na madhumuni ya kazi yake. Linapokuja suala la wafanyakazi wa kampuni, ni orodha hatua zote za wake wa kazi.

Zaidi ya hayo inaonyesha ubora wa umuhimu wa uwanja wa kitaalamu. Ni muhimu kutathmini utendaji na uwezo wa mfanyakazi, biashara yake na sifa kitaaluma. Kama tabia imeundwa kwa mahali ya mfanyakazi wa kazi, hasa katika mwandamizi inahitajika makini na sifa yake ya biashara: uwezo wa kufanya kazi katika timu, kuandaa kazi ya timu yake na uwezo wa kufanya kazi na nyaraka, nk

Kama tabia hupewa mwanafunzi kwa misingi ya mazoezi ya uzalishaji, ni lazima ieleweke jinsi yeye mwenyewe alionyesha wakati wa mazoezi, biashara yoyote na sifa kitaaluma alionyesha.

Jinsi ya kuandika majibu kwa wafanyakazi wa Specialties tofauti? Kwa kawaida, hati hizi, chini ya mpango huo, itakuwa ni tofauti katika maudhui. Hivyo, kama viongozi katika nafasi ya kwanza haja ya kuweka ujuzi wao ya shirika, basi, kwa mfano, kuelezea watu wa fani huria, ni vizuri kwanza kutaja sifa zao ubunifu: vipaji na ubunifu, uwezo wa haraka kuja na kitu kipya.

Katika sehemu ya pili ya tabia zinahitajika kuelezea uwezo wa kuwasiliana na wenzake wafanyakazi na wasaidizi, na kwa ajili ya wanafunzi - kwa usahihi kukidhi mahitaji ya walimu au wasimamizi. Hapa unaweza kuorodhesha sifa binafsi: ngumu kazi, taaluma, na urafiki.

Baadhi ya wafanyakazi ofisi tena kufikiria jinsi ya kuandika majibu. Wao tayari mapema template ambayo haraka na kwa urahisi kufanya up hati. template orodha ya wafanyakazi wengi ubora. tabia drafter tu kuchagua.

Baadhi ya viongozi wa uzoefu, kufikiria jinsi ya kuandika jibu, kusahau jinsi ni muhimu kujisajili.

Kwanza, kwa mujibu wa Ibara ya 14 TC, tabia kama hati yenye taarifa binafsi, itakuwa iliyotolewa tu juu ya maombi ya maandishi na mara zote kwa mkono. Hii pia inatumika kwa wale kesi ambapo majibu iliyotolewa kwa ombi la sheria.

Pili, tabia ya msimamizi wa haraka imeundwa na kutiwa saini na mkuu na kuthibitishwa na muhuri mzima.

Mwisho, hati kisajiliwe vyema na kuwa na nambari ya kumbukumbu.