Kufuzu mahitaji kuongoza uhasibu. Job Maelezo: Uongozi Mhasibu (mfano)

Moja ya nafasi za muhimu na muhimu katika kampuni ni mhasibu. Ni wajibu wa fedha zote na mahesabu. Inaaminika kuwa tu mhasibu na biashara nzuri anaweza kuwa na mafanikio.

masharti ya Jumla

Wataalamu katika nafasi hii ni wanachama wa kundi kitaaluma. Tu usimamizi unaweza hawawajui yao au kumfukuza. Hasa kama tunaona nafasi ya "Uongozi mhasibu." kazi zote lazima kufanyika kwa kufuata kali na sheria za nchi. Ni lazima kuwasilisha kwa wakuu usimamizi wa uhasibu.

kazi

Uongozi mhasibu mwenyewe lazima kutunza kumbukumbu za mali yote Malena kwa kikamilifu. Pia kushiriki katika kuzingatia fedha zote, mali na rasilimali. majukumu yake ni pamoja na shirika la udhibiti mitaji. Vitendo vyote lazima kuzingatia kanuni za chama kuhusiana na wigo wake na teknolojia kwa ajili ya usindikaji data.

Majukumu ya uhasibu programu kuongoza pia ni pamoja na usimamizi wa habari za kuaminika na kamili zilizomo katika hati ya aina ya msingi, kuhusiana na uhasibu bookkeeping. Kukubaliana na wakubwa matendo yake, yeye anapaswa binafsi kazi na benki, kufanya malipo kwa niaba ya kampuni, ikiwa ni pamoja malipo ya kodi mikataba ya mikopo, na kadhalika. D.

Wakati wa hesabu, lazima binafsi kusimamia mchakato wa kazi iliyofanywa. Pia inashiriki katika mpango wa data, ambazo moja kwa moja na fidia ya hasara kutokana na hasara, wizi na uharibifu wa mali za shirika, washirika na mashirika mengine mali ya biashara.

Job Description Uongozi mhasibu unaonyesha kuwa yeye kuandaa data, kisha kuwaleta katika taarifa za fedha. Ni lazima pia kujenga na kuwa kulingana na mahitaji ya mara kwa mara taarifa za aina zote na aina kulingana na uhasibu data uhasibu. Ni lazima kujiandaa nyaraka kusindika, kuripoti data, na maelezo yaliyomo katika kumbukumbu ili kuokoa yake.

Wakati ushiriki mhasibu inahitajika

Wahasibu kufunza katika maandalizi ya mapendekezo ya usimamizi katika hali hizi:

• kama unataka kufanya mabadiliko katika sera za uhasibu ya kisasa ya kiuchumi au nyingine ya utawala akaunti, kuboresha hiyo, vinginevyo kubadili sheria za mzunguko hati;
• kama ni lazima kwa maendeleo ya mifumo ya ziada, ikiwa ni pamoja na kufungua akaunti na kumbukumbu za orodha, wachambuzi na biashara usimamizi wa shughuli;
• kama unataka kuhakikisha usalama wa mali, angalia matumizi jinsi ufanisi na bora ya rasilimali vifaa, kazi au aina za fedha;
• kama unataka kufanya udhibiti wa risiti au malipo ya majukumu ya mikopo ya biashara.

mahitaji kama kuweka mbele kwa mhasibu mfanyakazi maelezo ya kazi ya kuongoza.

majukumu

Aidha, maelezo ya kazi Chief wahasibu maana kwamba itakuwa mara kwa mara kufuatilia mabadiliko na kujifunza masharti udhibiti na kumbukumbu muundo, kuhusu maswali ya kumbukumbu na shirika la uhasibu bookkeeping. Pia, kulingana na matokeo ya utafiti wake na uchambuzi wa taarifa zilizotolewa, itakuwa kupendekeza kuanzishwa kwa mabadiliko fulani katika shirika. Wakati mwingine, itakuwa na kutimiza amri ya wakubwa wake wamempa faragha.

haki za

Job Description Mhasibu kuongoza vyuo vya umma ina maana ya uwepo wa mfanyakazi wa baadhi ya haki, yaani:

• anaweza kujifunza rasimu ya uongozi wa shirika, maamuzi ya moja kwa moja kuhusiana na wajibu wake rasmi,
• inaweza kuwa na kutoa mbinu zake moja kwa moja ya usimamizi na hatua ambazo unaweza kuboresha na kufanya ufanisi zaidi utekelezaji wa kazi zake za ajira chini ya karatasi rasmi,
• kwa kuzingatia uwezo wa ofisi, mfanyakazi anaweza kuwaarifu usimamizi wa upungufu wowote, ambayo, kwa maoni yake, madhara ya shughuli ya kampuni ya, kama ipo, ambayo kutoa ufumbuzi wao wenyewe kushughulikia matatizo yaliyojitokeza,
• kama ni lazima, kuomba nyaraka kutoka wakubwa wake, au kama taarifa nyingine yoyote ambayo ni muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yao;
• kama kuongoza mhasibu kazi maelezo maana kwamba inaweza kuvutia wataalamu yoyote kutoka sehemu zote za shirika, ikiwa ni lazima, ambapo kazi, kumsaidia kufanya kazi waliokabidhiwa yake kwa uongozi;
• kama ni lazima, inaweza kuomba msaada wa usimamizi katika kutekeleza majukumu kuwa ina dhamana ya jambo hilo.

wajibu

Job Description Mkuu wahasibu wa bajeti utamaduni taasisi na biashara nyingine ina maana kwamba wataalamu katika nafasi hii ni wajibu wa kutekeleza majukumu yao. Ni lazima kujibu kwa vitendo vyao kwa mujibu wa sheria za nchi. Yeye ni wajibu wa ukiukwaji wowote ambao ulifanyika wakati wa utendaji wa kazi zake chini ya maelekezo haya. Na inaweza kuleta utawala, kiraia na makosa ya jinai, kulingana na aina ya kosa amefanya. Kama mhasibu kuongoza kuwajibika kwa uharibifu wowote unaosababishwa na vifaa kampuni wakati wa kutekeleza kazi zao.

Nini unapaswa kujua

Kwa muhtasari, mhasibu lazima alisema kuwa alijua taarifa zote kuongoza, ikiwa ni pamoja vifaa kimbinu na udhibiti katika masuala ya shirika, rekodi ya kuweka uhasibu na kutoa taarifa juu ya utendaji wa fedha wa kampuni. Aidha, ni anahitaji kujua sera za uhasibu, rejista uhasibu, sheria ya mzunguko hati katika kampuni. Pia inaeleweka kwamba alikuwa na ufahamu wa jinsi teknolojia kazi nzima usindikaji wa habari zinazohusiana na usajili wa shirika.

Elimu yake lazima pia ni pamoja na mpango kwa kuzingatia mtaji wa kampuni hiyo, mali yake, shughuli za kibiashara na aina ya kujitolea. Yeye ni ukoo na sheria za kazi na mfumo wa usimamizi wa uhasibu, kudhibiti na kutoa taarifa. Na, kwa hakika, muhimu kujua sheria za kazi ya ulinzi katika biashara.

kufuzu

Kwa ajira katika muhtasari wa uhasibu lazima yafanywe kwamba ana diploma. Lazima atakuwa alihitimu shahada na uzamili bora. Elimu inapaswa kuwa sahihi mwelekeo. Ni bora kuwa yeye alisoma katika kozi ya mafunzo. Waajiri kawaida makini na wataalamu ambao wana muda wa matumizi wa huduma katika nafasi hii kwa muda wa miaka miwili. Hasa kama sisi ni kuzungumza juu ya wataalamu wa jamii ya kwanza.

Aina ya kwanza

Kuna aina mbalimbali wanaweza kupata mgombea wa nafasi ya mhasibu wa kuongoza. Kufuzu mahitaji ya jamii ya kwanza: ni lazima mtu kuwa na shahada ya kwanza, uzamili au mtaalamu na kiwango muhimu ya maandalizi. Pia ni muhimu ili kupata shaka rejea katika mwelekeo sahihi. Kama mgombea ana shahada ya uzamili, basi kupata kazi na inaweza kuwa ya muda wa kazi. Pamoja na diploma ya wafanyakazi lazima kuwa na uzoefu kama mhasibu wa Kitengo cha pili cha miaka mbili. Bachelors zinahitajika uzoefu wa kazi wa miaka mitatu.

Kitengo cha pili

Mara chache sana wataalam katika Kitengo cha pili ni kukodisha kwa nafasi ya mhasibu wa kuongoza. mahitaji ya kufuzu kwa kundi la pili: elimu ya juu na kwenda kwa mafunzo katika mwelekeo sambamba. Waombaji na shahada ya uzoefu wa kazi inahitajika tu katika baadhi ya mashirika. Lakini kwa ajili ya wagombea na shahada ya kwanza dhahiri haja ya kuwa na uzoefu wa kufanya kazi katika nafasi hii kwa muda wa miaka miwili.

Professional kiwango kwa mhasibu mkuu

hadi sasa ya nafasi ya mhasibu mkuu ni wajibu wa kushiriki katika maandalizi na kisha kuhamisha taarifa za fedha za usimamizi wa biashara na miundo husika. Kwa maneno mengine, ni lazima taarifa za fedha, taarifa za fedha jumuifu kwa mujibu wa IFRS, kudhibiti ndani ya kampuni kwa njia ya rekodi zinazowekwa kwa wafanyakazi wa idara yake. Pia ni wajibu wa kupanga na uendeshaji wa kodi ya uhasibu katika kampuni, pamoja na malipo ya uhamisho wa vyombo husika.

Kodi taarifa wanapaswa kushirikishwa ni mhasibu wa kuongoza. Viwango vya kitaalamu kuashiria kwamba kama jambo kubwa wanapaswa kushirikiana kiongozi wenye sifa, na si mfanyakazi wa kawaida wa kampuni. Hii ni haki, kwa sababu katika kampuni kubwa kuandika hati kama inahitaji maarifa maalum na uvumilivu. Na kosa lolote au typo unaweza kusababisha hasara ya kiasi kikubwa cha fedha, au hata dhima ya makosa ya jinai. Kama kampuni inaajiri tu mhasibu mmoja, wakati wa kuarifu ya kodi lazima kuitwa "Bwana".

Viwango vya kitaalamu kwa ajili ya wahasibu

majukumu ni pamoja na utekelezaji wa matokeo mhasibu generalization ya usimamizi wa maisha ya shirika. Kwa maneno mengine, lazima kufanya mahesabu katika rejista, kwa kifupi na kuonyesha mizani bora na karibu mauzo katika akaunti ya kampuni. Kama kiwango, wahasibu ni kuchukuliwa kuwa wafanyakazi ambao ni kushiriki katika uhasibu na uhasibu nyingine utendaji. Hiyo ni, wao kufanya shughuli kuhusiana na rahisi, na mara nyingi huwa chanzo tu kwa ajili ya idara ya fulani au wigo wa kampuni. Kwa mwajiri, ni bora kugawanya wafanyakazi wao katika makundi, na kwa kila nafasi ya kufanya tofauti kazi maelezo.